服仪管理
电子厂洁净室着装仪容仪表管理规定
1 目的为加强电子车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、制作、保管、发放及员工日常穿着的管理。
3 权责3.1管理部3.1.1负责本规定的编制、修订和执行；3.1.2负责工作服服装式样的初选，服装数量的统计、申购及发放。
3.1.3负责工作服穿着情况的监督稽查。
3.2采购部负责服装供应商的联系。
3.3总经理负责工作服制作厂商和式样的最终确定。
4进入无尘车间洁净室行为规范4.1、员工在进入无尘车间内，必须穿指定拖鞋；无尘车间拖鞋指定只能在无尘车间内穿着，不能穿戴到无尘车间外；拖鞋如有破损可更换，但人为损坏或遗失，则由本人赔偿。
4.2、员工进入无尘车间时，将自己的鞋放入鞋柜，换上指定无尘车间拖鞋方可进入车间内上班，鞋柜钥匙需妥善保管，如有遗失，将记过处理。
4.3、考勤期员工入职七天内（未发放厂服前），上班不能着艳装，不能穿挂带式衣服，不能穿短裤、裙子上班，上班不能裸脚，补子必须超过脚裸。
4.4、全体员工在进入车间前应自觉做好自检是否携带禁品（如：与无作无关的东西或食品等），并按规范穿好防静电衣、裤、鞋、帽后方可进入生产车间内：4.5、任何工作服不能敞穿，衣扣要扣好（含防静电工作服）。
上班开工前应检查整理自己的着装，要端正、整齐。
4.6员工对防静电工作服与静电帽穿着颜色区分：静电工作服与静电帽分别：蓝色、白色、红色。
A：试用期内新员工穿着为：白色静电帽与蓝色静电工作服。
B：试用期满合格员工穿着为：蓝色静电帽与蓝色静电工作服。
C：线末终检人员穿着为：红色静电帽与蓝色静电工作服。
D：组长级及以上领导穿着为：白色静电帽与白色静电工作服。
4 流程图（附录A）5 防静电工作服着装、仪容、仪表规范试意图（附录B）6、进入无尘车间着装、仪容、仪表规范。
服仪管理(上)
服仪管理（上）服仪管理概述服仪管理（Appearance Management）就是穿衣服的学问。
一个人穿衣服，是为自己而穿还是为别人而穿？显然既是为别人也是为自己。
但每个人在生活中，每天扮演的角色都不一样，所以，穿衣就会有各种不同的理由为自己和为别人而穿。
穿衣考量上的比例，取决于一个人的工作环境等诸多因素，这可以用下图2-1来表示：图2-1 影响穿衣的因素示意图【图解】图中最内一层是心理，中间一层是生理，生理与心理加起来，这个部分就是为自己而穿，为个人而穿。
而最外面一层是社会，社会指的是别人的意思，一般来说，自己装扮好之后，外面还有个很重要的部分，就是一定要达到某种社会的目的。
（一）穿着的社会层面穿衣服是为自己而穿比较舒服，还是为别人而穿比较舒服？显然为自己比较舒服。
但是人是一种社会性动物，例如每天去上班，在职场上所需要的装扮要求，恰好和自己的喜好是吻合的，就会感觉比较舒服快乐一些。
但如果职场上所需要的装扮要求和自己的喜好恰好相矛盾，则会觉得很痛苦，更谈不上舒服快乐之感了，这表示在职场上，这种人的着装需求跟目标、人格特质之间可能有很大的冲突和矛盾。
所以，穿着的社会目的要达到正确沟通的效果，博得他人认同。
就要注意以下几点： 社会期望值主流审美观穿着的TPO综上所述，在社会层面上，服装是用来与别人沟通的，这当中包括社会期望值、主流的审美观、服装的礼仪等等。
主流审美观指对服装的美或不美需要和别人有一个共同的认知，自己虽然可以对美有自己的独到主张，但美是需要和别人沟通的，在今天这样一个资讯发达的社会，美不是人生下来就有的看法，关于美的看法是在不断地被教育的过程中形成的，所以美需要符合主流审美观。
随着社会的进步和发展，大概10年以来，女生都穿低腰裤了，裤腰都很低，所以大家普遍认为低腰裤美，但是在10年前，曾经流行过高腰裤，那个时候人们全都穿高腰裤，大家觉得高腰裤很美，流行就是这么回事，只要电视上很多偶像都穿高腰裤，人们可能马上就觉得高腰裤美了，所以“美”这个概念，在今天这个时代，它是一种大家互相影响的结果，需要和别人沟通。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
员工着装管理制度
员工着装管理制度1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。
7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。
8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。
9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。
员工着装管理制度
员工着装管理制度员工着装管理制度1一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现决议对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。
2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边（裤边）距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。
2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。
