违法解除劳动合同的,该承担何种责任
单位解除劳动合同
单位解除劳动合同(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用范文,如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!单位解除劳动合同单位解除劳动合同随着时间的推移,合同起到的作用越来越大,合同是企业发展中一个非常重要的因素。
我国劳动合同制度存在的问题及其对策(1)
我国劳动合同制度存在的问题及其对策(1)[论文关键词]劳动合同劳动关系解除权履约[论文摘要]劳动合同制度在事实劳动关系、劳动合同的解除、期限等方面仍然存在着法律规定不明确和实践上执行困难等一系列问题。
本文拟对以上问题进行分析,并提出相应的解决方案。
劳动合同制,指用人单位与劳动者在平等的基础上,通过签订劳动合同的形式,明确规定双方的权利义务,并依法根据合同处理劳动关系的用工制度。
劳动合同制对于促进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用,但其中也存在一些问题。
一、关于事实劳动关系1、现行规定相互矛盾。
《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”第19条规定“劳动合同应当以书面形式订立。
”根据上述规定,书面劳动合同是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。
然而实践中很多劳动关系的当事人之间并不订立书面的劳动合同,因事实劳动关系引起的劳动争议案件,成为劳动争议处理机关的棘手案件。
所谓事实劳动关系是指用人单位和劳动者就某些权利和义务达成口头协议,形成劳动者向用人单位提供劳动,用人单位向其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。
劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即在事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。
”是否承认事实劳动关系,该意见与《劳动法》的规定存在矛盾,对于事实劳动关系的效力问题,需要解决。
2、违法责任不明确。
目前我国劳动合同制度对用人单位故意拖延、不与劳动者签订劳动合同,应承担什么责任规定不明确。
在这种情况下,用人单位可能规避法律,甚至不惜违反法律的规定,不与劳动者签订劳动合同,以减少成本,从而导致事实劳动关系大量存在。
我国《劳动法》第98条规定,用人单位“故意拖延、不订立劳动合同,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
”1995年劳动部《关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定:“用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同,用人单位承担赔偿责任。
东北财经大学春季期末参考《劳动合同法理论与实务》模拟试题
一、单项选择题(下列每小题的备选答案中,只有一个正确答案)1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 30%B. 50%C. 60%D. 80%答案:D2. 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。
A. 支付经济补偿B. 保密条款C. 服务期D. 竞业限制答案:A3. 王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。
A. 该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B. 企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C. 因王某辞职造成的直接经济损失2万元D. 因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元答案:D4. 关于工会的职责下列说法正确的是()。
A. 在集体合同和劳动合同发生争议时,工会应尽的义务相同B. 在劳动合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼C. 在集体合同发生争议时,工会有权以自己的名义提起诉讼D. 在劳动合同发生争议时,工会没有任何义务答案:C5. 一般来说,全国集体合同在()发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内B. 特定行业的用人单位及其劳动者间C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者间D. 全国范围内答案:D6. 在订立集体合同中,协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()内按照本规定产生新的代表。
A. 3日B. 5日C. 10日D. 15日答案:D7. 劳动监督检查的对象是()。
A. 用人单位的违法行为B. 劳动者的服务行为C. 用人单位的用人行为D. 用人单位的用人行为和劳动者的服务行为答案:D8. 劳动行政部门立案监督检查的具体立案时间为()。
法律案例及案例分析题库(3篇)
第1篇一、案例一:张三与李四的合同纠纷案案例背景:张三和李四签订了一份房屋买卖合同,约定张三将一套位于市中心的房屋出售给李四,价格为100万元。
合同约定,李四在签订合同后10日内支付定金10万元,剩余房款在房屋过户后支付。
合同签订后,李四按照约定支付了定金。
然而,在房屋过户过程中,张三发现房屋存在严重的质量问题,遂拒绝过户。
李四要求张三退还定金并赔偿损失,张三拒绝,双方因此产生纠纷。
