统计局招聘工作人员公告方案
2013年度莒南县部分事业单位公开招聘工作人员计划
招聘单位 岗位名称 专业类别 岗位描述 招聘计划 学历要求 学位要求 专业要求
莒南县人 从事防空 民防空办 专业技术 工程建设 公室 岗位 综合管理 工作 莒南县食 药监局食 从事食品 品药品稽 专业技术 药品稽查 查大队 岗位Ａ 综合管理 工作 莒南县食 药监局食 品药品稽 专业技术 从事综合 查大队 岗位Ｂ 综合管理 管理工作 莒南县食 药监局食 从事食品 品药品检 专业技术 药品检验 验中心 岗位 综合管理 工作 莒南县国 土资源局 从事土地 土地整理 专业技术 开发整理 中心 岗位 综合管理 工作
1 本科
汉语言文学 及相关专业
1 本科
莒南县城 从事户外 管执法局 专业技术 广告管理 执法大队 岗位Ｃ 综合管理 工作
1 本科
法学及相关 专业 艺术设计及 相关专业, 城乡规划及 相关专业， 建筑学、土 木工程及相 关专业
莒南县城 管执法局 专业技术 从事综合 执法大队 岗位D 综合管理 管理工作
1 专科
从事图书 莒南县文 管理、综 广新局图 专业技术 合管理工 书馆 岗位 综合管理 作
1 本科
莒南县文 广新局文 专业技术 从事文物 物管理所 岗位 综合管理 管理工作
1 本科
莒南县文 从事艺术 广新局文 专业技术 创作和表 化馆 岗位 综合管理 演工作
1 本科
历史学及相 关专业 音乐、舞蹈 及相关专 业，播音主 持及相关专 业
1 本科
莒南县经 济开发区 专业技术 从事综合 招商局 岗位 综合管理 管理工作
1 专科
不限专业
莒南县房 产和住房 专业技术 从事综合 保障局 岗位 综合管理 管理工作
1 专科
不限专业
招聘绩效方案
招聘绩效方案招聘绩效方案招聘绩效方案1一、考核目的：规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。
二、考核原则：1、服务行为的标准化、规范化。
2、逐级考核、统一考核。
3、公平、公正、公开。
三、考核对象：物管处全体员工。
四、考核细则：1、考核人：各项目主管为主要考核人。
公司品保部、人资部负责考核项目日常工作跟进、监督和执行。
2、考核周期：每月次。
3、考核依据：公司各项规章制度、各操作手册的规范文件。
评价个人当月重点工作的完成情况。
4、考核内容：（按员工各自工作职位对应对照考核）（1）劳动纪律：出勤上有无迟到、早退、旷工等现象，遵守公司规章制度方面情况。
（2）工作情况：工作量、工作态度、工作实绩及业主满意度。
（3）安全方面：工作过程中有无事故发生。
（4）执行力：对公司的'计划任务完成情况及执行中的创新完善情况。
（5）礼仪形象：举止是否文明、服务用语是否恰当、衣着（工作服）是否得体。
（6）成品保护：设备有无丢失、缺陷，公共设施维护情况。
（7）领导力、决策力：对日常事务和突发事件的处理，对部门人力物力财力时间的指挥调度，本部门的整体战斗力，本部门重大活动的决断与调整。
5、检查方式：主管每天检查，物业主任每周不定期随机检查，公司品质保障部和其他职能部门随机抽查。
特别说明：在检查过程中如出现妨碍检查或弄虚作假者，经确认情况属实的将对其加倍处罚（特别岗位5-10倍处罚）。
6、考核程序：（1）每月25日各项部门主管将《月考评汇总表》汇总，并报主任审核后公布。
（2）品保部将检查、拍照记录，其他相关职能部门随机考核记录交专人汇总，计算分值后报人资部，最后由人资考评汇总。
招聘绩效方案2根据市机关效能建设领导小组印发的《20xx年度政府及部门绩效管理考评方案》精神，结合水利工作实际，制定我局20xx年绩效管理工作实施方案。
部门人员招聘计划通知
部门人员招聘计划通知
尊敬的各位同事：
根据公司发展需要，为了更好地满足业务发展的需求，现决定开展部门人员招聘计划。
具体招聘计划如下：
一、招聘岗位及要求
市场部门：招聘市场专员，要求本科以上学历，市场营销或相关专业优先，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
研发部门：招聘软件工程师，要求计算机相关专业本科及以上学历，熟练掌握Java、Python等编程语言；
财务部门：招聘财务主管，要求财会相关专业本科及以上学历，具有3年以上财务工作经验，熟悉税法法规。
二、招聘流程
简历投递：应聘者请将个人简历发送至公司人力资源邮箱（对应邮箱），邮件标题注明“应聘岗位+姓名”；
初试筛选：人力资源部将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知；
面试安排：通过电话或邮件通知面试时间和地点，应聘者准时参加面试；
录用结果：面试合格者将收到录用通知，并安排入职手续。
三、薪酬福利
