我市新经济组织和新社会组织党建工作的思考
增强“两新“组织党建工作
进一步提高“两新”组织党建工作的思考王小童新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织），既是基层党的建设的新领域，又是一个薄弱环节。
在“两新”组织蓬勃发展、不断壮大、作用凸显的新形势下，我们必须紧跟时代步伐、顺应发展大势，按照党的十七大提出的要求，大力推进“两新”组织党的建设，切实增强“两新”组织党建工作的实效，为“两新”组织发展提高坚实组织保障。
近年来，我市“两新”组织虽然发展速度，但依然存在着不可忽视的问题。
主要表现在：一、“两新”党组织数量偏少，党组织运行不规范；二是“两新”组织党员总量偏低，政治素质偏低；三是党组织和党员发挥作用不明显等问题。
针对以上问题，我认为狠抓“两新”组织党建运行规范化、党员教育经常化和活动开展特色化，激发了“两新”组织党建工作活力。
一是加强“两新”组织组建力度，建好建强“两新”党组织。
按照“先组建后规范、边组建边规范”的思路，采取单独组建、行业统建、区域组建等形式建立“两新”党组织，并加强“两新”组织发展党员工作力度，不断提高“两新”党组织的组建、覆盖和达标率。
在党组织阵地建设中坚持标准化、规范化，明确“五有”要求，即有党员阵地，有组织标牌，有党旗誓词，有管理制度，有活动记录，建好建强全市“两新”党组织。
二是加强“两新”组织党员培养，努力提高党员政治素质。
努力实施“将人才培养成党员、将党员培养成人才、将优秀党员人才培养成企业管理人员”的“三推”培训教育活动，采取借助市委党校、社会培训机构、邀请专家讲座、外出参观学习等方式和方法，大力加强对“两新”组织党员的培训力度，提高他们的政治素质、工作能力和思想觉悟，推动“两新”党组织以造血促输血、用先进带后进、拿核心聚人心，着力解决“两新”组织党员思想觉悟低，党员先进性不突出，在职工中的影响力和感召力不明显等问题。
三是丰富“两新”组织党建载体，大力激发党组织活力。
结合创先争优活动，以建立“两新”组织党建工作“示范点”为契机，按照不同规模、不同类型的“两新”组织，按照各自自身实际情况，围绕中心工作开展各种特色活动，设置不同的活动载体，以丰富的活动载体凝聚人心，鼓舞干劲，助推党建工作和文化建设的和谐共赢。
论新经济组织、新社会组织党建工作
论新经济组织、新社会组织党建工作摘要：新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活的一支重要力量，在促进经济社会全面、协调、可持续发展中发挥着不可替代的作用，进一步增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，对党的建设提出了新的课题，必须理清新经济组织、新社会党的建设中存在的问题，强化措施，健全制度，狠抓落实；注重典型引路，扩大新经济组织、新社会组织党组织的覆盖面，巩固新经济组织、新社会组织党的建设。
关键词：新经济组织；新社会组织；党建工作新经济组织、新社会组织，重点是指非公组织(包括私有、民营企业，个体工商户，及独资、境内外合资等企业)和新社会组织(主要指新建立的社团、协会、民间组织、非政府组织)。
新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活中的一支重要力量。
随着我国经济结构和产业结构的战略性调性，各种类型的新经济组织和新社会组织应运而生、蓬勃发展。
新经济和新社会组织为促进经济繁荣和社会事业发展，维护稳定做出了重要贡献。
在许多地方，非公有制经济已成为本级地方财政收入的主要来源。
目前，在文化部门管理的文化产业中，非公有制经济所创造的文化产业增加值已达到全部文化产业增加值的一半以上，新社会组织中的社会中介组织介于政府与企业之间、商品生产者与经营者之间，为市场主体提供信息咨询、培训、经纪、法律等各种服务，具有政府行政管理不可替代的作用。
一些社会团体积极开展国际交往、开辟国际合作大道，在国际事务中发挥了积极作用。
民办非企业单位在各项社会事业中也发挥着越来越大的作用。
加强新经济组织和新社会组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的重要方面。
是完成党的执政使命的需要。
新经济、社会组织党建工作。
加强新经济组织和新社会组织党建工作，是完善社会主义市场经济体制、更好地推动经济社会发展的客观需要。
是推动经济社会全面、协调、可持续发展的客观需要。
一、新经济组织、新社会组织党建的现状(一)新经济组织、新社会组织党的建设工作现状和特点1、各级党组织把加强新经济组织、新社会组织党建工作列入党的重要议事日程。
积极探索新经济、新社会组织党建工作
积极探索新经济、新社会组织党建工作积极探索新经济、新社会组织党建工作积极探索新经济、新社会组织党建工作党的十七大报告明确提出，要全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等的基层党组织建设。
结合北京实际，我们在新经济、新社会组织（以下简称两新）领域中采取有效措施，持续不断、积极稳妥地扎实推进党建工作。
一思想高度重视，工作措施到位。
201X年，市委在《关于推进基层党建工作创新的意见》中，进一步明确了两新组织中党组织的职责、定位和工作创新方向。
各级党组织深入研究两新领域的新情况、新问题，积极探索特点和规律，不断加大工作力度，推进工作体制、机制创新。
