1.高级人才聘用(兼职)合同
公司高级工程师聘用协议书模板(六篇)
公司高级工程师聘用协议书模板甲方:乙方:_____ 身份证号码:_____现甲方公司业务发展不断延伸,需储备一批具备专业知识并取得相应资格证的专业人才,可根据甲方实际需要提供兼职专业咨询及劳务,依据法律法规及当地政府相关文件,本着平等、互利、自愿的原则,经双方协商一致达成如下内容,双方共同遵守:一、聘用期:甲方聘用乙方的期限暂为壹年,自____年____月____日至____年____月____日。
二、聘用期内,甲方采取兼职的方式聘用乙方,也即甲方根据业务量的实际需要,通知并安排乙方配合甲方资质年审,及政府主管部门到本公司现场检查时配合检查。
甲、乙双同意年薪大包干型向乙方支付报酬,共¥7000元/年。
三、聘用期间因建设等行政主管需要或甲方需要乙方到指定现场办理事务或接受检查的,甲方应提前3________日通知乙方,乙方应按时到达指定现场,并接受甲方安排的工作,因此甲方应一次性支付乙方补偿费元/日(不含往返交通费、食宿费)。
四、聘用时,乙方应向甲方提供资格证书、学历证书、身份证等证明乙方具备相应专业资格或职称的证明,并能满足甲方办理企业注册、资质申报、升级、年检或接受检查等要求。
五、聘用期间乙方的资格证书、职称证书、学历证书、评审表等原件提交甲方保管,如乙方需要使用应提前3_____5天通知甲方并经甲方同意,使用过程中不得损害甲方的利益,否则应赔偿甲方的损失。
乙方应在约定的期限内将证书等文件交回甲方保管。
六、乙方按甲方需要将证书等文件资料提交甲方时,甲方应支付乙方人民币1000元;剩余年报酬甲方应在建设等行政主管部门复核乙方证书等文件原件合格后五个工作日内付清余款。
(乙方收款银行名称:_____,账号为:)七、甲方权利义务1、甲方应妥善保管乙方提交的证书文件等。
2、甲方可根据实际需要调配乙方的证书等至甲方关联的企业使用,但应提前通知乙方,并应合理使用不损害乙方利益,就此乙方应配合甲方。
高级人才招聘服务协议范本
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX高级人才招聘服务协议范本本合同目录一览第一条协议定义1.1 定义第二条服务内容2.1 服务范围2.2 服务期限2.3 服务方式第三条双方权利与义务3.1 甲方权利与义务3.2 乙方权利与义务第四条费用与支付4.1 服务费用4.2 支付方式4.3 支付时间第五条保密条款5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任第六条违约责任6.1 甲方违约6.2 乙方违约第七条争议解决7.1 争议解决方式7.2 仲裁地点7.3 仲裁结果第八条解除与终止8.1 解除条件8.2 终止条件8.3 解除或终止后的处理第九条一般条款9.1 适用法律9.2 合同修改与补充9.3 合同的效力9.4 合同的解除第十条知识产权10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护第十一条不可抗力11.1 不可抗力的定义11.2 不可抗力的后果第十二条通知与送达12.1 通知方式12.2 送达地址第十三条合同的生效、变更和解除13.1 合同的生效13.2 合同的变更13.3 合同的解除第十四条其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 附加条款第一部分:合同如下:第一条协议定义1.2 甲方是指需要乙方提供高级人才招聘服务的单位或个人。
1.3 乙方是指具有高级人才招聘服务能力,愿意为甲方提供服务的单位或个人。
第二条服务内容2.1 乙方根据甲方的需求,提供针对性的高级人才招聘服务,包括但不限于人才搜索、筛选、面试安排、背景调查等服务。
2.2 乙方向甲方提供的服务期限为____个月,自双方签订本协议之日起计算。
2.3 乙方应按照甲方的要求,采取电话、邮件、短信等方式与目标人才进行沟通,并安排甲方与目标人才进行面试。
第三条双方权利与义务3.1 甲方权利与义务3.1.1 甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务,并按照约定支付服务费用。
3.1.2 甲方应向乙方提供真实、准确的目标人才需求信息,并按照约定支付服务费用。
大学高层次人才聘用合同6篇
大学高层次人才聘用合同6篇篇1大学高层次人才聘用合同为了进一步促进高层次人才引进工作,提高学校的教育教学水平和科研创新能力,大学高层次人才聘用合同被视为一种重要的管理措施。
高层次人才的引进不仅能够提升学校的学术声誉和影响力,还可以吸引更多的优秀学子和研究生来校学习和研究。
因此,高校需要建立完善的聘用制度和合同管理体系,以保障双方的权益,确保合同按照规定履行。
一、聘用范围大学高层次人才聘用合同主要适用于高校招聘的教授、特聘教授、讲座教授、兼职研究员等高水平人才。
根据不同的人才级别和职称,学校可以制定相应的工作职责和聘用条件,并签订具体的聘用合同。
二、聘用条件高校在聘用高层次人才时,通常会考虑以下因素:1. 专业背景:人才的学术背景、研究方向、业绩成果等;2. 学术声誉:人才在国内外的学术声誉和影响力;3. 科研成果:人才的科研项目、论文发表情况、专利获得等;4. 教学能力:人才的教学效果、学生评价、教学创新等;5. 团队合作:人才的团队合作精神、团队建设能力等。
学校可以根据以上条件对待聘用的高层次人才进行综合评估,确定聘用的具体条件和方式。
三、合同签订高校在聘用高层次人才时,通常会签订一份详细的聘用合同。
合同应包括以下内容:1. 双方当事人的基本信息:包括高校名称、人才姓名、聘用职称等;2. 合同期限:明确聘用的时间长短,以及可能的续聘条件;3. 工作职责:明确人才的工作任务和职责,包括科研项目、教学任务等;4. 待遇待遇:明确人才的薪酬、福利、住房条件等待遇;5. 离职条款:规定人才离职的条件和程序;6. 其他条款:如知识产权、保密协议等。
高校应当认真审查合同条款,确保合同内容与双方的实际情况相符,避免漏洞和风险。
四、合同履行高校在签订聘用合同后,需要认真履行合同约定,确保聘用高层次人才的权益。
具体包括:1. 提供必要的工作条件,满足人才的科研和教学需求;2. 确保按时足额支付人才的薪酬和津贴;3. 帮助人才解决工作和生活中的困难和问题;4. 给予人才相应的荣誉和奖励,激励其发挥更大的潜力。
《进一步完善高层次人才激励政策的若干意见》
《进一步完善高层次人才激励政策的若干意见》为继续深入实施人才强区战略,进一步加强人才队伍建设,同时支持企业创新发展,充分发挥企业引才、育才、用才的主体作用,切实加强人才支撑和保障作用,特制定如下意见。