公司将为新员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
四、注意事项
应聘者需如实填写个人信息，提供真实有效的证明材料；
应聘者需保持电话畅通，以便接收面试通知；
应聘者需按时参加面试，如有特殊情况需提前告知。
希望各位同事积极响应公司招聘计划，共同为公司发展壮大贡献自己的力量。
谢谢！
此致
敬礼
人力资源部
日期: xxxx年xx月xx日。
五台县20xx年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表
全额 事业
20
21
五台县发展研究中心
全额 事业
22
专技
专技 专技 专技
专技 专技 专技 专技 专技 专技 专技
1
本科及以上 学历和学位
本 科：中国语言文学类（0501） 研究生：中国语言文学（0501）、汉语国际教育 ★（0453）
本 科：会计学（120203K）、财务管理
1
本科及以上 学历和学位
（120204）、审计学（120207）、财务会计教育 （120213T） 研究生：会计学（120201）、会计★（1253）、
（060102）、文物与博物馆★（0651）
户籍 要求
备注
忻州市户籍
男性（长期驻矿） 服务基层项目人员
专门岗位
忻州市户籍 男性（长期驻矿）
忻州市户籍
男性（长期驻矿） 服务基层项目人员
专门岗位
忻州市户籍
忻州市户籍 服务基层项目人员 专门岗位
户籍不限
五台县文化和旅游局
五台县文物保护所
全额 事业
48
（五台县文物局）
五台县(含五台山
幼儿教师资格证、 风景名胜区)户籍
普通话二级乙等
及以上
五台县(含五台山
风景名胜区)户籍
五台县(含五台山 风景名胜区)户籍
五台县(含五台山 风景名胜区)户籍
1
本科及以上 学历和学位
本 科：中国语言文学类（0501） 研究生：中国语言文学（0501）、汉语国际教育 ★（0453）
五台县(含五台山 风景名胜区)户籍
审计★（0257）
本 科：中国语言文学类（0501）、会计学
（120203K）、财务管理（120204）、审计学
国家统计局上海调查队入职培训要求
国家统计局上海调查队入职培训要求
国家统计局上海调查队的入职培训要求包括以下几个方面：
1. 学历要求：一般要求本科及以上学历，相关统计、经济、管理等专业优先考虑。
2. 年龄要求：年龄一般要求在35岁以下，特殊情况可以适当放宽。
3. 身体健康：要求身体健康，能够适应一定的工作强度和出差需求。
4. 技能要求：具备良好的计算机应用能力，熟练使用统计软件以及办公软件等。
5. 专业素质：具备一定的统计学、经济学、调查方法学等方面的专业知识和技能。
6. 职业道德：遵守职业道德，具备较强的责任心和团队合作意识。
具体的入职培训要求可能会因岗位不同而有所区别，建议您在具体申请时，参考国家统计局上海调查队官方网站或招聘公告中的要求，以获取最准确的信息。
政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理
政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理政府临聘人员管理办法_政府临聘人员要怎么管理对于政府临聘回来非在编的人员要做好怎样的管理?对于政府临聘人员的薪酬待遇要如何去落实好呢?下面就不妨跟着店铺一起来了解下政府临聘人员管理的相关资料!政府临聘人员管理规定(一)、为加强对局聘用人员的管理，根据有关法律、法规和规章，结合本局实际情况，制定本办法。
(二)、统计局根据工作岗位需要，经区领导同意，通过公开招聘，经考试合格后录用，充实到相应的工作岗位。
(三)、新聘用的工作人员实行试用期制，试用期满，经考核合格者正式聘用，并与其签订劳动合同，双方负有劳动合同中规定的权利和义务。
(四)、统计局聘用人员的劳动报酬不低于南京市最低工资标准，享受规定的职工基本养老保险、医疗保险等待遇。
(五)、聘用人员的工作情况实行年度考核，考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。
(六)、聘用人员年度考核处于末位的，由分管领导与其谈话，连续二年年度考核处于末位的，由主要领导与其谈话，并由本人提出工作整改措施;考核等次为不合格的，将按照规定与其解除劳动合同。
(七)、聘用人员在工作中造成差错和损失的，视情节轻重由本人作出检查并扣发奖金;因工作失职造成重大责任事故的依照劳动法相关规定处理。
(八)、聘用人员到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自行终止。
(九)、对符合劳动法解聘条件的，必须解除和终止劳动合同，并按照法定的程序和标准进行补偿。