落实有关保障措施，在创造舆论氛围、提供物质支持、建立经费保障机制和解决活动场所等方面采取了一系列措施，推进两新组织党建工作取得了一定的成效。
工作重点突出，党组织的覆盖面不断扩大。
滤布市委把在规模以上非公有制企业建立党组织工作，作为推进两新组织党建工作的重点。
全市各级党组织迅速行动，改进工作方法，创新组建形式，切实加快两新领域党的基层组织建设步伐，保证党组织覆盖面不断扩大。
截至201X年9月底，全市两新组织中共建立党组织8282个，规模以上非公有制企业党组织的覆盖率超过90%。
强化先进性建设，党组织和党员作用进一步发挥。
动员广大党员在促进两新组织发展方面发挥先锋模范作用，体现先进性，为首都建设发展贡献力量。
全市涌现出如启明星辰、叶氏集团等一批先进党组织典型。
一些党组织积极引导员工树立企业发展我出力、企业发展我受益的观念，塑造和谐企业文化，党组织的影响力、凝聚力、战斗力不断增强。
二加大工作力度，健全工作机构。
针对两新领域党建工作力量相对薄弱的实际，洗煤滤布市委加大工作力度，进一步完善管理体制和工作体系，成立北京市委社会工委，专门负责具体指导全市两新组织的党建工作。
以律师行业为突破口，理顺新社会组织党组织管理体制，按照与司法行政属地管理相结合的原则，将律师党组织、党员纳入所在区县司法局党组织体系进行管理。
加强“两新”组织党建的几点思考
加强“两新”组织党建的几点思考一、加强“两新”组织党建的重要意义"两新"组织，是指在市场经济条件下发展起来的新经济组织和新社会组织的简称。
目前，非公有制经济已占全国经济总量的近“半壁江山”，社会组织注册登记数也突飞猛涨，“两新”组织已经成为我国社会主义现代化建设的重要力量，是确保经济社会持续发展和维护社会和谐稳定的重要因素，也是党的组织工作和群众工作的重要阵地。
因此，加强和改进党对“两新“组织的领导，实现“两新“组织党的组织建设和组织工作的全覆盖，不断开创“两新”组织党建工作的新局面具有重大的现实意义。
“两新”组织党建存在的问题“两新“组织的党建工作是在社会主义市场经济背景下产生的党的建设新命题。
目前，对于“两新“党建的方式方法和工作规律等理论问题仍处于探索阶段。
在实践上，“两新“组织基层党组织弱化、虚化和边缘化问题依然较为突出。
与传统领域差别较大，党建缺乏分类指导。
“两新“组织活跃于经济、社会、文化等各领域，涉及面广且“两新“组织具有与计划经济体制下经济社会组织完全不同的管理架构和运行模式，其形态的多元化决定“两新“组织党建工作在组织设置、功能定位、工作方式等许多方面必然出现多样化的需求和新的特点。
与传统领域相比，“两新“组织党建工作在工作的对象、内容和所能使用的资源等方面都有很大的差别。
组织规模差异大，两覆盖工作推进参差不齐。
目前，“两新”组织自身发展的规模差距较大，导致推进组织覆盖、工作覆盖的力度差距较大，存在有的“两新”组织建设完备，活动有序，有的“两新”组织甚至没有党员活动场所的情况。
因此，实现“两新“组织党建组织全覆盖缺少基本的工作前提。
另外，“两新“组织业主对党建工作的认识差距也在很大程度上影响党建工作的开展。
队伍建设滞后，党建工作无人落实。
“两新“组织党建工作还存在党务人才的缺乏，党务干部队伍薄弱等问题。
许多“两新“组织要不由未开展过党建工作的人员担任、要不由企业主担任，处于不会开展工作和不愿开展工作的状态，远远满足不了日益增长的“两新“组织党建工作的需要。
新社会组织党建工作的探索
新社会组织党建工作的探索随着改革开放的深入发展，我国各种新经济组织、新社会组织（简称“两新组织”）发展迅速，加强新社会组织党建工作的必要性也凸显了出来。
开展新社会组织党建工作，是党的先进性建设的要求。
保持和发展党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒课题，也是加强党的先进性建设的关键所在。
党的基层组织活力越强，对群众的吸引力、凝聚力越大，党执政的社会基础就越巩固，党的先进性建设的基础就越牢靠。
应采取切实措施，健全党的组织体系，扩大党的工作的覆盖面，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，从组织上保持和发展党的先进性。
新社会组织是党的工作和群众工作的重要阵地。
从政治学的角度分析，商会因具备合法性而存在并获得权力。
商会的合法性可以分解为社会合法性、法律合法性、行政合法性和政治合法性。
政治合法性，也就是政治上正确，商会或商会的活动符合某种政治规范，被判定是可以接受的。
防范商会政治合法性缺失的重要措施是在商会中建立党组织。
我国的政治制度决定了商会必须坚持中国共产党的领导，必须遵守法律法规和国家政策，不得违反法律法规，不得危害国家的统一、安全和民族的团结，不得损害国家利益、社会公共利益以及其他组织和公民的合法权益，不得违背社会道德风尚。
民间组织无小事，要出事就会出大事。
这方面的教训不可谓不深刻，商会要确保政治上的合法性，就必须坚持正确的政治立场和政治观点，抓好队伍的思想政治建设，提高政治鉴别能力，增强政治敏感性，自觉抵制各种侵蚀。
从政治合法性这个角度来看，只有确立商会党组织的政治核心地位，通过党组织做好“监督社会团体负责人贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规”的工作，开展商会党建工作，是促进商会规范、有序、健康发展的需要。
商会的生成机制主要包括以下三方面内容：基于企业家的共同利益需要；预期收益大于预期成本；两地政府的支持提供了一个合理的生成和发展空间。
