管理人员考勤表
施工单位项目管理人员考勤表范文
施工单位项目管理人员考勤表
项目报建部门：监理单位（盖章）：
工程项目名称：项目总监（签名）：
施工单位名称：工程项目地址：年月份
序号
岗位类别
姓名
证书编号
所持证书
有效期限
日期
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所占比例
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在岗情况判定
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项目经理
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专职质检员
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专职安全员
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专职安全员
5专职安全员考勤符号 Nhomakorabea“√”表示当天在岗（当天看到人）；“×”表示当天不在岗（当天没看到人）
注：项目经理必须为《施工许可证》上的备案人员；专职安全员、专职质检员必须为备案登记的有效持证人员；对于在岗天数所占比例＜50％的项目管理人员的在岗情况应判定为不在岗；本表一式三份，每月5日前送监理协会秘书处二份，监理企业自留一份。项目报建部门是市建设主管部门还是区建设主管部门。
白夜班通用排班考勤表
白夜班通用排班考勤表一、背景在许多行业和企业中，存在着需要进行白夜班轮班工作的情况，例如医院、工厂、警察局等。
为了有效管理员工的排班和考勤，需要建立一份白夜班通用排班考勤表。
这样可以帮助管理人员合理安排员工的工作时间，确保业务的正常运转。
二、排班表格结构白夜班通用排班考勤表一般包括以下内容： 1. 员工姓名 2. 日期 3. 班次（白班、夜班） 4. 签到时间 5. 签退时间 6. 备注排班表格通常以表格形式呈现，每行表示一个员工的一天考勤记录，每列显示不同的信息。
管理人员可以根据排班表格快速了解每位员工的上班情况，对于排班调整和考勤管理具有很大的帮助。
三、排班规则在建立白夜班通用排班考勤表时，需要遵循一定的排班规则，以确保排班合理、公平，同时保证员工的休息时间符合法律法规要求。
一般的排班规则包括： 1. 考虑员工的实际工作需求和个人情况，避免出现过度疲劳的情况。
2. 确保员工有足够的休息时间，规避过长的连续工作时间。
3. 考虑到员工的个人喜好和特殊情况，尽量公平合理地安排排班顺序。
4. 在排班过程中要及时沟通和调整，确保员工的权益得到保障。
四、排班表的管理与优化为了更好地管理和优化白夜班通用排班考勤表，管理人员可以采取一些管理措施： 1. 定期审核和更新排班表，确保排班信息的准确性和完整性。
2. 与员工保持良好沟通，了解员工的实际情况和需求，根据实际情况进行调整。
3. 利用考勤管理系统进行排班管理，提高管理效率和准确性。
4. 分析考勤数据，了解员工的工作状态和排班偏好，为优化排班提供依据。
五、总结建立一份白夜班通用排班考勤表对于企业或组织的排班管理至关重要，可以有效帮助管理人员合理安排员工的工作时间，提高工作效率和员工满意度。
通过遵循排班规则、管理优化排班表，可以提升企业的整体管理水平，为企业的发展注入新的活力。
以上是关于白夜班通用排班考勤表的文档，希望对您有所帮助。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
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注：每月按项目经营责任人、项目经理、执行经理、生产经理、商务经理、技术负责人、技术员、安全主管、质量主管、安全员、质量员、资料员、CIS管理员、机管员、试验员、劳资专管员、信息员、后勤保卫、施 工员、测量员、成本员、财务、材料员、仓库员的次序填报，无相应岗位的自行删减，同一岗位有多人时，每次填报顺序应一致，如有增加的其他岗位则在此基础上补充； 符号：出勤√ 例假/ 病假b 事假S 旷工ⅹ 出差○ 培训△ 考试K 加班+ 产假C 年假：N 婚假：H
制表人：
（联系方式）
项目负责人：
区域劳资专管员：
区域人事专员：
项目 管理人员 考勤记录
项目名称：
2024 年 8 月
序 号
岗位