(十)、终止或解除劳动合同的聘用人员需办理工作交接、移交所用公物等手续后，方可离开。
二00九年三月十日政府临聘人员管理办法制度第一章总则第一条为进一步规范我区机关事业单位临聘人员管理，严肃人事编制纪律，降低行政成本，提高工作效率，保障用人单位和临聘人员的合法权益，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法适用于我区机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是指机关事业单位因工作需要，经批准聘用于临时性、补充性岗位的工作人员。
河北省统计局关于2023年事业单位公开招聘工作人员资格复审的通知
河北省统计局关于2023年事业单位公开招聘工作人员资格复审的通知文章属性•【制定机关】河北省统计局•【公布日期】2023.07.27•【字号】•【施行日期】2023.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河北省统计局关于2023年事业单位公开招聘工作人员资格复审的通知按照《河北省省直事业单位2023年公开招聘工作人员公告》的要求，将对报考河北省统计局事业单位相关岗位并进入面试人选的考生进行资格复审，现就有关资格复审事宜通知如下：一、资格复审时间地点时间：7月28日下午15：00-17：00地点：河北省统计局机关办公楼238房间（石家庄市新华区合作路312号）。
二、人员范围省统一考试确定进入面试的人选(面试人选请登录河北人事考试网查询)。
三、考生证件审核资料按照招聘岗位条件要求，提供能够证明自己符合条件的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、报到证、资格证书和有关材料原件以及复印件。
证件审核应由考生本人携带相关证件及证书进行审核。
四、其他事项1.经资格复审不符合报名条件或未参加证件审核的考生，取消面试人选资格，不具有被录用人员资格。
因取消资格出现的空缺名额，在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
2.面试时间另行通知。
3.资格复审、面试不收取任何费用，不举办任何形式的面试培训班，也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班，谨防上当受骗。
4.河北省统计局机关地址：石家庄市新华区合作路312号，联系电话: 0311-********。
河北省统计局2023年7月27日。
统计工作岗位目标责任制（6篇）
统计工作岗位目标责任制为了明确职责，增强责任感，充分调动统计人员的积极性，主动开展工作，提高工作效率，圆满完成各项统计任务，使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务，为基层办实事，搞服务，促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展，特制定本岗位责任制。
一、统计人员职责1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定，严格按程序办事。
2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。
3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。
4、统计员应在每季后____日前将纸介质报表送达县统计局，并加盖公章、负责人签字。
5、统计员应按照统计制度要求，按月登记统计台账，对统计原始资料整理、归档。
每季度送县统计局验收。
6、统计报表中指标有明显变动，须在联网直报中写出说明，同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。
7、认真参加上级部门组织的各种学习和培训工作，全面提升自身统计业务素质。
二、统计人员考评奖惩办法1、月度进行统计员考核，实行百分制，具体考核细则如下：⑴完成县统计局布置的统计报表和有关调查任务情况(____分)①及时性(____分)。
迟报一小时扣____分，超过____小时不得分，并处以罚款____元。
②全面性(____分)a、指标内容填报完整，无缺漏得____分，每漏缺____个指标扣____分，超过____个指标不得分。
b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得____分。
缺盖公章扣____分；单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣____分。
③准确性(____分)。
