单位培训出勤管理制度

第一章总则
第一条为加强单位内部培训管理，提高员工综合素质和业务能力，确保培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、专业
技能培训、管理能力提升培训等。

第三条培训出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能参加培训，提升个人能力。

第二章培训出勤管理职责
第四条人力资源部负责制定培训计划，组织实施培训活动，并对培训出勤情况进
行监督。

第五条各部门负责人负责组织本部门员工参加培训，并对本部门员工的培训出勤
情况进行监督。

第六条培训讲师负责培训内容的讲解，并对培训效果进行评估。

第七条员工本人负责按时参加培训，遵守培训纪律。

第三章培训出勤要求
第八条培训出勤分为全勤、迟到、早退、缺勤四种情况。

第九条全勤：指员工按时参加培训，无迟到、早退、缺勤现象。

第十条迟到：指员工未按规定时间到达培训地点，超过规定时间（一般不超过10
分钟）视为迟到。

第十一条早退：指员工在培训过程中提前离开培训地点，超过规定时间（一般不
超过10分钟）视为早退。

第十二条缺勤：指员工未经批准未参加培训，或因特殊原因请假但未履行请假手续。

第四章培训出勤考核与奖惩
第十三条培训出勤考核以月度为单位，每季度进行一次考核。

第十四条员工培训出勤率达到90%以上（含90%）的，视为全勤，给予一定奖励。

第十五条员工培训出勤率低于90%的，按以下标准进行处罚：
1. 出勤率在80%至89%的，扣除当月工资的5%；
2. 出勤率在70%至79%的，扣除当月工资的10%；
3. 出勤率在60%以下（含60%）的，扣除当月工资的20%。

第十六条对无故缺勤或未经批准擅自离开培训现场的员工，扣除当月工资的30%，并视情节严重给予通报批评或降职处理。

第十七条对在培训过程中表现突出的员工，给予表扬和奖励。

第五章附则
第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。