2.1.5如遇公司组织统一活动、出席紧要会议、会见紧要客户及其它需要体现公司形象的活动时，应按正装要求着装。
2.1.6员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。
女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。
2.2、生产类员工2.2.1工作服的定制和发放2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，订立服装购置计划，报请总经理审批后统确定制。
2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特殊岗位依据实际情况发三套。
2.2.2工作服的`使用及发放2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3—7天日内领取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取确定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；（3）一年以上工作服费用由公司承当；2.3、工作时间着装及仪表要求2.3.1全部员工必需依照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
着装管理制度
着装管理制度在不绝进步的时代，大家渐渐认得到制度的紧要性，制度是在确定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，以下内容是为您带来的5篇《着装管理制度》，希望能为您的思路供应一些参考。
着装管理制度篇一1.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、乾净。
3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。
不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包含皮凉鞋）。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的。
清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应恰当。
6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外）,男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应专心搭配，督促部下员工遵守本规定。
着装管理制度篇二1.0目的提高保安队伍外在素养，树立部门良好的精神面貌。
2.0监督保安队长。
3.0适用范围保安队各级员工。
4.0程序要点着装整齐、仪表端正、行为规范、礼貌热诚。
4.1着装：4.1.1帽子：4.1.1.1佩戴贝雷帽应将帽徽置于左眉上方，前帽檐与发际和眉毛之间位置同齐。
4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐与眉同高，帽身端正。
4.1.1.3除在休息室、餐厅内，其它场合禁止脱帽。
4.1.2制服：4.1.2.1身着统一制式服装，衬衣下摆束于裤子中，衣领不得竖起，系好袖口、衣兜、合襟的纽扣。
4.1.2.2制服不得有污迹、皱折、烫洞、缺扣等现象。
4.1.2.3未经部门批准不得添加其它配饰。
4.1.2.4应定期换洗熨烫无异味。
4.1.3领带：4.1.3.1领带结呈倒三角形系于衬衣领口中央，松紧适度，外长内短，自然下垂，下摆处自然垂于腰带扣位置。
服仪管理
单选题1. 穿衣打扮在心理层面的目的是：×A符合个人特质B满足身体舒适感C符合社会期望值D彰显身材优点正确答案： A2. 穿衣打扮要符合社会期望值的原因是：√A法律的要求B它体现了某种人格特征C约定俗成的习惯D避免被别人排斥正确答案： B3. 以下三个职业中，社会期望值最保守的是：√A会计B保险C表演D零售商正确答案： A4. 装扮的TPO是指：×A颜色、风格、松紧B时间、场所、公开性C时间、场所、场合D颜色、大小、款式正确答案： C5. 适合穿四颗扣子的西装的是：√A保守的人B身材瘦高的人C身材矮胖的人D肤色较白的人正确答案： B6. 适合在白天穿着的服装有：√A正统而朴实的B豪华而闪亮的C性感而夸张的D舒适而放松正确答案： A7. 对于男士来说，适合在休闲场合穿戴的是：√A硬领的衬衫B丝质斜纹的领带C细窄的棉布裤子D西装裤正确答案： C判断题8. 人的装扮可以分为心理、生理、社会三个层面。
√正确错误正确答案：正确9. 想引人注意、舒适至上论、模仿崇拜的偶像都是符合社会期望值的表现。
√正确错误正确答案：错误10. 高贵典雅型的服装风格可以体现人们忠诚、可靠、体贴的人格特质。
√正确错误正确答案：错误11. 医护、幼保、社工等行业人士，穿着温柔淑女型的服装比较合适。
√正确错误正确答案：正确12. 下半身比较短的人在用服装修饰身材时，鞋子的鞋跟越高越好。
√正确错误正确答案：错误13. 服装搭配中如果想用对比色，则可以通过服装设计和配件搭配两种方法整合。
√正确错误正确答案：正确14. 按照本文中装扮的TPO要求，穿衣风格在晚上7点之前和之后要有所区别。