案例分析题:1. 张三与李四之间的房屋买卖合同是否有效?2. 张三拒绝过户的行为是否构成违约?3. 李四能否要求张三退还定金并赔偿损失?4. 如果房屋质量问题确实存在,张三应承担何种法律责任?二、案例二:王五与赵六的交通肇事案案例背景:王五驾驶一辆轿车与赵六驾驶的摩托车发生碰撞,导致赵六受伤。
事故发生后,双方均报警,并由交警部门进行责任认定。
交警部门认定王五负主要责任,赵六负次要责任。
赵六要求王五赔偿医疗费、误工费等共计5万元,王五认为责任认定不合理,拒绝赔偿。
案例分析题:1. 交警部门的责任认定是否合法?2. 王五是否应当承担赔偿责任?3. 如果王五拒绝赔偿,赵六可以采取哪些法律手段维护自己的权益?4. 本案中,王五的行为是否构成交通肇事罪?三、案例三:陈七与刘八的知识产权侵权案案例背景:陈七创作了一首歌曲,并在国家版权局进行了著作权登记。
刘八未经陈七许可,在商业演出中使用该歌曲,并从中获利。
陈七发现后,要求刘八停止侵权行为,并赔偿损失。
案例分析题:1. 陈七的歌曲是否受著作权法保护?2. 刘八的行为是否构成侵权?3. 陈七能否要求刘八赔偿损失?4. 如果刘八继续侵权,陈七可以采取哪些法律手段维护自己的权益?四、案例四:赵九与钱十的劳动合同纠纷案案例背景:赵九与钱十签订了一份劳动合同,约定赵九在钱十公司担任经理,月薪为1万元。
合同期限为3年。
然而,在合同履行期间,钱十公司因经营不善,导致赵九的月薪降至8000元。
赵九认为钱十公司违反了劳动合同,遂提出解除劳动合同,并要求赔偿。
高级人力资源管理师考试复习资料劳动关系
高级人力资源管理师考题复习资料劳动关系1、劳动合同制度是我国基本的劳动制度,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。
2、《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,它在明确劳动合同双方当事人的权利和交务的前提下,重在保护劳动者的合法权益,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。
3、劳动争议处理制度是劳动关系高速的重要方式之一。
4、劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态,经劳动关系当事人的请求,由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制度的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范,即劳动争议处理程序性规定的总和。
5、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。
6、自力救济的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
7、社会救济的突出特征为争议主体的意思自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性。
8、劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
它由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表三方组成。
9、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
10、经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
11、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
12、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
13、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。
但是非全日制用工可以不订立书面劳动合同,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。
14、劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。
15、《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款主要是:劳动合同当事人,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护。
法律判断题及答案
判断题及答案1、可撤销的民事行为被撤销的从行为开始起无效,故可撤销的民事行为是无效民事行为。
2、从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的,应当承担民事责任;如果能够证明损害是由受害人故意造成的,不承担民事责任。
3、无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担民事责任。
监护人尽了监护责任的,应当适当减轻他的民事责任。
4、民法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。
5、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年,法律另有规定的除外。
6、涉外货物买卖合同的诉讼时效期间为2年。
7、诉讼时效期间从权利被侵害时起计算。
8、诉讼时效的中止,是指在诉讼时效进行中,因一定的法定事由的发生而使权利人无法行使请求权,暂时停止计算诉讼时效期间。
9、诉讼时效的中断,是指在诉讼时效进行中,因法定事由的发生致使已经进行的诉讼时效期间全部归于无效,诉讼时效期间重新计算。
10、是指在诉讼时效期间届满后,权利人基于某种正当理由,向人民法院提起诉讼时,经人民法院调查确有正当理由而把法定时效期间予以延长。
