新时代发挥国有企业党建职能的意义和思路

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2021.10(下)第30期 总第573期新时代发挥国有企业党建职能的意义和思路
陈高潮 中铁一局集团天津建设工程有限公司
摘 要 目前，我国是21世纪迅猛发展的新时期，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设，围绕国企党建问题提出了一系列新观念新举措。

国有企业党的建设不仅是党的建设在国有企业中的具体化，是多种因素逻辑综合的结果，具有必然性、实然性和应然性，而且是国有企业的“根”和“魂”，为国有企业的发展指明了正确的政治方向。

因而，新时代加强国企党建，不仅是建设社会主义现代化强国的现实需要，也是新时代党的建设新的伟大工程的内在要求，更是关乎人民美好生活的幸福质量、国家治理体系和治理能力现代化水平的完善提高和实现国有企业自身高质量发展的应有之义。

新时代以高质量党建引领国有企业高质量发展，实现“党建强、国有企业强”的双强战略目标，就需要充分发挥党委的政治核心和领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，紧紧围绕“一个中心”不偏离、坚持两个“一以贯之”不动摇、协调三个“无缝对接”不留白、抓好“四支队伍”建设不松懈、严把“五个关口”不疏忽，为做强做优做大国有企业提供最根本的政治保障。

关键词 国有企业 国有企业党建 基层党组织 国有企业管理 党建职能
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）30-055-02
在现代企业的发展过程中，党建思政工作与文化建设存在着十分复杂的关系，要想使这两项工作的效果均得到提升，不仅要对相关工作方法、工作策略进行全面优化[1]。

同时，需要把握好党建思政工作与企业文化建设间的差异与共同点，将二者有效融合起来，使其能够在互相促进中协同发展，而对于企业党建思政工作与文化建设融合策略的相关研究也是十分必要的。

一、国有企业党建工作现状
由于国有企业党建工作展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，影响国有企业重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展[2]。

但是，在国有企业发展过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起国有企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。

在国有企业党组织实际运用过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥。

在进行开展党组织活动中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。

因此，在现代国有企业发展过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。

由于国有企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法做到实质性工作的展开，影响党建工作无法正常运用[3]。

二、新时代发挥国有企业党建职能的意义和思路（一）党建是国有企业文化建设的重要助手
我国党组织的思想、纪律是强化国有企业职工在岗就职、合法经营、依法盈利的重要约束带。

首先，党组织的思想纪律能够对国有企业职工进行思想武装，从根本提升职工的职业素养和个人操守，能够在潜移默化间使职工建立起更高尚的价值观、人生观，是统一国有企业职员内外协调统一的精神信条。

在这一基础之上，国有企业的国有
企业文化建设。

也会更加的统一化、快速化。

通过党组织思想纪律的渗透，能够强化国有企业职工与国有企业携手共进的良好发展内环境，确保职工愿景与国有企业未来蓝图相统一，使得职工与国有企业联系成共同进退的命运体。

除此之外，党风廉洁等优良作风还可以加强国有企业的自律运营，提升国有企业的发展内环境，优化改进国有企业内部职工的全体工作作风，为国有企业的长足发展奠定了关键基石[4]。

在新的时代里，我国从一穷二白一跃成为世界经济第二大经济体，完全归功于党中央所领导的改革开放，因此，经济发展越快，改革越是深入，越要重视党的建设和党的群众工作；在改革开放的这几十年里，人们的思想价值观发生了根本性的改变，对物质文化生活也提出了新的要求。

新情况、新矛盾和新问题也在不断地涌现。

社会财富分配不均，收入两极分化严重，利益矛盾相互冲突与交织，这些对于国有企业的底层员工有着潜移默化的影响，因此如何解决这些思想矛盾，让国有企业健康平稳地发展下去，党建工作是解决这些问题的利器[5]。

（二）协调三个“无缝对接”不留白
习近平总书记指出：“协调既是发展手段又是发展目标，同时还是评价发展的标准和尺度。

协调是发展两点论和重点论的统一，协调是发展平衡和不平衡的统一，是发展短板和潜力的统一。

”新时代推动国企党建职能作用的发挥，首先要协调好抓党建和抓生产经营无缝对接。

为此，在国有企业发展中，要将党的工作总要求贯穿于国有企业的发展规划中、将党纪党规融入国有企业的规章制度中、以积极健康的党内政治文化引领国有企业文化，实现国有企业的经济使命和政治使命、经济发展与政治责任、社会责任的有机统一[6]。

