一般职员的人事考绩表格
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业务单位·一般职员的人事考绩表格
姓
决定
分
名
评价分数
第一次考核
第二次考核
调
整
主任或组长 课长或经理 总经理
判断
董监事会议
◎判定基准
Ａ.特别优秀
Ｂ.优秀
Ｃ.普通
Ｄ.需要努力
Ｅ.差
严守纪律 积极地完成工作是 忠于职务有效率 模范职员
可信赖，但仍需要 希望再自我革新与 需要从根本上再教
积极
努力
育满分 15 分Fra bibliotek15 分
14～12 分
11～9 分
8～6 分
5 分以下
满分 10 分
10 分
9～8 分
7～5 分
5～4 分
3 分以下
满分 5 分
5分
4分
3分
2分
1分
◎勤情评价 标准上班日数
缺席（事假）
（丧假）
工
（无故）
作 早退
状
况
迟到
迟到早退缺席换算
缺席总计
实际上班日数总计
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
日
记载事项
日
日
日
次
次
日
日
日
综合意见
本人对判定的不满 调整
姓
决定
分
名
评价分数
第一次考核
第二次考核
调
整
主任或组长 课长或经理 总经理
判断
董监事会议
◎判定基准
Ａ.特别优秀
Ｂ.优秀
Ｃ.普通
Ｄ.需要努力
Ｅ.差
严守纪律 积极地完成工作是 忠于职务有效率 模范职员
可信赖，但仍需要 希望再自我革新与 需要从根本上再教
积极
努力
育满分 15 分Fra bibliotek15 分
14～12 分
11～9 分
8～6 分
5 分以下
满分 10 分
10 分
9～8 分
7～5 分
5～4 分
3 分以下
满分 5 分
5分
4分
3分
2分
1分
◎勤情评价 标准上班日数
缺席（事假）
（丧假）
工
（无故）
作 早退
状
况
迟到
迟到早退缺席换算
缺席总计
实际上班日数总计
对判定奖赏的反映
对判定加薪的反映
对判定训练的反映
对判定晋升的反映
日
记载事项
日
日
日
次
次
日
日
日
综合意见
本人对判定的不满 调整