公司员工工装管理办法

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员工工装管理办法
为规范公司员工工装管理，使公司员工着装规范化、整齐化，树立和保持公司良好的公众形象，特制订本办法。

1、适用范围
本办法适用于因工作需要统一着装的公司全体员工。

商评审的相关规定组织评审。

2、工装要求
男士要求。

以西装为工装标准，颜色黑色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫、领带、西裤、黑色皮鞋。

女士要求。

以西装为工装标准，颜色以黑色为宜，整套工装包括西服、长袖衬衫（有领）、西服裙或西裤黑色皮鞋。

各工种（岗位）工装装，由各事业部根据工种（岗位）特点制定具体办法，报公司分管领导批准配置。

3、穿戴要求
员工应按公司规定统一穿着工装上班。

员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。

工装应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

着衬衣时，男员工衬衣下摆扎系于裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露.
女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。

保持工装干净、整齐，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、污损现象。

4收发、保管
员工入职时，凭公司总经办开具的“员工入职通知”事业部部填写
《工装领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。

员工离职时，应将工装退还事业部。

事业部负责检查员工退还工装是否完好、干净、熨烫整齐。

如因个人原因造成物品丢失或损坏的，损失由个人承担。

否则不予办理工资结算。

5赔偿标准
工装丢失或发生非工作原因的人为破损（洗涤、保存方法不当）报废时，员工按以下标准进行赔偿：
工装已使用不满3个月的，按原价的100%赔偿；
工装已使用满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；
工装已使用满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；
工装已使用12个月（含）以上的（使用年限2年以上的），按原价的30%赔偿。

6、监督检查
各事业部应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

工作时间不着工作服者，应进行批评教育及经济处理，具体办法由事业部制定。

7、处罚
商场内部员工上岗后必须穿着工装、黑色皮鞋，不得混搭其他服装，如有发现当月扣除工资20元。

（发现3次者，扣除工资100元）
8、本办法由公司总经办负责解释。

9、本办法自年月日起执行。

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年月日。