国家电网招聘之人力资源类考试重点知识点大全

国家电网招聘之人力资源类考试重点知识点大全
1、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象
【答案】 A
2、度量离中趋势的常用指标是（）
A.简单算术平均数
B.加权算术平均数
C.中位数
D.标准差
【答案】 D
3、在买卖合同中，买受人的义务有( )。

A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料
【答案】 B
4、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估
B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好
D.该方法有很强的适应性和有效性
【答案】 B
5、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。

A.用户意见法
B.德尔菲法
C.因果关系法
D.经理人员预测法
【答案】 B
6、在变革的方式中，改良式变革又被称为（）
A.激进式变革
B.“风平浪静”式变革
C.“激流险滩”式变革
D.计划式变革
【答案】 B
7、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。

A.情绪型
B.外倾型
C.内倾型
D.顺从型
【答案】 C
8、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度
B.组织风气
C.文化设施
D.组织风俗
【答案】 C
9、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。

抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。

方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】 B
10、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。

A.主要是通过抽样调查方法取得
B.两次调查时间间隔为两年
C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
【答案】 B
11、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。

A.总是与总水头线平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管轴线
【答案】 A
12、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。

一般称之为“显著性水平”，用a表示。

显著性水平一般取值为（）。

A.5%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】 A
13、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.岗位工资
【答案】 A
14、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）
A.是什么
B.怎么样
C.本质
D.应该是什么
【答案】 D
15、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。

A.外部导向型战略
B.内部导向型战略
C.技术开发型战略
D.人力资源开发型战略
【答案】 C
16、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
【答案】 C
17、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。

A.行政管理人员和业务管理人员
B.组织指挥人员和直线管理人员
C.直线管理人员和参谋人员
D.国家公务人员和专业技术人员
【答案】 C
18、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（）。

A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
【答案】 D
19、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
【答案】 B
20、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

A.工人
B.总工程师
C.企业法定代表人
D.分管安全卫生的负责人
【答案】 B
21、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。

A.挂名首脑
B.领导者
C.监督者
D.联络者
【答案】 A
22、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。

A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】 A
23、下列属于风险识别的范围的是()。

A.生产设施
B.生产装置
C.贮运系统
D.生产过程所涉及的物质
【答案】 A
24、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

A.个人、团体、组织、社会
B.时间、空间、思维、意识
C.宗教、科学、习惯、风俗
D.哲学、艺术、技巧、文化
【答案】 A
25、（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性
B.系统性
C.全面性
D.经济性
【答案】 C
26、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。

运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】 B
27、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。

A.学校招聘
B.竞争对手与其他单位
C.下岗失业者
D.退伍军人
【答案】 B
28、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。

关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（ ）。

A.甲风机Ld大于乙风机Ld
B.甲风机Ld等于乙风机Ld
C.甲风机Ld小于乙风机Ld
D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定
【答案】 B
29、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）
A.有助于培训对象改进自己的学习
B.在数据和事实的基础上作出判断
C.帮助培训对象明白自己的进步
D.使受训者产生满足感和成就感
【答案】 B
30、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。

一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。

A.中层和基层管理人员
B.高层管理人员
C.重点部门管理人员
D.科研部门管理人员
【答案】 A
31、招聘申请表的设计的依据是（）。

A.招聘对象
B.工作说明书
C.招聘计划
D.人力资源规划
【答案】 B
32、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
【答案】 B
33、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
【答案】 D
34、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
【答案】 C
35、人力资本投资支出的形式不包括（）。

A.教育支出
B.流动支出
C.培训支出
D.管理费用
【答案】 D
36、某工厂甲醛排气筒高度为10m。

根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（ ）。

A.无组织排放速率限值
B.无组织排放监控浓度限值
C.排气筒最高允许排放浓度限值
D.排气筒最高允许排放速率限值
【答案】 C
37、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准
B.社会标准
C.家庭出身
D.政治标准
【答案】 B
38、绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位
【答案】 C
39、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构
【答案】 A
40、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。

A.合同文件的管理
B.安全事故的处理记录
C.合同执行情况的管理
D.合同价与概预算对比分析
E.各类进度数据的查询
【答案】 A
41、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。

A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】 B
42、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析
【答案】 A
43、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

A.尊重被调查人
B.根据调查目的布置面谈环境
C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止
D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问
【答案】 D
44、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

A.基本素质
B.技术水平
C.健康状况
D.业务能力
【答案】 C
45、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
【答案】 D
46、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。

A.1表示自重应力，2表示附加应力
B.压力从1MPa增加到2MPa
C.压力从100kPa到200kPa
D.无特殊含义，仅是个符号而已
【答案】 C
47、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。

A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告
【答案】 C
48、下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用
【答案】 C
49、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
【答案】 B
50、下列（）属于控股子公司制的优点。

A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力
B.符合业务专业化原则
C.有利于专业管理部门之间的统一和协调
D.通过控股子公司合理避税
【答案】 D
51、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P
B.不低于一级
C.不低于二级
D.不高于二级
【答案】 C
52、（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果
【答案】 D
53、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.神经质
【答案】 A
54、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。

