精神病员工可以被解雇吗,员工患精神病伤人单位是否担责

精神病员⼯可以被解雇吗,员⼯患精神病伤⼈单位是否
担责
员⼯如出现精神疾病，单位应如何处理其劳动关系?是否可以⽴即解除劳动合同?如果员⼯患精神病伤⼈，单位是否担责?下⾯店铺⼩编就和⼤家⼀起探讨精神病患员⼯的管理与处理。

精神病员⼯可以被解雇吗,员⼯患精神病伤⼈单位是否担责
⽤⼈单位如发现员⼯患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。

员⼯患精神病与公司⽆关不需要公司负责，但是如果公司第三⼈因为精神病员⼯⽽受伤，造成伤残的，可以认定为⼯伤。

《劳动合同法》
第三⼗九条【⽤⼈单位单⽅解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的;
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的;
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

《⼯伤保险条例》
第⼗四条职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：
(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;
(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;
(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;
(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。

在精神病患者⼯作期间，⽤⼈单位存在⼀定的监督管理之职责。

如果⽤⼈单位存在过错，也应该承担损失赔偿责任。

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