总而言之，商会的出现是企业、企业家和政府之间的共同利益使选择商会作为一种利益载体成为可能。
关于“两新”组织党建工作的思考
关于“两新”组织党建工作的思考党的十六届四中全会通过的《决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。
如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，使其健康稳步发展，这是摆在各级党组织面前的一个新课题。
一、“两新”组织党建工作存在的问题及分析1.受思想认识所困扰，对“两新”组织党建工作不适应。
从对一些“两新”组织的业主和党员的调查来看，存在“虚、难、怕”的思想：“虚”是指在市场经济条件下对加强“两新”组织的党建工作，持无所作为的观点，在一定程度上存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”的现象；“难”是指存在畏难情绪，认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”；“怕”是指认为在“两新”组织中建立党支部，业主可能会有顾虑等等。
2.受企业性质所制约，不易开展党建工作。
“两新”组织的所有制性质特点，决定了它的财产具有私有性，员工具有雇佣性，业主具有至高无上的权威。
这种特性使得“两新”组织党建工作有“四难”：一是党建工作难覆盖，二是组织生活难集中，三是具体问题难解决，四是组织作用难发挥。
大多数党组织的负责人，不能进入核心领导层，对各项重大事情无从知晓、无权过问，从而制约了党组织的作用发挥。
3.传统的规章在“两新”组织中不适用。
一些旧的做法和思路为新的工作展开留下了障碍。
例如，在相对稳定从业人员和相对固定的条件下要求有足够的党员人数就可成立党的组织的规定，在人员流动性强的“两新”组织中就有相当的操作难度；再如，按照党的组织文件规定，党费要按照一定的比例上缴上级党组织。
同时党费也要留一部分作为党组织活动的必要支出，在机关或者国有企业，一般这项费用由行政拨付，但是在“两新”组织中，行政拨付问题不好解决，但是党费还要上交上级组织，这就存在着党组织活动经费难以保证的问题，等等。
关于加强“两新”组织党建工作的思考
关于加强“两新”组织党建工作的思考“两随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，新”组织（新经济组织、新社会组织）大量出现并迅猛发展，如何加强和改进党对“两新”组织的领导，已成为新时期贯彻落实中央全面从严治党重大决策部署的一个重要领域。
一、“两新”组织党建工作面临的困难和问题据了解，近年来尽管各地“两新”组织党建工作取得了不断突破，但也存在一些共性突出的问题，比如党组织功能定位不准确、党组织覆盖率不高、党建管理体制不顺、党员队伍建设不强等等，都制约着党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
针对上述问题，当前各级党组织应主动适应全面从严治党新常态，抓紧建立健全党组织，强化组织功能，增强组织活力。
二、把握“两新”组织党建工作的定位党的基层组织是党的工作和全部战斗力的基础，在“两新”组织中组建党组织，是“两新”组织党建工作的一项基础工作，准确把握“两新”组织党建工作的定位是发挥党组织作用的关键所在。
确定“两新”组织中党组织的功能定位，就是要把原则性和必要性统一起来，把可操作性与可行性统一起来。
其原则性和必要性就是，加强党的政治领导，密切党与各行业、各界群众的联系，以巩固党的执政基础。
可操作性和可行性则是不能仅考虑它应该发挥什么作用，还应根据客观条件考虑它实际能够发挥什么作用。
因此，“两新”组织党组织的功能定位应是：在强调充分发挥党组织的政治核心作用的同时，尊重和支持“两新”组织独立开展工作，防止和克服在“两新”组织中出现机关化、行政化的倾向，不同类型社会组织党组织的功能定位应根据实际情况有所差异。
三、加强“两新”组织党建工作的建议加强“两新”组织党建工作，必须针对面临的困难和问题，准确把握功能定位，出实招，抓破解，才能取得实实在在的成效。
笔者认为，可从以下几个方面改进“两新”组织党建工作。
（一）全面体检，“量身寻诊”扫除盲点。
以非公企业党组织为重点，成立专项工作组，采取走访座谈、问卷调查、个别访谈、数据统计、群众测评等方式，对已建党组织的领导班子、队伍建设、组织制度、经费场所保障、作用发挥等情况进行“拉网普查”，明确工作重点。
关于新社会组织党建的几点思考(精)
关于新社会组织党建的几点思考加强新社会组织党建工作，是深入贯彻落实科学发展观，坚持中国特色社会主义道路、保证新社会组织正确发展方向的迫切需要，是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础、加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是统筹推进各领域基层党建工作、实现党的建设新的伟大工程全面协调可持续发展的迫切需要。
一．指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，优化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方式，发展党内民主，充分发挥新社会组织党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