姓 名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 合计 出差 请假 培训 加班
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本人签名
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考勤表数据分析方法
考勤表数据分析方法考勤表是企业管理中十分重要的工具，可以帮助管理人员有效地监控员工的出勤情况和工作时长。
通过对考勤表数据的分析和解读，企业能够了解员工的工作状况，评估员工的绩效，优化管理流程，提高工作效率。
本文将介绍一些常用的考勤表数据分析方法，帮助企业管理人员更好地利用考勤表数据进行决策。
一、基本数据分析1. 出勤率分析：出勤率是衡量员工出勤情况的重要指标，可以通过考勤表数据计算得出。
出勤率的计算方法是员工实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以100%。
通过出勤率分析，企业可以了解员工的出勤状况，及时发现出勤率低的员工，并采取相应措施。
2. 迟到次数统计：迟到是员工常见的出勤问题之一，也是影响工作效率的重要因素。
通过考勤表数据的迟到记录，可以统计每位员工的迟到次数，进而评估员工的出勤纪律性，并采取相应措施进行改进。
3. 加班时长统计：加班是企业加强生产和工作效率的重要手段，也是反映员工工作积极性的重要指标。
通过考勤表数据的加班记录，可以统计每位员工的加班时长，进而评估员工的工作积极性和工作负荷。
4. 请假类型分析：员工请假是工作中的常见情况，也是员工工作情况的重要补充。
通过考勤表数据的请假记录，可以统计每位员工各种请假类型的次数和时长，进一步了解员工的请假情况，优化请假管理流程。
二、高级数据分析1. 考勤异常分析：除了基本的出勤、迟到、加班和请假数据外，考勤表数据还包含了一些异常数据，如旷工、迟到缺勤等。
通过对这些异常数据的分析，可以及时发现并解决考勤问题，减少工作漏洞。
2. 考勤地点分析：对于需要外勤工作或需要在不同地点工作的企业来说，考勤地点分析尤为重要。
通过考勤表数据的考勤地点记录，可以了解员工的工作范围和倾向，进而合理安排工作任务和人员调配。
3. 考勤时间分析：不同企业和工作岗位对考勤时间的要求有所不同，有些企业要求员工按时上班，有些企业强调弹性工作时间。
通过考勤表数据的考勤时间记录，可以了解员工的工作时间分布情况，进而优化工作时间安排。
外派人员考勤表
八冶西南分公司内部承包项目外派管理人员考勤表
部门：年月份本月满勤天数天
考勤符号： 出勤√ 例休（正常休息）／ 病假＋ 事假－ 婚假○ 丧假★ 出差▲ 法定假＃ 旷工A 迟到B 早退C
（备 注： 1、调休、请假等须有凭证； 2、外派人员的考勤必须由合作方的工作人员负责考勤并填写工作评价，考勤员签名一栏和评价一栏均需合作方手写填写完整后发扫描件至市场开发部）3、此表次月5日前上交公司市场开发部，经确认后交企业管理部签字，报主管领导审核后据此表核实工资表中有关事项；
考勤员：部门主管审核：企业管理部人资处审核：主管领导审核：。
建设工程项目部管理人员考勤签到表
项目经理技术负责施工员安全员质量员资料员项目经理技术负责施工员安全员质量员资料员
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合计出勤
天数
3.各项目部人员签到必须由本人亲自签名,不得代签；
4.本表格一式三份，建设单位、监理单位各执一份；由建设(监理)单位在次月5日前报公共资源管理委员会办公室。
联系电话:84124012
__________________________工程项目部管理人员考勤签到表
建设单位：____________(盖章) 监理单位：_____________(盖章） 考勤人员: (签名) 20____年____月
1.在本县域范围内各建设工程统一使用本考勤表格；
备 注
2.由考勤单位(建设单位或监理单位)指派专人负责该项考勤工作，且需建设单位、监理单位盖章确认并对该考勤表的真实性负责；。
员工上班考勤表职工考勤表模板
员工上班考勤表职工考勤表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工上班考勤表，也称为职工考勤表，是一种用于记录员工上班时间、下班时间和出勤情况的表格。
