学校职称评聘实施方案

学校职称评聘实施方案
一、背景与意义。

学校职称评聘是对教师专业水平和教学科研成果的一种认可和肯定，也是激励
教师不断提高自身专业素养的重要途径。

因此，建立健全的学校职称评聘实施方案，对于提高教师队伍整体素质，推动学校教育事业的发展具有重要意义。

二、评聘对象。

本实施方案适用于学校全体教师的职称评聘工作，包括中小学教师、行政人员等。

三、评聘条件。

1. 基本条件，具有中华人民共和国法律规定的教师资格证书，品行端正，无违
法违纪记录；
2. 学历条件，本科及以上学历，相关专业硕士及以上学历优先；
3. 教学科研条件，具有一定的教学科研成果，教学质量良好，学生评价良好；
4. 综合素质，具有较强的组织协调能力、创新能力和团队精神。

四、评聘程序。

1. 提交申请，教师根据学校职称评聘时间节点，主动向学校提交职称评聘申请
材料；
2. 材料审核，学校聘任委员会对教师提交的申请材料进行审核，符合条件者进
入下一阶段；
3. 学术评审，学校聘任委员会组织专家对符合条件的教师进行学术评审，包括
教学案例、科研成果、教学效果等方面的评定；
4. 终审评定，学校聘任委员会根据学术评审结果，对教师进行最终评定；
5. 公示和聘任，学校对通过评定的教师进行公示，公示无异议后，正式聘任。

五、评聘激励。

学校将对通过职称评聘的教师给予相应的激励措施，包括但不限于薪酬待遇、岗位晋升等，以激励教师不断提高自身专业水平。

六、评聘监督。

学校将建立健全的职称评聘监督机制，对评聘工作进行监督检查，确保评聘工作的公平公正。

七、总结。

建立健全的学校职称评聘实施方案，对于提高教师队伍整体素质，推动学校教育事业的发展具有重要意义。

希望全体教师能够认真遵守评聘条件和程序，努力提高自身专业水平，为学校教育事业的发展做出积极贡献。