11、具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,可以作保证人。
12、国家机关不得为保证人,但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。
13、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。
14、企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。
企业法人的分支机构有法人书面授权的,可以在授权范围内提供保证。
15、债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
16、被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。
17、代位继承人一般只能继承他的父亲或者母亲有权继承的遗产份额。
《劳动合同法》
《劳动合同法》讲义幻灯片1宣传、学习«劳动合同法»讲义提纲工作理念:以以人为本为宗旨以依法按程序办事为核心以爱护劳动者和用人单位双方合法权益构建和谐社会为目标幻灯片2●«劳动合同法»的立法背景:●1、劳动合同签订率低●〔1〕用人单位不愿签定劳动合同●〔2)劳动者不愿签定劳动合同●2、劳动合同短期化,劳动关系不稳固●3、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权益●〔1〕滥用试用期●〔2〕拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资●4、国内外形式的需要〔专门是外贸型企业,国际上都十分重视劳动用工治理,因此只有完善劳动合同制度,规范用工行为,依法诚信经营,才能使企业具有强大的竞争力〕幻灯片3●一、聘请环节应注意的问题●1、聘请录用●〔1〕聘请广告应幸免鄙视性条款:性别、身高、民族、地域;阻碍社会形象,重那么会带来官司;●〔2〕保持不同形式、类型的聘请广告一致性:如不一致或差别太大,以后会有隐患,比如以〝不符合录用条件〞为由辞退职员,一旦将聘请广告作为重要的裁量证据,单位会不利。
●〔3〕明确设定〝录用条件〞●一是使职员明白要求,指明努力方向,有明确的理由和证据不符合录用条件,进行合法解聘。
幻灯片4●二是设定时,要明确化、具体化,从确实能够对职员进行考量的角度描述录用条件,忌空泛化、抽象化;●三是事先公示〝录用条件〞,证明职员明白。
●A通过聘请广告中明确〝录用条件〞,注意将广告存档备查,并保留媒介原件。
●B聘请时向其明示,并要求职员签字确认;●C建立劳动关系前,通过发放录用通知书方式向职员明示录用条件,并要求签字确认。
●D劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形;●E在岗位说明书中对录用条件进行详细约定,并将岗位说明书作为劳动合同的附件。
幻灯片5(4)明确考核标准。
一是必须完善考核制度,明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合,有一个可固化、可量化、可操作的标准。
司法考试历年试题解析:经济法(三)
三、不定项选择题:(2002年)89.依据《商业银⾏法》,下列哪些表述是不正确的?A.商业银⾏的注册资本应当是实缴资本B.设⽴城市合作银⾏的注册资本最低限额为⼀亿元⼈民币C.商业银⾏可⾃主决定在境内地点设⽴分⽀机构D.商业银⾏⾃取得营业执照之⽇起超过6个⽉⽆正当理由未开业的,⼈民银⾏吊销其经营许可证答案及解析:C 《商业银⾏法》第19条规定,商业银⾏根据业务需要可以在中华⼈民共和国境内外设⽴分⽀机构。
设⽴分⽀机构必须经中国⼈民银⾏审查批准。
因此选C。
90.经营者以低于成本价销售下列商品的⾏为,哪些不属于不正当竞争⾏为?A.销售鲜活商品B.销售有效期限将到期的商品C.销售积压商品D.因清偿债务,歇业降价销售商品答案及解析:ABCD 《反不正当竞争法》第11条:“经营者不得以排挤竞争对⼿为⽬的,以低于成本的价格销售商品。
”有下列情形之⼀的,不属于不正当竞争⾏为:(⼀)销售鲜活商品;(⼆)处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;(三)季节性降价;(四)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。
91.根据我国证券法的规定,经纪类证券公司不得经营下列哪些业务?A.证券⾃营业务B.证券经纪业务C.证券承销业务D.证券融资业务答案及解析:ACD 《证券法》第129条:综合类证券公司可以经营下列证券业务:(⼀)证券经纪业务;(⼆)证券⾃营业务;(三)证券承销业务;(四)经国务院证券监督管理机构核定的其他证券业务。
第130条:经纪类证券公司只允许专门从事证券经纪业务。
92.根据《证券法》的规定,下列哪些机构对客户开⽴的账户负有保密的义务?A.资产评估机构B.证券公司C.证券交易所D.律师事务所答案及解析:BC 《证券法》第38条:证券交易所、证券公司、证券登记结算机构必须依法为客户所开⽴的账户保密。
(2003年)88.消费者李某在购物中⼼购买了⼀台⾳响设备,依法经有关⾏政部门认定为不合格商品,李某找到购物中⼼要求退货。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动法200问
134、企业有违法行为,工会可以干预吗? 26
135、在遇到紧急情况时,工会可以起什么作用? 26
136、单位“炒人”必须事先通知工会吗? 26
137、工会经费的来源和用途是什么? 26
138、企业拖欠工会经费怎么办? 26
176、工会有权监督吗? 26
47、劳动合同无效后,单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗? 22
48、无效劳动合同由谁确认? 22