二、新社会组织党组织的主要职责新社会组织中的党组织应全面贯彻执行党章的规定，切实履行好职责。
要积极支持社会组织及其负责人按照各自章程中规定的宗旨、任务开展工作；监督社会组织及其负责人认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规；自觉接受业务主管单位或挂靠单位党组织的领导，定期汇报工作，对重大问题应及时 1请示汇报；切实加强党组织的自身建设，积极探索符合社会组织特点的党组织活动方式和工作方法，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；做好党员的教育、管理和发展党员工作，教育社会组织中的党员自觉遵守党的纪律，认真贯彻党的路线、方针、政策，在重大原则问题上要立场坚定，充分发挥党员的先锋模范作用；搞好社会组织的精神文明建设和思想政治工作，引导社会组织中的成员正确认识和对待改革发展过程中出现的困难和问题，努力化解矛盾；要建立健全民主决策、考核奖惩、重大事项报告等制度；严禁社会组织之间建立垂直领导或变相垂直领导关系和组织网络系统，强化社会组织自律诚信建设，促进社会组织的健康发展。
三、关于新社会组织党组织的组建按照“谁管理谁组建、谁组建谁负责”的原则，明确各部门、各单位的分工和组建任务，并将“两新”组织党组织组建率和覆盖率纳入党建工作责任制，与各单位党政班子主要领导年底考核和评先选优相挂钩。
关于做好“两新组织”党建工作的思考
关于做好“两新组织”党建工作的思考做好“两新组织”党建工作的思考党的思想建设是党的建设的重中之重，而党的建设是党的执政之基。
新形势下，我国的“两新组织”，即非公有制经济组织和社会组织，正在快速发展壮大。
在这一过程中，做好“两新组织”的党建工作显得尤为重要。
只有充分发挥党建的引领和促进作用，才能使“两新组织”充分发挥自身优势，为社会经济发展做出更大贡献。
首先，要深入了解“两新组织”的特点和需求。
非公有制经济组织是市场经济的重要组成部分，具有特殊的运营模式和经营理念，注重效益和创新，对于党员干部的要求也相应较高。
在党建工作中，应根据非公有制经济组织的特点，加强党员队伍建设，提高党员对党的认同感和归属感。
社会组织则是民间组织的重要形式，既有非盈利性的公益组织，又有商业性的行业协会等。
对于社会组织的党建工作，应注重引导和服务，通过帮助社会组织树立正确的价值取向、加强自身建设，提高组织的凝聚力和影响力。
其次，要建立覆盖“两新组织”的党建网络。
当前，“两新组织”分布广泛，形式多样，特点各异，党建工作存在一定的碎片化和分散化问题。
为了加强对“两新组织”的党建工作，应建立起一套覆盖全面、统一标准的党建网络，将党组织和党员纳入到每一个“两新组织”中去。
可以通过设立新的党组织，或者利用现有的党组织资源，建立党支部、党小组等形式，将党建工作有机地融入到“两新组织”的内部运行中。
同时，党委（党组）要加强对“两新组织”党建工作的领导，明确工作任务和责任分工，建立健全工作机制，推动党建工作向纵深发展。
再次，要创新“两新组织”的党建工作方式和方法。
党建工作是一项系统工程，不能简单地复制和照搬过去的经验，而应根据实际情况进行创新。
可以通过举办专题培训、经验交流，加强对“两新组织”的理论学习和实践锻炼，提高党员干部的业务水平和能力素质。
同时，还可以借助新的信息技术手段，如建立在线学习平台、建设党组织的微信群等，方便党员之间的交流和组织对党建工作的管理和指导。
两新组织问题分析
两新组织问题分析随着我国经济社会的不断发展，“两新组织”（新经济组织和新社会组织）在推动经济增长、促进创新、提供就业、服务社会等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，在其发展过程中，也面临着一系列问题，需要我们深入分析和思考，以寻求有效的解决之道。
一、新经济组织面临的问题1、市场竞争压力大新经济组织通常在市场竞争中面临着激烈的挑战。
由于市场准入门槛降低，同行业企业数量增多，导致市场竞争日益白热化。
企业为了争夺市场份额，往往采取低价竞争策略，这不仅压缩了企业的利润空间，还可能影响产品和服务的质量。
2、融资困难融资难是新经济组织普遍面临的问题。
一方面，这些组织往往规模较小，资产有限，缺乏足够的抵押物；另一方面，金融机构对新经济组织的信用评估体系不够完善，导致企业难以获得银行贷款等传统融资渠道的支持。
此外，股权融资、债券融资等直接融资方式对于大多数新经济组织来说门槛较高，难以涉足。
3、人才短缺人才是企业发展的核心竞争力，但新经济组织在吸引和留住人才方面存在困难。
与大型企业相比，新经济组织的薪酬待遇、福利保障、职业发展空间等方面往往不具优势，难以吸引高素质的人才。
同时，由于企业规模较小，培训体系不完善，内部人才培养能力有限，也导致人才短缺问题较为突出。
4、创新能力不足虽然新经济组织具有较强的创新活力，但在创新能力方面仍存在不足。
一方面，企业研发投入有限，缺乏高端的研发设备和技术人才；另一方面，企业之间的合作创新机制不够完善，难以形成创新合力。
此外，知识产权保护力度不够，也在一定程度上影响了企业创新的积极性。
二、新社会组织面临的问题1、资金来源不稳定新社会组织的资金主要来源于政府购买服务、社会捐赠和会员会费等。
然而，政府购买服务的规模和范围有限，社会捐赠的不确定性较大，会员会费收入也难以满足组织的发展需求。
资金来源的不稳定导致新社会组织在开展活动、提供服务和组织发展方面受到较大限制。