a、报表计量单位、计算方法准确无误得____分，每错____个指标扣____分，超过____个不得分。
b、统计报表中指标有明显变动有说明的得____分，不作说明的不得分。
c、及时回复县局查询得____分，不及时回复不得分。
④整洁性(____分)。
报表整洁无破损得分，有污损不得分。
⑵统计资料管理和台账建设情况(____分)a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得____分，没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。
2011年威海市市属事业单位招聘工作人员简章
2011年威海市市属事业单位招聘工作人员简章根据事业单位编制岗位空缺情况和工作需要，威海市市属事业单位公开招聘部分工作人员。
现将有关事项公告如下：一、报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守中华人民共和国宪法和法律；3、具有良好的品行和适应岗位的身体条件；4、招聘岗位所需的其他资格条件（其中要求45周岁以下指1965年4月25日以后出生，40周岁以下指1970年4月25日以后出生，35周岁以下指1975年4月25日以后出生，30周岁以下指1980年4月25日以后出生）；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。
在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。
报名人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、报名和资格审查（一）报名。
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名时间：2011年4月25日9：00--27日17：00；查询时间：2011年4月25日9：00--28日17：00；缴费时间：2011年4月25日9：00--28日17：00。
报名网站：威海人事考试信息网（）具体办法：（1）个人报名：报名人员登陆报名网站，如实填写、提交个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面照片。
每人限报一个岗位，报名人员在资格确认前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。
报名资格一经初审确认，不能更改。
报名人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
报名人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加威海事业单位公开招聘。
（2）资格初审：人社部门会同用人单位对报名人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。
对符合报名资格条件的，不得拒绝报名；对不符合报名资格条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容并退回报名人员补充。
关于统计局面试题目(3篇)
第1篇一、引言统计局作为我国重要的政府机构，承担着国民经济和社会发展统计调查、统计分析、统计监督等职责。
随着我国统计事业的不断发展，统计局的招聘工作也日益受到广大考生的关注。
面试作为招聘流程中的重要环节，考察考生的综合素质和职业素养。
本文将针对统计局面试的常见题目进行解析，帮助考生更好地备战面试。
二、统计局面试题目解析1. 统计数据解读题目：请根据以下数据，谈谈你对我国2019年经济发展状况的认识。
解析：这道题目考察考生对统计数据解读的能力。
考生需要关注以下几个方面：（1）整体经济发展态势：从GDP增长率、工业增加值、固定资产投资等数据，判断我国经济发展状况是高速增长、中高速增长还是放缓。
（2）产业结构调整：关注第一产业、第二产业、第三产业的比重变化，分析我国产业结构调整情况。
（3）区域发展不平衡：关注东、中、西部地区GDP增长率差异，分析区域发展不平衡的原因。
（4）居民收入水平：关注人均可支配收入增长率，分析居民收入水平提高的原因和存在的问题。
2. 统计法规与政策题目：请你谈谈我国《统计法》的主要内容及其在统计工作中的重要性。
解析：这道题目考察考生对统计法规与政策的了解。
考生需要掌握以下内容：（1）《统计法》的颁布背景和目的。
（2）主要内容包括统计管理体制、统计调查制度、统计数据处理、统计监督等。
（3）统计法规在统计工作中的重要性，如保障统计数据的真实性、准确性、完整性等。
