人力资源部门安全生产责任制范本

人力资源部门安全生产责任制范本

一、总则

为确保企业生产经营活动的安全和员工的身体健康，保护公司的财产安全，我公司制定了本安全生产责任制范本，旨在明确人力资源部门在安全生产工作中的职责和义务，促进企业安全生产工作的开展和提高。

二、人力资源部门安全生产的职责

1. 制定安全生产制度和规章制度：负责研究、制定、完善公司的安全生产制度和规章制度，并组织推广实施。

2. 岗位安全教育与培训：根据公司安全生产需要，组织开展员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。

3. 人员选拔与考核：负责人力资源部门人员的选聘、考核及相关岗位的安全生产能力评估，确保岗位人员具备相应安全生产知识和技能。

4. 安全生产检查与监督：定期对公司各部门、车间进行安全生产检查与监督，及时发现和排查事故隐患，提出改进措施并跟踪整改情况。

5. 安全事故调查与处理：负责组织安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，提出预防措施，防止事故再次发生。

6. 安全生产信息管理：负责收集、整理、分析和报告公司的安全生产信息，及时向上级汇报，为决策提供有关安全生产的数据和信息。

7. 外部协调与沟通：负责与相关政府部门、行业协会以及监管机构进行沟通与协调，落实国家和地方安全生产法律法规要求。

8. 安全培训演练组织：负责组织安全培训演练活动，加强对员工应急处理能力的培养和演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。

9. 安全生产奖励与处罚：负责安全生产奖励和处罚制度的实施，对安全生产优秀员工给予奖励，并对违反安全生产规定的行为进行处理。

10. 安全生产宣传教育：负责组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识，增强公司安全文化建设。

三、人力资源部门安全生产的义务

1. 积极参与公司安全生产决策：根据企业的安全生产需要，积极参与公司的安全生产决策，提出合理化建议，确保安全生产的可持续发展。

2. 落实安全生产制度和规章制度：严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，不得违规操作，确保安全生产工作的顺利进行。

3. 提供安全生产信息和数据支持：支持各部门、车间对安全生产信息和数据的收集、整理、分析和报告工作，提供必要的支持与协助。

4. 及时反馈安全隐患和问题：如发现安全隐患或存在安全问题，应及时向上级汇报，并提出解决措施，确保问题能够及时得到解决。

5. 主动参与安全培训和演练：主动参与公司组织的安全培训和演练活动，提高自身的安全意识和应对能力，做到知警安全。

6. 提供员工安全生产保障：确保员工的安全生产设施、装备和工具的正常使用与维护，提供必要的安全生产保障。

7. 推动安全生产现代化建设：积极推动安全生产信息化和智能化建设，提升安全生产管理效能，降低安全事故发生的风险。

8. 加强与相关部门的协作与沟通：加强与相关部门（如安全、环保、质量等部门）的协作与沟通，形成合力，共同提高安全生产管理水平。

四、其他事项

本安全生产责任制范本的解释权归人力资源部门所有，经批准后自发布之日起生效，同工作手册一并执行。对于未尽事宜，按照国家相关法律法规和部门制定的制度、规章进行处理。

以上为人力资源部门安全生产责任制范本，希望能够为企业安全生产工作提供指导和参考，确保员工的安全和公司的稳定运营。