2、内部治理结构不完善部分新社会组织内部治理结构不健全，决策机制不科学，监督机制缺失。
新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考
新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考新经济组织和新社会组织“两新”组织党建工作的调查与思考【关键词】“两新”组织党建工作党工共建“四难” 积极融入有机结合随着经济结构和产业结构的战略性调整，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的确立和政府职能的进一步转变，各种类型的新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）应运而生，蓬勃发展。
到底，区已登记注册个体工商户22803户，从业人员51443人；已登记注册私营企业1804户，从业人员25780人。
“两新”组织日益成为我区经济社会生活中的一支重要力量，在促进经济社会全面、协调、可持续发展中发挥着不可替代的作用。
“两新”组织的发展，既丰富了市场经济条件下党建工作的内涵，拓宽了党建工作的领域，同时也对党建工作提出了新的挑战：作为执政党，如何占领这块阵地，确保其沿着社会主义市场经济方向发展?这是党建工作中一个无法回避的重大现实课题。
加强“两新”组织党建工作，成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
一、“两新”组织党建工作的基本情况区主动适应经济社会的发展变化，在“两新”组织中坚持“党工共建”：党建带工建，工建促党建，带促互动双赢发展，在党的基层组织设置形式、党建工作运行机制、党员教育管理方式等多方面进行了有益的探索。
1、工会建设先行一步《工会法》和《重庆市工会条例》的颁布施行，给“两新”组织工会组织的组建和活动的开展提供了法律武器。
在“两新”组织特别是外资（外资控股）企业，建工会组织易，建党组织难。
因为，工会组织拥有法律保障的优势。
区委审时度势，因势利导，坚持“党建带工建，工建促党建”，十分重视并加强对工会工作的领导，先行一步抓好“两新”组织工会建设：——革新管理体制。
先后在27个镇（街、风景区管委会）和个体私营企业协会建立了工会工作委员会，各工会工委接受同级党委和区总工会的双重领导，主任由同级党政副职领导兼任。
浅谈“两新”组织党建工作
浅谈“两新”组织党建工作“两新”组织，是指新经济组织和新社会组织的简称，是指私营企业、外商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织。
新社会组织，是指社会团体和民办非企业单位的统称。
“两新”组织党组织的党员主要特点是大部分属于流动党员，由于支部党员日常工作的安排各不相同，参加所在党支部的学习活动相对较少，另一方面，许多党员也没有从事过党务类的工作，缺乏有关党务方面的知识。
再加上一些支部内的党员因工作分散在各个地区，所以造成了一些组建好的“两新”组织党支部成为了摆设，党组织比较缺乏战斗力，党员模范带头作用发挥不够明显。
针对“两新”组织党组织所存在的这些问题，我觉得首要是要抓好组织党建队伍的人员建设。
通过从机关事业单位、国有企业等单位选派一些比较有党建工作经验的党务工作者对“两新”组织开展专题党务培训和指导引领，定期督查“两新”组织学习有关的党务工作方面知识，进一步提高“两新”组织的党务建设水平。
同时，由于每个“两新”组织的形式规模大小不一，生产经营内容不一样，管理模式也各不相同，往往出现一些企业只会根据企业的盈利来决定开展党组织活动的质量，“两新”党组织的作用受到了一定的限制。
因此，我们只有抓好党建工作制度的建设，才能保障“两新”组织党组织在党建工作方面能够顺利正常定期开展。
我们可以通过加强和落实“两新”组织的“三会一课”制度、党建工作专项经费使用管理制度、发展党员工作制度、党员教育管理等工作制度，进一步规范党组织工作的开展。
积极探索建立思想政治工作的制度，通过建立党支部成员与员工定期座谈沟通制度，加强“两新”组织党支部内的各个党员之间的联系和讨论学习，增设党员发挥作用的有效平台，通过开展党员责任感、主题党日活动、岗位技能比赛等活动，进一步丰富党组织生活，提高“两新”组织员工的积极性。
进一步发挥党组织在“两新”组织中的作用，提高“两新”组织企业的生产经营能力。
对新经济组织,新社会组织党建工创新的思考（定稿）
对新经济组织,新社会组织党建工创新的思考（定稿）第一篇：对新经济组织,新社会组织党建工创新的思考（定稿）对新经济组织，新社会组织党建工作创新的思考新经济组织，新社会组织是伴随改革开放的深入发展而出现的新事物，是社会经济发展进步的必然产物。
加大在新经济组织，社会组织中党建工作的创新力度，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径，是党的十六届四中全会提出的新课题，也是摆在各级党组织面前一项艰巨而又新的任务。
一、充分认识加强新经济组织、社会组织党建工作创新的重要性目前，我国已经进入全面建设小康社会，实现小康社会的奋斗目标，关键是在于坚持、加强和改善党的领导和创新。
重视“两新”基层党组织建设，发挥其战斗堡垒作用，是我们党的政治优势的体现，也是全面实现小康社会奋斗目标重要保证的组成部分。
1、强化新经济组织、社会组织党建工作的创新是巩固党的执政基础的需要。
