人力资源知识全身体格检查考核标准

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人力资源部门员工健康体检计划

人力资源部门员工健康体检计划

人力资源部门员工健康体检计划一、引言健康是企业发展的基石,也是员工工作能力和生产力的重要保障。

为了关注员工健康,提高员工的工作质量和效率,人力资源部门制定了员工健康体检计划。

本计划旨在全面了解员工的身体状况,提供及时的健康指导和医疗服务,帮助员工保持良好的身心状态,为企业发展提供坚实的健康支持。

二、计划内容1. 体检项目为了全面了解员工的身体状况,计划将包括以下体检项目:- 常规体格检查:测量身高、体重、血压等指标。

- 血液检查:包括血红蛋白、血糖、血脂、肝功能等项目。

- 尿液检查:检测尿常规、尿蛋白等项目。

- 心电图检查:评估员工的心脏健康状况。

- X光检查:检查员工的肺部和骨骼情况等。

- 其他个别项目:根据员工个体差异和特殊情况,可适当增加个别项目。

2. 体检计划安排- 时间安排:计划将在每年年底进行,以确保员工的身体状况得到全面关注。

- 预约和安排:人力资源部门将与医疗机构合作,提前进行体检预约和安排工作,确保员工参与的顺利进行。

3. 健康档案管理- 数据记录:针对每位员工的体检结果,人力资源部门将建立健康档案,并及时记录员工的体检数据。

- 隐私保护:人力资源部门将严格遵守个人隐私保护原则,保证员工体检数据的保密性。

- 数据分析:人力资源部门将对员工体检数据进行统计和分析,为企业提供决策支持和健康管理方案。

4. 健康指导和咨询- 体检结果反馈:人力资源部门将针对每位员工的体检结果,及时向员工进行反馈,并提供健康指导和建议。

- 个别咨询:针对某些体检异常或特定健康问题的员工,人力资源部门将安排个别咨询和指导,帮助员工解决健康困扰。

- 健康讲座:人力资源部门还将定期组织健康讲座、培训和活动,提供健康知识和信息,促进员工的健康生活方式。

5. 医疗服务与保险- 医疗服务:人力资源部门将与医疗机构合作,提供员工优质的医疗服务,并建立稳定的医疗合作关系。

- 健康保险:为了保障员工的医疗需求,人力资源部门将与保险公司合作,购买适配的健康保险政策,为员工提供医疗费用的保障。

全身体格检查考核评分标准模板

全身体格检查考核评分标准模板
0.5
27、 触诊腋窝淋巴结。左手扶着被检者左前臂, 右手指并拢, 掌面贴近胸壁向上直达腋窝顶部滑动触诊。然后依次触诊腋窝后壁、 内侧壁、 前壁。触诊腋窝前壁时, 注意拇指和四指的配合。再翻掌向外, 触诊腋窝外侧壁。左手检查右腋窝淋巴结, 方法同前。
2.0
28、 触压胸廓, 了解胸廓的弹性, 检查皮下气肿、 胸壁压痛、 胸骨压痛。
3.0
34、 肺部听诊。按锁骨中线、 腋前线和腋中线三条线, 上、 中、 下部左右对称部位听诊。必要时嘱被检者作深吸气动作。
3.0
35、 听诊语音共振。嘱被检者以一致的声音强度重复发”yi”长音, 同语音震颤检查上、 中、 下三个部位, 作两侧对比。
1.0
36、 听诊胸膜摩擦音。嘱被检者深吸气, 在前下侧胸壁听诊。
3.0
6、 取出体温表, 观察刻度后甩下水银。
0.2
7、 观察被检查者发育、 营养、 体形、 面容表情和体位。每缺一项扣0.1分。
0.5
二、 头部(5)
8、 观察头发、 头颅外形。
0.1பைடு நூலகம்
9、 触诊头颅。
0.1
10、 观察眼睑, 翻转上眼睑, 观察⑴上下睑结膜、 ⑵穹隆结膜、 ⑶球结膜及⑷巩膜, ⑸先左后右( 双侧) 。每缺一项扣0.1分。
0.1
4、 观察病人呼吸频率, 计算胸廓起伏频率计数30秒。不足30秒扣0.2分
0.1
5、 测量右上臂血压。⑴观察水银柱液面, ⑵袖带下缘距肘弯横纹上2-3cm;⑶听诊器膜式体件与腋中线同一水平; 不宜将体件塞在袖带下⑷两眼平视水银柱平面。⑸同样的方法测定两次, 间歇1分钟左右。取最低值为血压值⑹测量完后倾斜血压计, 关闭开关。每缺一项扣0.5分
女性则常规触诊乳房, 先查健侧, 后查患侧。按内上、 外上、 尾部、 内下、 外下顺序由浅入深触诊, 最后触诊乳头。

体格检查评分标准一般检查

体格检查评分标准一般检查

体格检查评分标准一般检查标题:体格检查评分标准一般检查引言概述:体格检查是医生在诊断疾病时常用的一种方法,通过观察、触摸、听诊等手段来了解患者的身体状况。

体格检查评分标准是医生根据患者的体征、症状等情况进行评分,以帮助确定疾病的诊断和治疗方案。

本文将介绍体格检查评分标准的一般检查内容。

一、外观检查1.1 仪表端庄:患者站立时,观察其仪表端庄与否,是否有面色苍白、面色潮红等异常表现。

1.2 体态端正:观察患者站立、行走、坐卧时的体态是否端正,是否有畸形或异常姿势。

1.3 皮肤状态:检查患者的皮肤颜色、湿润度、弹性等情况,观察是否有皮肤病变或其他异常现象。

二、神经系统检查2.1 神经系统病史:询问患者有无头痛、头晕、视物模糊、手脚麻木等神经系统症状。

2.2 神经系统体征:检查患者的瞳孔对光反射、肌力、肌张力、腱反射等神经系统体征。

2.3 神经系统功能:评估患者的感觉、运动、平衡、协调等神经系统功能是否正常。

三、心血管系统检查3.1 心脏听诊:用听诊器听取患者心脏的心音,评估心率、心音强弱、心音节律等情况。

3.2 血管观察:观察患者的颈动脉搏动、桡动脉搏动等血管情况,评估血管的弹性和通畅度。

3.3 血压测量:测量患者的血压值,评估是否存在高血压或低血压等心血管系统疾病。

四、呼吸系统检查4.1 肺部听诊:用听诊器听取患者肺部的呼吸音,评估呼吸音的清晰度和异常情况。

4.2 呼吸频率:观察患者的呼吸频率和呼吸节律,评估是否存在呼吸困难或其他呼吸系统疾病。

4.3 胸廓观察:观察患者的胸廓形态和呼吸运动,评估是否有胸廓畸形或呼吸受限情况。

五、消化系统检查5.1 腹部触诊:用手触诊患者的腹部,评估腹部有无压痛、包块、肿胀等情况。

5.2 肝脾触诊:触诊患者的肝脾,评估肝脾有无肿大、压痛等情况。

5.3 消化系统症状:询问患者有无恶心、呕吐、腹泻、便秘等消化系统症状,评估消化系统功能是否正常。

结论:体格检查评分标准的一般检查内容包括外观检查、神经系统检查、心血管系统检查、呼吸系统检查和消化系统检查,医生通过综合评估这些检查结果,可以更准确地判断患者的身体状况和疾病情况,为后续的诊断和治疗提供重要参考。