A.习惯法
B.判例法
C.法官法
D.成文法
【答案】 A
55、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。

A.αA
B.αAB－180°
C.360°－αAB
D.180°－αAB
【答案】 B
56、（）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。

A.1996
B.1997
C.1998
D.1999
【答案】 C
57、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
【答案】 B
58、以下不属于观察法缺点的是（）。

A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果，需要长时间观察
C.有时被调查者会觉察，引起误解
D.被调查者易受他人影响
【答案】 D
59、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）
A.平面结构
B.立体结构
C.纵向结构
D.横向结构
【答案】 D
60、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）
A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从
【答案】 C
61、测评小组的成员不包括（）。

A.人力资源管理人员
B.高层管理人员
C.招聘岗位员工代表
D.招聘岗位所在部门的主管
【答案】 C
62、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。

A.新知识
B.毅力
C.勤于思考
D.自己所擅长的
【答案】 D
63、较早提出目标管理的人是（）。

A.泰勒
B.德鲁克
C.法约尔
D.孔茨
【答案】 B
64、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足
B.自然因素的影响
C.劳动力结构调整
D.劳动生产率提高
【答案】 A
65、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
【答案】 A
66、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。

这一假设认为，人们最重视的是（）中与周
围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人际交往
【答案】 A
67、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（ ）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测
资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测
B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、
水质现状监测
C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测
D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测
【答案】 A
68、下列变量是定性变量的是（）。

A.年龄
B.教育程度
C.居民的受教育年限
D.月收入
【答案】 B
69、在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。

A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
【答案】 A
70、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查
【答案】 D
71、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
【答案】 A
72、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

A.工厂安全技术规程
B.劳动卫生规程
C.劳动安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程
【答案】 B
73、以下不属于工资集体协商的是（）。

A.奖金、津贴、补贴等分配办法
B.最低工资标准
C.工资协议的违约责任
D.工资支付办法
【答案】 B
74、下列哪一项是劳动权的核心？（）
A.就业权和择业权
B.择业权和劳动报酬权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【答案】 A
75、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。

A.工会上限
B.工会坚持点
C.雇主坚持点
D.雇主下限
【答案】 C
76、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（ ）。

A.评价范围为项目的占地区域
B.评价范围为项目的间接影响区域
C.评价范围为项目的直接影响区域
D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域
【答案】 D
77、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（ ）。

A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》
B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》
C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》
D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》
【答案】 D
78、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）
A.物质动机与精神动机
B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机
D.积极动机与消极动机
【答案】 C
79、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A.提出调整和改进考核面试的要求
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.形成考评结果的分析报告
【答案】 A
80、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
【答案】 B
81、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】 B
82、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构
【答案】 A
83、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

A.社会劳动生产率
B.劳动力市场价格
C.社会就业状况
D.人工成本水平
【答案】 C
84、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养
【答案】 C
85、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策
B.管理决策
C.业务决策
D.以上三种都不是
【答案】 A
86、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。

A.生产运行初期和中期
B.生产运行中期和后期
C.生产运行初期和后期
D.生产运行初期、中期和后期
【答案】 D
87、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）
A.成就、权力和情谊
B.生存、关系和谐与成长
C.生理、安全和自尊
D.成就、成长和生存
【答案】 B
88、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D.职务反映了员工所承担的工作性质
【答案】 C
89、下列各项不属于无形资本费用的是（）。

A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用
【答案】 C
90、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】 C
91、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本
B.德国
C.法国
D.英国
【答案】 A
92、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。

A.合理性和代表性
B.可靠性和科学性
C.科学性和代表性
D.可靠性和代表性
【答案】 D
93、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）。

A.减水剂
B.缓凝剂
C.膨胀剂
D.着色剂
【答案】 A
94、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式
B.完全混合模式
C.简易（快速）
D.二维稳态混合模式
【答案】 C
95、企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A.成员企业内部的人力资本管理
B.母子公司之间的人力资本管理
C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
【答案】 B
96、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（）
A.功利主义标准
B.人权标准
C.公正标准
D.理性标准
【答案】 B
97、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。

A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上
【答案】 B
98、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）
A.内因
B.归因
C.外因
D.知觉
【答案】 A
99、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
【答案】 A
100、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（）是一切管理活动的共性。

A.共同的目标
B.一定的目标
C.既定的目标
D.特定的目标
【答案】 D
101、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。

A.推荐型
B.强制型
C.试用型
D.标准型
【答案】 B
102、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。

A.建设项目类型及所在地区的环境特点
B.建设项目污染源及所在地区环境现状
C.建设项目污染源及所在地区的环境特点
D.建设项目类型及所在地区的环境现状
【答案】 C
103、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A.预警反应阶段
B.报警反应阶段
C.抵抗阶段
D.消耗阶段
【答案】 A
104、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准
B.尚未达到环境保护验收要求
C.尚未达到环境影响评价审批文件要求
D.尚未达到初步设计文件提出的要求
【答案】 B
105、狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划
【答案】 C
106、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（）
A.数理统计分析
B.财务报表分析。