3. 统计分析方法题目：请举例说明如何运用统计分析方法解决实际问题。
解析：这道题目考察考生对统计分析方法的掌握程度。
考生可以从以下几个方面进行阐述：（1）描述性统计分析：如计算平均值、中位数、标准差等，用于描述数据的集中趋势和离散程度。
（2）推断性统计分析：如假设检验、方差分析等，用于推断总体参数。
（3）时间序列分析：如趋势分析、季节性分析等，用于分析数据随时间的变化规律。
（4）相关分析：如皮尔逊相关系数、斯皮尔曼等级相关系数等，用于分析变量之间的关系。
统计局招聘考试试题
统计局招聘考试试题统计局招聘考试试题是许多人在求职过程中面临的一道难题。
这个考试对于应聘者来说，既是一次机会，也是一次挑战。
通过这个考试，统计局能够筛选出最合适的人才，为其提供发展的机会。
然而，对于考生来说，如何应对这些试题，才能在激烈的竞争中脱颖而出呢？首先，了解考试的内容和形式是至关重要的。
统计局招聘考试试题通常包括数学、统计学和相关领域的知识。
考生需要在有限的时间内解答一系列的选择题和解答题。
因此，熟悉考试的题型和要求是非常必要的。
可以通过参考历年的试题来了解考试的难度和重点，从而有针对性地进行备考。
其次，提前做好充分的准备是成功的关键。
统计局招聘考试试题往往涉及到较为复杂的数学和统计学知识，需要考生具备扎实的基础。
因此，在备考过程中，考生应该重点复习相关的知识点，并进行大量的习题练习。
可以选择一些专业的辅导书籍或参加培训班来提高自己的备考效果。
此外，还可以组织一些小组学习，与其他考生一起讨论和解答试题，相互学习和进步。
第三，注重解题技巧也是备考的重要环节。
统计局招聘考试试题往往具有一定的难度和复杂性，需要考生具备一定的解题技巧。
在解答选择题时，考生可以通过排除法来缩小答案的范围，提高猜对的概率。
在解答解答题时，要注意清晰地表达自己的思路和解题过程，避免出现漏洞和错误。
此外，还可以通过多做模拟题和真题，熟悉考试的节奏和要求，提高解题的速度和准确性。
最后，保持良好的心态对于备考和考试都是至关重要的。
统计局招聘考试试题往往具有一定的难度和挑战性，考生可能会面临到压力和紧张。
因此，保持积极的心态和自信是非常重要的。
可以通过参加一些放松和调节心情的活动，如运动、听音乐等，来缓解压力和焦虑。
同时，也要相信自己的能力和准备，相信自己可以应对这个考试，并取得好的成绩。
总之，统计局招聘考试试题对于应聘者来说是一次机会，也是一次挑战。
通过了解考试内容和形式，提前做好充分的准备，注重解题技巧，以及保持良好的心态，考生可以在这个考试中取得好的成绩。
国家统计局统计资料管理中心2013年招聘人员面试名单xls
注：各职位名单按照姓氏笔画排序
附件一：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
国家统计局所属在京单位2013年招聘人员面试名单
单 位 职 位 序 号 姓 名（身份证号后6位）
06 国家统计局统计资 料管理中心 07
王临亚（200312）、王经纬（120020）、王群（270726）、田秋实（21004X）、艾佳（240566）、冯然（180026）、 朱颖（01642X）、任可（170028）、齐爱军（07263X）、刘璐（223420）、安洋（146520）、孙彦（161422）、杨比 特（221153）、杨莹（03212X）、李冉（282923）、何蕊（220046）、张迪（068815）、陈小龙（267117）、周姗琪 （192247）、孟宇微（232743）、赵怀斌（100031）、赵玥（160925）、赵梦媛（171646）、黄燕娜（100585）、常 蕊（273922） 马强（090012）、王凯丽（230022）、兰琼（290068）、冯莎（180641）、乔娜（141242）、刘宝琳（040430）、许 情（220049）、孙如宾（193831）、李兴（063629）、李燕楠（070027）、何静（103023）、汪雨田（08278X）、沈 舒（06002X）、张馨月（080867）、陈义（270011）、赵汉卿（08373X）、赵娜（160067）、赵碧君（284326）、姜 洋（157623）、贾丹萍（291129）、夏蕾（224788）、黄莉莎（080027）、龚君泰（075438）、墨姗姗（114644）、 潘菁（040086）
广东省统计局招聘劳务派遣人员公告
广东省统计局招聘劳务派遣人员公告文章属性•【制定机关】广东省统计局•【公布日期】2020.12.01•【字号】•【施行日期】2020.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文招聘劳务派遣人员公告根据第七次全国人口普查工作需要，广东省统计局通过政府购买服务方式委托我公司面向社会公开招聘劳务派遣人员1名。