√正确错误正确答案：错误15. 无论商务场合，还是休闲场合，粉红色都是男士着装的通用颜色。
√正确错误正确答案：错误。
公司员工仪表管理制度
公司员工仪表管理制度一、目的与原则为树立公司良好形象，提升员工职业素养，特制定本仪表管理制度。
本制度旨在规范员工的着装、仪态、卫生等仪表要求，确保员工在工作中展现出专业、整洁、有序的形象。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
三、具体要求（一）着装要求1. 员工应按照公司规定的着装标准进行着装，不得随意穿着休闲装或奇装异服。
2. 特殊岗位或部门有特定着装要求的，员工需严格遵守。
3. 保持服装整洁、无破损、无污渍，服装颜色搭配得体。
4. 工作时间内，员工应佩戴工作证或其他身份标识。
（二）仪态要求1. 保持良好的站姿和坐姿，不在公共区域内躺卧或做出不雅动作。
2. 与人交谈时，保持适当的眼神交流，态度友好，语速适中。
3. 避免在工作场所大声喧哗、争吵或其他影响他人工作的行为。
（三）个人卫生1. 员工应保持个人卫生，包括但不限于头发、面部、手部等的清洁。
2. 避免使用浓烈香水或体味过强的产品，以免影响办公环境。
3. 定期修剪指甲，保持指甲清洁。
四、违规处理违反本仪表管理制度的员工，将根据情节轻重给予口头警告、书面警告或更严重的纪律处分。
五、监督与执行1. 各部门经理负责监督本部门员工的仪表管理执行情况。
2. 人力资源部负责对全公司的仪表管理情况进行不定期检查，并提供指导意见。
3. 员工之间应相互监督，共同维护良好的工作环境。
六、其他事项公司将根据实际需要和时代发展，适时对本制度进行修订和完善。
七、结语公司员工仪表管理制度是企业文化的一部分，也是每位员工职业素养的体现。
希望全体员工能够自觉遵守本制度，共同营造一个专业、和谐的工作环境。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
统一着装管理规定
统一着装管理规定为树立公交员工文明、优质的窗口形象，营造良好的企业文化氛围，更好地让社会监督公交服务质量,提升服务水平,公司实现全员统一着装。
现就切实做好统一着装_工作, 特制定如下规定：；一、工作服统一着装时间规定工作服发放后，上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服（气温高于24℃应着夏装，其它时间着春秋装），其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。
2、工作服统一发放后，进人公司工作的员工,由所在単位于3日内填报工作服申领表，报公司劳力资源部审核后，交公司办公室，统一联系制作.3、工作服要失或损毁的员工，由所在单位于3日内填报工作服申领表,并到公司会部交纳工作服成本费，再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。
二、工作服着装及仪表要求1、员工应视工作服为企业的形象,爱护工作服,并做到文明规范着装,不得将工服转赠（借)他人应妥善保管。
2、着装要求端正、整洁,举止文明，精神饱满,姿态良好；工作服穿着方式应一，不得披衣、敞怀、挽袖、反穿，内着非工作服装时,不得外露;工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品3、着装期间，严禁穿拖鞋,司乘人员（男、女)鞋跟不得高手3厘米，以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发，严禁在公交率上吸畑, 车内休息时严组在方向盘上或座位上。
三、着装考核规定1、机关（含分、子公司机关）管理人员、辅助岗位工作入员，未按上述时限要求表要求着装的,每次扣罚50元，超过3次,取消当月全部效益金.2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的,按第1条进行罚，若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的，除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外，同时追究队级和营运単位负责人责任。
3、着装管理工作列入所在单位月度考核，達规着装、不统一着装的,每月在公司综合通报中予以通报。
四、工作服保存及折旧规定工作服有效使用期从领取之日起计算为3年,凡未使用3年离岗者，则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值i每套工作服折旧价值= （成本价÷36个月) X 136个月_已使用月数) 1，报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。
工作服管理制度（精选5篇）
工作服管理制度（精选5篇）工作服管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、工作服管理制度（精选5篇）对员工的工服进行有效管理，有利于树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，要妥善管理员工工服，需要制定并实施相应的工服管理制度。
接下来小编为你带来了工作服管理制度（精选5篇）。