其次，协调好国有企业的业绩考核和党建成效考核无缝对接。

长期以来，国有企业主要注重业绩考核，忽视党建成效的考核，较之国有企业的业绩考核，党建成
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效考核相对较难，还没有形成一套科学化、规范化、长效化、可操作化的考核体系，这不仅是制约国有企业业绩考核和党建成效无缝对接的“中梗阻”，也是导致国企党建在国有企业中出现弱化、虚化、边缘化的主要成因之一。

因此，协调好国有企业的业绩考核和党建成效考核无缝对接要紧紧抓住建立和完善国企党建考评体系这个牛鼻子。

最后，协调好党组织、职工代表大会、现代国有企业经营管理层各治理主体之间的无缝对接，明确主体权责边界、协调利益关系、完善体制机制、统一发展目标，凝聚磅礴之力，共同把国有企业做强做优做大[7]。

（三）加强信息化建设
最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。

现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。

加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。

此外，企业也可以建立党政相关的 QQ 群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关的比较好的、意义重大的文章或者是视频，这样一来，大家可以一起学习，提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”[8]。

（四）基层建档工作保持顺序
在基层党建工作过程中，通过政工干部是国有企业党建工作的引领者，在党政思想文化中具有积极影响，利用国有企业的党建工作对国有企业文化进行了解和掌握，有助于在党组织活动中起到领导作用，加强党组织具有较强凝聚特点；再者，针对国有企业制定可靠性、合理性和实际性等特点对国有企业工作制定管理制度，利用各种党政知识和文化理念相结合，有助于党政制度进行提升，促进未来党政工作与国有企业的发展相互结合实现新的发展模式。

与此同时，针对党建人员必须加强落实相关工作，科学贯彻实际政治思想理念，保障制度的质量形成完善，有助于党建工作长期保持稳定状态；最后，对党建工作实行监督工作，对管理工作状态实施有助于党建工作形成基本质量，促进党建工作形成科学化管理模式[9]。

（五）对党建工作形式进行有效创新
就一般情况下而言，基层党支部在开展工作中所拥有的各岗位由于分管工作所存在的差异，在工作开展过程中所拥有的教育方式会产生一定程度的现实冲突，由此相应的基层党支部的领导在发展过程中需要做到集思广益，基层党支部所具有的领导干部需要进一步地看到其他班子成
员所拥有的思维模式以及工作方式，以及其自身人格魅力之间所存在的现实差异，需要拥有海纳百川的胸襟，能够切实坦率地对不同的建议、意见进行有效吸纳，营造更为优质且良好化的沟通氛围，需要进一步为广大员工构建出喜闻乐见的党务工作模式，党务工作者在发展过程中需要对各种线上平台进行有效应用，广泛听取员工所具有的工作状态以及相应的想法，迅速进行基层员工相关信息的收集以及部署，帮助员工对由于工作繁杂以及时间紧迫等诸多原因无法参加党建工作的问题进行有效解决，企业在发展过程中，需要充分针对掌控工作而开展相应的内部党务论坛，进一步为员工提供更加优质化的交流平台，通过视频、音频等诸多模式对各项政策计划以及条例进行有效宣讲，同时员工在发展过程中可以根据自身所具有的现实需求，对其参加活动的时间进行灵活化的安排，由此使党务工作在开展过程中能够获得更为广泛且有效支持[10]。

三、结语
国有企业党建工作的创新理念跟随现代化形势不断进步、发展，但是由于自身情况的影响，导致相关党务人员的思想必须进行改进，保持现代化理念具有创新能力。

与此同时，针对社会发展形势做到实际观察状态，有效采取相关政策，保持国有企业实现持续性发展具有实际保障。

参考文献:
[1]习近平.习近平谈治国理政:第2卷[M].北京:外文出版社,2017.
[2]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社,2017.
[3]龚睿.政党权力视阈下的国企党建生成逻辑与路径转型[J].理论与改革,2017(6):148-157.
[4]邓小平.邓小平文选:第3卷[M].北京:人民出版社,2001.
[5]毛泽东.毛泽东选集:第2卷[M].北京:人民出版社,1991.
[6]黄素满.浅谈新形势下如何有效发挥国有企业纪检监督作用[J].广西电业,2020(11):44-46.
[7]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[M].人民出版社,2017.
[8]周姚飞.探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].现代国企研究,2017(6):224.
[9]郭晓红.关于国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的思考[J].东方企业文化.2016(7):79-81.
[10]杨寅,闫志龙.我国国有企业党建工作的制度变迁、发展经验及优化对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):52-54.。