在企业管理中，考勤表是非常重要的工具，能够帮助企业管理者及时了解员工的工作状况，提高工作效率，确保工作质量。
下面我们就来看一份关于员工上班考勤表的模板。
员工上班考勤表模板| 姓名| 职位| 日期| 上班时间| 下班时间| 出勤情况| 备注||----|-----|-----|-------|-------|------|----|| 张三| 销售经理| 2022.01.01 | 08:00 | 17:00 | 正常| 无|| 李四| 财务主管| 2022.01.01 | 09:00 | 18:00 | 迟到| 无|| 王五| 人事主管| 2022.01.01 | 08:30 | 17:30 | 正常| 无|| 赵六| 生产主管| 2022.01.01 | 07:45 | 16:45 | 正常| 无|上面是一个简单的员工上班考勤表模板，其中包括员工的姓名、职位、日期、上班时间、下班时间、出勤情况和备注。
通过填写这些信息，管理者可以清楚地了解每位员工的工作情况，及时发现问题并进行调整。
在填写员工上班考勤表时，有几点需要注意：1. 准确记录：在填写考勤表时，应该准确记录员工的上班和下班时间，确保数据的准确性。
如果有出勤情况不正常的员工，要及时记录并留下备注。
2. 及时汇总：每天结束工作后，要及时汇总员工的考勤数据，对出勤情况进行分析，及时发现问题并采取措施。
3. 规范管理：建立健全的考勤制度和管理规定，保证员工遵守规定，提高工作效率和纪律性。
4. 激励奖励：对表现优异的员工进行奖励和激励，激发员工的工作积极性，提高整体工作表现。
通过使用员工上班考勤表，企业管理者可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高工作效率和管理水平。
希望以上模板和注意事项对您有所帮助，祝您的企业管理顺利！第二篇示例：员工考勤表是企业日常管理中非常重要的一环，通过考勤表可以方便管理者了解员工的工作情况，及时发现问题并做出相应的调整。
考勤签到表
考勤签到表考勤签到表是一种用于记录工作人员到岗情况的表格，通常包括员工姓名、部门、签到时间、签退时间等信息。
它在企业管理中起到了重要的作用，能够帮助企业更好地掌握员工的出勤情况，及时解决出勤问题。
本文将从以下几个方面详细介绍考勤签到表的使用。
一、考勤签到表的作用考勤签到表是企业管理中不可或缺的一种表格，它的主要作用有以下几个方面：1.记录员工出勤情况：考勤签到表能够记录员工到岗时间、签退时间、缺勤情况等信息，帮助企业更好地掌握员工的出勤情况，及时发现和解决出勤问题。
2.维护企业管理秩序：考勤签到表能够强化企业管理，让员工明确自己的考勤责任与义务，杜绝迟到早退等现象，维护企业管理秩序。
3.计算工资和奖金：考勤签到表能够计算员工的出勤时间、请假时间，从而计算工资和奖金，保证员工的利益。
4.便于企业管理人员进行统计分析：考勤签到表能够帮助企业管理人员进行统计分析，比如员工出勤率、迟到早退率、请假情况等等，为企业管理提供数据支持。
二、考勤签到表的具体内容考勤签到表的具体内容主要包括以下几个方面：1.员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门、职务等信息。
2.日期：标注出勤日期，一般以月份为单位。
3.上班时间：标注员工上班时间，一般为早上几点开始上班。
4.下班时间：标注员工下班时间，一般为晚上几点结束上班。
5.上班状态：标注员工在上班期间的出勤状态，如“正常出勤”、“迟到”、“早退”、“请假”等。
6.加班时间：标注员工加班时间，一般以小时为单位。
7.出差时间：标注员工出差时间，一般以天为单位。
8.请假时间：标注员工请假时间，一般以天为单位。
9.总工作时间：标注员工的总工作时间，一般以小时为单位。
10.汇总信息：包括员工出勤天数、加班天数、出差天数、请假天数等信息。
三、考勤签到表的使用方法考勤签到表的使用方法主要有以下几个步骤：1.明确考勤标准：企业应该根据实际情况明确考勤标准，包括上下班时间、假期制度等，并将其明确告知员工。
若依导出部门-人员考勤表-概述说明以及解释
若依导出部门-人员考勤表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述1.1概述考勤表作为一种日常管理工具，对于组织内部的人员出勤情况进行记录和统计具有重要意义。
它不仅可以帮助企业实时监控员工的工作状态，同时也是评估员工绩效和工资发放的依据。