现将有关事项公告如下：一、用工方式采用人才派遣方式，所聘工作人员非公务员和事业单位人员身份，与广东省人才市场签订劳动合同。
二、报考条件(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录；(二)具备良好的品行和职业道德，愿意履行广东省统计局聘用制人员责任和义务；(三)学历条件：要求本科及以上学历。
(四)年龄要求在35周岁以下，年龄计算截止至2020年12月1日；五官端正，具有正常履行职责的身体条件。
(五)下列人员不得报名：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未作出结论的。
三、职位和人数职位名称招聘人数招录条件报名邮箱专业其他要求职位十三1经济学类、统计学类、计算机类、理工科类熟悉WORD、EXCEL等办公软件操作*****************四、程序（一）报名1.报名时间：2020年12月1日至2020年12月14日。
2.报名方式：报名采取网上报名，不接受现场报名。
报名人员应在报名时间内将资格初审材料发至上述各职位对应报名电子邮箱。
（二）资格初审报名人员将以下材料的电子版发至上述各职位对应邮箱，参加资格初审(彩色扫描件，须统一按以下顺序整合成一个PDF文件,文件名为：职位名称+报名人员姓名)。
（1）个人简历;（2）第二代身份证正反面、户口本首页及个人页、毕业证、学位证；（3）相关职称或专业技能证书；（4）招聘劳务派遣人员报名表（见附件）。
（三）考试采取面试方式，时间、地点等具体事项另行通知。
统计局人事工作总结
工作成效及亮点
招聘工作
统计局在招聘工作中注重人才选 拔，通过多渠道、多形式的招聘 方式，吸引了一批优秀的专业人 才加入统计队伍，提高了统计人
才队伍的整体素质。
培训工作
统计局重视员工培训，开展了一 系列业务培训和技能提升活动， 帮助员工提高专业技能和业务水 平，为统计工作的顺利开展提供
了有力保障。
绩效管理
加强干部队伍建设
注重干部的选拔、培养、 使用和考核，建立完善的 干部选拔机制，注重优秀 干部的培养和使用。
推进人事制度改革
积极推进人事制度改革， 完善各项人事制度，建立 科学合理的人事管理制度 。
工作重点和难点
招聘优秀人才
为了完善统计人才队伍，需要招聘一批高素质的优秀人才，但受到 招聘渠道和招聘成本的限制，招聘工作存在一定的难度。
事业单位人员招聘工作
制定招聘计划
根据统计局的业务发展和人才需求，制定 事业单位人员招聘计划，明确招聘的岗位 、人数和要求。
决定录用
根据考试考核结果和局党组的研究意见， 决定录用人员名单，并进行公示。
发布招聘信息
通过政府网站、人才市场等多种渠道发布 招聘信息，吸引符合条件的应聘者申报。
考试考核
组织申报人员进行考试考核，包括笔试、 面试、实际操作等环节，全面评估申报人 员的综合素质和能力。
详细描述
应进一步规范事业单位人员招聘流程，强化面试官培训，提高面试评价的准确性 和公正性。同时，应注重对应聘者实际工作能力的考察，确保招聘到的人才能够 胜任实际工作。
对干部教育培训的建议和意见
总结词
丰富培训内容，创新培训方式
详细描述
应不断丰富干部教育培训的内容，紧密结合时代发展和社会需求，注重培养干部的实际工作能力和领 导素质。同时，应创新培训方式，采用多种形式和渠道进行培训，提高干部参与培训的积极性和效果 。
通用的统计工作总结例文（4篇）
通用的统计工作总结例文一、统计工作1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的`汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确;2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。
做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间;3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。
整理分析数据后上交财务部等相关部门;4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假上半年旅游工作总结等数据汇总上报行政人事部;5、协助人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗;6、配合生产部发布和修改各类制度、通知、考核等;7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计;8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。