一、鼓励引育高层次人才,实行工资外津贴制度(一)对企业正式引进或培育的全日制硕士研究生及以上学历、副高及以上职称、高级技师等高层次人才实行工资外津贴制度(正式引进指签订一年及以上劳动合同、人事档案迁至秀洲区或按规定在秀洲区缴纳社会保险,下同),工资外津贴标准为:1.在秀洲区担任实职或一年内实际到秀洲区工作时间满六个月的中国科学院、中国工程院或中国社会科学院院士,在秀洲区聘期内给予工资外津贴每月5000元;2.在我区培育入选的国家和省海外高层次人才引进计划的人员,在聘期内分别给予工资外津贴每月4000元和3000元;3.新世纪国家百千万人才工程培养人员,百、千、万人才在聘期内分别给予工资外津贴每月3000元、2500元和202x元;4.国家重点学科、重点实验室学术技术带头人、浙江省特级专家和国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等,在聘期内给予工资外津贴每月202x元;5.国务院批准的享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家和省部级人才工程重点资助的培养人员,在聘期内给予工资外津贴每月202x元;6.入选省151人才工程的学术技术带头人,第一、二、三层次人员在培养期内分别给予工资外津贴每月1500元、1000元和800元;7.列入嘉兴市新世纪专业技术带头人、入选南湖百杰的人员,在培养期或管理期内给予工资外津贴每月800元;8.在聘期内,正高级专业技术职务(经省级职称改革领导小组评审通过,下同)人员,每月工资外津贴1500元;博士(具有博士研究生学历和博士学位,下同),每月工资外津贴1000元;副高级专业技术职务(经省级职称改革领导小组评审通过,下同)人员、硕士(具有硕士研究生学历和硕士学位,下同)、高级技师,每月工资外津贴800元(该项补助仅限于企业员工)。
兼职人才引进合同范本
兼职人才引进合同范本一、引言二、合同目的雇主希望利用兼职人才的专业技能和经验,兼职人才愿意提供其专业技能和经验,双方基于平等自愿的原则,达成如下协议:三、兼职人才的职责1. 兼职人才应按照雇主的要求,提供_______(具体工作内容)等相关服务。
2. 兼职人才应遵守雇主的各项规章制度,包括但不限于保密协议、工作纪律等。
3. 兼职人才应按照雇主的要求,按时完成工作任务。
四、雇主的职责1. 雇主应为兼职人才提供必要的工作条件,包括但不限于工作场所、设备等。
2. 雇主应按照本合同的约定,支付兼职人才的报酬。
3. 雇主应尊重兼职人才的人格尊严,不得对其进行侮辱、体罚等行为。
五、报酬1. 雇主应按照本合同的约定,向兼职人才支付报酬。
2. 报酬的金额为_______(具体金额),支付方式为_______(支付方式)。
3. 报酬的支付时间为_______(支付时间)。
六、保密条款1. 兼职人才在合同期间及合同终止后_______(保密期限),不得泄露雇主的商业秘密、客户信息等。
2. 兼职人才违反本保密条款的,应承担违约责任,赔偿雇主因此遭受的损失。
七、合同的终止1. 双方协商一致,可以终止本合同。
2. 一方严重违反本合同的约定,另一方有权终止本合同。
3. 合同终止后,双方的权利义务终止,但保密条款、违约责任等仍然有效。
八、违约责任1. 一方违反本合同的约定,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
2. 兼职人才违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿雇主因此遭受的损失。
九、争议解决1. 双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。
2. 如协商不成,任何一方均有权向_______(争议解决机构)提起诉讼。
十、其他条款1. 本合同自双方签字之日起生效,有效期为_______(有效期)。
2. 本合同一式两份,双方各执一份。
雇主(签字):_________ 兼职人才(签字):_________日期:_______年_______月_______日。
人才聘用协议书范本(精选3篇)
人才聘用协议书范本(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
****(以下简称甲方)与****(以下简称乙方)。
经甲、乙双方协商,就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议:一、甲方依据工作需要,聘用乙方来甲方工作,乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服务期限为****年,自****年****月****日起至****年****月****日止。
三、在协议期内乙方应履行如下义务:1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
2.听从甲方工作支配,努力完成所担当的各项工作。
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
4.听从甲方其他应当履行的义务。
四、在协议期内乙方享有如下权利:1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。
2.依据贡献,经甲方评定,享受相应的校内津贴和嘉奖。
3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。
4.依照《****》(****号文件)中有关规定参与职务晋升。
5.享受《****》(****号文件)、《****》(****号文件)、《****》(****号文件)中规定的各项待遇。
6.对甲方工作有权提出合理化建议或批判意见。
7.享有其他应享受的合法权益。
五、在协议期间的前两年内,乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年,因特别状况提出调动或辞职,经学校批准,可办理调动、辞职手续。
同时,退还学校供应的安家费、科研启动费及所安排的住房或学校供应的住房补贴,并取消其专业技术职务任职资格。
六、在协议期内,甲方本着鼓舞所引进的人才扩大海外学术沟通的精神,支持乙方短期出国(境)从事学术讨论工作,进行学术访问与讲学,参与学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外),否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。