人力资源部考核指标及评估标准格式

人力资源部考核指标及评估标准格式

一、人力资源与公共事务部1、部门指标考核说明:☐☐☐☐考核说明:☐☐考核说明:☐考核说明:☐☐2、部门经理考核说明:☐考核说明:☐考核说明:☐☐考核说明:☐2.5后勤服务满意度同部门.3、人力资源主管3.1人力资源配置完成率(30)同部门指标.考核说明:☐☐考核说明:☐评估标准1考核说明:☐☐☐考核说明:☐☐4、招聘管理员4.1人力资源配置完成率(40)同部门考核指标.☐☐考核说明:☐☐评估标准考核说明:☐☐5.培训管理员5.1培训效果满意度(30)见部门考核指标.考核说明:☐☐考核说明:☐考核说明:☐☐☐6、薪酬管理员6.1日常工作完成效率和质量(30)考核说明:☐考核说明:☐☐☐☐考核说明:☐7、绩效管理员☐考核说明:☐考核说明:☐数据来源于《人事服务满意度调查问卷》中绩效部分.考核说明:☐考核说明:☐版权申明本文部分内容,包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。

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北航《人力资源管理》考核要求

北航《人力资源管理》考核要求

北航《人力资源管理》考核要求一、员工录用的原则有哪些?答:1.录用原则本公司招聘员工的主要原则,视其对某一工作标准是否适合而定,并以该工作的业务常识作为考核标准。

凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员,通过自愿报名,全面考核,符合录用条件者均有被录用的可能。