培训规定 23
32、什么是劳动者的服务期? 23
33、服务期的年限怎样确定? 23
34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款? 23
35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗? 23
182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任? 21
184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗? 21
劳动合同变更 22
69、协商一致可以变更劳动合同内容吗? 22
无效合同 22
44、什么样的劳动合同无效? 22
45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗? 22
46、与《合同法》相比,《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同? 22
92、劳动者病愈后不能工作,单位解除劳动合同给补偿吗? 14
94、医疗期期满被辞退,单位除给经济补偿外,还给医疗补助费吗? 14
95、劳动者不能胜任工作被辞退,单位给补偿吗? 14
96、员工不能完成工作定额,单位炒人要给经济补偿吗? 14
99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更,单位解除合同给补偿吗? 14
152、被派遣员工有权参加工会吗? 29
推荐:登报解除劳动关系的步骤是啥?
登报解除劳动关系的步骤是啥?
小编希望登报解除劳动关系的步骤是啥?这篇文章对您有所帮助,如有必要请您下载收藏以便备查,接下来我们继续阅读。
用工单位与劳动者签订劳动合同之后,员工必须遵守劳动合同及公司的规定,履行相关义务,用人单位也必须履行用人单位职责。
如果员工违反劳动合同的约定,用人单位是可以解除劳动合同的,解除劳动合同也必须依照相关法律法规的约定。
那么,登报解除劳动关系的步骤是啥?详情参考下文。
一、登报解除劳动合同的步骤
要使登报解雇员工的程序有效,就必须采取以下三个步骤:
(1)应先采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若无法直接送达,可以采取邮寄送达的方式。
(2)采取邮寄送达方式,最好通过特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
若邮件被退回未能送达,则应将退回的信件完整保存,这是未邮寄送达的证据。
(3)在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。
没有采取其他送达方式就直接使用公告送达,这违反了法律法规所设定的程序,是不合法的,因此导致违法解除。
劳动关系纠纷处理理论知识模考试题(附答案)
劳动关系纠纷处理理论知识模考试题(附答案)一、单选题(共61题,每题1分,共61分)1.以下关于综合计算工时制加班工资的说法()是不正确的。
A、如果存在加班时间,则按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资B、如果用人单位安排劳动者在休息日加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资C、在综合计算周期内,用人单位安排劳动者实际工作时间超过该周期法定标准工作时间的部分,视为加班时间D、如果在法定休假日安排劳动者加班应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案:B2.以下关于劳动保障监察查处期限的说法,不正确的是()A、劳动保障监察查处期限,又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的,劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限,能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利,也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案:C3.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者,劳动合同期满可终止。
A、七级C、五级D、四级正确答案:A4.下列哪一种情况,导致劳动合同到期未续签的,用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件,提出要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的B、劳动者月薪5000元,用人单位提出以7000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元,用人单位提出以3000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签D、劳动者月薪5000元,用人单位提出以5000元月薪标准续签的,劳动者不同意续签正确答案:C5.以下属于管理规则的是()A、违反安全生产规程的处罚规定B、门店着装规定C、安全生产规程D、病假制度正确答案:A6.发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举()名代表参加仲裁活动。
劳动法 司考真题
2002年11.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议【解析】:本题考查劳动争议的知识。
我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
