劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)

劳动防护用品、用具管理制度范本
第一章总则
第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。

第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。

第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。

第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。

第二章劳动防护用品的分类与选择
第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：
（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。

（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。

（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。

（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。

（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。

（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。

（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。

第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：
（一）确定防护用品的种类和型号；
（二）确保防护用品的质量；
（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；
（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。

第三章劳动防护用品的购买与分发
第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。

第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。

第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。

第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。

第四章劳动防护用品的使用与保管
第十三条使用劳动防护用品的员工应严格遵守以下规定：
（一）正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；
（二）按照使用规程和要求进行日常保养和清洁；
（三）确保劳动防护用品在使用过程中不被损坏或破坏；
（四）发现劳动防护用品存在问题时，及时上报并进行更换或修理。

第十四条公司应建立劳动防护用品的专门存放区域，并进行分类、整理和标识。

同时，要定期检查劳动防护用品的数量和状况，以及配备情况是否满足要求。

第十五条劳动防护用品的保管人员应具备相应的专业知识和技能，并做到对用品的保管、管理和维护负责。

第五章劳动防护用品的维修与报废
第十六条维修劳动防护用品应由专门的维修人员进行，经充分检测、维修和试验合格后方可继续使用。

第十七条使用寿命已到期、不能正常修复或丧失使用功能的劳动防护用品应及时报废，并进行专门的处理。

第十八条劳动防护用品达到预定报废期限前，应核查其使用情况，并做出相应的继续使用或报废决策。

第十九条劳动防护用品的报废应按照相关规定进行处理，不得随意丢弃或私自处置。

第六章附则
第二十条公司应定期对劳动防护用品、用具的管理制度进行检查和评估，对存在的问题及时整改。

第二十一条员工应严格遵守劳动防护用品、用具管理制度的要求，不得私自改变用品的配备和使用方式。

第二十二条对违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。

第二十三条对劳动防护用品、用具管理制度的任何修改和补充，应经公司相关部门审批并及时通知全体员工。

第二十四条本制度自颁布之日起生效，并于执行中发现问题进行修订后再次公布。

以上为劳动防护用品、用具管理制度范本。

具体制度应根据公司实际情况进行调整和完善。

劳动防护用品、用具管理制度范本（2）
一、目的和适用范围
本制度的目的是为了规范劳动防护用品、用具的管理，确保员工的安全和健康，保障生产环境的安全和稳定。

适用于企业内所有员工和生产环境。

二、管理职责
1. 企业负责人
- 负责制定、修订本制度，并发布到全体员工。

- 负责为员工提供必要的劳动防护用品和用具，并按时更换和维护。

- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的正确佩戴和使用。

- 负责组织开展劳动防护用品和用具的培训和宣传工作。

2. 部门负责人
- 负责在本部门内落实劳动防护用品和用具的管理要求。

- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的佩戴和使用情况。

- 负责定期检查劳动防护用品和用具的状况，并及时更换和维修。

3. 员工
- 负责正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。

- 及时报告劳动防护用品和用具的损坏情况。

- 参加劳动防护用品和用具的培训并遵守相关规定。

三、劳动防护用品、用具的配备和使用
1. 规范分类：劳动防护用品和用具按照不同工种和环境的需要进行分类，并根据需要配备给员工使用。

2. 检查和维护：劳动防护用品和用具应经过定期检查和维护，确保其功能正常并且无损坏。

3. 佩戴和使用：员工在工作场所必须正确佩戴和使用劳动防护用品和用具，严禁随意拆卸或更改。

四、劳动防护用品、用具的保管和更换
1. 保管：各部门应建立相应的劳动防护用品和用具的保管制度，确保用品的完好无损和易于取用。

2. 更换：劳动防护用品和用具在使用过程中出现损坏或失效时，应及时更换，并进行记录和报修。

五、培训和宣传
1. 培训要求：企业应定期组织劳动防护用品和用具的培训，确保员工了解正确的佩戴和使用方法。

2. 宣传工作：企业应通过多种途径开展相关劳动防护用品和用具的宣传工作，增加员工的安全意识和防范意识。

六、责任追究
1. 对于未按要求佩戴和使用劳动防护用品和用具的员工，可根据情况给予相应的纪律处分。

2. 对于未按要求提供劳动防护用品和用具的部门或个人，将依法依规进行处理。

七、附则
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 对本制度的解释权归企业负责人所有。

以上为劳动防护用品、用具管理制度范本，希望对您有所帮助。

劳动防护用品、用具管理制度范本（3）
一、目的和适用范围
