《劳动法》若干条文说明

《劳动法》若干条文说明
《劳动法》是我国关于劳动法律关系的基本法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者。

以下是《劳动法》若干条文的说明：
1. 第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

这一条明确了《劳动法》的适用范围，即在中国境内的所有企业和个体经
济组织，以及与这些组织形成劳动关系的劳动者，都必须遵守本法的规定。

2. 第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

这一条列举了劳动者依法享有的各项基本权利，包括平等就业、取得劳动
报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。

3. 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

这一条规定了用人单位的义务，即应当依法建立和完善规章制度，保障劳
动者的权利得到实现，并确保劳动者履行劳动义务。

4. 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需遵守国家有关规定。

这一条规定了用人单位招用未成年人的限制条件，只有文艺、体育和特种
工艺单位在符合国家有关规定的情况下才能招用未满十六周岁的未成年人。

5. 第二十六条：劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

这一条规定了用人单位在劳动合同期满后应当与劳动者续订劳动合同的义务。

6. 第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

这一条规定了用人单位在特定情况下可以进行裁员的条件和程序，确保裁
员合法进行。

这些条文说明是《劳动法》中的一部分，旨在明确劳动者和用人单位的权利义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。