党的领导地位，是中国历史的选择，也是党的性质所决定的。
党的领导地位，一方面是靠党的路线、方针、政策的正确和贯彻执行来实现的；另一方面还要靠各级党组织在不同地区、部门、单位地位、作用的巩固来实现的。
“两新”组织是社会组织的一部分，是社会细胞的之一，因此，“两新”组织党的建设是新时期党建工作的重要组成部分，为保证党的路线、方针和政策在“两新”组织中的贯彻执行，确保“两新”组织工作的正确方向，必须加强“两新” 组织党的建设创新工作。
各级党组织要从巩固党的执政基础地位的战略高度来认识加强党的建设创新工作的重要性和迫切性，为“两新”组织提供政治、组织和思想保证。
2、新经济组织、社会组织是党的组织基础，是实现党的领导的重要阵地。
随着改革开放的深入发展，我国社会出现了“两新”组织这一新的事物，是社会进步的表现。
在这些组织中有各种各样的社会阶层，也有共产党员，既是没有党员的组织，也是实现党的领导功能的基础和阵地。
不允许在“两新”组织中出现党的领导的盲点和空白点，党的领导要体现在各个领域、各个方面各个阶层。
新形势下新经济组织党建工作的思考
新形势下新经济组织党建工作的思考党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，深刻阐述了加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性。
在新时期的基层党建实践过程中，新经济组织成为党的工作的重要阵地，新经济组织党的建设工作成为增强基层党组织建设的重要一环，迫切需要我们加以研究和实践。
一、新经济组织党建工作的现状及问题为了响应党中央的号召，各级党委十分重视新经济组织的党建工作，积极探索其党组织发挥作用的途径和办法，努力促进非公有制经济健康发展。
新经济组织党的建设工作也取得了一些探索性、阶段性的成果，但还不够深入和系统。
随着实践逐步向纵深发展，问题和矛盾就逐步积累起来了，需要我们正视并加以解决。
1.1新经济组织的党的工作覆盖面不断扩大，但工作开展不平衡新经济组织党建工作力度不断加强，党组织和党的工作覆盖面不断扩大。
党的十六大第一次把非公有制企业党组织的职责任务写入了党章，为非公有制企业党组织开展活动、发挥作用提供了依据，促进了新经济组织党建工作的发展。
据统计，我区现有70个新经济组织设立了党支部，共有党员1088名。
全区有3名以上正式党员的新经济组织中建立党组织的比例达到80%以上，其中四家企业设立了基层党委，新经济组织党建工作得到了较大发展。
但在调研中，我们也不能发现，新经济组织党建工作中存在着工作开展不平衡的问题。
由原国有、集体企业改制而来的新经济组织企业基本上党组织健全，有专人抓党建，成效显著，党员管理制度比较健全，党组织活动能够正常开展。
而新成立、新组建的股份制企业，由于支部建立较晚，党员人数较少，且人员流动快，又无专人抓党建，规章制度不完善，导致有的党员长期游离于党组织之外，不能过上正常的党组织生活，党建工作开展缓慢。
1.2党员发展情况逐步改观，但部分企业党建流于形式近几年来，随着我区新经济组织党组织的逐步组建，新经济组织的党员发展情况也取得了初步进展。
对加强两新组织党建的思考
对加强“两新”组织党的建设的思考近年来，我市不断加大对新经济组织、新社会组织党建工作的探索力度，围绕“抓覆盖、抓活动、抓典型、抓规范”的工作目标，积极创新思路，大胆实践，有力推进全市基层党建工作。
但是，目前我市“两新”组织党建工作存在“两新”组织党组织量小面窄和党员的先锋模范作用发挥不够以及入党积极分子队伍青黄不接、发展党员难等等的主要问题。
因此，各级党组织要开拓创新，完善机制，切实采取有效措施，努力开创我市“两新”组织党建工作新局面。
（一）切实加强党员教育、管理和发展，积极探索新社会组织党组织发挥作用的途径和方法。
一是切实加强党员的教育工作，根据新社会组织特点，通过多种形式，组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、基本知识、时事政治，学习国家法律法规、市场经济知识和岗位技能知识，树立坚定的理想信念，不断提高思想政治素质和工作业务技能。
建立健全“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系职工等制度，严格党的组织生活。
广泛开展评先树优活动，大力表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。
二是加强“两新”组织流动党员管理工作。
对因特殊情况不能转移组织关系或从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加“两新”组织党组织的活动。
四是按照“参与、服务、渗透、结合”的指导思想，开展党组织活动。
合理确定活动内容和方式，坚持集中和分散、脱产与业余相结合，以小型、业余、分散为主，增强活动的实效，形成活动时间灵活、内容丰富、形式多样、组织生活正常的党建工作机制。
五是把“两新”组织党建工作与促进“两新”组织的发展结合起来，积极探索，勇于创新，注重实效。
要组织党员在本职岗位和急难险重任务中勇挑重担，充分发挥党员的先锋模范作用。
要把关心和维护从业人员合法权益作为新社会组织党组织的一项重要工作，密切联系群众，做好群众工作，不断增强党组织的政治影响力和凝聚力、战斗力。
新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的探索实践与深化路径——以深圳市为例