七、甲、乙双方必需严格遵守此协议,任何一方自行违约,甲、乙双方均有权要求对方履行协议,必要时可向甲方上级主管部门申述。
八、在协议期内,如遇到本协议未列事项,双方应本着工作第一的原则协商解决。
高层次人才聘用协议书
高层次人才聘用协议书
甲方:XXX公司
乙方:XXX先生/女士
签订日期:XXXX年XX月XX日
一、双方的基本信息
甲方为一家XXXX行业的公司,注册地为XXXX,法定代表人为XXXX先生/女士。
乙方为一位XXXX领域的高级人才,具有XXXX的专业背景和丰富的工作经验。
二、协议或合同的目的和背景
为了进一步提升公司的核心竞争力,甲方特聘请乙方加盟公司,担任XXXX 职务,共同推动公司的发展。
三、具体的条款和条件
1. 乙方应当全力以赴履行工作职责,达到公司规定的工作目标。
2. 乙方享有公司提供的薪酬福利待遇,具体标准另行约定。
3. 乙方应当遵守公司的各项规章制度,维护公司的声誉和利益。
四、保密事项
乙方在任职期间及离职后应当保守公司的商业秘密和机密信息,不得泄露给任何第三方。
五、不可抗力因素的处理
若因不可抗力因素导致乙方无法履行合同,应及时通知甲方并提供相关证明,
双方协商解决。
六、协议终止的条件
1. 双方协商一致解除合同。
2. 乙方违反合同规定,经甲方书面通知后仍未改正。
七、违约和争议解决方式
若一方违约,应当承担相应的法律责任。
如发生争议,双方应当友好协商解决,如协商不成,提交XXXX仲裁委员会仲裁。
八、其他附加条款
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为XXXX年。
2. 本协议未尽事宜,双方可另行协商约定。
甲方(盖章):XXX公司
乙方(签字):XXX先生/女士
以上为高层次人才聘用协议书内容,双方应当遵守并履行协议中的各项条款和
条件,共同促进公司的发展和壮大。
高端人才企业兼职协议书
高端人才企业兼职协议书《高端人才企业兼职协议书》甲方(人才):【姓名】身份证号码:【身份证号码】乙方(企业):【企业名称】注册地址:【企业注册地址】鉴于甲方具备【高端人才专业领域】的丰富经验和专业技能,且在业界享有较高声誉;乙方是一家具有发展潜力的企业,致力于【企业主营业务】。
为了充分发挥甲方的专业优势,促进乙方的发展,双方经友好协商,就甲方担任乙方兼职高级顾问事宜达成如下协议:一、合作期限本协议自双方签字之日起生效,有效期为【合作期限】年。
除非一方提前终止本协议,否则本协议将自动续约。
二、合作内容1. 甲方同意担任乙方兼职高级顾问,为乙方提供【服务内容】等方面的专业指导和建议。
2. 甲方应根据乙方的需求,不定期提供专业培训、技术咨询、市场分析等方面的服务。
3. 甲方应积极参与乙方的重要项目,提供专业指导,协助乙方解决项目实施过程中遇到的问题。
三、费用及支付1. 乙方应按双方约定向甲方支付兼职顾问费,具体费用及支付方式如下:- 兼职顾问费为【金额】元/年;- 乙方应于协议生效后【支付期限】内支付首年兼职顾问费;- 此后每年乙方应于合同到期前【支付期限】内支付当年兼职顾问费。
2. 乙方应承担甲方在提供服务过程中产生的差旅费用。
具体费用标准及报销方式由双方协商确定。
四、保密条款1. 双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
2. 双方同意违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。
五、违约责任1. 双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务。
如一方违反协议,另一方有权要求违约方承担违约责任。
2. 如双方协商一致提前终止本协议,应书面通知对方。
违约方应按照双方约定承担违约责任。
六、争议解决本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。
协商不成的,可以向有管辖权的人民法院起诉。
七、其他约定1. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
高级人才招聘服务协议7篇
高级人才招聘服务协议7篇第1篇示例:高级人才招聘服务协议甲方:(以下简称“公司”)法定代表人:地址:鉴于甲方拟向乙方提供高级人才招聘服务,为明确双方权利义务,经双方协商一致,特签订本协议:第一条服务内容1.1 甲方在本次高级人才招聘服务中的主要工作内容包括但不限于:市场调研、候选人素质评估、人才推荐等。
1.2 甲方应按照乙方提供的招聘需求,配合乙方制定招聘计划及实施方案。
第二条服务费用2.1 甲方提供高级人才招聘服务,乙方应根据实际服务情况支付相应的服务费用。
2.2 服务费用根据招聘难度、岗位等级等因素确定,双方应在合作前达成一致。
第三条服务保障3.1 甲方保证所提供的候选人信息真实、准确,不存在虚假陈述或隐瞒重要信息。
3.2 如因甲方过失造成乙方损失,甲方应承担相应的赔偿责任。
第四条保密条款4.1 双方应保守业务信息和商业秘密,未经对方书面同意,不得向任何第三方披露。
4.2 乙方应妥善保管甲方提供的候选人信息,不得用于其他用途或泄露给他人。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议规定,应当承担相应的违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 如因不可抗力因素导致协议无法履行,双方可协商解除协议。
第六条协议生效、变更及终止6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效,自甲方完成服务并收到服务费用起终止。
6.2 未尽事宜双方可协商补充或修改本协议,补充或修改协议应以书面形式确认。
6.3 本协议的解除、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
以上为甲方与乙方签署的高级人才招聘服务协议。
双方应遵守协议内容,共同维护合作关系,达到双方互利共赢的目的。
甲方(公司):乙方(高级人才):法定代表人或授权代表:签字:第2篇示例:高级人才招聘服务协议甲方:招聘单位名称乙方:高级人才鉴于甲方为招聘单位,拟向乙方提供高级人才招聘服务,经甲乙双方平等协商,达成如下协议:第一条服务内容1.1 甲方委托乙方为其招聘高级人才,包括但不限于董事、总经理、副总经理等职位;1.2 乙方应根据甲方提供的招聘条件和要求,积极寻找符合条件的高级人才,并提供推荐意见;1.3 乙方应对高级人才进行背景调查、资历核实等工作,确保所推荐人员的真实性和合法性;1.4 乙方应协助甲方与候选人进行面试、洽谈等沟通工作,协调双方意见,促成招聘合作。
