定岗定编方案及对策

定岗定编方案及对策
一、定岗定编方案
1、确定人员定岗定编专项
参考国家有关规定，本专项实施定岗定编的工作范围主要包括：确定
定岗定编的岗位与人员计划基数，确定定岗定编的职位结构，确定定岗定
编的工作性质，确定定岗定编的职务等级；确定有关定岗定编的资金预算；实施定岗定编；根据规定管理定岗定编的考勤；定期对定岗定编进行检查
并及时调整定岗定编的基数与结构。

2、实施定岗定编
根据本专项人员定岗定编的岗位与人员计划基数，实施定岗定编的工作。

首先要进行全面、细致的分析和考核，明确岗位的专业技能要求及工
作性质，以及招聘等手段选拔人员的合理性和完整性；其次，要根据实际
需要，绘制定岗定编流程图，以利于管理；第三，要充分尊重员工的权利，在岗位定编过程中，要建立代表性的工作模式，保证公平、公正、有效、
便捷的定岗定编基础上，尊重员工的利益；最后，要及时调整定岗定编的
基数与结构，按照定期检查、审核和调整的要求，进行及时更新和完善定
岗定编工作。

3、定岗定编的资金预算
定岗定编的资金预算具体涉及的全面有以下内容：首先，拟定预算的
编制原则合理。