主要有《年度原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。
二、工作计划努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。
积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。
三、总结经验与不足之处在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格销售经理半年工作总结作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。
但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。
由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。
为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，希望能够起到更准确更及时的统计。
____月份最多统计人数相差了____人，为此我也做了检讨。
有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。
关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有____%的准确!工作中经常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。
有则改之，无则加勉!回顾过去，____年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。
宝光给了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。
人才需求统计方案
人才需求统计方案背景介绍随着经济的快速发展，各行各业都面临着人才缺口的问题。
为了解决人才招聘过程中的痛点，需求方需要了解行业人才的数量、分布和特点，从而为招聘工作提供有价值的指导。
人才需求统计方案的目标•了解行业内人才的数量、分布和特点•提供招聘决策的参考数据•帮助企业更快速和精准地找到合适人才人才需求统计方案的实施步骤第一步：确定数据收集标准在开始数据收集之前，需要明确哪些数据是对人才需求有价值的。
具体包括：1.行业内公司数量2.每个公司的员工数量3.不同公司的职位数量4.不同职位的薪资水平第二步：确定数据收集方式1.在线数据收集：在行业内广泛收集数据，通过网络上各种公开数据，如政府统计局、招聘网站等，汇总数据2.人工调查：采用电话、面谈等方式收集数据，了解到更为详细的信息，例如企业内部招聘信息、部署情况等。
第三步：数据分析和挖掘采用数据挖掘技术对收集到的数据进行分析，找出其中的规律和特点，预测未来的人才需求趋势。
通过分析获得的结论，为企业的招聘提供有力的数据支持。
第四步：方案执行和测试制定数据收集和挖掘的时间表，一步步实现数据收集和分析的目标，并在完成后进行测试和优化，确保人才需求统计方案的可行性和合理性。
人才需求统计方案的优势1.实现了科学的人才需求分析，提高企业招聘的精准度2.通过数据分析帮助企业发现隐藏在数据中的人才需求3.更加科学、严谨的数据分析，为企业招聘提供可信的数据支持。
4.依托数学统计，不受主观因素干扰人才需求统计方案的应用场景1.各大招聘网站：不同的招聘网站可以根据不同行业人才需求制定不同的方案，快速调整数据，为企业招聘提供更加精准的数据支持2.人力资源部门：可以利用该方案解决企业招聘过程中面临的人才匮乏问题，提高招聘效率，减少成本。
3.投资机构：可以通过人才需求统计方案分析不同行业的发展趋势，找到潜在的投资方向。
结论通过人才需求统计方案，企业可以更快速、更精准地找到自己需要的人才，从而解决招聘过程中遇到的各种困难。
统计局人才工作总结
统计局人才工作的主要成效和经验教训
01 经验教训
02 重视人才引进和培养，加大对年轻人才的关注和 培养力度。
02 建立健全的人才管理制度，完善人才评价、激励 和流动机制。
统计局人才工作的主要成效和经验教训
加强人才培训和继续教育，不断提高统计人员的 专业素养和综合能力。
统计局建立了完善的人才 激励机制，包括薪酬福利 、晋升机制等，激发员工 的积极性和创造力。
03
人才使用与评价
统计局人才使用的方式和效果
按需使用
统计局根据工作任务和岗位需求 ，合理安排和使用人才，确保人
才的能力得到充分发挥。
绩效考核
统计局实行绩效考核制度，对人才 的工作表现进行评估，激励优秀员 工，提醒需要改进的员工。