而选项A、C、D 发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系,因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴。
【答案】:B14.某甲在一企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同【解析】:本题考查劳动合同解除条件的知识。
劳动法中涉及劳动合同解除的有第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,第二十六条规定的用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,第二十九条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形,第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形,该条规定的情形之一即在试用期之内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.预计今后司法考试可能会在第二十五、二十六、二十九条规定的情形内出题,需要考生予以关注.【答案】:C48.在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁.该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付培训费用1万元C.由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给该企业造成直接经济损失2万元D.由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元【解析】:本题考查劳动法有关劳动者解除劳动合同给用人单位造成损失的赔偿规定的知识.我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动合同原则的案例
劳动合同原则的案例案例一:劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题,员工甲2022年1月1日进厂,但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色,直至2023年5月1日,公司对劳动合同进行了一次普查,才发现与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同,员工甲同意补签,但是公司要先支付其2023年1月至4月的另一倍工资,否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2022年5月1日。
问题:公司应当如何处理上述案件较为妥当?案例分析针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的,但是从本案实务操作角度考虑,公司完全可以先不去支付该员双倍工资,将劳动合同的起始日期签订至2023年5月1日,因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系,以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小,即使员工离职后去起诉,公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资,并没有其他的额外处罚。
将劳动合同的起始日期签订至2023年5月1日后,单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。
如果发现其再次拒签劳动合同,应在2023年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的,也要立即书面通知终止劳动关系,但此时需要支付经济补偿金。
操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理,建立签订、保管、存档等规范体系;(2)针对员工拒签情形,应当注意以下几点:A、时间上把握:与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内;B、形式上把握:书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系;C、证据上把握:注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
(意向书中设定拒签合同的原因,访谈笔录、证人证言等)案例二:加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》,协议约定员工每月固定薪资3000元,该薪资包含加班费及基本工资、奖金等;公司与普工签订的劳动合同中也对薪资作出约定,员工每月工资1000元,公司以此作为计算加班费的计算基数。
劳动合同中的霸王条款
劳动合同中的霸王条款劳动合同中的霸王条款少数用人单位在劳动合同中设置了一些“霸王条款”,使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区,而这些违法设置的“霸王条款”其实是无效的。
那么应该如何维护自己合法权益,请看以下详细介绍。
1、试用期任意辞退员工北京某投资公司(甲方)与赵某(乙方)在劳动合同中约定:“乙方在试用期内被证明不符合本岗位要求的,甲方可单方面解除劳动合同,并且不需要向乙方支付经济补偿金。
”该合同期限为2012年6月至2015年6月,试用期为3个月。
2012年8月,公司认为赵某没有完成工作任务,遂以“不符合岗位要求” 为由将其辞退。
此后,赵某提起仲裁,要求公司撤销解除劳动合同的决定。