高级人才聘用(兼职)合同
高级人才聘用(兼职)合同[编号:2011 号]年月日制第一条本合同当事人甲方:组织机构代码证号:企业资质证书号:营业执照编号:法定代表人或授权代理人(如是授权人签订,需授权书作为本合同附件):注册地址(或)住所:邮编:联系人:联系电话:传真:邮箱:乙方:联系地址:邮编:联系人:联系电话:身份证号码:邮箱:开户银行:帐户名称:银行帐(卡)号:第二条聘用内容因甲方发展需要,需聘用级建造师专业,本着“以人为本,公平公正,诚实信用”的原则,经过友好协商,甲方同意聘用乙方,在乙方的配合下为其办理注册手续,具体条款如下:(一)自注册成功之日起(以建设网公告日开始算起),甲方聘用乙方的期限为年。
第三条甲方权利与义务(一)聘用期间,乙方仅授权甲方使用乙方的注册证书进行甲方企业的资质升级或资质年检活动。
甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册和资质年检等相关手续。
聘用期间,如乙方有需要,甲方有义务帮助乙方在其《执业手册》上登记聘用期间的执业情况,但安排前,甲方应征得乙方同意,乙方有权全面了解核实所登记工程的安全、质量等状况,工程中因安全、质量等所有的相关问题引起的任何民事及刑事责任均由甲方承担,乙方不承担任何责任。
(二)合同期间,除非甲乙双方另有约定,在未经乙方授权并以书面方式确认的情况下,甲方不得利用乙方的证书、印章和个人资料以及以乙方的名义参与任何形式的投标活动、工程施工、工程监理和工程分转包活动。
未经乙方授权并以书面方式进行确认,甲方擅自以乙方名义或利用乙方证书、印章进行投标、施工、监理等活动所造成的一切行政处罚、纠纷和诉讼均与乙方无关,乙方也不承担与此相关的任何民事和刑事责任。
(三)合同期间,甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。
若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习,甲方有义务请人代为学习。
若必须乙方到场参加学习,乙方凭相关票据向甲方报销差旅及食宿费用。
乙方如报考其他相关专业考试,甲方有义务配合乙方完成相关报名及注册等相关手续,如果其他通过的考试需注册在甲方,相关事宜需另行签订协议。
企业高端人才管理制度
企业高端人才管理制度一、概述近年来,随着市场竞争日益激烈,企业对高端人才的需求日益增加,高端人才的引进和管理成为企业发展的关键环节。
为了更好地吸引和留住高端人才,提高企业竞争力,制定一套科学的高端人才管理制度至关重要。
本制度以公司战略发展为导向,以优化高端人才结构、提高高端人才绩效和培养高端人才为目标,力求建立一套科学有效的高端人才管理模式。
二、高端人才管理的范围高端人才管理包括高级管理人员、技术骨干和专业人才等,在本制度中统称为高端人才。
管理范围涉及高端人才的选拔、聘用、激励、培养、评价和离职等各个环节。
三、高端人才选拔1、选拔标准高端人才要求具备专业技能过硬、思维敏捷、责任心强、团队合作能力强等一系列优秀素质。
分类别选拔时,不同级别高端人才的品质要求和能力指标予以区分。
2、选拔程序(1)确定需求:各部门根据业务需求提出招聘申请,人力资源部门对岗位需求进行审核,起草招聘方案。
(2)广告招聘:根据招聘方案发布招聘广告,进行线上和线下招聘。
(3)初选面试:人力资源部门对求职者的简历进行初选,符合岗位要求的求职者进行面试。
(4)终面定岗:岗位负责人和人力资源部门结合面试情况确定候选人,签订聘用合同。
四、高端人才聘用1、聘用形式高端人才可采取全职、兼职或顾问等不同形式聘用,具体根据业务需要、人才的特长和岗位要求等因素综合考虑。
2、薪酬待遇高端人才的薪酬待遇由人力资源部门按照公司薪酬管理制度执行,绩效工资和福利待遇要与个人能力和贡献相匹配,确保高端人才的工作积极性和稳定性。
3、签订劳动合同高端人才与公司签订劳动合同时,应明确双方权利和义务、薪酬待遇、工作内容和要求等,保障双方权益。
五、高端人才激励1、奖励机制根据高端人才在工作中的贡献和表现,公司设立年度绩效奖、项目奖和提成制度等多项奖励机制,鼓励高端人才发挥潜力,为企业创造更大的价值。
2、培训机制定期开展专业技能培训、管理能力提升和领导力发展等培训活动,提高高端人才的工作技能和综合素质,使其不断成长和进步。
高级人才招聘服务协议6篇
高级人才招聘服务协议6篇全文共6篇示例,供读者参考篇1高级人才招聘服务协议甲方:招聘方(以下简称“甲方”)乙方:高级人才(以下简称“乙方”)鉴于甲方为自身企业的发展需求,需要招聘高级人才,为了明确双方的权利和义务,甲、乙双方依据平等自愿、诚实信用的原则,达成如下协议:第一条服务内容1.1 乙方接受甲方的委托,根据甲方提供的招聘需求,为甲方提供高级人才招聘服务;1.2 乙方需根据甲方提供的职位要求,筛选合适的人才并进行面试选拔;1.3 乙方承诺为甲方提供的每位高级人才,经过审核合格;1.4 乙方需按时按量完成招聘任务。
第二条服务费用及支付方式2.1 甲方同意按照乙方提出的招聘服务费用标准支付费用;2.2 甲方需在乙方为其招聘到合适高级人才后的7个工作日内支付服务费用;2.3 若甲方未能按时支付服务费用,乙方有权暂停招聘服务或取消合作。
第三条保密责任3.1 双方在履行本合同过程中,应当妥善保管对方提供的各类资料和信息,严守商业秘密;3.2 未经对方书面同意,任何一方不得向第三方透露另一方的商业秘密;3.3 因一方违反保密责任而造成对方损失的,违约方应当承担相应的法律责任。
第四条合同解除4.1 本合同有效期为一年,双方应在合同到期前一个月内协商是否续签;4.2 若一方在履行本合同过程中出现严重违约行为,对方有权解除合同,并有权要求违约方承担相应的经济责任;4.3 双方同意本合同解除后,双方继续履行保密义务。
第五条争议解决5.1 在履行本合同过程中,如发生任何争议,双方应友好协商解决;5.2 若无法达成一致意见,双方同意提交至有管辖权的人民法院解决。
第六条其他6.1 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力;6.2 本合同未尽事宜,双方可协商修改,经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):日期:乙方(盖章):日期:篇2高级人才招聘服务协议甲方:(招聘方名称)乙方:(高级人才名称)鉴于,甲方希望招聘乙方作为公司的高级人才,为公司的发展和壮大提供专业支持;乙方愿意接受甲方的招聘,并为甲方的发展做出积极的贡献。
公司高级工程师聘用协议书范文(5篇)