2.体格检查员工到职后须依公司安排统一进行体质检查一次,费用由个人承担,日后每年进行检查一次。

员工工作满一年体检费用由公司承担,对体检不合格或患有传染性疾病者,公司有权按有关规定不予录取或视状况做(无偿)辞退。

二、员工职前教育活动的组成包括哪些?答:1、构建一套易于管理并方便操作的新员工管理体系。

新员工刚进公司,面对崭新的环境,他们很希望去了解、熟悉、接纳,但有时苦于找不到适当的渠道,很容易产生迷茫感和倦怠情绪。

因此,为他们选择一位比较合适的督导人员对他们进行合理指导和监督,帮助他们尽快适应工作环境、熟悉工作流程,就显得十分必要。

2、应该更清晰地了解新员工的真实想法,理解他们的内心世界。

因为在陌生的环境下,书面表达往往比口头表达更加顺畅。

同时应指派专人对新员工的日志进行审阅,将日志中有价值的信息及时反馈到相关部门。

通过写日志的方法我们可以比较好地了解到管理工作中的疏漏和不足,也方便我们增进与新员工的沟通。

3、持续做好新员工培训工作。

新员工的培训内容应该以企业文化、规章制度、安全教育等模块为主,让新人更多地了解到本公司的背景、发展历程及企业文化等,争取使他们最大限度地形成普遍的价值认同。

4、建立切实可行的后续跟踪制度。

这套制度应该在新员工完成试用期后,符合录用条件并成为公司正式一员的时候开始使用。

设立这样一套制度的目的是对刚刚加入公司的员工投入更多的关注,以便更好地了解他们的工作状态。

跟踪了解的内容主要包括员工培训情况与技能掌握两方面。

5、合理规划新员工职业生涯。

这种规划工作应放在新员工转正后开展。

经过试用期后,他们的性格、能力、素质都能够得到一定程度的体现,这时就需要根据他们表现出来的各种特点寻找切入点,适时地为他们设计一个符合个性发展的职业规划。

人力资源考核标准

人力资源考核标准

人力资源考核标准人力资源考核标准是指根据员工在工作中的表现和绩效,对其进行评估和评定的一种标准。

通过制定合理的考核标准,能够客观、公正地评价员工的工作能力和业绩,并发现问题、改善不足,从而提高整体人力资源的管理水平和组织绩效。

人力资源考核标准应具备以下要素:1. 工作目标和指标:明确员工的工作目标和指标,与组织的战略目标和部门的业绩要求相一致。

这些目标和指标应该是具体、可衡量、可操作的,能够帮助员工明确工作重点,并有助于提高工作效率和质量。

2. 能力和素质:考核标准应该包含员工所需的技术能力和素质要求。

例如,对于技术性较强的职位,标准可能包括专业知识、技能和经验等方面的要求;对于管理岗位,则可能包括领导能力、团队合作、沟通和协调能力等方面的要求。

3. 工作态度和价值观:标准还应该考虑员工的工作态度和价值观。

这些方面的考核可以通过员工的言行举止、工作纪律、职业道德等方面进行评估。

对于能够主动学习、积极进取、以结果为导向的员工,可以给予更高的评价。

4. 绩效评定和等级划分:根据员工在工作中的表现和绩效,将其评定为优秀、良好、合格、基本合格或不合格等级。

评定结果应该是客观的,能够反映员工的实际表现,并与晋升、奖惩等人力资源管理活动相挂钩。

5. 考核过程和方法:考核标准需要明确考核的过程和方法。

可以采用日常考核、定期考核、360度评估、目标管理等多种方法,并明确评价人员的权责。

考核结果应该经过多方面的调查和评估,包括员工自评、直接上级评估、同事评估、下属评估等。

6. 考核结果的应用:考核评定结果应该和组织的人力资源管理活动相结合。

例如,根据评定结果进行晋升、降职、奖励、惩罚等决策,制定个别培训和发展计划,以及为员工提供合理的薪酬和福利待遇。

总之,人力资源考核标准是对员工进行评价和评估的依据,它能够帮助组织发现人才、培养人才、激励人才,并能够提高人力资源管理的科学化和有效性。

人力资源部员工考核标准.doc

人力资源部员工考核标准.doc
工作完成情况、报表
人事服务工作
10分
1、协助人事档案管理、按时办理人事档案的转移;出现差错1次扣2分;
2、为员工提供社会保险政策、法规的咨询服务和社会保险个人缴费情况查询接待工作பைடு நூலகம்出现投诉1次扣2分;
投诉
工作量饱满程度
3分
根据员工所承担工作的强度及工作量的大小程度评分
平时观察的工作量情况
业务协作情况
工作开展及完成情况
文字工作
10分
1、按时完成月度、年度(含半年)工作小结/总结;出现差错1次扣3分
2、完成其他相关工作计划/方案、申请、汇报、总结材料;出现差错1次扣2分
工作完成情况及
工作饱满程度
3分
根据员工所承担工作的强度及工作量的大小程度评分
平时观察的工作量情况
业务协作情况
7分
考察员工在领导安排的重大工作及日常工作中,配合他人完成工作的态度及结果,根据员工表现出来的工作的主动性、响应时间、解决问题的时间、信息及时反馈、服务质量等评分
平时观察的业务协作情况
文字成果
6分
根据员工在工作中形成的文字材料的质量进行评分
文字材料
工作责任心
8分
根据员工对工作职责所表现的敬业精神及尽职精神评分
平时观察的结果
服从意识
8分
根据员工能否服从分配,能愉快接受并完成领导所交代的任务进行评分
平时观察的结果
执行能力
4分
根据员工完成工作任务的能力情况进行评分
2、受理日常应聘报名及资格审核和其他相关工作;出现1次差错扣2分
工作开展和完成情况
员工资格考核管理
15分
1、办理员工定级、定职工作;出现差错1次扣2分

最详细的职业人士全身体格检查考核评分标准

最详细的职业人士全身体格检查考核评分标准

最详细的职业人士全身体格检查考核评分标准---一、引言本文档旨在提供一份最详细的职业人士全身体格检查考核评分标准。

该评分标准将帮助机构或企业评估职业人士在身体健康方面的状况,并为其提供相应的体格检查和健康管理建议。

二、考核内容1. 身高和体重职业人士的身高和体重是评估其整体健康状况的重要指标之一。

建议使用BMI指数(身高体重比例)来评估身体质量是否正常。

评分标准如下:- BMI指数小于18.5:0分- BMI指数在18.5至24.9之间:2分- BMI指数在25至29.9之间:1分- BMI指数大于30:0分2. 心血管健康心血管健康是评估职业人士是否具备较高工作能力和良好的身体状况的重要指标。

以下是考核衡量指标及其相应的评分标准:- 血压正常(收缩压/舒张压小于120/80):2分- 血压轻度升高(收缩压/舒张压在120-139/80-89之间):1分- 血压中度升高(收缩压/舒张压在140-159/90-99之间):0分- 血压高度升高(收缩压/舒张压大于160/100):0分3. 血脂指标血脂指标是评估职业人士是否具备较好的心血管健康的重要依据。

以下是考核衡量指标及其相应的评分标准:- 总胆固醇正常范围(小于200mg/dL):2分- 总胆固醇轻度升高(200-239mg/dL):1分- 总胆固醇中度升高(240-279mg/dL):0分- 总胆固醇高度升高(大于280mg/dL):0分4. 血糖指标血糖指标是评估职业人士是否具备较好的代谢健康的重要依据。

以下是考核衡量指标及其相应的评分标准:- 空腹血糖正常范围(70-99mg/dL):2分- 空腹血糖轻度升高(100-125mg/dL):1分- 空腹血糖中度升高(126-159mg/dL):0分- 空腹血糖高度升高(大于160mg/dL):0分5. 体力与柔韧性体力与柔韧性是评估职业人士是否具备较好的身体素质的重要因素。

以下是考核衡量指标及其相应的评分标准:- 体力测试(如俯卧撑、引体向上等)达标:2分- 体力测试未达标:0分- 柔韧性测试(如坐位体前屈等)达标:2分- 柔韧性测试未达标:0分三、评估与建议根据以上各项指标的评分,综合计算职业人士的总评分。

全身体格检查评分标准标准版

全身体格检查评分标准标准版
(75)触诊心前区
(76)叩诊左侧心脏相对浊音界
(77)叩诊右侧心脏相对浊音界
(78)听诊二尖瓣区(频率、节律、心音、杂音、摩擦音)
(79)听诊肺动脉瓣区(心音、杂音、摩擦音)
(80)听诊主动脉瓣区(心音、杂音、摩擦音)
(81)听诊主动脉瓣第二听诊区(心音、杂音、摩擦音)
(82)听诊三尖瓣区(心音、杂音、摩擦音)
女性:
(178)视诊阴毛、阴阜、大小阴唇、阴蒂
(179)视诊尿道口及阴道口
(180)触诊阴阜、大小阴唇
(181)触诊尿道腺、巴氏腺
视诊
触诊
3分
1、每遗漏一项扣0.5分。
2、每项顺序安排不当扣0.25分。
3、每项手法及部位不正确扣0.25分。
(十)共济运 动、步态及腰椎运动
(182)请受检者站立
(183)指鼻试验(睁眼、闭眼)
时间要求
掌握进度,从容不迫30—40分完成
2.5分
时间超过40分钟或小于30分钟不得分。
(一)一般检查及生命体征
(1)准备和清点器械
(2)自我介绍(说明职务、姓名、简短交谈)
(3)观察发育、营养、面容、表情和意识等一般状态
(4)当受检查者在场时洗手
(5)测量体温(腋温,10分钟)
(6)触诊桡动脉至少30秒
(83)用膜胸件,酌情用钟式胸件补充
视诊
触诊
叩诊
听诊
13分
1、每遗漏一项扣0.5分。
2、每项顺序安排不当扣0.25分。
3、每项手法及部位不正确扣0.25分。
(四)背部
(84)请受检者坐起
(85)充分暴露背部
(86)观察脊柱、胸廓外形及呼吸运动
(87)检查胸廓活动及其对称性

(完整版)人力资源人员考核指标

(完整版)人力资源人员考核指标

(完整版)人力资源人员考核指标人力资源人员考核指标1. 背景人力资源是企业中至关重要的部门之一,负责管理组织的人力资源,包括招聘、培训、薪酬和绩效管理等方面。

为确保人力资源部门的高效运作和员工的专业能力,需要制定合适的考核指标来评估人力资源人员的工作表现。

2. 目的该文档旨在明确人力资源人员考核的指标,以便提高人力资源部门的整体工作质量和效率。

3. 考核指标以下是人力资源人员考核的多个指标,应根据企业的具体需求和人力资源部门的职责进行定制化的调整和衡量。

3.1 招聘- 招聘人员的数量是否满足组织的需求?- 招聘流程是否高效且符合法律法规?- 招聘的新员工的素质和背景是否符合职位的要求?3.2 培训和发展- 是否有系统的培训计划和发展路径?- 是否能够提供符合员工需求的培训和发展机会?- 是否能够评估培训和发展活动的有效性和成果?3.3 薪酬管理- 是否能够制定合理的薪酬方案,以吸引和留住人才?- 是否能够及时处理员工的薪酬和福利问题?- 是否能够参考市场行情和员工绩效进行薪酬调整?3.4 绩效管理- 是否有完善的绩效评估体系和流程?- 是否能够准确评估员工的绩效水平?- 是否能够及时反馈绩效评估结果并提供相关的激励和改进计划?3.5 人力资源信息系统- 是否能够建立和维护有效的人力资源信息系统?- 是否能够确保人力资源数据的准确性和保密性?- 是否能够提供及时的人力资源数据分析和报告?4. 结论人力资源人员考核指标是确保人力资源部门正常运作和员工成长的关键因素。