本制度的目的是为了规范劳动防护用品、用具的管理，确保员工的安全和健康，保障生产环境的安全和稳定。

适用于企业内所有员工和生产环境。

二、管理职责
1. 企业负责人
- 负责制定、修订本制度，并发布到全体员工。

- 负责为员工提供必要的劳动防护用品和用具，并按时更换和维护。

- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的正确佩戴和使用。

- 负责组织开展劳动防护用品和用具的培训和宣传工作。

2. 部门负责人
- 负责在本部门内落实劳动防护用品和用具的管理要求。

- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的佩戴和使用情况。

- 负责定期检查劳动防护用品和用具的状况，并及时更换和维修。

3. 员工
- 负责正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。

- 及时报告劳动防护用品和用具的损坏情况。

- 参加劳动防护用品和用具的培训并遵守相关规定。

三、劳动防护用品、用具的配备和使用
1. 规范分类：劳动防护用品和用具按照不同工种和环境的需要进行分类，并根据需要配备给员工使用。

2. 检查和维护：劳动防护用品和用具应经过定期检查和维护，确保其功能正常并且无损坏。

3. 佩戴和使用：员工在工作场所必须正确佩戴和使用劳动防护用品和用具，严禁随意拆卸或更改。

四、劳动防护用品、用具的保管和更换
1. 保管：各部门应建立相应的劳动防护用品和用具的保管制度，确保用品的完好无损和易于取用。

2. 更换：劳动防护用品和用具在使用过程中出现损坏或失效时，应及时更换，并进行记录和报修。

五、培训和宣传
1. 培训要求：企业应定期组织劳动防护用品和用具的培训，确保员工了解正确的佩戴和使用方法。

2. 宣传工作：企业应通过多种途径开展相关劳动防护用品和用具的宣传工作，增加员工的安全意识和防范意识。

六、责任追究
1. 对于未按要求佩戴和使用劳动防护用品和用具的员工，可根据情况给予相应的纪律处分。

2. 对于未按要求提供劳动防护用品和用具的部门或个人，将依法依规进行处理。

七、附则
1. 本制度自发布之日起执行。

2. 对本制度的解释权归企业负责人所有。

以上为劳动防护用品、用具管理制度范本，希望对您有所帮助。

劳动防护用品、用具管理制度范本（4）1目的和范围
1.1为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作。

1.2本制度适用于____城建开发物业有限公司范围内全体员工和所有部门、服务中心、车场(以下简称“单位”)。

2编制依据
根据《劳动法》、《____职业病防治法》及《劳动防护用品监督管理规定》等相关法律法规。

3定义
3.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。

3.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如。

防毒面具等。

4管理程序
____公司安委会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

3.2各单位负责编制防护用品的采购计划，上报综合管理部，综合管理部负责审核并统一采购。

3.3各单位安全生产管理员负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

3.4各种防护器具应定点存放，应派专人保管，建立台帐。

管理人员要对防护器材的完好负责。

3.5必须建立防护用品和器具的领用登记台帐，记录领用劳动防护用品的名称、领用人、领用时间等，按照“谁领用、谁负责”的原则进行管理。

4使用和维护
4.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

4.2使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

4.3各单位应教育员工，按照劳动防护用品的使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，使员工做到“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性，会正确使用劳动防护用品，会正确维护保养劳动防护用品。

4.4员工在生产作业时，必须按照本岗位劳动防护用品规定和防护要求、使用规则，佩戴、使用劳动防护用品。

严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。

4.5劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。

检查的目的是认定用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等。

4.6劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超限使用；不得使用未经国家指定、经监测部门认可(国家或行业标准)和检测达不到标准的产品；不能随意代替，更不能以次充好。

5更换和报废
5.1安全环保能源部应按照劳动防护用品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

5.2劳动防护用品判废标准
劳动防护用品符合下述条件之一者，即予判废。

5.3判废程序
劳动防护用品、用具管理制度范本（5）
1、目的
为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。

2、范围
适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。

3、职责
3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。

3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。

3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。

3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。

3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。

4、程序
它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。

应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。

在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。

4.3采购
(1)工商行政管理部门核发的营业执照(2)产品合格证
4.4发放和领用
如果发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。

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