新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的探索实践与
深化路径——以深圳市为例
车磊;付汀汀
【期刊名称】《岭南学刊》
【年(卷),期】2024()1
【摘要】“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”是党的二十大
提出的明确要求。
近年来,以平台经济为代表的新业态加速发展,聚集了大量新就业
群体,他们来源广泛、流动性强,联系面广,加强对新业态的党建引领、促进新就业群体团结凝聚,事关基层治理的成效。
作为最早开展新业态、新就业群体党建工作试
点的城市之一,深圳市围绕加强管理、组织覆盖、关心关爱、参与治理四个方面,推
动“提级管+行业管+属地管”,探索“建强头部+规范内部+灵活支部”,完善“权
益保障+关心关爱”,突出“融入治理+作用发挥”,提升“三新”党建适应力、组织力、服务力、引领力。
未来,加强“三新”党建工作,必须让党的组织体系“建起来、活起来”,让关心关爱“暖起来、聚起来”,让社会治理“融起来、慧起来”。
【总页数】8页(P67-74)
【作者】车磊;付汀汀
【作者单位】深圳改革开放干部学院
【正文语种】中文
【中图分类】D267
【相关文献】
1.积极探索新经济、新社会组织党建工作
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最新-新经济组织和新社会组织党的建设问题现状及对策 精品
新经济组织和新社会组织党的建设问题现状及对策新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）是我国经济社会生活中的一支重要力量，“两新”组织为促进经济繁荣和社会发展，扩大就业，维护稳定做出了重要贡献，“两新”组织党的建设也逐步得到加强。
但与“两新”组织蓬勃发展的势头相比，“两新”组织党的建设工作还相对滞后，基础比较薄弱，在实践中还存在着一些亟待研究和解决的问题。
一是部分人对“两新”组织党的建设思想认识还不到位。
首先是重视“两新”组织党建工作的氛围尚未完全形成，有些部门和党务工作者思想上还存在一些模糊认识。
有的认为，“两新”组织一般规模比较小，党员人数少，抓不抓党的建设无关紧要；有的对加强“两新”组织党建存在畏难情绪，认为与“两新”组织无领导、管理关系，开展党建工作难度大。
其次是相当一部分“两新”组织负责人思想上有疑虑。
有的担心党组织建立起来后会团结员工与自己对抗；有的担心党组织开展工作影响生产经营、加重企业负担；有的认为企业、社会团体、中介组织靠规章制度来约束员工，按章程办事，无需设立党组织；还有一部分“两新”组织负责人持观望态度。
第三，“两新”组织中部分党员党性观念淡漠。
党员不愿暴露身份或不愿将组织关系转入，已成为“两新”组织党建工作的最大难题。
有的党员负责人一心忙于挣钱，对建立党组织，开展党的工作漠不关心；有的务工党员存在雇佣思想，认为自己是打工者，参不参加组织活动无所谓，有的甚至隐瞒党员身份。
凡此种种都说明，无论是有关组织和部门，还是“两新”组织和党员，都没有真正认识到在“两新”组织中建立党组织并有效开展党建工作的重要意义，导致思想上模糊，行动上落后。
二是“两新”组织中党组织的地位还不够明确，作用发挥不够理想。
目前，对“两新”组织中党组织处于什么地位、发挥什么作用、主要职责和任务是什么等，尚未完全明确。
因此，往往存在着“两新”组织找不准自己的位置，工作上无所适从，影响了“两新”组织党建工作的正常开展。
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我市新经济组织和新社会组织党建工作的思考
新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）是改革开放和市场经济发展的产物。
近年来，在全面落实科学发展观的过程中，我市的“两新”组织呈现出又好又快发展的态势。
本文紧密结合我市“两新”组织党建工作实践，深入分析制约“两新”组织党组织发展的问题，积极探寻加强“两新”组织党建工作的机制和办法。
一、主要做法
（一）抓组建，重视“两新”组织党组织覆盖面的拓展。
市委组织部门坚持因企制宜、分类指导和灵活组建的原则，按照“四个必须”的要求，采取单独、联合、挂靠等多种方式，加快新经济组织党组织的组建步伐。
（二）抓指导，重视“两新”组织党组织能力的提高。
按照属地管理的办法，各县、区分别成立新经济组织党建工作委员会，主抓新经济组织党建工作。
建立市、县（区）领导干部联系新经济组织党建工作制度。
市、县（区）领导通过调研、检查等方式，积极为新经济组织的发展创造良好的工作环境。
（三）抓基础，重视“两新”组织党组织整体素质的提升。
一是选好配强新经济组织支部书记。
二是加大学习培训工作力度。
三是加大党员发展工作力度。
（四）抓载体，重视“两新”组织经济和党务工作的互动和双赢。
按照建设“五个好”“两新”党组织的目标要求，以开展“立岗敬业”主题活动为载体，充分发挥党员在促进“两新”组织发展中的先锋模范作用。
（五）抓制度，不断推进“两新”组织党建工作规范化。
我市注重加强非公党建各项制度建设，同时充分发挥党建各项制度的应有作用，使非公党建工作有章可循，有制可依，非公党建制度化建设扎实推进。
（六）抓文化，重视“两新”组织党组织凝聚力、战斗力和创造力的彰显。