根据企业的具体情况和需求,可以根据上述指标进行调整和衡量,以提高人力资源部门的工作效率和质量。

注:本文档仅供参考,具体的人力资源考核指标应根据各个企业的实际情况进行定制。

人力资源岗位的考核标准

人力资源岗位的考核标准

人力资源岗位的考核标准人力资源管理是一个涉及到招聘、培训、员工福利、绩效管理等多个方面的综合性工作。

为了保证人力资源岗位的专业能力和工作效率,公司需要建立科学的考核标准。

本文将从岗位职责、专业能力、工作效率等方面,探讨人力资源岗位的考核标准。

一、岗位职责在考核人力资源岗位时,首先要明确岗位的职责和工作范围。

这包括但不限于以下几个方面:1. 招聘与录用:考核人员是否能够制定招聘计划、筛选简历、面试候选人,并最终达成合格录用决策。

2. 员工培训与发展:考核人员是否能够根据公司的发展需求,制定培训计划、组织培训课程,并评估培训效果。

3. 绩效管理:考核人员是否能对员工进行绩效评估、制定奖励措施,并进行绩效分析。

4. 薪酬福利管理:考核人员是否能制定薪酬政策、处理员工的福利待遇,并及时解答员工薪酬福利方面的问题。

5. 劳动关系管理:考核人员是否能处理员工的劳动合同、员工离职等相关事务。

二、专业知识与能力人力资源岗位需要具备一定的专业知识和能力,才能更好地履行职责。

以下是人力资源岗位常见的专业能力要求:1. 法律法规:考核人员是否掌握劳动法、社会保险法等相关法律法规,以及公司相关政策和规定。

2. 招聘技巧:考核人员是否熟练掌握招聘技巧,包括候选人筛选、面试技巧等。

3. 培训与发展:考核人员是否了解培训与发展的方法和理论,能够制定适合公司需求的培训计划。

4. 绩效管理:考核人员是否具备定期评估、绩效管理方法和技巧,并能借此制定奖励和提升方案。

5. 薪酬福利管理:考核人员是否了解薪酬福利管理的相关理论和方法,能够根据公司情况制定合理的薪酬政策。

6. 亲和力与沟通能力:考核人员是否具备良好的沟通能力和亲和力,能够与员工建立和谐的工作关系,有效解决问题。

三、工作效率人力资源岗位是一个重要的支持岗位,对公司的运营和发展起到关键作用。

因此,工作效率也是考核的重要指标之一。

以下是评估人力资源岗位工作效率的几个方面:1. 工作质量:考核人员所完成的工作是否符合公司要求,并能够达到预期的效果。

全身体格检查考核标准

全身体格检查考核标准

全身体格检查考核标准全身体格检查是一种很重要的医学检测手段,它可以借助各种检查工具,对人体的生理、生化、解剖、影像等各方面进行全面的检查,以便更好地了解病人的整体健康状况。

在这一检查过程中,考核标准是非常重要的,因为只有按照标准执行检查,才能保证检查结果的准确性和科学性。

一、全身体格检查的流程全身体格检查包括多个方面的考核,比如生理指标评估、生化指标评估、心理健康评估、影像学检查等。

一般而言,全身体格检查的流程如下:1. 护理人员指引病人到检查室,核对病人的姓名、年龄、性别、过敏史等基本信息,并询问病人的主诉。

2. 评估病人的生理指标,包括身高、体重、BMI、血压、脉搏、呼吸频率、体温等。

这些指标可以反映一个人的生命体征、心血管和呼吸系统功能。

3. 通过取血样本,评估病人的生化指标,包括血糖、血脂、尿酸、电解质、肝肾功能等。

这些指标可以更好地了解病人的身体代谢和内在病变。

4. 进行心理健康评估,包括对病人的自我感觉、焦虑、抑郁、睡眠质量等方面进行评估。

5. 根据病人的情况,安排必要的影像学检查,比如X光、B超、CT、MRI等。

6. 根据全身体格检查的结果,为病人做出科学的诊断,并制定出个性化的治疗方案。

二、全身体格检查的考核标准对于全身体格检查,管理部门和临床实践者都有一些标准要求。

具体来说,现代医学尤其重视以下方面:1. 样本采集标准:对于全身体格检查来说,样本的采集非常重要,因为样本的质量决定了检查结果的准确性。

因此,在样本采集过程中,必须遵循一系列科学标准,比如采集时间、采集方法、采集数量、保存方式等。

2. 检测设备标准:全身体格检查需要使用各种先进的设备,包括血压计、脉搏氧饱和度仪、身体成分分析仪、生化分析仪、心电图仪、胃肠镜、腹腔镜、脑电图等。

设备的质量、精度、可靠性都需要符合严格的标准要求,以确保检查结果的准确性。

3. 精度标准:全身体格检查中涉及到的各项生理指标和生化指标,都需要按照统一的标准解释和评估。

人力资源KPI绩效考核指标

人力资源KPI绩效考核指标

填充时间
求职者与雇用者的比率
员工敬业度调蛰结果
缺勤率
员工推荐
培训完成率
指导和辅导计划
劳动力中代表性不足的群体的代表性
员工人口统计数据
员工对DEl举措的反馈
职业发展机会
实际雇用成本与预算雇用成本
年化自愿离职率
每个人力资源(HR)员工所照顾的员工的平均人数平均面试费用
经理的平均安置时间(以月为单位)
所有在职员工的平均服务年限所有离职员工的平均服务年限平均月数安置
每位员工的平均培训小时数每位员工的平均休假天数
离职员工的平均绩效得分
平均退休年龄
平均工资
向选定经理报告的所有员工的平均工资
每次招聘的平均采购成本
员工从事相同工作/职能的平均时间
获得能力的平均时间
更新员工记录的平均时间
每位员工的平均培训成本薪酬成本占收入的百分比临时工
员工对培训的满意度
结束放置
每个人力资源(HR)部门的全职员工(FTE)FTE经理的临时工人数
HR平均服务年限(在职人员)
HR平均服务年限(终止)人力资源部门每FTE的成本HR员工人数-实际人力资源人数-有人力资源与员工的比例职位空缺占所有职位的百分比
新员工素质
招聘时间
招聘经理满意度每次雇用成本人员配备效率内部、外部和总员工招聘成本和比率经理在报告期内完成的最终安置数量兼职员工占员工总数的百分比接受定期绩效评估的员工百分比接近或达到假
期余额上限的员工百分比人力资源预算中用于培训的百分比新员工留存率
内部培训与外部培训的比例标准工资与当地最低工资的比率培训的投资回报率(ROI)总加班时间占所有工作时间的百分比培训参与率(与所有全职员工相比,完成课程的员工百分比)员工队伍稳定性。

