家政公司人员管理制度模板

一、总则
第一条为了加强家政公司人员管理，提高公司整体素质，确保服务质量，特制定
本制度。

第二条本制度适用于家政公司全体员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。

二、人员招聘与培训
第三条家政公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方
式选拔合适人才。

第四条新员工入职前需进行岗前培训，培训内容包括公司文化、规章制度、业务
技能、服务标准等。

第五条培训结束后，新员工需参加考核，考核合格后方可上岗。

三、岗位职责与工作标准
第六条员工应根据岗位要求，明确自己的职责和工作标准。

第七条各岗位员工应按照公司规定的时间、地点、流程开展工作，确保服务质量。

第八条员工在工作中应遵守职业道德，尊重客户，维护公司形象。

四、考勤与请假
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理申请，经批准后方可请假。

第十一条请假期间，员工应自觉遵守公司规章制度，不得擅自离岗。

五、薪酬与福利
第十二条员工薪酬按照公司规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

第十三条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

六、奖惩制度
第十四条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。

第十五条公司对违反公司规章制度、影响公司形象的员工进行处罚。

第十六条奖惩标准按照公司规定执行。

七、离职与辞职
第十七条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请。

第十八条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集意见建议。

第十九条离职员工应妥善交接工作，不得擅自带走公司财产。

八、附则
第二十条本制度由家政公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

家政公司人员管理制度旨在规范公司人员管理，提高员工素质，确保服务质量。

各部门应认真贯彻执行，共同维护公司形象。