公司高级工程师聘用协议书范文甲方:_____乙方:_____ (身份证号码:_____)因甲方的业务发展和对人才的需要,现聘用一批高端技术人才担任公司的技术顾问。
本着平等自愿、诚信友好的原则,决定聘任乙方为甲方的专业高级工程师,为甲方提供专业能力范围内的技术顾问。
经协商一致,签定本协议,以便共同遵守。
具体条款如下:一、协议期限本协议期自____年____月____日起,至____年____月____日止,聘期周____年。
二、乙方应于签订合同时向甲方提供以下证件及文件(未注明复印件的为原件):1、职称证书(建筑专业高级工程师证)2、身份证复印件3、毕业证书复印件4、评审表、职称批准文件复印件,复印件部分需体现经有权出具证明的人事主管部门盖章;5、原聘用单位解聘证明;6、一寸彩照8张。
以上乙方提供的文件信息甲方应予以保密,不得用于履行本协议之外的其它用途,否则由此出现的任何责任均由甲方承担。
三、顾问费:甲方付给乙方的顾问费用共计人民币_____元(大写:_____元整)付款方式:_____经建设主管部门确定乙方证书没有问题后的7个工作日内,甲方一次性支付聘用酬金给乙方。
四、合同期间,甲方有权使用乙方的专业高级职称证书用于办理企业资质申请注册、变更、升级,开展正常业务和资质____年检审查使用。
五、甲方对乙方职称证书的具体要求:1、职称证书、身份证、毕业证书、评审表、职称批准文件应提供原件或者复印件(经有权出具证明的人事主管部门盖章)供甲方验证(资质审查部门验证),职称证书留存甲方,身份证等相关原件在资质申请完毕后归还乙方。
公司在进行资质申请注册、变更、升级或年检时需要核验原件,乙方必须在甲方发出通知____日内提供甲方使用。
乙方应确保乙方证书真实有效,甲方能够使用乙方的证书申报资质及____年检,双方各自承担快递费用。
2、乙方所提供的职称证书、身份证、毕业证书、评审表、职称批准文件等相关证件(含身份证)必须有效真实,且乙方职称证书必须确保未在其他单位使用(资质审查部门在资质管理系统中查询无多家企业重复使用),后期如因为乙方证书多家挂靠影响甲方企业资质,一切后果由乙方承担,并负相应的法律责任。
大学高层次人才聘用合同5篇
大学高层次人才聘用合同5篇篇1甲方(聘用单位):XXXX大学地址:[XXXXX]法定代表人:[XXXXX],职务:[XXXXX](校长)联系方式:[联系方式]传真:[传真号码]乙方(受聘人员):姓名:[XXXXX] 性别:[性别] 民族:[民族]身份证号码:[身份证号码] 籍贯:[籍贯地址] 学历:[学历]职称:[职称名称]工作单位:[原工作单位及职务或经历事项](或其他专长介绍等)联系方式:[联系方式](电话、邮箱等)通讯地址:[XXXXX](含邮政编码)鉴于甲方需要聘请高层次人才从事教学、科研等相关工作,乙方愿意在甲方从事相应的工作,双方根据平等自愿的原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经过友好协商,达成如下协议:一、聘用范围与岗位职责甲方聘请乙方从事的具体岗位为XX院系的教学和科研工作,担任相应的教师或科研岗位。
岗位职责包括但不限于教学设计、授课授课计划安排、学术活动组织以及科研项目的研究等。
乙方应按照甲方的要求,履行岗位职责,完成工作任务。
二、聘用期限与工作时间聘用期限为XX年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
工作时间按照甲方的规定执行,原则上符合国家和地方关于教师工作的相关规定。
三、薪酬待遇与福利甲方按照国家和学校的相关规定支付乙方的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、绩效工资和奖励等。
福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、工作条件与保障甲方将为乙方提供良好的工作环境和条件,包括但不限于办公设备、实验设施、图书资料等。
同时,甲方将尽力保障乙方的工作安全和健康。
五、知识产权与保密义务乙方在甲方工作期间所完成的科研成果的知识产权归甲方所有。
未经甲方书面同意,乙方不得擅自发表或转让相关科研成果。
同时,乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。
六、培训与进修甲方有义务为乙方提供必要的培训和进修机会,提高乙方的教育教学和科研水平。
兼职高级工程技术人员聘用合同
兼职高级工程技术人员聘用合同甲方(聘用单位):____________乙方(兼职人员):____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上,就乙方兼职高级工程技术人员的相关事项,达成如下协议:一、岗位及职责1.1 乙方担任甲方兼职高级工程技术人员,主要职责为:(1)负责甲方工程技术项目的研发、设计、实施及管理工作;(2)参与甲方技术团队的培训、指导及技术交流活动;(3)协助甲方提升工程技术水平,提高产品质量,降低生产成本;(4)完成甲方安排的其他相关工作。
二、聘用期限2.1 本合同期限自____年____月____日至____年____月____日,共计____年。
2.2 合同期满后,如甲乙双方同意继续合作,可续签合同。
三、工作时间及报酬3.1 乙方每周到甲方工作____天,具体工作时间根据甲方生产及工作需要协商确定。
3.2 乙方每小时工资为人民币____元,按实际工作时间计算。
3.3 乙方完成甲方安排的临时性工作任务后,甲方应及时支付相应的报酬。
四、保密条款4.1 乙方在聘用期间及合同期满后,应对甲方技术和商业秘密予以保密,不得向第三方泄露。
4.2 乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿损失。
五、违约责任5.1 甲乙双方应严格履行本合同的约定,如一方违反合同规定,应承担相应的违约责任。
5.2 乙方提前解除合同的,应提前____天通知甲方,并支付甲方相应的违约金。
六、其他约定6.1 本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
6.2 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(聘用单位):____________乙方(兼职人员):____________签订日期:____年____月____日注意:以上合同仅供参考,具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。
在签订合同前,请务必征求专业法律人士的意见。
聘用合同的种类
