劳务合同法第三十七条

一、劳动者解除劳动合同的条件
根据第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当符合以下条件之一：
1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着劳
动者在劳动合同有效期内，有权利根据自身情况提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，劳
动者对工作环境、工作内容等有更多的了解，提前三天通知有助于用人单位做好招聘和培训工作。

二、劳动者解除劳动合同的程序
1. 提前通知：劳动者在决定解除劳动合同后，应当提前三十日或试用期内提前三
日以书面形式通知用人单位。

书面通知应明确解除劳动合同的日期。

2. 正常上班：在通知之日起，劳动者仍需按照劳动合同约定正常上班，直至劳动
合同解除之日。

3. 工作交接：在通知期满后，劳动者应按照用人单位的要求，做好工作交接，包
括但不限于资料、设备、工作成果等。

4. 支付工资：用人单位应在劳动合同解除之日起，按照规定支付劳动者应得的工资。

三、劳动者解除劳动合同的法律责任
1. 未提前通知：劳动者未按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位
造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 擅自离职：劳动者在通知期满前擅自离职，给用人单位造成损失的，也应当承
担相应的赔偿责任。

四、第三十七条的意义
1. 保护劳动者权益：第三十七条的规定，赋予了劳动者解除劳动合同的权利，有
助于保障劳动者的合法权益。

2. 维护劳动关系稳定：提前通知和正常上班的规定，有助于维护劳动关系的稳定，降低用人单位因劳动者突然离职而造成的损失。

3. 促进劳动力资源合理配置：劳动者可以根据自身情况选择合适的用人单位，有助于实现劳动力资源的合理配置。

总之，《中华人民共和国劳务合同法》第三十七条对劳动者解除劳动合同的条件、程序和法律责任做出了明确规定，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进劳动力资源合理配置。

劳动者和用人单位都应充分了解和遵守该规定，以确保双方的合法权益得到保障。