2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答案要点

2023年国家电网招聘之人力资源类基础试题库和答
案要点
单选题（共30题）
1、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。

A.应变方案
B.临时方案
C.积极方案
D.追踪方案
【答案】 A
2、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。

评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。

下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。

A.中标人为甲，合同价为950万元
B.中标人为甲，合同价为1000万元
C.中标人为丙，合同价为950万元
D.中标人为乙，合同价为980万元
【答案】 B
3、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。

A.培训成本较低
B.可提高培训档次
C.教师与学员易于交流
D.培训易于控制
【答案】 B
4、在相关分析中，其度量的具体指标是（）
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差
【答案】 C
5、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。

A.工程临时及永久占地情况
B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况
C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况
D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施
【答案】 B
6、企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。

A.劳动力市场发育情况
B.社会保障体系健全程度
C.人力资源流动情况
D.劳动法律法规、政策、制度
【答案】 C
7、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）
A.内向性格的人
B.外向性格的人
C.A型人
D.B型人
【答案】 C
8、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。

A.正式沟通
B.非正式沟通
C.上行沟通
D.下行沟通
【答案】 A
9、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
【答案】 A
10、根据《土壤环境质量标准》，Ⅲ类土壤环境质量类别适用于（）。

A.林地土壤
B.牧场土壤
C.蔬菜地土壤
D.一般农田土壤
【答案】 A
11、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商
B.双赢型协商
C.竞争型协商
D.合作型协商
【答案】 D
12、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征
B.情绪特征
C.意志特征
D.理智特征
【答案】 C
13、职业教育不包括（）。

A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
【答案】 D
14、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。

A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量
【答案】 D
15、泰勒制是（）的典型代表。

它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设
B.经济人假设
C.社会人假设
D.自我实现人假设
【答案】 B
16、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A.社会原因
B.政治原因
C.经济原因
D.生活原因
【答案】 D
17、理想的行政组织体系理论的提出者是（）
A.亨利·甘特
B.马科思·韦伯
C.玛丽·福莱特
D.亨利·法约尔
【答案】 B
18、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。

A.描述数据
B.实验数据
C.推断数据
D.分析数据
【答案】 B
19、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。

A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
【答案】 B
20、不受意识主体支配的想象是（）。

A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象
【答案】 A
21、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（）
A.设计联络员角色
B.建立工作团队
C.成立特别工作组
D.构建综合部门
【答案】 D
22、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】 D
23、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。

A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率
【答案】 A
24、设备监理工程师应履行的义务包括( )。

A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任
B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益
C.只在一个设备工程监理单位执业
D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密
E.不得参与设备工程项目的经济技术活动
【答案】 A
25、组织文化理论兴起于（）
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪80年代
D.21世纪初期
【答案】 C
26、提高领导效能的根本措施是（）
A.科学决策
B.民主决策
C.有效沟通
D.有效激励
【答案】 A
27、现代人力资源管理的内容应（）。

A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心
【答案】 D
28、柔性化的组织结构（）。

A.易聚难散，环境适应性弱
B.难聚易散，环境适应性弱
C.易聚易散，环境适应性强
D.易聚易散，环境适应性弱
【答案】 C
29、“时间就是金钱”是一种（）
A.理性价值观
B.政治性价值观
C.集体价值观
D.社会价值观
【答案】 D
30、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。

A.生物多样性
B.生态环境功能
C.生物量
D.生态景观
【答案】 A
多选题（共20题）
1、能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。

A.心理测试
B.专业笔试
C.结构化面试
D.公文筐测试
E.沙盘推演测试确认答案
【答案】 D
2、对人力资本的理解正确的是（）。

A.人力资本具有创造性
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益性
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有个体差异性
【答案】 ABCD
3、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检确认答案
【答案】 ABCD
4、关于面试的发展趋势，正确的是（）。

A.提问结构化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.情景面试成为面试的主流
E.测评的内容不断扩展
【答案】 BC
5、起草企业培训规划应做好的工作包括（）。

A.进行综合平衡
B.描述培训目标
C.分配培训资源
D.确定具体项目子目标
E.制定培训的总体目标确认答案
【答案】 ACD
6、影响人力资源需求预测的一般因素包括（）。

A.顾客需求的变化
B.社会安全福利保障
C.追加培训需求
D.政府的方针政策的影响
E.旷工趋向确认答案
【答案】 ABCD
7、关于面试的发展趋势，正确的是（）。

A.提问结构化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.情景面试成为面试的主流
E.测评的内容不断扩展确认答案
【答案】 BC
8、马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（）
A.对食物的要求
B.对友谊的要求
C.对休息的要求
D.对性的要求
E.对爱情的要求
【答案】 ACD
9、政府实施货币政策的主要措施包括（），
A.调整贴现率
B.调整税率
C.公开市场业务
D.调整政府转移支付
E.调节法定准备金率
【答案】 AC
10、按决策的重要性来划分，可把决策分为（）。

A.战略决策
B.管理决策
C.合理决策
D.业务决策
【答案】 ABD
11、影响群体间协作程度的主要因素有（）
A.群体间的互相依赖性
B.群体所从事任务的不确定性
C.群体工作的时间
D.群体的目标取向
E.群体间的一致性
【答案】 ABCD
12、（2016年）《大气污染物综合排放标准》控制指标包括（）。

A.无组织浓度限值
B.无组织最高排放速率
C.通过排气筒最高排放浓度
D.按高度最大排放速率
【答案】 ACD
13、在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（）。

A.树立为人民服务的意识
B.培育为人民服务的荣誉感
C.提高为人民服务的本领
D.增强为人民服务的动力确认答案
【答案】 ABC
14、工作岗位轮换的优点有（）。

A.改善团队小环境的组织氛围
B.增加员工就业的安全性
C.帮助员工找到适合自己的工作
D.有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率
E.增加员工的工作积极性，唤起员工的工作热情确认答案【答案】 ABCD
15、企业促销策略包括（）。

A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.宣传
E.公共关系确认答案
【答案】 ABCD
16、常用的薪酬调查方式有（）。

A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.采集社会公开信息
E.访谈调查确认答案
【答案】 ABCD
17、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件，裂缝控制等级为一级。

混凝土强度等级为C60，环形外径700mm，壁厚110mm，环形截面面积A＝203889mm2，纵筋采用螺旋肋消除应力钢丝，纵筋总面积Ap＝1781mm2。

假定，扣除全部预应力损失后，混凝土的预应力为σpc＝6.84MPa（全截面均匀受压）。

试问，为满足裂缝控制要求，按荷载标准组合计算的构件最大轴拉力值Nk（kN）与下列何项数值最为接近？
A.1350
B.1400
C.1450
D.1500
【答案】 C
18、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。

A.劳动力队伍的结构
B.人口的性别比例
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E.社会或本地区的人口规模确认答案
【答案】 ACD
19、社会保险制度的主要内容包括（）。

A.社会保险的体制
B.社会保险的项目
C.社会保险基金的责任人
D.社会保险的种类
E.社会保险基金的筹集、运营和管理确认答案
【答案】 ABD
20、加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。

A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法
B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量
C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批
D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位
【答案】 ABC。