聘用合同的种类聘用合同是指雇主与员工之间达成的一种法律文件,约定了双方关于工作职责、薪资待遇、工作时间、福利和解雇程序等方面的权利和义务。
根据不同的工作关系和职位类型,聘用合同可以分为以下几种类型。
1. 固定期限合同固定期限合同是最常见的聘用合同类型。
这种合同规定了员工与雇主之间的工作关系和职位职责,以及工作期限。
固定期限合同的工作期限可以是一年、两年或更长,根据合同约定,员工在合同到期后可以选择续签合同或结束劳动关系。
2. 无固定期限合同无固定期限合同是一种不设定具体工作期限的聘用合同。
与固定期限合同不同,无固定期限合同不限制合同的终止时间,员工和雇主可以根据实际情况随时终止劳动关系。
这种合同一般适用于高级管理人员或一些特殊职位。
3. 实习合同实习合同是针对学生、毕业生或其他缺乏工作经验的人员而设计的。
这种合同明确规定了实习期的开始和结束时间,以及实习期间员工的职责和薪资待遇。
实习合同旨在提供实践机会和培养新人才,通常为期数个月或一年。
4. 短期合同短期合同是为特定的项目或任务而设定的。
这种合同一般用于需要临时员工的企业或组织,适用于短期工作的需求,如季节性销售活动、展览会或紧急项目等。
短期合同通常在工作期限较短的情况下注明了员工的职责和薪资待遇。
5. 兼职合同兼职合同是指员工在同一时间内同时担任多个工作岗位的合同。
这种合同适用于同时具备多种技能或需要某种程度的灵活性的员工。
兼职合同通常注明了员工在不同兼职岗位之间的工作时间和薪资待遇。
6. 高管合同高管合同是专门针对高级管理人员而设计的聘用合同。
这种合同一般约定了高管的权益、绩效奖金计划、解雇程序和保密协议等内容。
由于高管在组织中所占核心地位,高管合同通常会较为详细地描述员工的权利和义务。
不同类型的聘用合同适用于不同的工作需求和雇佣关系。
企业或组织应根据员工的工作性质、职位类型和需求来选择合适的合同类型。
同时,双方在签订合同之前应仔细阅读合同条款,并确保对合同的理解和同意。
高级专业技术职务聘任合同5篇
高级专业技术职务聘任合同5篇第1篇示例:高级专业技术职务聘任合同甲方:(具体公司名称)地址:(公司地址)法定代表人:(法定代表人姓名)职务:(法定代表人职务)乙方:(员工姓名)籍贯:(员工籍贯)身份证号:(员工身份证号码)性别:(员工性别)电话:(员工联系电话)鉴于甲方为一家(公司性质)、乙方具备相关专业技术能力,双方经友好协商,就乙方担任甲方高级专业技术职务达成以下协议:一、聘用条件1. 乙方应具备相关专业技术背景和丰富的工作经验,能够胜任甲方聘任的高级专业技术职务;2. 乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行职责,提高工作效率和质量,维护公司利益;3. 乙方应具备良好的职业操守和团队合作精神,能够与同事和上级建立良好的工作关系;4. 乙方应保守公司的商业秘密,不得泄露公司的机密信息;5. 乙方应遵守公司的工作安排,按时参加培训和职业技能提升。
二、聘用期限与工资待遇1. 乙方将被聘用为甲方的(具体职位名称),聘用期限为(具体时间),自(具体日期)至(具体日期);2. 乙方的月工资待遇为(具体金额),包括基本工资、绩效奖金等;3. 乙方的工资将按照公司规定的工资结构进行发放,具体的薪酬标准由公司根据乙方的工作表现进行评定;4. 乙方享受公司提供的社会保险和福利待遇,具体待遇按照公司相关规定执行;5. 乙方在聘用期间,如有超时加班,公司将按照相关规定支付加班费。
三、工作内容与要求1. 乙方应认真履行公司交办的工作任务,保质保量完成工作;2. 乙方应按照公司的工作安排和流程,做好相关工作记录和报告,及时向上级汇报工作进展;3. 乙方应积极参与公司的决策和规划,为公司的发展提供建设性意见和建议;4. 乙方应根据公司的相关要求,定期参加培训和学习,提高自身的专业能力和综合素质;5. 乙方应遵守公司的纪律要求,保持公司形象,言行举止得体,恪守职业道德。
四、解聘与违约责任1. 若乙方严重违反公司规章制度或职业道德,影响公司利益,公司有权解除乙方的聘用关系;2. 若乙方擅自离职或不履行合同义务,违约的一方应向对方支付相应的违约金;3. 双方如协商一致,可提前解除合同,但需提前通知对方,并经双方签署书面协议。
高级人才聘用合同
高级人才聘用合同1. 合同背景本合同为雇佣公司(以下简称“雇主”)与高级人才(以下简称“雇员”)之间的聘用合同。
双方均同意遵守合同条款,并在此基础上建立雇佣关系。
2. 职位和职责2.1 雇主将聘用雇员担任以下职位:[职位名称]。
2.2 雇员将负责履行其职位的职责,包括但不限于:•[职责1]•[职责2]•[职责3]3. 雇佣期限3.1雇佣期限为[起始日期]至[终止日期],共计[合同期限]个月。
3.2 雇佣期满后,雇佣关系可根据双方达成的新协议进行续签。
4. 薪酬和福利4.1 雇员的基本薪资为每月人民币[CNY]。
4.2 雇员将享受的福利包括但不限于:•医疗保险•养老保险•工伤保险•失业保险•其他公司福利(具体福利由雇主根据政策规定)4.3 额外的奖金、津贴等将根据雇主的政策和雇员的表现而定。
5. 工作时间和休假5.1雇员的工作时间为每周[工作时长]小时,具体工作时间安排由雇主指定。
5.2 雇员享有带薪年假,具体天数根据公司政策而定。
5.3雇员可以申请特殊假期,如病假、事假等。
特殊假期需要提前向雇主提交申请,并经雇主批准。
6. 保密条款6.1雇员承诺在合同期限内、以及合同终止后对公司的商业机密和敏感信息保密。
6.2雇员不得在离开雇主后,将其在公司期间获得的商业机密和敏感信息提供给任何第三方。
6.3违反保密条款将导致雇员承担法律责任,并可能引发损害赔偿等行为。
7. 解雇和违约处理7.1 雇主在以下情况下有权解雇雇员:•雇员涉嫌严重违反公司规定或职责•雇员不能胜任其所担任的职位•其他依据劳动法规定的解雇情况7.2雇员如无正当理由解除合同或严重违反合同条款,将需要支付违约金或承担其他法律责任。
8. 适用法律和争议解决8.1 本合同的解释和执行受中华人民共和国的法律法规管辖。
8.2双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决。
如协商不成,将提交有管辖权的仲裁机构裁决。
9. 其他条款9.1本合同为双方约定的雇佣合同,无论以何种形式、途径或媒介形成,双方在签署本合同前未作过任何口头或书面约定。
高级人才聘用兼职合同
高级人才聘用兼职合同合同编号: [合同编号]本合同由以下双方签署。
一方为雇主(以下简称“甲方”),另一方为高级人才(以下简称“乙方”)。
本合同是根据相关法规和条例制定的法律文件,意在规范甲乙双方的雇佣关系。
第一条聘用内容1.1 甲方聘用乙方担任高级人才职务,职位为 [职位]。