工作服管理制度1目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
员工工服着装管理规定
员工工服着装管理规定员工工服着装管理规定1、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。
人事行政部设立“服装管-理-员”具体负责员工工作服装的管理工作。
2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。
2.2制作计划“职员服装”、“工员服装” “销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管-理-员安排厂家制作。
2.3款式设计2.3.1人事行政部职责服装管-理-员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。
服装管-理-员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。
2.4加制申请服装管-理-员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。
新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管-理-员提出申请，填写“物品制作申请单” 交人事行政部经理审批。
加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。
2.5合同签订人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。
具体要求见《合同管理制度》。
2.6制作跟踪服装管-理-员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；2.7服装验收工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。
符合要求，服装管-理-员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管-理-员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。
员工着装管理制度（精选10篇）
员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。
员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。
员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。
⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。
2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。
3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。
4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。
5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。
7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。
（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。
三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。
服仪管理
服仪管理一、装扮的三个层面服仪管理（Appearance Management）就是穿衣服的学问。
由于人们每天在生活中扮演的角色不同，衣着服饰也会有不同的选择。
一个人穿衣服，既是为自己，也是为别人，鉴于工作环境等因素，人的装扮可以分为三个层面：心理层面、生理层面、社会层面。
1.心理层面如果不考虑为别人而穿的因素，完全为自己打扮会有很多内在层面的因素。
例如在买衣服时，经常会遇见一个问题，衣服究竟要符合个性，还是要符合身材？男士比较理性，一般认为两者皆重要，而女士比较关注后者，因为女性对自己的身材很敏感。
曾经有人做过一次统计，随机选取了100位女性，让认为自己太胖的女士举手，几乎所有女性都举手了；随机选取100位男士，结果大概只有不到20人举手。
这就是选择服饰标准的差异之处。
每个人都有自己的个性。
例如，一个人衣橱中的衣服风格都很类似，似乎自己只能穿这种衣服，这就是人的真实性格的内在呈现，只有穿同款式衣服才觉得自在。
但是很多人不清楚自己的个性。
例如，有些女性衣服偏向中性，但又会幻想自己打扮成很可爱的小公主，所以就会在服装换季打折时非理性地购买许多自己可能根本不穿的衣服。
针对这种情况，服仪管理中有一个很实用的目标，叫做“美得有效率”。
效率是一个全方位的概念，包括金钱的效率、时间的效率、精神上的效率。
要达到“美得有效率”的目标，就必须先学习有关知识，再做一份人格分析问卷，以对自己的内在有更深一层的认知，即知道哪些衣服最适合自己，就可以避免多走弯路。
