科研单位创建廉洁文化的实践与探索

科研单位创建廉洁文化的实践与探索
作者：张地
来源：《企业文化》2019年第21期
摘要：廉洁文化建设是新形势下深化党风廉政建设和反腐败工作的有效载体，是筑牢拒腐防变思想防线的重要抓手。

对科研单位而言，业务相对集中单一，人员整体素质较高，但思想较为单纯，防微杜渐意识总体偏弱。

如何加强针对性廉洁文化建设，充分发挥教育引导作用，是当前推动全面从严治党向纵深发展的一个重要课题。

关键词：廉洁文化;警示教育;反腐倡廉;党风廉政建设
一、科研单位廉洁文化建设存在的问题及原因
（一）科研单位的关键领域、关键环节防治不够到位
廉洁文化建设的根本目的是消除腐败滋生的思想土壤，有力有效防范廉洁风险。

就科研单位而言，紧盯关键领域、关键环节的防控举措至关键要。

目前，虽然一些科研单位有的放矢采取了一定的监控和防治措施，但整体来看还不够全面，有的甚至形同虚设，存在“真空地带”。

特别是对出现的新问题、新动向把握还不够到位、意识还不够强，防治效果不尽理想。

（二）科研单位廉洁文化建设尚未与企业文化建设规划深度融合
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，应与企业文化建设同步规划与实施，并需要各部门的共同参与和整体联动。

但从现实情况来看，科研单位中的某些部门尤其是业务部门，单纯地认为廉洁文化建设理所当然是纪委或者纪检监察部门一家的工作，与本部门无关。

在配合中，有时迫于形势和任务压力，敷衍应付，出工不出力。

很多情况下，造成纪委或纪检监察部门处于单打独斗的尴尬状态，最终导致廉洁文化建设成果不佳，全员参与度、责任感不强。

（三）创新动力不足，廉洁文化建设的载体不够丰富
如何提升科研单位廉洁文化建设水平，仍然需要群策群力，不断实践探索。

目前，相关责任部门对新形势下全面从严治党的任务要求理解不深刻，对科研单位廉洁文化建设的科学规律把握不到位，对本单位的政治生态情况掌握不全面，对干部员工的思想动态调研不充分，导致结合自身实际开发的廉洁文化产品、创新的廉洁文化载体不多，吸引力和渗透力还有待提高，教育的针对性和实效性不够强。

二、进一步深化科研单位廉洁文化建设的对策
（一）建立谈心谈话机制，增强凝聚力
对科研机构来说，及时认识科研人员的各个方面是十分关键的。

要率先建立多层次、立体化的对话机制多层次，即单位的主要负责人与领导小组的成员，负责的主要负责人负责领导与主管部门的主要负责人部门和其他部门的干部，与部门干部和普通员工。

立体式，即新任职时必须谈、受到批评处分时必须谈、发现苗头性问题必须谈、重要任务节点及事后必须谈、每年常规提醒必须谈。

第一，要跟上思维、工作与生活的各个方面，听取意见与建议。

第二，加强思想交流，激发诚信共识，合作塑造积极向上的政治文化。

第三，对于日常找到的问题与定位，第一时间作出纠正提醒，校准偏差，避免大问题变为小问题。

（二）培育廉洁从业理念，增强渗透力
诚信的理念是清廉文化的核心。

要融合科研单位的特点，依靠群众的联合集思广益，探险、提炼与培养科研单位的诚信文化理念，促进廉洁文化深入人心与外化。

科研单位的诚信文化理念应包含下列内容：第一是诚信与专业。

科研单位的工作人员必需竖立公正正直、耻于自私、公正正直、恪尽职守、勤勤恳恳、力求奋进的理念。

第二是诚实守法。

科研单位必需不懈担负经济与社会责任。

员工必需自信遵循法律、法规与科研单位的各项制度。

每个人均努力做到公正正直，遵循法律。

第三是行为准则。

广大职工群众，尤其是领导干部与各级关键职务的职工，必需于经营管理活动与社会生活的八小时之内，自信强化自我行为限制。

第四是道德品德。

广大员工，尤其是党员领导干部，必须建立准确的世界观，人生观，价值观与权力，地位，自信发扬全新风格，反对恶魔的精神，建立反贪腐与反腐防线，增强毅力。

（三）完善廉洁从业制度，增强执行力
有必要整合低迷的因素在日常管理与科研单位的负面因素影响，如社会的“潜规则”，与行业的完整性的要求带入规划的科研单位的规章制度。

另一方面，致力强化投标、物资采购、融资监管、人事管理等制度的完备、完备與设施。

坚决“制度+科技”当作一种手段，急速提升企业的效率与严苛的管理水平，按照法律，让权力于阳光之下营运，市场之上的资源配置，监督基金网络之中，通过监管创意与技术创新。

化学融合强化对于科研单位诚信风险点的防控，立即警告与处理科研单位日常经营管理之中发生的异常情况。

与此同时，要继续加强监管检验，强化制度宣传与实施，依旧公布严苛的信号，急速提升自然科学工作者落实诚信标准的意识与坚决程度。

除此之外，我们必须留意提升预警教育的强度。

我们依据科研单位的具体特点，急速搜集收集小苍蝇、贪心等常见案例，使警示教育真正和岗位相互连接，碰触心灵。

（四）建设廉洁文化阵地，增强传播力
宣扬文化战线是规划清廉文化的关键载体。

有必要大力应付员工的心理需求，充分发挥网络的优势，报纸与期刊，全新媒体，等，与建立一个强劲的多维集成平台，精确地饰演消毒的使命与公正的文化立场。

如诚信文化书法比赛、漫画比赛等，建立廉洁文化阅读角，展现廉洁文化景观;展开诚信思想的集合，产生科研单位的完整性的核心概念，采用自然科学研究单位局域网展开普遍宣传，开创一个廉洁的文化网络平台领导干部走到讲台，于上述利率，他们教
的公正与政党，并且设立一个廉洁的文化宣传类。

通过内容多样、形式多样的文化宣传，提高视觉感染力与文化渗透力，展现不错的廉洁文化氛围。

简而言之，借以使诚信文化达到实际效果，有必要除此之外制订近期计划与长期计划。

必需培育一个清洁与公正的概念，以及一个明确的方法，这必须体现形势与任务的要求，以及形成一种科学研究单位的文化内涵的过程之中建立一个清洁的与公正的文化，我们需更进一步从概念起，稳固基础，以此制度为保障，并且积极设立一个文化氛围之中所有成员倡导公正，公正、诚恳与公正，清洁的概念，逐渐构建文化“稳定与平静”。

参考文献：
[1]刘岩.廉洁文化建设营造崇廉尚廉氛围[J].企业文明，2019 （08）：97-98.
[2]张惠民.创建企业廉洁文化[J].企业管理，2019 （08）：101-102.
[3]刘子群.国有企业廉洁文化建设研究[D].吉林财经大学，2017.。