乙方应根据甲方的要求和指示履行工作职责。
1.2 本合同的聘用时间为 [开始日期] 至 [结束日期],总共为 [合同期限]。
1.3 在合同期限届满后,双方可以根据需要进行扩展或续签合同。
若没有约定,则本合同自动终止。
第二条聘用薪酬2.1 乙方的薪酬为每小时 [薪酬金额],乙方应根据实际工作时间结算薪酬。
薪酬将在每月 [支付日期] 前支付至乙方指定的银行账户上。
2.2 若乙方按照甲方的要求加班工作,甲方将按照法律规定支付加班费用。
2.3 乙方在合同期限届满后享受带薪年假天数为 [年假天数],具体使用方式和时间由甲方与乙方协商确定。
第三条工作时长和地点3.1 乙方的工作时长为每周 [工作时长],具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
3.2 工作地点为 [工作地点],若因工作需要,甲方有权要求乙方在合理范围内变更工作地点,乙方应予以合作。
第四条保密条款4.1 乙方在履行合同期间可能接触甲方的商业秘密和机密信息。
乙方应对这些信息保守秘密,不得向任何第三方透露或使用,除非获得甲方明确的书面许可。
4.2 在本合同终止后,乙方应立即归还所有属于甲方的机密资料和文件,并销毁任何副本、备份或记录。
第五条违约和解除合同5.1 乙方若违反本合同的规定,甲方有权解除合同,并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
5.2 如甲方发现乙方在履行职责中有严重的失职或违规行为,甲方有权立即解除本合同,不给予通知或补偿。
第六条其他事项6.1 本合同的附件或补充条款视为合同的一部分,与本合同具有同等法律效力。
6.2 本合同的修订或变更必须由双方书面协商一致,并在双方签字后生效。
高级人才寻猎服务合同
高级人才寻猎服务合同委托方:(以下简称甲方)地址:联系人:电话/传真:被委托方:【】(以下简称乙方)总部地址:【】联系人:【】电话/传真:【】甲方鉴于企业发展需要,现委托乙方寻猎所需人才,甲乙双方经友好平等协商,达成协议如下,以资共同遵守。
一、委托事项1、甲方将其人才招聘需求委托乙方进行相应的候选人搜索、甄选和推荐。
2、具体委托的职位有:等。
3、甲方委托职位方式包括书面、传真、EMAIL、QQ、电话、短信、口头等通知方式。
二、甲方义务1、甲方须向乙方如实、准确提供企业概况及委托职位的组织定位、工作职责、任职资格、薪酬待遇、聘用形式、工作地点和环境等相关信息,并保证职位信息真实、有效。
2、甲方须在收到乙方推荐的候选人简历2个工作日内,给乙方初步答复;满足面试条件的须在收到简历3个工作日内安排面试;面试候选人前须和乙方确认面试具体安排,妥善安排面试官和人员接待;面试结束后2个工作日内反馈面试结果、人才评价、原因分析、后续安排及其它建议等信息。
3、甲方确定录用和实际录用候选人,须向候选人及乙方提供录用通知书和劳动合同。
4、签订委托合同和录用候选人后按约定向乙方支付顾问费。
5、甲方应将其经营管理等实际状况如实告知乙方;乙方有权考察甲方实际运营情况和相关背景,若发现与甲方自述不符,乙方有权停止为其服务,终止本合同。
三、乙方义务1、充分了解甲方的行业背景、企业信息、职位信息和用人需求。
2、成立项目组,据甲方实际情况制定合适的人才寻猎方案,选择合适的寻访渠道。
3、向甲方推荐经过筛选及初步评估合格的候选人,与甲方协商并组织安排面试。
4、协助薪酬谈判;候选人被确定录用后,协助甲方和候选人签订录用通知书。
5、对甲方已明确聘用意向的候选人进行背景调查,包括其身份、履历、业绩、能力、职业道德等情况,并向甲方如实提供背景调查报告。
6、为候选人提供前任单位的辞职咨询,帮助其顺利入职。
候选人到岗后,协助甲方和候选人签订正式的劳动合同和相关聘用协议。
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高级人才聘用(兼职)合同[编号:2014 号]年月日制委托人与受委托人本着平等互利的原则,根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规和规章,签订本合同,并共同遵照执行。
合同释义:本合同中除非文意另有所指,下列词语具有如下含义:(一)高级人才聘用合同或本合同:指甲方与乙方签署的编号:2014 号])的《国家高级人才聘用合同》。
(二)高级人才:指持有国家建设部、人事部、交通部、水利部、铁道部、信息产业部等颁发的本委托合同第二条第(一)款里列出的相关注册类的执业资格证书的人员,以下简称为《高级人才》。
第一条本合同当事人甲方:日照海曲工程监理有限公司法定代表人:安玉臻联系电话:手机:法定代表人身份证号码: 3728617授权代理人:李现武联系电话:手机:授权代理人身份证号码注册地址:荟阳路118号邮编: 276800传真:邮箱:乙方:联系电话:手机:身份证号码:邮箱:开户银行:账户姓名:银行帐(卡)号:第二条聘用内容因甲方发展需要,需聘用条款(一)中所列高级人才,经过真诚友好协商,甲方同意聘用乙方开拓市场并配合甲方为其办理注册手续,乙方可不参加项目工作的,公司将给予一定的补偿,具体条款如下:(一)高级人才类型注册造价工程师(二)甲方聘用乙方合同期限为壹年,自双方签字盖章之日起即刻生效。
(三)合同期为:年月日至年月日。
(四)甲方收到乙方注册资料扫描件后十日内来山东省建设执业资格注册中心递交资料。
第三条甲方权利与义务(一)合同期间,乙方授权甲方使用乙方的注册造价工程师证书和个人资料仅用于甲方企业的资质维护或年检活动。
签定协议时,甲方应向乙方提供其单位的营业执照、资质证书、组织机构代码证的扫描件。
(二)合同期间,甲方应按建设部要求负责为乙方免费办理初始注册、延续注册、变更注册、继续教育培训等相关手续,并承担实际发生的培训费、往来交通费(火车票、汽车票等)、食宿费用及相关手续费用。
乙方注册证在两年合同期内,需要继续教育培训时由甲方及时安排乙方的继续教育,乙方应积极配合,及时参加继续教育培训,如由于乙方原因未能参加继续教育培训造成的后果,视为乙方违约。
如因甲方原因未及时给乙方办理继续教育报名手续视为甲方违约。
甲方负责乙方在《执业手册》上登记聘用期间的执业业绩情况。
同时在注册期间为方便乙方在注册周期满后办理变更注册或延续注册时所需的业绩证明由甲方提供。
如因甲方原因未提供乙方后续注册时所需业绩证明时,影响到乙方的注册办理。
视为甲方违约。
(三)甲方不得将乙方的注册造价工程师注册证书原件和复印件;个人资料的原件和复印件转借、仿制、涂改,不得做出任何有损于乙方的任何行为。
任何经营性和非经营性活动所造成的一切行政处罚、纠纷和诉讼均与乙方无关,乙方也不承担与此相关的任何民事和刑事责任。
