国企员工请假管理制度

第一章总则
第一条为规范国有企业管理，维护企业正常的生产和工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工。

第三条员工请假应遵循诚实守信、合理合法的原则，不得滥用请假制度。

第二章请假类型及审批程序
第四条请假类型：
1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

2. 病假：因患病需请假治疗。

3. 产假：女员工生育期间请假。

4. 丧假：直系亲属去世需请假。

5. 婚假：员工结婚需请假。

6. 公假：因公出差、参加培训等需要请假的。

第五条请假审批程序：
1. 员工填写《请假申请表》，详细说明请假原因、时间及预计返回时间。

2. 员工所在部门负责人审核《请假申请表》，签署意见后报人力资源部门。

3. 人力资源部门根据实际情况审批请假申请，特殊情况需报请单位领导审批。

4. 经批准的请假，员工需按时返回工作岗位。

第三章请假时长及待遇
第六条请假时长：
1. 事假：每次不超过3天，累计不超过6个月。

2. 病假：根据实际情况，最长不超过6个月。

3. 产假：女员工生育假为98天，符合国家法律法规的可以适当延长。

4. 丧假：根据直系亲属关系，最长不超过3天。

5. 婚假：3天。

第七条请假待遇：
1. 事假：事假期间工资照发。

2. 病假：病假期间按照国家及地方相关规定享受医疗保险待遇。

3. 产假：产假期间按照国家及地方相关规定享受产假待遇。

4. 丧假：丧假期间工资照发。

5. 公假：公假期间工资照发。

第四章违规处理
第八条员工有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发工资等处罚：
1. 无故拖延请假审批流程；
2. 擅自离岗，未办理请假手续；
3. 请假时间与实际不符；
4. 请假期间从事与请假原因无关的活动。

第五章附则
第九条本制度由人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

备注：
本制度旨在保障员工的合法权益，维护企业正常的生产和工作秩序。

员工应严格按照本制度执行，如有疑问，请咨询人力资源部门。