然而，在过去的传统考勤管理中，由于手工填写、整理和统计的缺点，往往存在着工作效率低下、数据错误率高等问题。
为了解决这些问题，若依导出部门设计和实施了一套高效、准确的人员考勤表系统。
该系统以若依导出部门为背景，旨在提高考勤管理的效率和可信度，从而为组织的运营和管理提供可靠的数据支持。
本文将从考勤表的重要性以及若依导出部门的背景介绍和人员考勤表的设计与实施三个方面进行探讨，旨在全面了解若依导出部门在考勤管理方面的创新做法和成果，并展望未来的考勤管理发展趋势。
接下来的章节将详细介绍这些内容。
1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述：1. 引言部分将首先概述本文的主题和目的，以及介绍考勤表的重要性。
同时，还会对若依导出部门进行背景介绍，以便读者对文章所涉及的背景有更为清楚的了解。
2. 正文部分将详细介绍考勤表的重要性和人员考勤表的设计与实施。
2.1小节将重点探讨考勤表在组织管理中的作用和意义，即为什么我们需要一张完善的考勤表来管理员工的出勤情况。
2.2小节将为读者提供若依导出部门的背景介绍，包括其职能和特点。
2.3小节将集中讨论人员考勤表的设计与实施，包括设计原则、数据采集方式、数据处理方法等方面的内容。
通过这些内容的阐述，读者将能够更好地理解人员考勤表的重要性以及该表在若依导出部门中的应用。
3. 结论部分将对考勤表的作用进行总结，并对若依导出部门的效益提升进行评估。
3.1小节将回顾考勤表在组织管理中所起到的作用，并总结该表对于优化人力资源管理的重要性。
3.2小节将重点探讨若依导出部门通过使用人员考勤表而获得的效益提升，包括工作效率的提高、成本控制的优化等方面。
3.3小节将对未来考勤管理的展望进行展开，提出一些关于考勤表进一步优化和发展的观点与建议。
工地财务考勤管理制度表
工地财务考勤管理制度表第一章总则第一条：为规范工地财务考勤管理，提高考勤效率，保障考勤数据的准确性，本制度制定。
第二条：本制度适用于工地内所有员工的考勤管理，包括但不限于工地管理人员、工人、办公人员等。
第三条：工地财务考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，对于违规考勤行为进行严肃处理。
第四条：工地财务考勤管理包括考勤统计、考勤记录、考勤整理、考勤分析等内容。
第五条：本制度由工地财务部门负责具体执行，工地领导班子对考勤管理工作负总责。
第六条：各部门负责人应认真执行本制度，对下属员工的考勤情况进行监督并及时纠正。
第七条：工地财务考勤管理制度不得与国家法律法规和工地管理规定相抵触，如有冲突，以国家法律法规和工地管理规定为准。
第二章考勤制度第八条：工地考勤采用刷卡考勤方式，所有员工持统一工地考勤卡进行考勤。
第九条：员工上下班打卡时间为早上8:00至下午17:00，迟到、早退需向班组长或主管报备。
第十条：员工请假需提前向班组长或主管请假，并填写请假单，经批准后生效。
第十一条：员工调班需提前通知班组长或主管，经批准后方可生效。
第十二条：员工加班需事先向领导汇报，并经领导批准后方可加班。
第十三条：员工需确保自己的考勤记录准确无误，对于因个人原因导致的考勤错误需积极协助纠正。
第十四条：员工如需调休需提前向领导申请，并经领导批准后才可调休。
第十五条：员工迟到早退次数达到三次以上，将被视为严重违规，并按规定进行处理。
第十六条：所有员工均需漏刷补刷，如有恶意漏刷者将受到严重处罚。
第十七条：员工需在每月底对本月的考勤记录进行核对，如有异议必须在两个工作日内提出并经核实后方可更正。
第十八条：所有的考勤记录将定期进行归档保存，确保数据的安全性和完整性。
第三章考勤管理第十九条：工地财务部门应建立完善的考勤管理系统，包括考勤记录、考勤分析、考勤异常处理等功能。
第二十条：工地财务部门应定期对考勤数据进行分析，及时发现并处理异常情况。
施工单位项目管理人员考勤表
施工单位项目管理人员考勤表
项目报建部门：监理单位（盖章）：
工程项目名称：项目总监（签名）：
施工单位名称：工程项目地址：年月份
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5专职安全员考源自符号“√”表示当天在岗（当天看到人）；“×”表示当天不在岗（当天没看到人）