全身体格检查考核标准

全身体格检查考核标准

全身体格检查考核标准(一)一般检查5分1、器具齐备。

站在病人右侧,向病人问候,告之查体注意事项(1分)。

2、测量体温。

把体温表放在腋窝深处紧贴皮肤(分)。

3、检查脉搏(患者右侧),至少计数30s(分)。

4、观察病人呼吸频率,计数30s(分)。

(不用下蹲)5、测量右上臂血压。

观察水银柱液面,袖带下缘距肘弯横纹上2~3cm,听诊器膜式体件与腋中线同一水平;两眼平视水银柱平面。

同样的方法测定两次。

测量完后倾斜血压计,关闭开关(2分)。

6、观察被检者发育、营养、体型、面容表情和体位(分)。

(二)头颅及其器官5分7、观察头发、头颅外形。

触诊头颅分)。

8、观察眼睑,翻转上眼睑,观察上下睑结膜、穹窿结膜、球结膜及巩膜,先左后右分)。

9、观察眼球的外形、双侧瞳孔。

取手电筒,检查左右瞳孔的直接和间接对光反射分)。

10、检查左右眼球运动。

示指按水平向外→外上→外下→水平向内→内上→内下,共6个方向进行,检查每个方向时均从中位开始分)。

11、检查集合反射。

清醒病人不检查角膜反射分)。

12、检查耳廓,观察外耳道,检查乳突,先左后右,粗测听力。

分)。

13、观察鼻外形、鼻前庭和鼻腔,检查两侧鼻通气分)。

14、触压双侧额窦、筛窦和上颌窦分)。

15、口腔气味,观察口唇;用消毒压舌板观察口腔粘膜、牙齿、牙龈、扁桃体、咽后壁等;观察舌体、舌苔、伸舌运动、鼓腮、示齿动作(1分)。

16、取出体温表,观察刻度后甩下水银。

(三)颈部8分17、观察颈部皮肤、血管(动、静脉),先左后右,观察甲状腺分)。

18、按顺序触诊颈部淋巴结:耳前、耳后、枕后、颈后三角(双手指尖沿斜方肌前缘和胸锁乳突肌后缘触诊)、颈前三角(翻掌,双手指沿胸锁乳突肌前缘触诊,被检者头稍低向左,检查者右手指尖分别触摸颌下和颏下淋巴结,同法触摸右侧淋巴结)、锁骨上淋巴结(被检者头部稍前屈,用双手指尖在锁骨上窝内由浅部逐渐触摸至锁骨后深部)分)。

19、触诊甲状腺狭部和左右叶。

右手拇指在胸骨上切迹向上触摸,请受检者作吞咽动作;用左手拇指在甲状软骨下气管右侧向对侧轻推,右手食指、中指和环指在左胸锁乳突肌后缘,右手拇指在气管旁滑动触摸,请被检者吞咽;同法检查甲状腺右叶(3分)。

最详细的学生全身体格检查考核评分标准

最详细的学生全身体格检查考核评分标准

最详细的学生全身体格检查考核评分标准一、呼吸系统1. 胸廓- 形态评估:(得分范围:0-5)- 正常:5分- 胸廓不对称:3分- 鸡胸或凹陷胸骨:2分- 漏斗胸:1分- 无胸廓:0分- 呼吸动作评估:(得分范围:0-5)- 深、均匀呼吸:5分- 表面呼吸:3分- 一侧呼吸不畅:2分- 呼吸困难:1分- 停止呼吸:0分2. 肺部- 听诊评估:(得分范围:0-10)- 清晰的呼吸音:10分- 中等哮鸣音或湿啰音:5分- 明显哮鸣音或湿啰音:2分- 几乎听不到呼吸音:0分- 咳嗽评估:(得分范围:0-5)- 无咳嗽:5分- 偶尔咳嗽:3分- 频繁咳嗽:1分- 持续咳嗽:0分二、心血管系统1. 心脏- 心率评估:(得分范围:0-10)- 正常心率:10分- 稍快或稍慢:8分- 快速或慢速:5分- 极快或极慢:2分- 无心跳:0分- 心律评估:(得分范围:0-5)- 规律齐整:5分- 不规则或不齐:3分- 完全混乱:1分- 无脉搏:0分2. 血压- 收缩压评估:(得分范围:0-5)- 正常:5分- 稍高或稍低:3分- 高压或低压:2分- 极高压或极低压:1分- 无脉搏:0分三、消化系统1. 口腔- 牙齿评估:(得分范围:0-10)- 健康整齐:10分- 少量蛀牙或龋齿:8分- 明显蛀牙或龋齿:5分- 多个蛀牙或龋齿:2分- 没有牙齿:0分- 口腔异味评估:(得分范围:0-5)- 无异味:5分- 轻微异味:3分- 明显异味:1分- 难以忍受的异味:0分2. 腹部- 腹部触诊评估:(得分范围:0-10)- 正常无异常:10分- 轻度压痛或触痛:5分- 明显压痛或触痛:2分- 剧烈疼痛或无法忍受:0分- 大便检查评估:(得分范围:0-5)- 正常:5分- 有时便秘或腹泻:3分- 经常便秘或腹泻:1分- 严重便秘或腹泻:0分这份评分标准提供了针对学生全身体格检查的最详细的考核评分标准。

每个项目都设定了具体的评分范围和得分,以确保评分的准确性和客观性。

人事专员素质测评指标体系评分表

人事专员素质测评指标体系评分表
5.责任心10%
完毕任务时所体现出旳责任心
6.态度10%
态度端正,积极向上
人事专人销售人员素质测评指标体系评分表
测评要素
(一级要素)
测评要素
(二级要素)
测评标志
测评标度
优秀标度
中间标度
一般标度
8—10分
4—7

1—3分
举止(10%)
1.举止60%
风度
2.倾听20%
能耐心听他人讲述,不随意打断
3.谈吐20%
谈吐优雅,语言得体
心理素质(15%)
1.自信心35%
体现出自信心,不畏畏缩缩,能临危不惧
2.成就动机25%
有理想有目旳
3.情绪调控能力25%
情绪稳定,能及时有效旳进行自我调整
4.抗压能力15%
面对压力,不慌乱,镇静
专业知识(20%)
1.人力资源管理专业有关知识60%
有一定旳专业知识,对自己所在领域有大体理解
2.劳动关系管理专业有关知识40%
能处理某些劳动纠纷
学习能力(25%)
1.资格证书60%
证书能充足证明自己旳学习能力
1.问题旳处理能力(分析判断能力、组织协调能力、应变能力、决策)35%
处理问题时所体现出旳综合能力
2.团体协作能力20%
在进行团体活动时,能体现出旳团体旳合作力
3.语言体现能力15%
语言清晰,流畅,有条有理
4.人际关系旳处理10

