企业员工离职管理制度模板

第一章总则
第一条为加强企业员工离职管理，保障企业合法权益，维护员工合法权益，促进
企业和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第二章离职申请与审批
第四条员工提出离职申请，应提前三十天以书面形式向人力资源部门提出。

第五条人力资源部门收到离职申请后，应进行初步审核，并在五个工作日内完成
审批流程。

第六条离职审批流程如下：
1. 员工提交离职申请；
2. 人力资源部门进行初步审核；
3. 直接上级审核并签署意见；
4. 人力资源部门审核并签署意见；
5. 企业负责人审批；
6. 人力资源部门通知员工审批结果。

第七条员工离职申请未经批准，不得擅自离职。

第三章离职手续办理
第八条员工获得离职批准后，应在五个工作日内办理离职手续。

第九条离职手续办理包括以下内容：
1. 退还公司物品：如工作证、钥匙、公司车辆等；
2. 结清工资：包括工资、奖金、补贴等；
3. 退还押金：如有押金，需退还给员工；
4. 办理离职证明：包括离职证明、社会保险关系转移证明等；
5. 人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因，收集反馈意见。

第十条员工离职手续办理完毕后，人力资源部门应在十个工作日内将离职证明及相关材料交予员工。

第四章离职后的待遇与责任
第十一条员工离职后，企业应按照国家相关法律法规及劳动合同约定支付经济补偿。

第十二条员工离职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。

第十三条员工离职后，如涉及公司商业秘密，应继续履行保密义务。

第五章附则
第十四条本制度由人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充或修改。

[企业名称]
[发布日期]。