总而言之，穿着打扮的心理层面就是达到符合个人特质，感觉自我表现自然的目的。
2.生理层面如果纯粹用肉眼判断女性身材，根据腰臀的落差，可以分成三种：腰很细、臀部比较大的身材，称作梨型身材；腰部太细、臀部也不大，看起来是一条直线，称作苹果型身材；身材曲线恰到好处，介于两者之间的苹果梨型身材。
量体裁衣不同身材类型，穿衣服的风格也就不同，但都可以用服装修饰掉不想被人发现的缺陷。
执法人员着装管理制度
执法人员着装管理制度执法人员着装管理制度第一条为加强工商行政队伍建立．标准工商行政管理人员着装行为，根据《工商行政管理制式服装管理方法》．特制定本规定。
第二条工商行政管理人员着装。
是指工商行政管理人员按照规定．穿着全国工商行政管理机关统一的制式服装．佩戴统一的标志。
第三条工商行政管理着装人员必须按本规定着制式工商行政管理服装，佩戴标志．保持仪容严整、着装整齐、举止端庄的仪表形象。
第四条工商行政管理着装人员上岗时．应穿着工商行政管理制服．第五条有以下情形之一的。
不得着装：( 一) 工作时间非因公外出的;( 二) 到经营性场所消费的;( 三) 女性工商行政管理着装人员怀孕后体型发生显著变化的; ( 四) 因违法违纪被停职、承受审查的；( 五) 、调离工商行政管理机关或者被、开除公职的：( 六) 其他不宜或者不需要着装的情况。
第六条着工商行政管理制服应按规定佩戴帽徽、肩章、领花、胸徽。
不得佩戴其他与工商行政管理执法人员或者执法公务无关的标志。
第七条工商行政管理人员着装时．应当戴制式工商帽( 除不宜戴帽外) 。
男性工商行政管理着装人员大檐帽前缘与眉同高．女性工商行政管理着装人员卷檐帽前缘稍向后倾。
戴冬帽时．护脑下缘应当距眉一至二指。
在室内脱帽后应将其挂在衣帽钩上( 帽徽朝下) 。
立姿可以将帽用左手托夹于左腋下( 帽顶向体外侧，帽徽朝前) 。
第八条着装时应严格遵守以下规定：( 一) 扣好领钩、衣扣，不得歪戴帽、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
( 二) 夏服、春秋服、冬服不得混穿．制服与便服不得混穿：着春秋服、冬服必须内穿制式衬衣，并扎系制式领带。
( 三) 男、女长袖立领衬衣作外衣穿着时．下摆应扎在裤腰内，扎制式领带：着短袖立领夏服时，下摆应扎在裤腰内：着短袖开领夏服时．下摆不扎在裤腰内。
( 四) 不得系扎围巾，不得染指甲、染彩发、化浓妆；不准戴外露饰物。
( 五) 男性工商行政管理着装人员不得留长发、大鬓角、剃光头或者蓄胡须。
无尘车间着装仪容仪表管理规定
无尘车间着装仪容仪表管理规定文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-电子车间（无尘车间）着装、仪容、仪表管理规定编 制： 审 核： 审 批：1目的为加强电子车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、制作、保管、发放及员工日常穿着的管理。
3 权责 3.1管理部3.1.2负责工作服服装式样的初选，服装数量的统计、申购及发放。
3.1.3负责工作服穿着情况的监督稽查。
3.2采购部负责服装供应商的联系。
CHINA XXX ELECTRICAL CO., LTD. MANAGEMENT DOCUMENTX X X X X 有限公司管理文件XXXXX-XX3.3总经理负责工作服制作厂商和式样的最终确定。
4进入无尘车间行为规范4.1、员工在进入无尘车间内，必须穿指定拖鞋；无尘车间拖鞋指定只能在无尘车间内穿着，不能穿戴到无尘车间外；拖鞋如有破损可更换，但人为损坏或遗失，则由本人赔偿。
4.2、员工进入无尘车间时，将自己的鞋放入鞋柜，换上指定无尘车间拖鞋方可进入车间内上班，鞋柜钥匙需妥善保管，如有遗失，将记过处理。
4.3、考勤期员工入职七天内（未发放厂服前），上班不能着艳装，不能穿挂带式衣服，不能穿短裤、裙子上班，上班不能裸脚，补子必须超过脚裸。
4.4、全体员工在进入车间前应自觉做好自检是否携带禁品（如：与无作无关的东西或食品等），并按规范穿好防静电衣、裤、鞋、帽后方可进入生产车间内：4.5、任何工作服不能敞穿，衣扣要扣好（含防静电工作服）。
上班开工前应检查整理自己的着装，要端正、整齐。
4.6、员工对防静电工作服与静电帽穿着颜色区分：静电工作服与静电帽分别：蓝色、白色、红色。
A：试用期内新员工穿着为：白色静电帽与蓝色静电工作服。
B：试用期满合格员工穿着为：蓝色静电帽与蓝色静电工作服。
药店服务仪容管理制度
一、总则为规范药店员工仪容仪表，提升药店整体形象，提高服务质量，增强顾客满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本药店所有员工，包括但不限于营业员、药师、店长等。
三、仪容仪表要求1. 仪容整洁（1）员工须保持面部清洁，不得留有胡须、长发、指甲油等，不得佩戴有色眼镜。
（2）女性员工不得佩戴夸张的首饰，不得浓妆艳抹，不得佩戴过于醒目的饰品。
（3）男性员工不得留长指甲，不得佩戴耳环、项链等饰品。
2. 着装规范（1）员工工作期间必须穿着统一的工作服，不得穿休闲装、运动装、睡衣等。
（2）工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍。
（3）工作服的纽扣应扣好，不得敞怀。
3. 仪表举止（1）员工应保持良好的站姿、坐姿，不得随意乱动，不得抖腿、翘腿。