06
总结与展望
统计局人才工作的主要成效和经验教训
主要成效 01
建立了一支专业化的人才队伍，提高了统计工作 02 的质量和效率。
通过不断加强人才培训和技能提升，提高了统计 03 人员的业务能力和综合素质。
统计局人才工作的主要成效和经验教训
01 优化了人才结构，实现了人才资源的合理配置，
更好地服务于经济发展。 02
对统计局未来人才工作的展望和建议
展望
加强人才引进和培养，尤其是高层次、复合型人才的引进和培养，提高统计局人才队伍的整 体素质。
建立健全的人才管理制度，完善人才评价、激励和流动机制，激发统计人员的工作热情和创 造力。
对统计局未来人才工作的展望和建议
• 加强与国内外相关机构的合作与交流，拓宽统计 局人才视野，提高国际化水平。
轮岗实践
鼓励员工在不同岗位上实 践，提高其综合能力和素 质。
统计局民主推荐中层干部工作方案
统计局民主推荐中层干部工作方案为了充分发挥民主推荐的作用，统计局提出了中层干部民主推荐工作方案，以确保中层干部选拔工作的公正性、透明度和民主性。
该方案的主要内容包括以下几个方面：一、认真贯彻民主推荐的方针在中层干部推荐工作中，我们坚持民主推荐的方针，通过充分发扬民主、广泛听取群众意见、公开透明的程序和公正的评议，选出合适的人才，确保在干部选拔中做到公平、公正、公开，不断提高整个干部队伍的素质与能力。
二、统筹规划，保障中层干部选拔工作的质量统计局中层干部的选拔工作将会采用多种手段，采取多种形式，以确保选拔活动的质量。
同时，我们将针对不同类型、不同级别的干部，实施不同的选拔方法，以确保选拔工作的公正性和准确性，提高选拔工作的成效和实际效果。
三、充分发挥德才并重、综合能力评定的作用在中层干部选拔工作中，我们坚持德才并重、以能为本的原则，对干部进行全面考察，包括政治思想、工作能力、成绩表现、个人品德、组织纪律等方面的全面评定。
同时，根据各个岗位所要求的特殊能力要求，进行适度的重点评估。
这样既能够保证我们选出德才兼备、能胜任工作的人才，也能在同样具备基本能力的竞争者之间，能够选出最具有实战经验、最适合特殊工作需求的高素质人才。
四、广泛征求群众意见和有关反映在中层干部选拔工作中，我们要充分听取群众的意见和反映，针对干部的德、能、贡献等情况进行调查，对干部进行广泛征询，以确保选出公正、公平、合适的中层干部。
针对特殊岗位，还将采取公开招聘、公开推荐等方式进行竞聘选拔，以保证干部选拔活动的公开、透明、公正、公平性。
五、建立有效的选考机制对于干部选拔中出现的困惑，以及前期工作中遇到的问题，统计局将在中层干部选拔工作中建立有效的选考机制，例如设立干部评选委员会、干部评议小组，集中专项工作组、群众代表等多层面的机制。
以确保选出的中层干部人才质量高、实用性强。
同时，还将进行有效监督，对选拔活动中的舞弊行为进行严格处理，确保各个岗位的中层干部能够胜任工作，不辜负人民群众的期望和信任。
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统计局招聘工作人员公告方案统计局招聘工作要求有哪些？需要什么专业的呢？下面小编就为大家带来了统计局招聘工作人员公告方案，感兴趣的朋友可以看一看哦！
因工作需要，灵山县统计局面向社会公开招聘工作人员4名。
现将有关事项公布如下：
一、招聘条件
1.具有良好的思想政治素质，身心健康，能吃苦耐劳;
2.汉语言文学、新闻学、计算机、财务等相关专业大专以上学历;
3.年龄35周岁以下;
4.具有较好文字表达和语言沟通能力，能熟练操作计算机及办公软件。
二、报名方式及注意事项
1.本次招聘采取网上报名方式和现场报名方式。
应聘者填写个人资料，须将身份证及相关证书、证件原件扫描件以图片格式插入在报名表后，形成一个Word文档，以电子邮件方式发送至招聘邮箱xxxxxxxx(网络报名时须注明：“应聘工作人员”字样)或直接到灵山县统计局办公室(灵山县人民政府办公大楼8楼)报名。
2.截止时间：2018年8月15日。
3.咨询电话：xxxxx。
三、面试安排
报名截止后，将对应聘人员报名表进行筛选，筛选通过的人员，将通过电话或电子邮件通知面试，具体面试时间另行通知。
四、公示和聘用
拟招聘人员名单在招聘单位进行公示，公示时间为5个工作日，经公示无异议的，按有关规定签订聘用合同，聘用合同一年一签，试用期为3个月。
五、工资及福利待遇
1.工资待遇：试用期为三个月，试用期内 1800元/月，试用期满后2000元/月。
2.福利待遇：单位按政策规定为其缴纳社会保险(即：养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险)。
附件：灵山县统计局公开招聘工作人员报名表
灵山县统计局
2018年7月24日。