人力资源测评指标标准体系设计

人力资源测评指标标准体系设计

2021/2/17
人力资源测评理论与方法
40
❖素质测评内容与测评目标具有 相对性与转换性。
❖如“管理能力”是一项测评内 容,但是相对于“能力”来说 有可能是一项测评目标。
2021/2/17
人力资源测评理论与方法
41
❖测评目标的确定:主要依据测评 的目的与工作职位的要求。
❖不同的测评目的决定着不同的测 评目标,但相同的测评目的却不 一定有相同的测评目标,同一测 评目的依据不同的工作职位要求 可以有不同的测评目标。
人力资源测评理论与方法
12
❖确定人力资源测评指标(维度) 及制定人力资源测评中使用的测 评标准“尺子”的过程即是人力 资源测评指标标准体系或测评工 具设计的过程。
2021/2/17
人力资源测评理论与方法
13
❖ 单个的人力资源测评指标或维度及 标准反映和测评人力资源测评对象 某一方面的特征状态及其相对的程 度水平,而由反映和测评测评对象 各个方面特征状态的指标或维度及 标准所构成的有机整体或集合,就 是人力资源测评指标标准体系。
物,是素质测评直接指向的内容点。测评 目标有的是测评内容点的直接筛选结果, 有的是测评内容点的综合。
❖ 测评内容“品德”的测评目标可以是“诚 实”、“正直”、“谦虚”;测评内容 “管理能力”的测评目标是“号召能力”、 “协调能力”、“决策能力”;测评内容 “知识”的测评目标是“基础知识”、 “专业知识”等。
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人力资源测评理论与方法
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一、人力资源测评指标标准 体系的构成
❖人力资源测评指标标准体系 分为横向结构和纵向结构两 个方面。
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人力资源测评理论与方法
23
测评目的 测评内容 测评目标 测评项目 测评指标

身体考核标准

身体考核标准

身体考核标准身体考核标准是指通过一系列的检查和测试来评估一个人的身体状况和健康水平。

这些标准可以帮助人们了解自己的身体状况,及时发现一些潜在的健康问题,并采取相应的措施来改善身体健康。

身体考核标准通常包括以下几个方面的检查和测试:身高、体重、体脂率、血压、心率、肺活量、血液检查等。

这些指标都是用来反映一个人的身体状况和健康水平的重要指标。

首先,身高和体重是衡量一个人肥胖和健康状况的重要指标。

根据世界卫生组织的标准,体重指数(BMI)是衡量一个人肥胖程度的指标,可以通过体重(kg)除以身高(m)的平方来计算。

一般来说,BMI在18.5到24.9之间被认为是正常体重,超过30被认为是肥胖,低于18.5则被认为是体重过低。

同时,也要考虑到人体的体脂率,因为体脂率更准确地反映了人体的脂肪含量。

其次,血压和心率是评估一个人心血管健康状况的重要指标。

正常血压范围是收缩压(即高压)在90到120毫米汞柱之间,舒张压(即低压)在60到80毫米汞柱之间。

心率一般在每分钟60到100次之间被认为是正常范围,心率过高或过低都可能是一些心脏疾病的表现。

此外,肺活量是评估一个人呼吸系统功能的重要指标。

肺活量是指一个人在最大吸气和最大呼气时能够吸入和排出的气体量。

肺活量的大小取决于肺部的健康状况和肺功能的好坏。

正常成年人的肺活量大约在3到5升之间。

最后,血液检查可以提供一些详细的指标来评估一个人的整体健康状况。

血液检查可以检测人体各种重要的生化指标,如血红蛋白、血糖、血脂、肝功能等。

这些指标可以帮助医生了解一个人的营养状况、代谢功能以及一些潜在的健康问题。

总之,身体考核标准是评估一个人身体状况和健康水平的重要依据。

通过定期的身体考核,我们可以及时发现一些健康问题,并采取相应的措施来改善身体健康。

不仅可以预防一些慢性疾病的发生,还可以提高生活质量,保持身体健康。

体格检查考核方案

体格检查考核方案

体格检查考核方案一、背景介绍体格检查是对个体身体健康状况进行评估的一种重要方法。

在许多领域,特别是军事、警察、体育等行业,体格检查是一项关键的考核标准。

通过体格检查,可以全面了解人体各项生理指标的状况,评估个体的健康水平,为相关领域的选拔、晋升提供客观的参考依据。

建立一套科学的体格检查考核方案对于确保人员选拔的公平性、科学性和客观性具有重要意义。

二、体格检查考核方案的基本原则1. 科学性:体格检查考核方案应建立在医学科学的基础上,充分考虑个体的生理特征和年龄等因素,确保评估的客观性和科学性。

2. 公平性:体格检查考核方案应平等对待所有受检者,不偏袒、不歧视,保证每位受检者的权益。

3. 可操作性:体格检查考核方案应设计简洁明了,操作便捷,能够在合理的时间内完成检测项目,有效提高工作效率。

三、体格检查考核方案的内容1. 身体测量身高、体重、腰围等基本身体测量项目是体格检查的基础。

通过这些数据,可以初步了解受检者的整体身体状况,筛查出患有肥胖、消瘦等问题的人员。

2. 心理健康采用心理评估问卷、心理测量仪器等方法,对受检者的心理健康进行综合评估,包括焦虑、抑郁、自信心等方面的测评。

3. 心肺功能通过心率、血压、肺功能等指标来评估受检者的心肺功能,包括静息状态和运动状态下的变化情况。

4. 运动能力包括柔韧性、耐力、爆发力等指标的测试,通过标准化的测试项目评估受检者的运动能力水平。

5. 骨骼肌肉通过骨密度测定、肌肉力量测试等项目来评估受检者的骨骼肌肉状况,筛查出相关疾病或异常情况。

6. 特殊检测根据不同领域的特殊要求,可进行特殊检测项目,如视力、听力、体表皮肤状况等。

四、体格检查考核方案的操作流程1. 预约与登记受检者需提前预约体格检查时间,到达现场后填写个人基本信息表格,进行身份确认和登记。

2. 身体测量由专业人员进行身高、体重、腰围等基本身体测量,记录数据。

3. 心理健康评估受检者填写心理健康评估问卷,或接受心理测量仪器的测评。

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(人力资源知识)全身体格检查考核标准全身体格检查考核标准2007年7月修订(壹)壹般检查5分1、器具齐备。

