劳动保护监督检查工作责任制度

劳动保护监督检查工作责任制度
一、目的和意义
为确保企业劳动者的合法权益，维护劳动保护法律法规的实施，促进企业劳动
保护监督工作的规范化和科学化，订立本《劳动保护监督检查工作责任制度》。

二、适用范围
本制度适用于企业内全部职能部门的管理人员和员工。

三、工作责任
1. 企业法务部门的职责
•负责订立和修订劳动保护监督检查制度，并组织实施。

•供应劳动保护监督检查的法律法规宣传及培训工作。

•帮助相关部门建立和完满劳动保护检查标准和流程，确保工作质量与效率。

•搜集、整理和分析劳动保护监督检查的相关数据，及时上报监管部门。

•与劳动保护相关的法律咨询、诉讼事务的处理及纠纷解决工作。

2. 各职能部门的责任
•自动学习劳动保护法律法规，掌握和落实各自领域的劳动保护要求，并定期组织培训。

•订立并落实部门内劳动保护相关管理制度，确保符合相关法律法规。

•定期检查劳动保护措施的执行情况，发现问题及时整改，确保员工的安全和健康。

•搭配企业法务部门的劳动保护监督检查工作，供应必需的搭配和支持。

•及时汇报劳动保护事故和纠纷事件，与法务部门共同处理和解决。

四、考核标准
1. 劳动保护监督检查工作的考核指标
•督促各职能部门建立与实施劳动保护检查制度的负责任人数。

•检查制度的完满性和可操作性。

•各职能部门是否定期组织开展劳动保护检查及整改工作。

•劳动保护监督检查的工作质量和效果，包含发现的问题数量、整改情况、纠纷处理等。

2. 各职能部门的考核指标
•劳动保护法律法规的学习和培训情况。

•部门内劳动保护制度的建立和执行情况。

•劳动保护检查的及时性和有效性。

•部门内劳动保护事故和纠纷的处理情况。

五、考核程序
1. 月度考核
•由企业法务部门对各职能部门的劳动保护监督检查工作情况进行评估，并形成月度报告。

•报告内容应包含各项考核指标的完成情况和存在的问题及改进措施。

•上级领导对月度报告进行评审后，与各职能部门进行座谈和引导。

2. 季度考核
•由企业法务部门组织对全企业劳动保护监督检查工作进行综合评估。

•考核内容包含全年度各项考核指标的完成情况和存在的问题及改进措施。

•上级领导对季度评估报告进行评审后，与各职能部门进行座谈和引导。

3. 年度考核
•在季度考核基础上，由企业法务部门组织年度综合评估。

•考核内容包含全年度各项考核指标的完成情况和存在的问题及改进措施。

•上级领导对年度评估报告进行评审后，与各职能部门进行座谈和引导。

六、奖惩措施
•对于劳动保护监督检查工作责任落实到位的职能部门，可以通过称赞、奖金等方式予以激励。

•对于监督检查工作存在问题或未落实的职能部门，将对其进行警告、扣减绩效奖金等纪律性惩罚。

•对于严重违反劳动保护法律法规或者造成重点事故的部门，将追究其领导责任，并依法进行惩罚。

七、附则
本制度自颁布之日起施行，如有需要修改或增补，应经企业法务部门审批并报
上级主管部门备案。

注意：本《劳动保护监督检查工作责任制度》为范文，实在制度应依据企业实际情况进行调整
和订立。