行政人事主管岗位职责说明范文（6篇）

行政人事主管岗位职责说明范文
1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;
2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;
3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;
4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;
5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;
6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;
7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
____组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
10.每月____日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

行政人事主管岗位职责说明范文（2）岗位名称：行政人事主管
岗位职责：
1.负责制定和完善公司的人事管理制度，根据公司发展战略和业务需求，提出相关人事政策和制度的修订和完善意见。

2.负责组织和实施公司的招聘计划，依据各个岗位的招聘需求，制定招聘方案和策略，并负责职位发布、简历筛选、面试安排、录用和入职手续的管理。

3.负责员工的培训计划和培训活动的组织工作，与各部门共同制定培训需求，分析员工的培训需求，组织开展内部培训和外部培训，并进行培训效果评估。

4.负责员工绩效管理工作，制定和实施员工绩效考核制度，组织全员绩效评估，与各部门沟通和协调，掌握员工绩效情况，提供绩效评估结果及有关建议。

5.负责员工的薪酬制度管理，与财务部门合作，制定和调整薪酬标准和薪酬结构，确保薪酬政策的公正、合理和有效执行，并及时解答员工薪酬相关问题。

6.负责员工福利管理工作，不断完善公司的员工福利制度，制定和实施员工福利计划，组织员工福利活动，提高员工的工作满意度和归属感。

7.负责公司的人力资源信息系统的建设和运营，确保系统的正常运行和数据的完整性和准确性，为公司决策提供可靠的人力资源数据支持。

8.积极参与公司的人力资源战略规划和年度目标的制定，对人力资源战略进行实施和监督，不断优化人力资源管理体系，提升公司的绩效和竞争力。

9.负责员工关系管理工作，处理员工投诉、纠纷和劳动争议，确保公司与员工之间的和谐与稳定的关系，维护正常的劳动秩序。

10.负责行政事务管理工作，包括文件管理、办公设备的采购和维护、办公用品的管理、企业文化建设等，确保公司的日常行政工作正常运行。

11.负责员工离职和人事档案管理工作，制定和实施员工离职流程，及时办理员工离职手续，并做好员工离职面谈和档案归档工作。

12.关注行业内人力资源管理的最新动态和发展趋势，不断学习和提升自身的专业知识和技能，为公司的人力资源管理工作提供新的观点和方法。

以上岗位职责仅供参考，具体岗位职责根据公司实际情况和需求进行调整和补充。

行政人事主管岗位职责说明范文（3）
行政人事主管是一个组织中非常重要的职位，负责管理和协调人力资源管理事务。

下面是一个行政人事主管岗位职责说明的范本：
一、岗位概述：
行政人事主管是组织中负责人力资源管理的重要职位。

岗位职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系维护等方面的工作。

行政人事主管需要与日常运营部门紧密合作，帮助组织达到其战略目标。

二、岗位职责：
1. 招聘和录用：
- 负责制定并执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘网站和社交媒体的管理等。