（2）员工应保持微笑服务，热情周到，不得冷漠、不耐烦。
（3）员工在药店内不得大声喧哗，不得玩手机、吃零食等。
四、仪容仪表检查与考核1. 仪容仪表检查（1）店长负责对员工仪容仪表进行日常检查，确保员工遵守本制度。
（2）定期组织店内自查，检查员工仪容仪表是否符合要求。
2. 仪容仪表考核（1）店长每月对员工仪容仪表进行一次考核，考核结果纳入员工绩效考核。
（2）考核内容包括仪容仪表、工作态度、服务意识等方面。
（3）考核不合格者，店长有权要求其整改，并视情况给予警告、通报批评等处罚。
五、违反仪容仪表制度的处理1. 员工违反仪容仪表制度，第一次警告，第二次通报批评，第三次停职检查。
2. 员工连续两次违反仪容仪表制度，或造成恶劣影响的，解除劳动合同。
3. 员工在非工作时间违反仪容仪表制度，造成药店形象受损的，根据情况给予相应处罚。
六、附则1. 本制度由药店店长负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、具体实施要求1. 新员工入职培训时，应详细讲解本制度内容，确保员工了解并遵守。
2. 定期组织员工进行仪容仪表培训，提高员工的服务意识和自我管理能力。
3. 店长应加强巡查，对违反仪容仪表制度的员工进行及时纠正和提醒。
医院检验科仪容管理制度
小学低年级孩子数学学习方法小学低年级孩子数学学习方法1.养成良好的作业习惯贪玩是孩子的天性，大多数孩子缺少自我控制能力，所以需要家长们平时多督促孩子认真完成家庭作业，培养他们良好的作业习惯，写字姿势。
家长督促他们写作业，及时检查他们的作业，发现没学会的知识要及时给他们讲解，每天的作业认真完成是学习的基本保障。
对于学习相对落后的同学，我总是利用课外时间给他补，但是，课外时间有限，需要补课的学生较多，老师的精力也有限，这就需要家长们的积极配合。
2.养成良好的学习方法孩子每个星期回家做作业时要采取这样的方法：先复习这一星期所学的知识，理通脉络;然后再把这周的作业做出来，并进行检查;最后把下周要学的知识进行预习。
如果采用这样的方法并坚持下去，我相信孩子的学习一定会有很大进步的。
3.养成不懂就问的习惯有些题目孩子不懂，家长要耐心地解释题目的意思，鼓励孩子不懂就问。
但是家长最好不要直接把答案告诉他，我想只要你把题目解释清楚，孩子是能够自己解答的。
我发现成绩不够理想的孩子，往往依赖性比较强，不愿独立思考，课堂上要么等着老师讲解，要么转来转去指望其他同学。
这些同学在家里做作业也肯定很拖拉。
家长要注意正确引导。
二年级学生已入学一年，有了一定的学习习惯的基础，但由于年龄特点，在数学学习上容易存在以下几个方面的不足：注意力方面：学生年龄小，注意力差，持久性也不长，一节课40分钟，很难坚持到底，往往听了一半就思想就开起了小差，或东张西望，随意说话，或小动作不停。
听讲方面：不能倾听是许多低年级学生的通病。
但学生的自我表现欲较强，往往一句话还没有来得及听完整，一知半解时便抢着回答，听不进老师的建议和其他同学的发言。
看和写的方面：粗心马虎，经常把题看不完整、把数左右看颠倒或上下看错行、把运算符号看错，或把图看不全面。
写的时候精力不够集中，算对的却抄错，书写不认真，书面不整洁，写完不检查。
想的方面：二年级学生思维发展还不全面，没有系统性，以直观形象思维为主，遇到需要逻辑思维或考察空间想象能力的问题，思维跟不上，脑子里转不过来弯，便会不知所措，应付塞责。
律所员工衣着纪律管理制度
一、总则为了规范律所员工的工作形象，提升律所的整体形象，保障律所业务的正常开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于律所全体员工，包括但不限于律师、助理、行政人员等。
三、衣着要求1. 男性员工：（1）着装应简洁、大方、得体，不得穿着奇装异服。
（2）衬衫应为白色或浅色，领口整洁，衣领、袖口无破损。
（3）西裤应选择深色、平整、合身的裤子，裤脚不宜过长。
（4）皮鞋应保持干净、整洁，颜色以黑色、棕色为主。
（5）佩戴领带时，领带长度应适中，领结应整洁。
2. 女性员工：（1）着装应端庄、大方、得体，不得穿着奇装异服。
（2）衬衫应为白色或浅色，领口整洁，衣领、袖口无破损。
（3）西裤或裙子应选择深色、平整、合身的裤子或裙子，裙长不宜过长。
（4）皮鞋或布鞋应保持干净、整洁，颜色以黑色、棕色为主。
（5）佩戴领带时，领带长度应适中，领结应整洁。
3. 不得穿着以下服装：（1）运动服、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
（2）军装、制服等具有特殊意义的服装。
（3）破损、污渍、褪色的服装。
四、仪表要求1. 男性员工：（1）头发整洁，不得留长须、留胡须。
（2）指甲整洁，不得过长、染色。
（3）保持口腔卫生，不得口臭。
2. 女性员工：（1）头发整洁，不得留长须、留胡须。
（2）指甲整洁，不得过长、染色。
（3）保持口腔卫生，不得口臭。
（4）不佩戴过于夸张的首饰，如夸张的耳环、项链、手镯等。
五、违反本制度处理措施1. 违反本制度者，律所将进行口头警告。
2. 经警告后仍违反本制度者，律所将进行书面警告。
3. 连续两次书面警告或情节严重者，律所将进行停职处理。
4. 停职期间，律所将扣除相应工资。
