计件工资方案

计件工资方案
一保底工资按目前工资水平发放
（1）因缺料、停电、四小时以上机械故障，放假等非人为因素的异常停机，公司将保证基本底薪。

（2）基本薪依现有工资标准。

（3）异常原因的具体时间由主管及以上级别人员确认签字方可生效。

（4）做软硬包及焊接头管人员，按机台同薪级人员平均工资分配。

（5）计件工资超过基本底薪时，以上所有均不再补帖。

（6）不良品保持在0.4%以下，当月超过0.1%扣款500元依次递增扣款。

32机0.8以下0.4%，以上0.3%；
50机1.0以下0.4%，以上0.3%；
127机1.1以下0.4%，以上0.3%；
如果有发现废管参杂在成品里，客户反应并拿实质产品出来，扣款100元。

二计件标准
32机：0.11元／支
50机：0.13元/支（40*80、60方、2.5寸，按0.2元/支）
127机：0.28元/支
三分配比例：
（1）按目前底薪在本机台所占比例进行分配。

（2）用人数量由机台自行安排。

四换模：上班换模平均分配，加班换模个人所有。

五（1）试行阶段公司有权做适当调整。

（2）根据个人表现公司有权对个人分摊比例做出适当调整。

六班组分配
二个机台为一班，由班长统筹全班的人员安排调度。

七生产计划由生管统一安排，不准跳单、选单、根据生产需要指定的机台必须服从安排，跳单、选单，不根据指定机台生产的处罚100-1000元。