如因上述甲方原因给乙方造成的行政、法律后果和经济损失全部责任由甲方承担。
(四)甲方应妥善保管乙方交给甲方的所有证书原件和复印件及乙方其他有关个人资料的原件和复印件。
在省建设厅注册申请受理后,甲方应立即归还乙方毕业证、身份证、执业资格证等原件。
乙方的执业印章、注册执业证书由甲方保管。
(五)甲方应根据合同要求,按时支付乙方的聘用工资。
第四条乙方权利与义务(一)甲乙双方签署合同后,乙方向甲方提供有关资质申报及高级人才注册所需要的相关材料,所需资料如下:1、国家注册造价工程师执业资格证书(原件)。
2、身份证(原件)。
3、乙方一寸彩色相片8张。
4、毕业证乙方提供给甲方上述证件及相关资料时,甲方需向乙方出具加盖公章及法人代表亲笔签名的收条为证。
(二)甲方在申请注册期间,乙方需积极配合甲方进行注册,以便顺利注册成功。
(三)在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需积极配合甲方。
如甲方需要乙方到甲方所在地配合检查,甲方应提前3个工作日以书面或邮件方式通知乙方,并为乙方报销交实际发生的通费(火车票、汽车票等)、食宿费等相关费用。
(四)乙方任何情况下都无需在甲方单位坐班、无需参加考勤、无需遵守甲方上班作息规章制度、无需参与甲方的项目管理工作,但应积极配合参加相关项目的检查等工作,甲方可适当给予补助。
第五条聘用工资及支付方式(一)经甲乙双方商定,乙方聘用期为壹年,甲方同意提交资料当天一次性支付乙方¥:30000.00 元人民币(大写:叁万元整)聘用工资(税后)。
如注册失败,甲方退换乙方相关的注册材料,乙方退回甲方支付的全额聘用工资,本合同解除。
第六条证书的保管完成注册后,乙方同意将注册证书、执业印章交由甲方管理。
第七条解聘、续聘(一)甲方在本合同期满前三个月确定是否续聘并通知乙方,在得到乙方(或甲方)确定不再续聘后应在合同期满前一个月出具解聘证明、职业道德证明等相关变更注册证明,协助乙方以后办理变更手续。
若遇国家政策变动,办理注册时需要其它相关证明材料,需甲方提供的由甲方提供,需乙方提供的由乙方提供,本着友好协商,共同处理的原则解决问题。
(二)在合同有效期内,甲乙双方不得单方解除合同,如因此造成损失,由提出解除合同一方负责。
如甲乙双方在合同期内需要变更合同,应本着相互支持与理解的原则,提前3个月通知对方,以便另一方做好工作安排。
(三)如本合同到期,续订合同,甲方应提前3个月通知乙方,经双方协商同意,可以续订劳动合同,次年报酬应在本合同到期前30天支付,否则视为不续订。
若到合同截止日期前30天,双方仍未能达成续聘本合同,则甲方必须在本合同到期前积极协助乙方办理转出注册手续,乙方在合同到期前3个月有权决定是否与甲方续聘。
(四)在下列情况下,乙方有权提前解除合同:(1)甲方不能按期支付工资;(2)甲方原因注册不成功;(3)甲方未履行本合同约定的义务或违约。
(五)在下列情况下,甲方有权提前解除合同:(1)乙方原因注册不成功;(2)乙方未履行本合同约定的义务或违约;(3)乙方提供虚假证件。
第八条违约责任(一)如因甲方原因(在合同期内)无法在注册期满前完成乙方的继续教育学习手续,造成乙方无法继续注册或转注册,甲方应向乙方赔偿人民币¥:10000.00 元人民币(大写:壹万元整);如因乙方个人原因造成无法继续注册或转注册,甲方不承担任何责任。
(二)甲方在使用乙方提供的证书、证件和乙方其它个人资料期间应妥善保管,不得丢失、损坏。
如因甲方原因发生乙方的提供的证书、证件和乙方其它个人资料丢失或吊销,甲方赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下:(1)因甲方原因导致资格证原件、注册证原件及印章丢失,甲方应以书面形式告知乙方并负责为乙方挂失和补办(补办周期应按国家正常补办周期加5天),并保证乙方再次正常注册,费用由甲方承担,若挂失或补办时间发生延误,甲方须按¥:500.00元人民币/日(大写:伍佰元整/日)计算,从证件丢失之日算起至乙方证书发下来为止。
(2)乙方其它证件的原件因甲方原因丢失或损毁,如毕业证等无法补办的,甲方应以书面形式告知乙方并赔付乙方人民¥:50000.00 元人民币(大写:伍万元整,),赔付时间以从证件丢失之日算起30个工作日内支付赔偿。
(3)乙方注册造价工程师资格因甲方原因被吊销资格,甲方赔付乙方¥:50000.00元人民币(大写:伍万元整),且乙方有权单方解除本合同,乙方不需返还甲方已支付但未到聘用期的聘用工资,赔付时间以吊销之日算起5个工作日内支付赔偿。
上述(1)~(3)条赔付条款,若甲方在约定的赔付日期未能及时赔付,则从约定时间算起,每推迟一天按¥:500.00 元人民币/日(大写:伍佰元整/日)计算,直至上述赔偿金赔付为止。
(三)如甲方提前解除合同关系,甲方应赔付乙方违约金叁万元/年。
乙方不需退还甲方已支付但未到聘用期的聘用工资。
(四)如乙方违约或提前解除合同关系,乙方应赔付甲方违约金叁万元/年。
乙方需退还给甲方已支付但未到聘用期的聘用工资,以月为计算单位。
第九条本合同终止(一)如果初始注册或变更注册未能成功,甲方应退还已收到的乙方的全部证件的原件和复印件及乙方其它个人资料的原件和复印件,乙方需退还甲方已付的聘用工资,本合同自动终止。
(二)如遇国家相关政策调整导致一级建造师、注册造价工程师证书甲方不能继续使用时,“本合同”自动终止,乙方按月计算退回未到聘用期的全部聘用工资。
(三)甲、乙双方因工作需要,或甲、乙双方因客观原因导致无法履行本合同条款时,双方可通过协商变更本合同条款。
第十条其它事项(一)本合同条款中货币币种均为人民币。
本合同所指金额均为税后金额。
如需缴税,均由甲方承担。
(二)本合同自双方签定之日起生效。
按本合同“第五条聘用工资及支付方式”,甲方付清乙方聘用工资。
在聘用期满后,不继续聘用的,甲方应归还乙方注册证书的原件和复印件及执业印章,本合同失效。
并协助已乙方办理相关变更注册手续。
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执壹份。
未尽事宜,双方协商解决。
(四)甲、乙双方合同有争议协商无果时,将选择协议履行地人民法院通过诉讼解决。
(五)按全国统一社保卡新规定,一人一身份证一社保卡,乙方的“五险一金”费用自理,甲方不得因变更注册、续期注册等因素影响乙方“五险一金”正常缴纳;乙方的聘用工资也不包括此费用。
(六)补充条款: /甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人/负责人(授权代理人):签订日期:年月日签订日期:年月日。