模具部绩效考核表-CNC编程
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3
发现一次扣1分。若遇特殊情况须向部门主管解释原因可不扣分,得分可为负值
4、上班吵架
5
经发现并核实即扣5分
5、自己负责的卫生区域执行情况是否达标
2
发现一次即扣1分,得分可为负值
6、下班台面未摆放整齐
2
发现一次即扣1分,得分可为负值
7、是否迟到或早退
发现一次即扣1分,得分可为负值。
配合度考 核(20分)
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
2、放错火花位，造成加工错误或返工
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
3、拆错铜工，或基准不清、漏做
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
4、因程序用刀不合理，致加工件表面精度不够
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
5、因程序不合理，导致常断刀
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
4
经发现并核实，一次即扣1～2分
合计
100
评核人:
备注：此绩效考核表是员工每月绩效浮动奖金评比依据，也是员工们日后调薪、晋升或其它奖惩的重要凭据，秉着公平
公正、透明的原则予以评比。根据员工的平时表现如实打分，如员工认为所评分有失公平，可向经理反馈意见。
1.①绩效考核分数在95分以上，可获120%绩效奖金；②在91-95分，可获100%绩效奖金；③在86-90分，可获95%绩效奖金；④在81-85分，可获90%绩效奖金；⑤在76-80分，可获80%绩效奖金；⑥在71-75分，可获70%绩效奖金；⑦在60-70分，可获60%绩效奖金；⑧60分以下，绩效奖金为0；
2.降低成本在3000元以上的提案加10分。
简述：
最终得分：分审核:
被评核人:日期:
模具部年月绩效考核表（CNC编程)
NO：姓名:岗位：
类别
项目
分值
实际得分
评定标准
一票否
决项目
1.发生严重编程错误导致重大质量事故
0
造成直接经济损失在2000元以上
2.本月请假超过10天以上(不含10天)
0
需出具有效证明(病假婚假丧假除外)
品质及效率考核
(60分 )
1、因工作疏忽出错程序，造成加工错误或返工
6、是否及时完成编程工作内容
5
经发现并核实，一次即扣2～3分
7、安排加班且未加班，导致工作进展拖延
5
经发现并核实，一次即扣2～3分
纪 律及6S考 核(20分 )
1、上班有无聊天?上班是否玩手机、看杂志
3
发现一次即扣1分,得分可为负值
2、上班时间接打手机每次超5分钟
3
发现一次即扣1分,得分可为负值
3、离岗是否超出规定时间(离岗不允许超出10分钟)
1上级交代事项未完成而未主动报告
4
经发现并核实，一次即扣1～2分
2、其它同事配合不好发生争吵或是影响后工序运作
4
经发现并核实，一次即扣1～2分(简短注明事情经过)
3、工作需求下不能请假者闹情绪
4
经发现并核实，一次即扣1～2分
4、出现问题被批评时闹情绪劝导不听
4
经发现并核实，一次即扣1～2分
5、未经同意私自不加班
发现一次扣1分。若遇特殊情况须向部门主管解释原因可不扣分,得分可为负值
4、上班吵架
5
经发现并核实即扣5分
5、自己负责的卫生区域执行情况是否达标
2
发现一次即扣1分,得分可为负值
6、下班台面未摆放整齐
2
发现一次即扣1分,得分可为负值
7、是否迟到或早退
发现一次即扣1分,得分可为负值。
配合度考 核(20分)
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
2、放错火花位，造成加工错误或返工
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
3、拆错铜工，或基准不清、漏做
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
4、因程序用刀不合理，致加工件表面精度不够
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
5、因程序不合理，导致常断刀
10
经发现并核实，一次即扣3～5分
4
经发现并核实，一次即扣1～2分
合计
100
评核人:
备注：此绩效考核表是员工每月绩效浮动奖金评比依据，也是员工们日后调薪、晋升或其它奖惩的重要凭据，秉着公平
公正、透明的原则予以评比。根据员工的平时表现如实打分，如员工认为所评分有失公平，可向经理反馈意见。
1.①绩效考核分数在95分以上，可获120%绩效奖金；②在91-95分，可获100%绩效奖金；③在86-90分，可获95%绩效奖金；④在81-85分，可获90%绩效奖金；⑤在76-80分，可获80%绩效奖金；⑥在71-75分，可获70%绩效奖金；⑦在60-70分，可获60%绩效奖金；⑧60分以下，绩效奖金为0；
2.降低成本在3000元以上的提案加10分。
简述：
最终得分：分审核:
被评核人:日期:
模具部年月绩效考核表（CNC编程)
NO：姓名:岗位：
类别
项目
分值
实际得分
评定标准
一票否
决项目
1.发生严重编程错误导致重大质量事故
0
造成直接经济损失在2000元以上
2.本月请假超过10天以上(不含10天)
0
需出具有效证明(病假婚假丧假除外)
品质及效率考核
(60分 )
1、因工作疏忽出错程序，造成加工错误或返工
6、是否及时完成编程工作内容
5
经发现并核实，一次即扣2～3分
7、安排加班且未加班，导致工作进展拖延
5
经发现并核实，一次即扣2～3分
纪 律及6S考 核(20分 )
1、上班有无聊天?上班是否玩手机、看杂志
3
发现一次即扣1分,得分可为负值
2、上班时间接打手机每次超5分钟
3
发现一次即扣1分,得分可为负值
3、离岗是否超出规定时间(离岗不允许超出10分钟)
1上级交代事项未完成而未主动报告
4
经发现并核实，一次即扣1～2分
2、其它同事配合不好发生争吵或是影响后工序运作
4
经发现并核实，一次即扣1～2分(简短注明事情经过)
3、工作需求下不能请假者闹情绪
4
经发现并核实，一次即扣1～2分
4、出现问题被批评时闹情绪劝导不听
4
经发现并核实，一次即扣1～2分
5、未经同意私自不加班