我国预算绩效管理改革研究

我国预算绩效管理改革研究
我国预算绩效管理改革研究
随着市场经济的发展，我国经济体制也在不断调整和优化。

作为经济管理的重要组成部分，预算绩效管理在我国的改革进程中也逐渐受到了越来越多的关注。

本文将从我国预算绩效管理的定义、现状、存在问题和改革方向四个方面探讨我国预算绩效管理的现状以及改革的方向。

一、我国预算绩效管理的定义
预算绩效管理是指在预算编制和执行过程中，通过科学的管理手段，实现预算资源的科学配置和利用，达到预期的绩效目标的一种管理方式。

它不仅包括了预算的编制和执行，还涉及到预算的跟踪评估和绩效报告等环节。

二、我国预算绩效管理的现状
我国预算绩效管理的实施始于20世纪90年代初，经过多年的努力，已经在各级政府机构和部门中得到了推广和应用。

目前，预算绩效管理已经成为政府经济管理的重要组成部分，并取得了一系列的成果。

首先，在预算编制方面，我国开始采用了以绩效为导向的预算编制方法，通过对绩效目标的设定和绩效指标的制定，实现了预算资源的科学配置。

其次，在预算执行方面，我国引入了预算绩效管理的核心工具——绩效合同。

通过与单位之间签订绩效合同的方式，明确绩效目标，明确绩效考核标准，推动了预算执行和绩效评估的结合。

再次，在预算绩效评估和绩效报告方面，我国通过建立绩效评估指标体系和推行绩效报告制度，实现了对预算绩效的跟
踪评估和公开公示。

三、我国预算绩效管理存在的问题
虽然我国预算绩效管理取得了一定的成绩，但也面临着一些问题。

首先，预算绩效管理还存在一定的理论和方法体系不完善的问题。

尽管我国在预算绩效管理方面进行了积极探索和实践，但整体上仍然存在一定的理论和方法问题，需要进一步加强研究和总结。

其次，预算绩效管理在实践中存在一定程度的脱离实际的问题。

由于我国地域广阔，经济发展水平差异较大，各级政府机关和部门之间的差异也较大，因此在实践中存在一定程度的脱离实际的问题。

再次，预算绩效评估和绩效报告存在公正性和公信力的问题。

由于评估指标的制定和绩效报告的发布仍然存在一定程度的主观性和不透明性，导致绩效评估和绩效报告的公正性和公信力不足。

四、我国预算绩效管理的改革方向
为了进一步完善我国的预算绩效管理，需要从以下几个方面进行改革。

首先，加强预算绩效管理的理论研究和方法研究。

通过加强对国内外预算绩效管理理论和方法的研究，建立和改进适合中国国情的预算绩效管理理论和方法体系。

其次，推进预算绩效管理与实际工作相结合。

要根据各地区、各部门的实际情况，合理设定绩效目标和指标，灵活运用预算绩效管理工具，切实提高预算绩效管理的实效性和适用性。

再次，加强绩效评估和绩效报告的公正性和透明度。

通过完善绩效评估指标体系，建立并严格执行公正公平的评估制度，
完善绩效报告发布机制，提高绩效评估和绩效报告的公正性和公信力。

总之，我国预算绩效管理在经过多年的发展后已经取得了一定的成绩，但也面临一些问题。

为了进一步完善我国的预算绩效管理，需要加强理论研究，推进实践创新，加强监督管理，提高预算绩效管理的科学性和有效性，为我国经济管理体制的优化和改革做出积极贡献
综上所述，我国预算绩效管理在取得一定成绩的同时，仍存在一定程度的主观性和不透明性，导致公正性和公信力不足。

为了进一步完善预算绩效管理，需要加强理论研究和方法研究，推进实际工作与绩效管理相结合，加强绩效评估和报告的公正性和透明度。

只有通过这些改革方向的努力，才能提高预算绩效管理的科学性和有效性，为我国经济管理体制的优化和改革做出积极贡献。