人事专员绩效考核评定表
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合部人员绩效考核评定表
9月份 10分 绩效评定标准 达到招聘要求的90%为5分。 达到招聘要求的80%为4分。 达到招聘要求的70%为3分。 达到招聘要求的50%为2.5分。未达到50%不均评定 1.新员工合同的及时签订（0.5分） 2.未及时完成新员工合同的签订以及老员工合同的续签（0.5分） 1.员工工资的及时准确核算（0.7分） 2.正确完善的办理员工离职手续（0.8分） 完成领导交办的临时性（0.5分） 工作认真负责，无失职（0.5分） 能够按时按质完成任务（0.5分） 协助各部门处理相关事宜（0.5分） 及时发现问题并提出改善建议（0.5分）
综合部人员绩效考核评定表
部 门 综合部 考核内容 月 份 考核对象 项 目 得 分 分 数
1.人员招聘
5分
工 作 绩 效
2.劳同合同及保签的办理
1分
3.工资的核算及员工离职的办理
1.5分
4.临时性工作的安排ຫໍສະໝຸດ 1分工 作 态 度
5.工作积极，工作任务完成
1.5分
备注：
1.十分制，按每分10元罚款及奖励。 2.每月月未对其进行评定，在工资绩效中体现。
励。
资绩效中体现。