上班时间严禁玩手机管理制度

上班时间严禁玩移动电话管理制度
一、背景和目的
为了保证企业工作效率和员工工作质量，减少工作中的干扰，提高工作效率，特订立本制度。

本制度的目的是建立和规范上班时间内员工使用移动电话的规定，确保员工能够专注于工作，提高工作效率和工作质量。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、管理标准
1.上班时间内严禁员工使用私人移动电话，包含但不限于：接听电话、
发送文字、拍摄照片、玩游戏等。

2.除非特殊情况，员工必需将移动电话设置为静音或振动模式，以避开
打搅其他同事。

3.在公司指定的休息时间和午餐时间，员工可以自由使用移动电话，但
应尽量避开过度使用，以免影响工作效率。

4.对于必需使用移动电话进行工作的岗位人员，应经过上级领导批准，
并遵守使用移动电话的相关规定。

四、考核标准
1.每月将对员工的遵守规定情况进行考核，纳入绩效考评体系。

2.考核标准包含但不限于：
–是否在上班时间内使用私人移动电话；
–是否将移动电话设置为静音或振动模式；
–是否在休息时间和午餐时间合理使用移动电话；
–是否依照规定取得批准进行工作所需的移动电话使用。

3.对于不遵守规定的员工，将采取以下措施：
–第一次违规，口头警告，并要求立刻改正；
–第二次违规，书面警告，并要求立刻改正；
–第三次违规，扣除相应的绩效奖金，并要求立刻改正；
–第四次违规，暂时停止福利待遇，并要求立刻改正；
–第五次违规，视情节严重程度，予以相应的纪律处分，包含但不限于停职、降职、辞退等。

五、员工权利和义务
1.员工应认真遵守本制度的各项规定，做到时时刻刻遵守工作纪律。

2.员工有权向上级领导或人力资源部门举报其他违反规定的员工，乐观
参加营造良好的工作环境。

3.公司将为员工供应必需的工作设备，员工不得以没有公司供应的工作
设备为理由使用私人移动电话。

4.员工在工作期间有权享受合理的休息时间和午餐时间使用移动电话。

六、宣传和培训
1.公司将组织相关部门对员工进行制度宣传和培训，确保员工充分理解
并严格遵守本制度。

2.宣传和培训内容将包含制度的认真解读、违规后的处理措施、规定期
间的适应和改进。

七、有效期和修订
本制度的有效期为三年，自发布之日起生效。

如有需要，公司可依据实际情况对本制度进行适当修订，并及时向全体员工发布修订后的内容。

八、附则
本制度中未尽事宜及其他相关规定，将由公司人力资源部门或相关部门进行解释和处理，并及时通知全体员工。

以上为《上班时间严禁玩移动电话管理制度》范文，严禁在工作时间内玩移动电话，如有违反将受到相应的惩罚。

各位员工务必遵守本制度，共同营造良好的工作环境。