公司安全生产教育培训制度范本（二篇）

公司安全生产教育培训制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司安全生产工作，提高职工的安全意识和安全素质，确保生产经营活动安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条公司全体员工、包括聘用的临时员工、派遣员工、实习生等，都应参加公司安全生产教育培训，熟悉并遵守公司的安全生产制度和规定。

第三条公司将安排专业培训机构或安全生产专家来进行安全教育培训。

第四条安全教育培训的内容包括但不限于：公司安全管理制度、应急管理措施、事故预防和处理、消防安全、机械设备操作规程、员工个人安全防护等。

第五条在公司的每个部门、岗位上，都应设立相应的安全责任人，负责组织和开展安全教育培训，并定期向公司汇报安全生产工作情况。

第六条公司将建立健全安全生产教育培训档案，记录员工接受安全培训的情况，以供查阅。

第二章培训内容
第七条公司安全生产培训内容主要包括以下方面：
（一）公司安全生产制度、管理规范和相关政策法规的学习和理解。

（二）事故预防和应急处理知识的掌握，包括紧急情况下的自救和互救技能。

（三）消防安全知识的学习，掌握灭火器的使用方法和逃生知识。

（四）机械设备操作规程、操作维护要点的学习和掌握。

（五）个人安全防护知识的了解和掌握，包括使用个人防护装备和安全用具。

第八条公司安全生产教育培训内容可根据不同岗位和职务的要求进行补充和调整，并制定相应的培训方案。

第九条安全培训应以多种形式进行，包括但不限于：集中培训、现场教学、讲座、小组讨论、实操演习等。

第三章培训对象
第十条安全生产教育培训的对象主要包括：
（一）公司全体员工，包括正式员工、临时员工、派遣员工、实习生等。

（二）新员工：新入职的员工必须在就职之前接受安全培训，并通过考试。

（三）特殊岗位员工：特殊岗位员工应根据其职责特点进行专门的安全培训，确保其具备安全操作能力。

第十一条安全培训应根据员工的特点、工作性质和工作环境等因素，制定个性化的培训方案。

第四章培训计划与实施
第十二条公司将制定年度安全教育培训计划，明确培训时间、内容、培训方式和培训对象。

第十三条公司应将安全教育培训计划及相关内容提前向全体员工公布，并告知培训时间和地点。

第十四条安全教育培训计划实施期间，公司将临时停止部分生产经营活动，确保员工的培训时间和参与度。

第十五条安全教育培训应全员参加，不得缺席。

如有特殊情况，须提前向公司安全部门请假并提供充分的理由。

第十六条安全教育培训应有专职人员负责组织和实施，确保培训的顺利进行。

第五章考核与评估
第十七条安全教育培训结束后，公司将组织考试或评估，确保员工对安全知识的掌握和应用。

第十八条考试合格分数线为80分，不合格者需参加补考，如再次不合格，需重新接受培训。

第十九条公司将对员工的安全教育培训情况进行记录，并建立安全档案，以备考评和查阅。

第六章培训后的跟踪和巩固
第二十条安全教育培训结束后，公司将组织定期的安全知识测试和技能培训，以巩固员工所学知识和技能。

第二十一条公司将定期组织安全知识竞赛或宣传活动，提高员工对安全教育培训的关注度和参与度。

第二十二条公司将制定奖惩措施，对安全教育培训成绩突出者给予表彰和奖励；对安全教育培训不合格者或违反安全规定者给予相应的处罚。

第七章附则
第二十三条本制度自公布之日起施行，具体解释权归公司安全生产委员会。

第二十四条公司聘用的临时员工、派遣员工、实习生等，在就职之前必须接受安全教育培训，并签署安全协议。

第二十五条本制度项目如有调整，需提前公告，并经公司安全生产委员会审核批准。

第二十六条本制度与公司其他相关制度和规定不一致的，以本制度为准。

以上为公司安全生产教育培训制度的范本，具体实施应根据公司的实际情况进行修改和完善，以确保员工的安全生产教育培训能够更加符合公司的需求和特点。

公司安全生产教育培训制度范本（二）
公司安全生产教育培训制度
一、制度目的：
为了提高全体员工的安全意识和技能，为公司的安全生产提供坚实的保障，特制定本培训制度。

二、培训对象：
全体员工。

三、培训内容：
1. 安全意识培养：加强员工对安全生产的重要性的认识，提高安全意识，增强责任感和紧迫感。

2. 安全知识学习：学习相关的安全知识，包括事故案例、现行安全规定、适用的安全操作规程等。

3. 安全技能培训：针对不同岗位的员工，开展相应的安全技能培训，提高员工在操作过程中的安全意识和技能。

4. 事故应急演练：定期组织事故应急演练，提高员工面对紧急情况时的应对能力和处置能力。

5. 安全谈话会：定期组织安全谈话会，让员工能够有个交流平台，分享安全经验和深化安全意识。

四、培训形式：
1. 内部培训：由公司安全部门或相关部门负责进行内部培训，通过班组或工段组织员工集中学习。

2. 外部培训：邀请安全专家或第三方机构进行培训，提供更专业的安全知识和技能培训。

五、培训时间和频次：
1. 对新员工进行入职培训，入职前必须完成培训，入职后每月进行一次安全培训。

2. 对在职员工定期进行安全培训，每季度至少一次，以补充和更新员工的安全知识和技能。

六、培训考核：
对培训内容进行考核，以检验员工对安全知识和技能的掌握情况，并记录员工培训情况，作为评优或奖惩的依据。

七、奖励和惩处：
对于在培训中表现突出，或在工作中发现安全隐患并及时处理的员工，给予相应的奖励或表扬；对于不配合培训或存在违规行为的员工，给予相应的纪律处分。

八、制度宣传：
通过公司内部宣传渠道、培训公告栏、安全宣传栏等方式，广泛宣传培训制度，让员工了解培训内容和培训安排。

九、培训档案：
建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成绩，并对档案进行定期归档和管理。

十、制度执行：
公司各级相关部门负责执行本培训制度，确保培训计划的顺利实施。

员工必须按照要求参加培训并积极参与，确保培训效果的最大化。

本制度自批准之日起执行，如有修改将另行通知。