- 管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、选聘决策等，确保招聘流程的顺利进行。

- 与部门经理合作，提供有关招聘标准和要求的建议，并支持他们进行候选人的面试和评估。

2. 培训和发展：
- 根据组织的发展需求，制定培训计划并组织培训活动，提供员工培训课程、研讨会或其他学习机会，以提高员工的技能水平和综合能力。

- 跟进培训计划的执行情况，评估培训效果，并及时进行调整和改进。

- 提供员工职业发展的指导和辅导，帮助员工规划个人发展路径。

3. 绩效管理：
- 设计和实施绩效管理体系，包括制定绩效考核指标、绩效评估流程和绩效奖励机制。

- 协助部门经理进行绩效评估，提供评估结果和反馈意见，以支持员工的个人和职业发展。

- 跟进绩效管理的执行情况，进行数据统计和分析，提供决策支持。

4. 员工关系维护：
- 监督和维护员工合同和就业文档的完整性和准确性。

- 处理员工相关的投诉、纠纷和冲突，协调解决办法，防止和减少员工关系问题的发生。

- 组织和促进各类员工活动，加强员工间的沟通和合作，提高员工对组织的归属感。

5. 行政事务管理：
- 管理员工档案和其他人事相关的文件和记录，确保其完整、准确并合规。

- 管理员工薪酬和福利体系，确保按照政策和合同的要求进行发放。

- 管理行政预算，控制和优化行政费用。

6. 法律合规：
- 具备相关的劳动法、人事管理法律法规和政策的知识，确保组织人力资源管理的合法性和合规性。

- 及时了解和跟踪相关法律法规的更新和变化，及时进行相应的调整和修改。

7. 团队管理：
- 领导和管理人力资源团队，制定团队目标和工作计划，指导和监督团队成员的工作。

- 建立团队的培训和发展机制，提高团队成员的绩效和能力水平。

三、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2. 5年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

3. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够与各级别员工和部门合作。

4. 熟悉劳动法律法规和相关的政策，具备法律合规意识。

5. 具备较强的团队管理和领导能力。

以上是行政人事主管岗位职责说明的一个范本，具体的职责应根据组织的实际情况进行调整和补充。

行政人事主管岗位职责说明范文（4）
岗位职责:
1、负责本办公区行政人事综合事务，含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点);
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点);
3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。

任职要求:
1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及深圳劳动法律法规;
2、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力;
3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长;
4、熟练操作Office办公软件。

行政人事主管岗位职责说明范文（5）
行政人事主管岗位职责说明
一、岗位概述
行政人事主管是企业中负责管理和协调人力资源工作的职位。

他/她负责规划、组织和控制企业的人力资源管理工作，制定和实施人力资源管理政策和制度，协助企业制定和实施人力资源战略，确保人力资源管理与企业发展战略相匹配，为企业提供全方位的人力资源服务。

二、岗位职责
1. 负责制定和实施企业的人力资源管理政策和制度，确保其与企业发展战略相一致。

根据企业战略目标和需求，制定人力资源规划，包括招聘计划、人员编制和岗位设置等，为企业提供合适的人力资源支持。

2. 负责组织和协调企业的招聘工作。

与相关部门合作，确定招聘需求和岗位要求，制定招聘计划，并负责组织招聘渠道和方法，筛选和面试候选人，为企业提供优秀的人才。

3. 负责制定和实施员工培训计划。

根据企业发展需要和员工个人发展需求，确定培训内容和计划，选择培训机构和讲师，组织和协调培训活动，提高员工的专业能力和综合素质。

4. 负责制定和实施员工绩效管理制度。

与各部门合作，确定绩效目标和评估标准，制定绩效评估流程和方法，组织和实施绩效评估活动，提供有效的绩效反馈和奖惩机制，激励员工的工作表现。

5. 负责组织和协调企业的员工关系管理工作。

与工会和员工代表进行良好的沟通与协调，解决员工的问题和纠纷，维护良好的劳动关系，提高员工的工作满意度和企业的凝聚力。

6. 负责制定和实施企业的薪酬管理制度。

与财务和相关部门合作，确定薪酬政策和制度，制定薪酬标准和激励方案，进行薪酬调研和分析，确保企业薪酬体系的公正和合理。

7. 负责制定和实施员工福利计划。

根据企业和员工的需求，选择和管理员工福利项目，如社保、住房公积金、健康保险等，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

8. 负责组织和协调企业的员工流动管理工作。

与各部门合作，确定员工的职位调动和岗位变动，协助企业进行员工绩效评估和晋升，提供员工的职业发展支持。

9. 负责制定和实施企业的员工退休和离职管理制度。

与相关部门合作，处理员工的退休和离职手续，提供员工的离职帮助和反馈，保持与员工的良好关系。

10. 负责组织和协调企业的劳动力资源统计和管理工作。

收集、整理和分析员工的信息和数据，编制相关报表和统计分析，发现和解决人力资源管理中的问题和难题。

11. 负责制定和实施企业的员工健康管理制度。

与相关部门合作，建立和管理企业的健康档案和体检制度，进行职业健康咨询和指导，提高员工的身体健康和工作效率。

12. 负责组织和协调企业的员工信息系统和档案管理工作。

与信息技术部门合作，选择和管理员工信息系统，确保员工信息的安全和保密，提供员工信息的查询和管理服务。

三、任职要求
1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 具备扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，掌握人力资源管理的基本原理、方法和工具；
3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备良好的法律意识和职业道德；
4. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地组织和协调人力资源工作；
5. 具备良好的沟通和团队合作能力，能够与各级部门和员工进行良好的沟通与合作；
6. 具备良好的分析和解决问题能力，能够快速分析和解决人力资源管理中的各种问题；
7. 熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统。