注：项目经理必须为《施工许可证》上的备案人员；专职安全员、专职质检员必须为备案登记的有效持证人员；对于在岗天数所占比例＜50％的项目管理人员的在岗情况应判定为不在岗；本表一式三份，每月5日前送监理协会秘书处二份，监理企业自留一份。项目报建部门是市建设主管部门还是区建设主管部门。
酒店考勤表规章制度
酒店考勤表规章制度第一条：为规范酒店员工的考勤管理，提高工作效率，加强对员工的管理，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于酒店全体员工，包括管理层、行政人员、前台接待、客房服务、餐饮部等各个部门员工。
第三条：员工每月需按照酒店要求填写考勤表，表格上记录有员工姓名、职务、工作日的上下班时间及迟到、早退、请假等情况，并由员工和直接主管签字确认。
第四条：员工上班时间为早上9点至下午6点，午休时间为12点至1点，工作时间内需保持高度专注，禁止在工作时间玩手机、聊天等影响工作效率的行为。
第五条：员工需认真遵守上下班时间，迟到早退将影响工作考勤表评定，连续3次以上出现迟到或早退的情况将被视为严重违纪行为。
第六条：员工请假需提前向直接主管请假，并填写请假单，经批准后方可请假，且需提前将请假信息填写在考勤表上。
第七条：员工需遵守酒店的规章制度，不得擅自离开工作岗位，否则将被视为旷工行为，并记录在员工考勤表上。
第八条：员工需保护酒店的财产和客人的隐私信息，不得泄露客人信息、非法使用酒店财产，一经发现将追究责任。
第九条：员工需遵守酒店的着装规定，不得穿着不雅或不整洁的服装，不得擅自改变酒店制定的工作服装。
第十条：员工间需互相尊重，不得有恶意言语或行为，若发生纠纷需及时向上级主管或人力资源部门反映，不得私自解决。
第十一条：员工需经常参加酒店组织的培训活动，提升自己的专业技能及服务意识，不得拒绝和逃避培训。
第十二条：员工需遵守上级主管的指示，完成上级交代的工作任务，不得推诿责任或擅自更改工作安排。
第十三条：员工需保管好个人的工作证件及财物，不得私自挪用酒店的财物或泄露公司内部信息。
第十四条：员工需遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与赌博、吸毒等不良行为。
第十五条：对于违反酒店考勤表规章制度的员工，将按照公司规定进行批评教育、警告、记过、记大过等相应处罚，并可能会对其进行行政处罚或纪律处分。
第十六条：酒店将不定期对员工的考勤情况进行检查，对于发现的问题及时进行处理，并对考勤情况进行汇总统计，上报相关部门，以便对员工进行绩效考核及奖惩。
管理层员工考勤表
管理层员工考勤表一、基本信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX考勤周期：每周一至周五，上午9:00-下午5:30二、考勤记录1.出勤情况：请假、旷工、迟到、早退等情况如实记录。
2.加班情况：记录加班时间、加班内容及是否有调休安排。
3.备注：记录特殊情况，如病假、事假、出差等。
三、考勤统计1.每月底对考勤记录进行统计，计算出全勤、迟到次数、早退次数、请假天数等数据。
2.根据公司规定，计算出加班工资和全勤奖。
3.将考勤统计结果上报给上级领导审核。
四、考勤制度1.员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直属上级请假。
2.员工不得无故旷工，如遇特殊情况，应提前向直属上级请假。
3.加班时间应按照公司规定执行，如有调休安排应及时通知考勤管理人员。
4.员工应保持考勤记录的准确性，如有特殊情况需备注说明，应及时向直属上级报告。
5.考勤管理人员应确保考勤数据的及时性和准确性，如有疑问应及时解答。
五、考勤管理责任1.直属上级负责监督员工的考勤情况，发现问题应及时处理。
2.考勤管理人员负责记录考勤数据、统计考勤结果并及时上报上级领导。
3.上级领导负责审核考勤结果，并对存在的问题进行反馈和处理。
4.公司人力资源部门负责监督和指导考勤管理工作，确保制度的执行和落实。
六、附则1.本考勤表为管理层员工的基本考勤记录，如有特殊情况需备注说明，请及时与考勤管理人员沟通。
2.本考勤表每月底汇总后存档，以便于后续查询和参考。
3.本考勤表仅用于管理层员工的考勤管理，不涉及其他部门或员工。
4.如遇特殊情况需调整考勤制度或表格，将及时通知相关人员并得到同意后方可执行。
5.本考勤表解释权归公司人力资源部门所有。
以上为管理层员工考勤表，请各位员工认真遵守，以确保公司各项工作的正常进行。
如有疑问，请及时与考勤管理人员沟通。