太平基本法

太平基本法
一、试用业务员
1、新人津贴：
2、初年度奖金：
3、续期佣金：
4、续期奖金：继续率75%-95%可享受50%-130%的继续率奖金
二、正式业务员
1、试用业务员所有待遇
2、个人季度奖金：入司满一年的正式业务员依照个人季度FYC计发季度奖金当季度个人FYC*个人季度奖金比例
3、伯乐奖：
所增新人在第3、第6、第9、第12月期末在职，推荐人可享受4次伯乐奖
三、业务经理：
1、正式业务员所有待遇
2、业务经理职务津贴：（个人当月FYC高于300元才享受）
3、育成奖金：每直接育成一个业务经理，一次性奖励3000元（仅限第一次晋升）
四、高级业务经理:
1、正式业务员所有待遇
4、直辖组年终奖：同业务经理
5、直辖部管理津贴：
7、增部奖：每直接育成一名高级业务经理，一次性奖励15000元（仅限第一次晋升）
五、区域总监待遇:
1、职务津贴:
4、区育成津贴：被育成区域总监所辖区FYC*O. 5%
5、其他待遇同高级业务经理
六、区域总经理待遇
1、职务津贴:
2、其他待遇同区域总监
七、长期服务津贴:
公司从正式以业务人员所代理的寿险合同第3年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%
八、业务经理以上依直辖组、直辖部管理津贴计提养老公积金
九、各职级福利保障：。