四、绩效考核指标
1. 招聘效果。

评估岗位的招聘质量、招聘成本和招聘周期；
2. 培训效果。

评估员工培训的满意度、培训成果和培训投入；
3. 绩效管理。

评估绩效目标的制定和达成情况、绩效评估的公正性和准确性；
4. 员工关系。

评估员工满意度、员工投诉和纠纷处理情况；
5. 薪酬管理。

评估薪酬政策的公正性和合理性、薪酬预算和发放情况；
6. 员工福利。

评估员工福利项目的选择和管理情况、员工福利满意度；
7. 员工流动。

评估员工流动的数量和质量、员工职业发展情况；
8. 离职管理。

评估员工离职率和离职帮助情况、员工离职满意度；
9. 劳动力资源管理。

评估员工信息的完整和准确、人力资源统计和分析情况；
10. 员工健康管理。

评估员工体检和健康咨询情况、员工健康和工作效率；
11. 员工信息管理。

评估员工信息的安全和保密、员工信息查询和管理服务。

五、发展空间
行政人事主管是企业人力资源管理中一种重要的管理职位，具有较大的发展空间。

在职业发展中，行政人事主管可以向人力资源的专业化、国际化和高级化方向发展。

可以升任人力资源部门的副总监或总监，负责企业的人力资源管理工作；也可以转向咨询行业，从事人力资源管理的咨询和培训工作；还可以在人力资源管理的软件开发和应用领域工作，提供人力资源管理信息系统的设计和实施服务。

总之，行政人事主管是一个充满挑战和发展机会的职位，能够为个人的职业发展提供广阔的空间。

行政人事主管岗位职责说明范文（6）
行政人事主管的职责包括以下几个方面：
1. 人力资源管理：负责招聘、录用、培训、绩效评估等人力资源管理工作，制定和完善人员招聘流程和制度，确保公司招聘和人才储备工作的顺利进行。

2. 组织架构规划：负责制定和完善公司的组织架构规划，并根据公司发展战略、业务需求等因素进行调整和优化，确保组织架构与公司战略目标的一致性。

3. 岗位设置与调整：根据公司业务发展需要，制定和调整各岗位的职责和权责要求，并根据招聘需求进行岗位需求的调整和优化，确保公司各岗位的配备合理与流动顺畅。

4. 绩效管理：制定和完善公司的绩效管理制度和流程，对员工的工作表现进行评估和考核，提供绩效数据支持，保证绩效评估结果的公正性和客观性，并与薪酬激励制度相衔接。

5. 薪酬管理：负责制定和完善公司的薪酬管理体系和政策，根据市场和公司的内部比较进行薪酬调研和分析，制定合理的薪酬结构，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

6. 培训与发展：负责制定和推行公司的员工培训与发展计划，确定培训需求和目标，组织开展培训活动，确保员工获得必要的职业技能和知识，提高员工的综合素质和竞争力。

7. 劳动关系管理：负责与工会和员工代表协商和沟通，处理劳动纠纷和劳动争议，确保劳动关系的和谐稳定，并积极维护员工的权益。

8. 激励与福利管理：负责制定和完善员工激励和福利政策，根据公司业绩和员工绩效情况，制定激励计划，提供员工福利，提高员工的工作积极性和满意度。

9. 行政管理：负责公司的行政管理工作，包括办公设施设备的采购和维护、员工考勤和出勤管理、员工离职和异动管理等，确保公司的运行效率和秩序。

第11页共11页。