仲裁委认为,公司未提供具体事实依据,系违法解除,遂依法裁决双方继续履行劳动合同。
最终经过调解,公司支付赵某工资和赔偿款共计10万余元,双方解除劳动关系。
点评:根据《劳动合同法》第39条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
但是,在本案中,将“不符合录用条件”扩大解释为“不符合岗位要求”的做法是不对的。
在现实中,用人单位在招用劳动者时,应当将针对与本岗位有关的录用条件向劳动者进行明示,在劳动签字确认后,才能将其作为劳动者在试用期内进行考核的标准,以确定其是否符合录用条件。
如果用人单位发现劳动者在试用期间确实“不符合录用条件”时,可以与其解除劳动合同,无需向其支付经济补偿金。
如果仅仅认为劳动者工作能力不符合要求,用人单位仍需要对劳动者经过培训、调岗,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,并向其支付经济补偿金。
2、不允许员工自由离职北京某机械公司(甲方)与孙某(乙方)在劳动合同约定:“乙方提出解除本合同,应提前30天以书面形式通知甲方。
乙方未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持工作,继续履行本合同。
”该合同期限为2012年1月至2015年1月。
2013年1月,孙某因公司拖欠其工资,遂向公司递交了《解除劳动合同通知书》,并要求公司开具离职证明并办理社保转移手续,而公司以孙某提前解约为由,要求孙某必须赔偿公司违约金1万元,才可以为其开具离职证明。
法律法规的案例分析(3篇)
第1篇一、案情简介原告:张某,男,35岁,汉族,某公司员工。
被告:某公司,住所地:某市某区某路某号。
诉讼请求:1. 判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资;2. 判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金;3. 判令被告支付原告违法拖欠的加班费。
事实与理由:原告张某于2019年1月1日入职被告公司,担任销售经理一职。
入职时,被告公司未与原告签订书面劳动合同。
原告在被告公司工作期间,认真履行工作职责,为公司创造了良好的业绩。
然而,被告公司在2020年7月1日以原告工作表现不佳为由,单方面解除与原告的劳动合同。
原告认为,被告公司未与其签订书面劳动合同,且违法解除劳动合同,故提起诉讼,请求法院依法判决。
被告辩称:1. 被告公司确实未与原告签订书面劳动合同,但双方存在口头协议,原告认可。
2. 被告公司解除原告劳动合同是因为原告工作表现不佳,被告公司有合法依据。
3. 被告公司不存在拖欠原告加班费的情况。
二、争议焦点1. 被告公司是否应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资?2. 被告公司是否违法解除原告劳动合同,应否支付赔偿金?3. 被告公司是否拖欠原告加班费?三、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条:用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位未按照国家规定支付劳动者加班费的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、案例分析1. 关于未签订书面劳动合同的二倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
本案中,被告公司未与原告签订书面劳动合同,违反了法律规定。
2023年霸王劳动合同常见条款签了霸王条款的劳动合同如何处理
2023年霸王劳动合同常见条款签了霸王条款的劳动合同如何处理2023年霸王劳动合同常见条款签了霸王条款的劳动合同如何处理1(1469字)霸王条款一:企业可根据实际需要,无条件调整员工的工作地点/工作岗位/劳动报酬,员工不得拒绝违法理由:按照《劳动合同法》第三十五条、第四十条的规定,企业给员工调整岗位是需要满足以下任一前提条件的:1、双方合意;2、员工不胜任工作;3、员工医疗期满后无法再继续在原岗位工作;4、企业发生客观重大变化,导致员工的岗位或工作无法继续。
企业在劳动合同中要求员工必须无条件接受岗位/薪酬/地点变更的条款,即便员工在合同上签字了,但因这种条款免除企业责任、加重员工责任、排除员工主要权利,故而条款是无效的。
因此,企业给员工调岗要具备合法性,就需要定制明确的岗位职责和可量化的`考核体系、标准以及与岗位级别所匹配的薪酬制度。
霸王条款二:员工在合同期满前离职的,应向企业支付违约金违法理由:劳动合同法规定企业只能在两种情形下为员工设定违约金情形:1、企业为员工提供专业技术培训并约定服务期限,员工在服务期未满离职的,需要赔偿违约金;2、员工负有竞业限制义务,违反该义务的,企业也可以要求违约金。
除此之外,企业为员工设定的其他形式的违约金,都是无效的。
虽说企业在法律之外给员工设定的违约金无效,但此类违约金义务若是给企业设定的,比如劳动合同中约定:“企业在合同期满前解除劳动关系的,需要向员工额外支付6个月工资作为违约金”,在司法实践中,法院是认可企业需要支付违约金的。
霸王条款三:员工未提前30天通知离职的,离职当月工资不予发放违法理由:工资是基于员工提供劳动所获得的对价,只要离职前员工实际工作了,企业就应当支付工资。
如果员工出现急辞的行为,给企业造成损失的,比如工作没有交接导致损失的,可以向员工索偿。
霸王条款四:员工在工作中因违规操作发生事故的,由员工承担,与企业无关违法理由:鉴于企业负有对员工的劳动保护、执业培训等相关责任,同时劳动生产过程中本身就存在不确定的风险,故而法律在认定工伤时采取“无过错责任”的原则,即无论员工在工作中是否有违规操作的行为,只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件,都属于工伤,因此企业一样需要承担工伤责任。