六、附则1. 本制度由律所行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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学习导航通过学习本课程，您将能够：●了解装扮的三个层面；●学会用着装体现个性的方法；●掌握装扮对应的社会期望值；●学会如何用服装修饰身材；●学会服饰色彩搭配的技巧。
服仪管理一、装扮的三个层面服仪管理（Appearance Management）就是穿衣服的学问。
由于人们每天在生活中扮演的角色不同，衣着服饰也会有不同的选择。
一个人穿衣服，既是为自己，也是为别人，鉴于工作环境等因素，人的装扮可以分为三个层面：心理层面、生理层面、社会层面。
1.心理层面如果不考虑为别人而穿的因素，完全为自己打扮会有很多内在层面的因素。
例如在买衣服时，经常会遇见一个问题，衣服究竟要符合个性，还是要符合身材？男士比较理性，一般认为两者皆重要，而女士比较关注后者，因为女性对自己的身材很敏感。
曾经有人做过一次统计，随机选取了100位女性，让认为自己太胖的女士举手，几乎所有女性都举手了；随机选取100位男士，结果大概只有不到20人举手。
这就是选择服饰标准的差异之处。
每个人都有自己的个性。
例如，一个人衣橱中的衣服风格都很类似，似乎自己只能穿这种衣服，这就是人的真实性格的内在呈现，只有穿同款式衣服才觉得自在。
但是很多人不清楚自己的个性。
例如，有些女性衣服偏向中性，但又会幻想自己打扮成很可爱的小公主，所以就会在服装换季打折时非理性地购买许多自己可能根本不穿的衣服。
针对这种情况，服仪管理中有一个很实用的目标，叫做“美得有效率”。
效率是一个全方位的概念，包括金钱的效率、时间的效率、精神上的效率。
要达到“美得有效率”的目标，就必须先学习有关知识，再做一份人格分析问卷，以对自己的内在有更深一层的认知，即知道哪些衣服最适合自己，就可以避免多走弯路。
总而言之，穿着打扮的心理层面就是达到符合个人特质，感觉自我表现自然的目的。
2.生理层面如果纯粹用肉眼判断女性身材，根据腰臀的落差，可以分成三种：腰很细、臀部比较大的身材，称作梨型身材；腰部太细、臀部也不大，看起来是一条直线，称作苹果型身材；身材曲线恰到好处，介于两者之间的苹果梨型身材。
量体裁衣不同身材类型，穿衣服的风格也就不同，但都可以用服装修饰掉不想被人发现的缺陷。
苹果型臀部比较窄，所以比较适宜穿长裤；梨型臀部比较宽，穿裙子比较好看，尤其是A 字裙等裙摆稍微放宽一点的类型，可以很好地遮住臀部；苹果梨型穿什么衣服都很好看，这种身材占的比例大约有20％。
但是要谨记自己的身材类型，否则梨型身材穿上适合苹果型的衣服，臀部就会更加突出。
因此，在穿着打扮时量体裁衣非常重要。
彰显优点很多女性常常抱怨“我觉得我大腿有点粗”、“我觉得我的臀部有点大”等，因此在穿衣服时总想尽一切办法把难看的地方遮起来。
例如，有人认为自己太胖，只能穿黑色的衣服，这也同时宣布了自己不可能变瘦的心态。
很少有人能逆向思考，即不论自己身材如何，穿衣时都要把自己的优点充分表现出来。
例如，脖子很美的人，就要将别人的视线吸引到自己的脖子上，这样就会减少别人对自己缺点的关注。
因此每个人都要至少找出身材的三个优点，针对这些优点设计服装，将优势尽可能地展示出来。
总而言之，穿着打扮的生理层面就是说要达到彰显身材优点，满足身体舒适感的目的。
要点提示装扮的层面有：①心理层面；②生理层面；③社会层面。
3.社会层面穿着打扮的社会层面就是要符合社会期望值。
社会期望值是社会公众对某职业的期望，是非常重要的评价指标，要求职业人士的穿着要符合自己的身份和头衔。
例如，银行经理一定是穿西装打领带，如果他穿的是T恤和牛仔裤，人们或许觉得他不像银行经理，就会对他所具备的银行咨询等能力产生质疑。
其实人们在意的不是服装本身，而是服装背后所体现的人格特征。
通过调查，对社会期望值进行整理后，可以将不同行业进行归类，结果如表1所示，某些特定行业的服装仪容要求特别严谨，穿着得体保守才能得到别人的信任。
例如，法律、政府机构、金融理财、会计、企管顾问等行业。
有的行业就可以穿得很自由，例如设计、表演、传播、艺术等，但是并不意味着可以乱穿，如果艺术家穿得像公务员，会让别人认为没有艺术天分。
表1 各行业的社会期望值每个人以特定身份出现的时候，就要想一想是否符合社会期望值，否则就可能产生形象风险。
因此在某些企业中，避免由于员工乱穿戴而对企业形象造成不良影响，会给员工定制统一的工装。
对符合社会期望值的装扮进行统计，可以得出一般性社会期望着装要求，如表2所示：二、服裝礼仪要点众所周知，日本的服装礼仪比较严谨，美国人虽然比较随性，但对职场中各种角色的穿着也有时间、地点、场合的分类。
服装礼仪的概念在整个华人社会都十分欠缺，因此我们要多加注意和积累这方面的信息。
1.裝扮的TPO装扮的TPO是指人们穿衣服时需要注意的三要素，T（Time）是时间、P（Place）是场所、O（Occasion）是场合。
TPO改变，人们的穿着就要随之改变，例如：T：每天有24个小时，晚上6点是一个着装的分界线，人们在这之前和之后的穿着打扮应该有所不同。
P：人们涉及的场所包括公司、商场、郊外运动场、剧院与大饭店等，在不同的场所应该有不同的装扮。
O：场合可以分为平时工作、开会、演讲、餐会、赴宴等，很显然，人们在不同场合应该有不同的着装。
2.女士如何着装对女性来说，时间对着装的要求很严格。
