2019国家公务员考试时政热点：猥亵女大学生,不能以“解聘”画上句话

2019国家公务员考试时政热点：猥亵女大学生，不能以“解聘”画上句话
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今天我们关注--时政热点：猥亵女大学生，不能以“解聘”画上句话。

近日，一名河南南阳的女大学生发帖举报称，她和同伴去南阳理工学院附属医院拔罐，其间，一个四五十岁的男医生将其裤子脱下，要求拔腿部，甚至要求拔胸部，检查乳房。

最后，医生要求加微信再付款。

此事曝光后引发关注。

针对此事，4月25日，南阳理工学
院发布通报。

通报称，涉事医生赵某在医德医风方面存在的严重问题，并对学校的声誉造
成了恶劣影响，给予赵某党内严重警告处分，解除学校与赵某的聘用关系。

(4月25日澎
湃新闻网)
涉事医生所在的医院隶属于南阳理工学院，南阳理工学院从维护学校声誉的角度出发，给
予赵某党内严重警告的处分，并解除了与赵某的聘用关系，这样的处分是恰当的。

不过，
医生借工作便利，猥亵女大学生，这是严重的、恶劣的事件，不能以“解聘”画上句话。

南阳理工学院清理门户，将医德败坏的医生赵某扫地出门，完成了自己的监管之责。

然而，行政处罚代替不了刑罚。

2015年11月1日起施行的《刑法修正案(九)》修改了刑法第237条强制猥亵妇女、儿童罪的条款，如果被法律认定为“猥亵罪”，犯罪嫌疑人将面临五
到十五年的有期徒刑。

当然，并非所有的猥亵行为都构成“猥亵罪”，但该医生猥亵的患者
并非一人，另一位女大学生也发帖举报，也曾有过被该医生猥亵的经历。

因此，赵某的行
为是否构成“猥亵罪”，应由法律来审视。

退一步说，赵某的猥亵行为轻微，造成的伤害不大，构不成“猥亵罪”，但他也应为自己的
行为承担相应的法律后果——根据《治安处罚法》第44条规定：猥亵他人的，若情节恶劣，可被公安部门处五日以上十日以下拘留。

目前，赵某猥亵女大学生的事实已被证实，
且另有一名女大学生也举报遭赵某猥亵。

这些细节表明，赵某的猥亵行为恐怕不是初犯，
或许还有其他受害人没有站出来维权。

所以，公安机关应当介入调查，查证事实后，依法
对赵某进行问责。

在笔者看来，除了公安机关应补上后续的惩罚措施之外，卫生管理部门也要有所惩戒，对
医生猥亵患者的恶劣行径说“不”。

赵某被南阳理工学院开除后，必将离开现在的岗位，但是，他有医师资格，能找一个新的医院继续行医。

像这样的“色医生”，若仅仅以“解聘”画
上惩戒的句号，他未必心甘情愿地放弃猥亵女患者的邪恶念头。

因此，卫生管理部门也应
当在赵某的履历上“记一笔”，或将其纳入医生黑名单，唯有如此，才可以对其产生威慑。

这也是医生队伍管理的必备措施。

文/黄齐超
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