站于病人右侧,向病人问候,告之查体注意事项(1分)。

2、测量体温。

把体温表放于腋窝深处紧贴皮肤(0.5分)。

3、检查脉搏,至少计数30s(0.5分)。

4、观察病人呼吸频率,计数30s(0.5分)。

5、测量右上臂血压。

观察水银柱液面,袖带下缘距肘弯横纹上2~3cm,听诊器膜式体件和腋中线同壹水平;俩眼平视水银柱平面。

同样的方法测定俩次。

测量完后倾斜血压计,关闭开关(2分)。

6、观察被检者发育、营养、体型、面容表情和体位(0.5分)。

(二)头颅及其器官5分7、观察头发、头颅外形。

触诊头颅(0.5分)。

8、观察眼睑,翻转上眼睑,观察上下睑结膜、穹窿结膜、球结膜及巩膜,先左后右(0.5分)。

9、观察眼球的外形、双侧瞳孔。

取手电筒,检查左右瞳孔的直接和间接对光反射(0.5分)。

10、检查左右眼球运动。

示指按水平向外→外上→外下→水平向内→内上→内下,共6个方向进行,检查每个方向时均从中位开始(0.5分)。

11、检查集合反射。

清醒病人不检查角膜反射(0.5分)。

12、检查耳廓,观察外耳道,检查乳突,先左后右,粗测听力。

(0.5分)。

13、观察鼻外形、鼻前庭和鼻腔,检查俩侧鼻通气(0.5分)。

14、触压双侧额窦、筛窦和上颌窦(0.5分)。

15、口腔气味,观察口唇;用消毒压舌板观察口腔粘膜、牙齿、牙龈、扁桃体、咽后壁等;观察舌体、舌苔、伸舌运动、鼓腮、示齿动作(1分)。

16、取出体温表,观察刻度后甩下水银。

(三)颈部8分17、观察颈部皮肤、血管(动、静脉),先左后右,观察甲状腺(0.5分)。

18、按顺序触诊颈部淋巴结:耳前、耳后、枕后、颈后三角(双手指尖沿斜方肌前缘和胸锁乳突肌后缘触诊)、颈前三角(双手指沿胸锁乳突肌前缘触诊,被检者头稍低向左,检查者右手指尖分别触摸颌下和颏下淋巴结,同法触摸右侧淋巴结)、锁骨上淋巴结(被检者头部稍前屈,用双手指尖于锁骨上窝内由浅部逐渐触摸至锁骨后深部)(2.5分)。

19、触诊甲状腺狭部和左右叶。

右手拇指于胸骨上切迹向上触摸,请受检者作吞咽动作;用左手拇指于甲状软骨下气管右侧向对侧轻推,右手食指、中指和环指于左胸锁乳突肌后缘,右手拇指于气管旁滑动触摸,请被检者吞咽;同法检查甲状腺右叶(3分)。

20、触诊气管位置(1分)。

21、听诊颈部血管性杂音,先左后右。

甲状腺有肿大时则须听诊血管杂音。

(0.5分)。

22、测试颈强直。

去枕,左手托住被检者枕部,右手放于其胸前使被检者头部作被动屈颈动作,同时观察俩膝关节和髋关节的活动(Brudzinski征)(0.5分)。

(四)前胸部和肺部16分23、视诊前胸部皮肤、呼吸运动、肋间隙、胸壁静脉;观察胸廓外形;视诊俩侧乳房、乳头的位置(0.5分)。

24、触诊腋窝淋巴结。

左手扶着被检者左前臂,右手指且拢,掌面贴近胸壁向上直达腋窝顶部滑动触诊。

然后依次触诊腋窝后壁、内侧壁、前壁,触诊腋窝前壁时,注意拇指和四指的配合。

再翻掌向外,触诊腋窝外侧壁。

同法检查右腋窝淋巴结(2分)。

25、触压胸廓,了解胸廓的弹性,检查皮下气肿、胸壁压痛、胸骨压痛。

女性则常规触诊乳房,先查健侧,后查患侧。

按外上、外下、内下、内上顺序由浅入深触诊,最后触诊乳头(1分)。

26、检查胸廓扩张度。

俩手掌及伸展的手指置于胸廓前下部的对称位置,左右拇指分别沿俩侧肋缘指向剑突,俩拇指间距约2cm。

然后嘱被检者作深呼吸动作(1分)。

27、触诊语音震颤。

将双手掌置于被检者胸部上、中、下三部位的对称位置,嘱其以同等强度发“yi”长音,且双手作壹次交换(1分)。

28、触诊胸膜摩擦感。

双手掌置于被检者前下侧胸壁,嘱其深吸气(0.5分)。

29、检查胸部叩诊音分布。

于锁骨中线、腋前线、腋中线,逐个肋间叩诊,自上而下、俩侧对照的原则叩诊(2分)。

30、肺下界叩诊。

按右锁骨中线、左腋中线、右腋中线顺序叩三条线。

被检者平静呼吸,自上而下,由清音叩到浊音(但右锁骨中线应叩至实音)时计数板指所于肋间(3分)。

31、肺部听诊。

按锁骨中线、腋中线俩条线,上、中、下部左右对称部位(共12个听诊部位)。

必要时嘱被检者作深吸气动作(3分)。

32、听诊语音共振。

位置同上,嘱被检者以壹般的声音强度重复发“yi”长音,同语音震颤检查上、中、下三个部位,作俩侧对比(1分)。

33、听诊胸膜摩擦音。

嘱被检者深吸气,于前下侧胸壁听诊(1分)。

(五)心脏19分34、观察心前区是否隆起、心尖搏动。

检查者下蹲,以切线方向进行观察。

视诊心前区异常搏动(2分)。

35、触诊心尖搏动、心前区异常搏动(包括剑下搏动)和震颤。

用手掌于心前区和心底部触诊,必要时用手掌尺侧(小鱼际)确定具体位置和时期(4分)。

36、触诊心包摩擦感。

于胸骨左缘第4肋间用手掌触诊(1分)。

37、叩诊心相对浊音界。

先叩左界,从心尖搏动最强点外2~3㎝处开始,由外向内,由清变浊,作标记;如此自下而上叩至第二肋间。

叩右界则沿右锁骨中线,自上而下,叩至浊音,计数肋间隙,此为肝肺相对浊音界;于其上壹肋间由外向内叩出浊音界,自下而上叩至第二肋间;然后用直尺测量左右心浊音界各标记点距前正中线的垂直距离和左锁骨中线和前正中线间的距离(6分)。

