关于工龄工资的管理规定

关于工龄工资的管理规定

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制定。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：一、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

二、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自转正之日起满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

三、员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资增加100元，前五年以100元递增，第六年开始每年以50元递增，至1000元封顶。

2.员工当年累计请事假超过15天或连续病假、工伤假超过15天，本年将不计入工龄，没有对应的工龄奖。

3.被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。

4.员工入职当月为试用期，不计算工龄，工龄从转正日期开始计算。

5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

6.工龄工资从2018年1月1日开始计算，

每满一年按第一条规定实行递增，2018年1月1日前入职的老员工已发放工龄工资的将接续发放，累计至1000元封顶。

7.年薪制员工暂不享受工龄工资。

四、每月由管理部统计员工工龄并将工龄人为每月随当月人为一同发放。

五、工龄人为不影响公司的其它调薪政策。

六、本管理制度由管理部制定，经总经理审批通过。解释权归属公司管理部。