安徽省企业工伤备案流程图

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工伤备案是企业为保障职工权益，及时报告职工在工作中发生的意外伤害和职业病的重要程序。

安徽省企业工伤备案流程如下：
1. 发生工伤
当企业职工在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向所在单位报告。

2. 企业调查核实
单位接到报告后，应立即指派专人进行调查核实，了解事故发生的经过、伤情及治疗情况等。

3. 工伤认定
企业应依据相关法律法规，对发生的工伤进行认定。

对于符合工伤条件的，应认定为工伤；对于不符合条件的，应告知职工理由。

4. 准备工伤备案材料
企业应按照安徽省人力资源和社会保障部门的要求，准备以下工伤备案材料：
a. 工伤认定结论；
b. 职工身份证复印件；
c. 劳动合同复印件；
d. 事故报告书；
e. 医疗诊断证明；
f. 其他需要的材料。

5. 提交工伤备案申请
企业将准备好的工伤备案材料提交至所在地区的县级人力资源和社会保障部门。

6. 审核备案
县级人力资源和社会保障部门对提交的工伤备案材料进行审核，对于符合条件的，予以备案；对于不符合条件的，应告知企业理由。

7. 工伤待遇支付
经备案的工伤职工，根据安徽省的相关规定，企业应按时支付工伤医疗、康复、护理等费用。

8. 工伤职工权益保护
企业应依法保障工伤职工的合法权益，不得解除其劳动合同，并根据工伤职工的实际工作需要，适当调整其工作岗位。

注意事项：
1. 企业应加强职工的安全教育，预防工伤事故的发生；
2. 企业在发生工伤事故后，应严格按照规定程序进行工伤备案，确保职工的合法权益得到及时保障；
3. 企业应关心工伤职工的生活和康复，协助其解决实际困难；
4. 企业和职工应共同遵守相关法律法规，维护工伤备案工作的正常进行。