例如，很亮丽、豪华的衣服和首饰只适合在晚上穿戴，如果白天穿出来，不仅失去了晚上的聚焦功能，也会让别人觉得不伦不类。
场合的要求也很严格。
例如，在公司上班不宜穿得很性感，低胸装、超短裙、透视装、紧身衣都不合适，无助于职业表达。
女性在着装上需要注意很多方面，女性的服装分类也更多。
女性在决定自己个人服装风格的时候，要综合考虑个性与喜好、职业与职位、形象讯息与沟通目的、外形等因素，否则就会给人不伦不类的感觉。
例如，某些台湾电视台的新闻主播的饰品太夸张，胸花甚至比脸还大，项圈比埃及艳后的还宽，实际上专业的电视主播不会佩戴任何装饰，即使有必要，也仅限于很小的项链和耳环，因为豪华与夸张的东西会分散观众的注意力。
具体内容见表3所示：表3 女性服装风格分类女性服装总共可以分为八种类型，每个人不会固定于其中一种，平均来说，多数女性大概会选择其中三种风格。
通常所选择的风格与人的个性有直接联系，例如，传统保守型的服装比较呆板，适合保守、忠诚的女士，不适合性感、大胆的女士；适合法律、金融界人士，不适合演艺、舞蹈界人士；适合商业政治场合，不适合夜间社交场合。
3.男士如何着装对男士来说，场合对穿着的要求最重要。
场合大致可以分为两类，即工作和休闲，针对这种分类，男士的穿着有三种，即职场服装、休闲服装、商务休闲服。
上班的正式场合穿工作服，但是有时基于某些需要，要穿商务休闲服，下班之后再穿休闲服。
具体要求如表4所示：表4 男士在不同场合的穿着礼仪衬衫上班时，为了打领带，要求衬衫的领子是加衬的，所以比较硬；休闲衬衫的领子是软的，强行打领带的话会皱在一起。
长裤上班穿的西装裤只能是两种质地，毛料或混纺毛料，显得比较合身；休闲裤就没有这些限制了，可以随着自己的审美观变化。
西装西装式样很复杂，有一扣、两扣、三扣、四扣等，穿着比较普遍的是两扣或三扣的，穿一颗扣子的西服的多是企业的董事长。
标准在于个人身材和性格，保守的人和身材矮胖的人穿两颗扣子的西装，时髦的人穿三颗扣子的西装，更时髦和身材瘦高的人穿四颗扣子的西装，鞋袜穿西装搭配的是薄底绅士鞋，需要配深色的袜子，不能穿白色的袜子。
例如，西装裤和绅士鞋配上脚踝袜，坐下时很容易露出脚面，是很不雅观的现象。
三、以服装修饰身材每个人的身材都有各自的特点，并不是所有的衣服都适合自己，不要试图将所有风格的衣服都试穿一遍，应该结合自己的身材情况来考虑，用服装修饰身材，突出身材的优点，掩盖身材的缺点。
1.头身比例用服装修饰身材时主要考虑比例和曲线，比例标准的来源是主流审美概念，第一个重要的比例就是头身比。
在头身比例中，由于东方人普遍比较矮，所以看起来头和脸比较大，而西方人人高马大，使得西方人的脸看起来窄。
事实上头的大小，取决于睡觉方式。
婴儿出生后，头是软的，头型还有可塑性，西方父母让小孩趴着睡，小孩的脸是侧着的，因此五官向中间紧缩，脸就逐渐长得比较窄。
东方父母习惯让小孩躺着睡，由于重力作用，小孩的脸就会往四面八方发展，逐渐就成了饼型。
针对这种情况，我们可以用发型来弥补。
如果头发比较长，可以扎起来，梳成一个发髻，就会使头看起来比较小；如果头发比较短，就可以修理出层次，避免头发变得蓬松，也会使头看起来变小。
当然，这对男性来讲没有太大差别。
2.上下半身比例第二个重要的比例是上下半身的比例。
与白种人和黑种人相比，黄种人的下肢普遍较短，针对这种情况，也可以用服装来弥补：首先，女性可以穿高跟鞋拔高自己的腰线。
但是要注意一点，高跟鞋的跟不能过高，一般情况下，有益于人类健康的鞋跟应该是四到五厘米，而且这种高度不会让别人感觉到是刻意在修饰身高。
其次，也可以使用视觉连贯法，从裤子到鞋子用不同的颜色，制造出符合比例的效果。
例如，男性的西装裤多半是深色，鞋子、袜子、皮带都是深色，给人的印象是穿衣服很随意，实际上男士穿衣服时也要注意搭配，皮带、长裤、鞋子、袜子的颜色都要能连起来。
女性穿衣服时要掌握一些技巧，例如，身材矮小的女性，长裤以下可以用视觉连贯，但上身不要用视觉连贯，不仅如此，还要故意切成三段，多层次的穿衣方式可以使人显得身材修长。
四、服饰色彩搭配技巧服装的颜色丰富多彩，人们在搭配衣服时就要注意颜色是否合适。
1.通用技巧如果是单色的衣服，则要看颜色是否适合自己，最好不要太过鲜艳，还要留意色彩的意涵。
如果搭配的衣服颜色不同，最方便的是用中性色来搭配，黑色、白色、灰色、深蓝、深咖啡均是谐调式，配色比较安全。
如果想用对比色，则要通过服装设计（如滚边口袋）、配件搭配（如围巾、皮带）进行整合。
2.男性着装衣服在职场上，长袖衬衣比短袖衬衣显得更加正式，有领衬衫比无领T恤显得更加正式，深色裤子比浅色裤子显得更加正式。
在正式的场合，男性服装只有两种颜色，一种是灰色，一种是蓝色，穿粉红色的衬衫不会提高人的说服力和专业形象。
但是在休闲场合穿粉红色衣服，会使人看起来更年轻，更有活力。
除此之外，所有的咖啡色系，包括卡其色、咖啡色、土黄色，也都属于休闲色系列。
皮带在职场上，搭配西装裤的皮带质地要光滑，不能粗糙，而且只需一个简单的金属接头就可以。
在休闲场合也是一样，设计简单的皮带搭配休闲长裤，看起来很放松。
领带穿上正式的西服和衬衫的时候，领带的作用就更重要了，因为领带传递着很多信息。
选择领带需要注意两点，一是颜色要和衬衫的颜色相关，蓝色的衣服可以配蓝色、暗红色、酒红色的领带，但是不能搭配粉红色和卡其色，对于复杂的花纹和斜纹，搭配要以看起来“顺”为原则；二是可以用领带本身的色彩和花纹传递想要传达的信息，例如，如果想要给人热情的感觉，就可以选择搭配暖色系的领带。