“两新”组织在党建工作中注重在员工中塑造和养成荣辱与共、企兴我荣的团队意识，追求“两新”组织发展和实现个人价值的有机统一。
（七）抓和谐，重视“以人为本”核心理念的践行。
“两新”组织党组织将构建和谐“两新”组织、和谐社会作为己任，努力做到关爱社会、回报社会。
二、存在问题
当前我市“两新”组织党建工作存在以下几个方面的问题：
（一）规模以下的新经济组织和部分新社会组织的党组织的组建率和覆盖率不高，党组织的作用发挥有限。
（二）党员素质参差不齐，给党员的教育管理工作增加了难度。
（三）党组织活动缺乏针对性、结合性和新颖性，活动难开展、作用难发挥问题比较突出。
（四）“两新”组织员工流动大，党员发展和管理工作亟待加强。
（五）“两新”组织党务干部的整体素质有待增强。
（六）党组织的隶属关系尚未理顺和管理不够规范的问题比较明显。
（七）少数业主和党员干部对“两新”组织党建工作思想认识不足。
三、成因分析
（一）对“两新”组织党建工作理论上的规范和指导滞后于实践的发展是重要原因。
当前，除了《党章》第32条第三款和《公司法》第十九条中有指导“两新”组织党建工作的原则规定外，其他相关的指导性理论和可操作性的规定并不多，这同日益发展的“两新”组织的形状不符。
（二）思想认识上的偏差是主要原因。
“两新”党组织建设存在的问题和人们的思想认识问题是有关的。
有人认为在“两新”组织没有必要设立党组织；有人认为当前工作的着重点应当放在国有企业、农村等基层党组织建设上。
有的企业主担心党组织会“外行领导内行”，影响生产秩序等等。
有的党员“受雇用”思想严重，组织观念淡薄，放松了党性要求。
（三）党员流动性大、党务干部缺乏是关键性原因。
“两新”组织的用工灵活，员工流动性大，党员也不例外。
党组织负责人中有不少以前未从事过党务工作，对在新形势下对如何有针对性地开展党建工作底气不足。
（四）“两新”组织党组织自身建设存在的问题是内部原因。
在“两新”组织中，一些党组织把自己定位为一般的群众性组织。
有的党员主动放松对自己的要求。
有的“两新”组织党组织的党的制度、机制建设不健全。
以上情况制约了党组织的能力建设和先进性作用的发挥。
（五）体制性因素是存在问题的根本原因。
如党员管理方式的统一性与“两新”组织党员流动性大的矛盾，要求党员保持先进性与少数“两新”组织中党员趋利思想倾向的矛盾等，又如在组织设置和领导体制上，有的“两新”组织实行兼职化，在一定程度上损害了党组织的相对独立性，制约了保证监督作用的全面发挥。
四、对策思考
（一）突出发展、把握核心，正确处理好“两新”组织党组织与“两新”组织的关系。
“两新”组织党组织要牢固树立“有为才有位”意识，坚决克服“雇用”思想，围绕发展这个主题，充分发挥“两新”组织党组织和党员的先进性，切实担负起做好党建工作的责任，
努力成为“两新”组织中的政治核心。
“两新”组织党组织要正确处理好同“两新”组织的关系，通过工作努力实现“双赢”。
“两新”组织党组织参与重大决策的范围应具体化。
党组织要保证和支持业主依法行使职权，组织党员带头执行决策，保证决策的顺利实施。
（二）创新理念、改进方式，积极探索推进“两新”组织党建工作的有效途径。
一是在工作方法上，要更多地体现“两新”组织党组织教育、引导、团结、服务的功能，把工作的原则性与灵活性结合起来。
二是在活动内容上，要本着“小型、分散、业余、务实”原则，开展党的活动。
三是在工作思路上，要引导“两新”组织党组织灵活设计党的活动，将原来的以大型集中活动为主变为以分散活动和小型活动为主的方式，增强活动的适应性。
（三）强化培训、提高素质，不断提高“两新”组织党员干部工作管理水平。
加大“两新”组织党务干部选拔培养力度，挑选优秀人才担任“两新”组织党务工作。
要引入竞争机制，面向社会公开招聘。
要注重加强对“两新”组织党组织负责人进行党建工作的业务培训。
市委组织部门要利用党校、行政学院等干部教育培训基地，举办“两新”组织党组织负责人培训班，努力培养造就一支具备“双向进入，交叉任职”素质和条件的书记队伍。
（四）疏通渠道、健全制度，为“两新”组织党建活动的开展提供强有力的资金保证和政策支持。
“两新”组织党务活动经费是加强党建工作的基础。
要切实贯彻落实省委组织部、省财政厅、省国税局和省地税局联合下发的《关于非公有制企业党组织活动经费问题的通知》（组通字[2007]25号）和新修改的《公司法》的规定。
我市可借鉴东部发达地区的做法，克服“两新”组织党务活动经费主要由内部自筹的办法，试行党组织活动经费在公司管理费中列支税前扣除的制度。
经费问题的解决，为加强“两新”组织党组织建设提供了长久的物质保证，也更加有利于“两新”组织党建工作的开展。
（五）促进和谐、强化领导，建立健全“两新”组织党建工作长效机制。
构建和谐社会离不开“两新”组织党组织先进性作用的发挥。
要进一步规范“两新”组织党建工作制度，形成整体合力，大力营造党委统揽全局，区县组织部综合协调，相关部门齐抓共管的“两新”组织党建工作领导格局；要健全和完善“属地管理为主、行为管理为辅”的管理机制。
从实际出发，形成单位、社区、行业和挂靠等不同的管理模式。
我市应以块为主、以条为辅的属地管理模式较为适宜；要坚持分类指导，抓示范组织，抓大带小，抓先进带后进，逐级明确领导责任制，从领导体制上保证“两新”组织党建工作的顺利开展。
要形成经常化、制度化的“两新”组织党建工作业务指导制度，包括对党组织的组建和管理模式，党员活动的方式和方法，党员的教育和培训，党员的吸收和发展，党组织与企业、企业主关系的处理等问题，要在有效指导的基础上建立长效机制。