公务员的请假制度

公务员的请假制度
随着社会的不断发展，人们对于工作和生活的平衡度越来越重视，假期制度也逐渐成为一个重要的考量因素。

在中国，公务员的请假制度备受关注。

本文将介绍公务员的请假制度，包括请假类型、请假流程、请假时长等。

请假类型
根据公务员法的规定，公务员有以下四种假：
年休假
年休假是指公务员累计工作一定年限后享有的法定假期。

根据《劳动法》和《公务员法》，公务员的年假期限为：
•【1-10年】工作年限的公务员年休假为15天；
•【10-20年】工作年限的公务员年休假为20天；
•【20年以上】工作年限的公务员年休假为30天。

年假可以按天或者小时抵扣，也可以兑换成工资。

需要注意的是，如果公务员在同一年请病假超过20个工作日或者实行裁员等改革方案导致失业，年假将会免于扣除。

病假
病假是指公务员因病或非因工负伤在规定期限内停止工作或请假，由单位支付其基本工资。

根据《公务员法》的规定，公务员病假的年度使用期为365天。

如果公务员因工负伤，在符合规定情况下享受工伤待遇。

公务员的工伤待遇需要在伤后三个工作日内申报。

事假
公务员因特殊原因需要请假，可以请事假。

事假包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、治疗休假、探亲假以及其他人事制度规定可以请假的事项。

事假时长可以按天计算，也可以按小时计算。

其他假
其他假包括公务员特定的假期制度，例如年终奖假、研修假、出国（境）考察假等。

请假流程
公务员请假的流程大致如下：
1.提出请假申请。

公务员可以通过企业内部的请假系统或者手写请假条
的方式来提出请假申请。

2.请假审批。

请假申请会被上司或者人事部门进行审批。

如果请假时间
超过3天，需要相关部门主管审批。

如果请假时间超过7天或者需要延长假期，需要人力资源部门审批。

3.填写请假表。

审批流程结束之后，公务员需要填写请假表，并交给人
力资源部门，以便记录请假时长。

4.完成假期。

假期结束之后，公务员需要及时归岗并向人力资源部门报
到。

如果请假时间结束后没能及时归岗，需要向相关领导请假报备。

请假时长
公务员的请假时长与其工作年限、驻地地域政策等有一定关系。

不同省份和不同的部门之间存在较大的差异。

一般来说，公务员请假时长的计算方式为按日、小时或者工作日计算。

具体而言，公务员各类请假的时长限制如下：
•年休假：15天至30天，根据工作年限不同而不同；
•病假：365天/年；
•事假：依照请假原因而定，最多不超过10天/次；
•其他假：不同地区、部门请假 Politic各有所止。

需要注意的是，公务员在一年之内总的请假时间不要超过30个工作日。

如果需要请假时间超过30天，需要提前向上司或者人事部门提出申请，获得批准之后再请假。

结语
公务员的请假制度变化较大，但一般的概况不难把握。

作为一个公务员，正确掌握请假制度对于公务员的个人发展和职业生涯规划也是非常重要的。