干部选拔任用考察工作程序

干部选拔任用考察工作程序
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。

二、民主推荐
1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。

2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。

3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象. 若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐.
三、任前考察
1、由考察组主持,在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。

2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见.谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。

谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩,工作能力和突出才能，是
否符合任职要求以及不足等情况。

3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。

四、考察结果确定
考察组归纳大多数干部职工的意见后,对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定.
附：测评表
干部考核民主测评表
（试用期转正）
20 年月日
注：1.民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

干部考核民主测评表
(续聘任职）
20 年月日
注：1。

民主测评表不够填写可另附页；
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

干部考核民主测评表
(提拔聘用)
20 年月日
注：1.民主测评表不够填写可另附页;
2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

干部考察民主测评统计表
单位：
统计人（签名）：年月日。