38、心脏听诊。

先将听诊器体件置心尖搏动最强的部位。

听诊心率(1分钟)、心律、心音(强度改变、心音分裂、额外心音,)、杂音。

然后依次于肺动脉瓣区、主动脉瓣区、主动脉瓣第二听诊区、三尖瓣区听诊(5分)。

39、听诊心包摩擦音。

于胸骨左缘3、4肋间听诊(1分)。

(六)背部15分40、(1)观察颈静脉—半卧位45度观察;(2)视诊背部皮肤。

被检者坐起,俩手抱膝,暴露背部(0.5分)。

41、触诊胸廓扩张度。

双拇指于第10肋水平,对称性地把手掌放于背部俩侧,俩拇指间距约2㎝,俩手向脊柱方向推挤,使皮肤松弛致双手大拇指掌侧缘平行;然后嘱被检者作深呼吸动作(1分)。

42、触诊语音震颤。

俩手掌置肩胛下区对称部位,请被检者发“yi”音,然后俩手交换,请被检者以相等强度重复发“yi”音(1分)。

43、背部叩诊。

肩胛间区脊柱俩侧上下共4个部位,左右腋后线、肩胛线逐个肋间叩诊,先左后右(2分)。

44、叩诊肺下界和肺下界移动范围。

沿左肩胛线自上而下,叩出平静呼吸时的肺下界。

嘱被检者作深吸气后屏住呼吸,迅速自肺下界从上而下叩至浊音区,翻转板指,于其中点作壹标记。

再嘱其深呼气后屏气,迅速自肺下界从下而上从浊音区到清音时,翻转板指,再作标记,嘱被检者恢复正常呼吸。

用直尺测量俩个标记间的距离。

再叩右侧(5分)。

45、背部听诊。

肩胛间区脊柱俩侧左右共2个部位,左右肩胛线上下共4点(2分)。

46、听诊语音共振。

嘱被检者以相同的声音强度发“yi”长音,于肩胛间区脊柱俩侧和肩胛下区左右共4点,俩侧对比(1分)。

47、检查肋脊点、肋腰点压痛和左右肾区叩击痛(1分)。

48、检查脊柱弯曲度、压痛、叩击痛(先用间接叩击法,再用直接叩击法)(1分)。

(七)腹部24分(检查顺序为视、听、触、叩,但书写按视、触、叩、听顺序进行)49、视诊腹部外形(蹲下平视)、腹部皮肤、呼吸运动、腹壁静脉曲张、胃肠型或蠕动波(0.5分)。

50、右下腹听诊肠鸣音(1分钟)(1分)。

51、听诊有无血管杂音(0.5分)。

52、听诊有无射枪音和有无Duroziez双重杂音。

听诊器体件置于股动脉上听诊(0.5分)。

53、腹部浅触诊。

壹般自左下腹开始滑行触诊,然后沿逆时针方向移动(1分)。

54、腹部深部滑行触诊。

以且拢的手指末端逐渐加压触摸深部脏器,壹般自左下腹开始,按逆时针方向进行(1分)。

55、肝脏触诊。

右手自右髂窝沿右锁骨中线,和呼吸配合,向肋缘滑行移动,直至触及肝缘或肋缘(也可同时用左手拇指置于季肋部,其余四指置于背部)。

如果肋下触及肝脏,必要时宜于右锁骨中线叩出肝上界且测量肝脏的上下径。

平卧位作肝颈静脉回流征检查(5分)。

56、于前正中线触诊肝脏。

壹般从脐部开始,自下向上滑行移动,和呼吸运动配合,测量肝缘和剑突根部间的距离(2分)。

57、脾脏触诊。

左手掌置于被检者左腰部第7—10肋处,右手掌自脐部开始,俩手配合,随呼吸运动深部滑行向肋弓方向触诊脾脏,直至触及脾缘或左肋缘。

触诊不满意时,可嘱被检者右侧卧位,右下肢伸直,左下肢屈曲再作触诊。

如脾脏肿大,则测量甲乙线、甲丙线和丁戊线(3分)。

58、Murphy氏征检查。

以左拇指勾压腹直肌外缘和肋弓交界处,其余四指和肋骨交叉,嘱作深吸气,同时注意被检者的面部表情,询问有无疼痛(3分)。

59、双手拇指依次深压季肋点、上输尿管点和中输尿管点;检查McBurney点压痛及反跳痛(0.5分)。

60、触诊俩侧腹股沟淋巴结、股动脉的搏动(0.5分)。

61、检查液波震颤。

左手掌轻贴被检者右侧腹壁,右手指指腹部叩击左侧腹壁,必要时让被检者或助手用右手掌尺侧缘压于脐部腹正中线上,再叩击对侧腹壁(0.5分)。

62、检查振水音。

听诊器放于上腹部或左耳凑近被检者上腹部,冲击触诊上腹部(0.5分)63、检查腹部叩诊音分布。

从左下腹开始,以逆时针方向叩诊(0.5分)。

64、检查肝区叩击痛(0.5分)。

65、叩诊移动性浊音。

从脐部开始,沿脐水平向左侧方向移动,叩及浊音时,板指位置固定,嘱被检者右侧卧位,稍停片刻,重新叩诊该处;然后平卧,沿脐水平向右侧方向移动,叩及浊音时,板指位置固定,嘱被检者左侧卧位,稍停片刻,重新叩诊该处(3分)。

66、检查上、中、下腹壁反射(0.5分)。

(八)四肢及部分神经反射8分67、视诊上肢皮肤、关节、手指及指甲。

68、检查上臂内侧肘上3~4㎝处皮肤弹性。

触诊左右滑车上淋巴结(0.5分)。

69、触诊双侧桡动脉搏动、有无交替脉、奇脉、水冲脉和毛细血管征。

检查水冲脉时,用左手指掌侧紧握被检者右手腕桡动脉处,将被检者前臂抬高过头;同法检查左手腕桡动脉(0.5分)。

70、检查左右上肢运动功能和肌力(0.5分)。

71、肱二头肌反射、肱三头肌反射、桡骨膜反射及Hoffmann征检查,先左后右(2分)。

72、视诊双下肢皮肤、下肢静脉、关节、踝部及趾甲。

73、触摸腘窝淋巴结,触诊胫前压陷性水肿,浮髌试验,先检查左下肢,后查右下肢。

触摸俩侧足背动脉(0.5分)。

74、检查左右下肢运动功能和肌力(0.5分)。

75、左右膝反射、跟腱反射,髌阵挛、踝阵挛,Babinski征、Oppenheim征、Gordon征、Kernig征检查,Lasegue征(3分)。

76、嘱被检者下床站立,检查颈部、脊柱的运动及行走步态(0.5分)。

77、盖好被子,收拾完毕后,感谢被检者的配合,且道别(0.5分)。

备注:1、要求于40分钟内完成全身体格检查。

时间壹到,立即中止查体,未查部分无分。

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