企业休假管理制度
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
请假休假企业管理工作制度7篇
请假休假企业管理工作制度7篇请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息）2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30_病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
（含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数） 7、丧假员工直系亲属去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司给予两天的带薪丧假。
请假休假企业管理工作制度篇21、干部职工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。
休假制度及管理办法
休假制度及管理办法一、引言休假制度及管理办法是指企业内部用于规范员工休假的一系列规定和管理措施。
良好的休假制度及管理办法对于提高员工的工作积极性、减少员工疲劳、增强员工工作满意度等都有重要意义。
本文将从以下几个方面详细介绍休假制度及管理办法的内容。
二、休假制度1. 年假制度年假是指员工在特定的年限内享受的带薪休假。
在确定年假的时长上，可以根据员工的工作年限、职务等因素进行逐年增长。
此外，还需要规定员工年假的使用时段、申请及审批流程等相关事项。
2. 调休制度调休制度允许员工在法定节假日外的工作日进行调休。
调休的具体安排可以根据员工的个人需求和工作情况来灵活调整。
同时，也需要规定调休的申请与审批流程，以确保员工和企业的合理权益。
3. 病假制度病假制度指员工因疾病等原因导致无法正常工作时享受的带薪休假。
在制定病假制度时，需要明确员工请假需要提供的相关证明材料、请假的时长限制、病假工资的发放标准等事项，以维护企业与员工的权益平衡。
三、休假管理办法1. 申请与批准流程为了保证员工休假权益的公平性和合理性，需要制定明确的申请与批准流程。
员工在申请休假前，应提前向上级领导或人力资源部门进行书面申请，并提供可行的替代人选。
企业方面则需要在合理的时间内作出审批决策，并及时通知员工。
2. 休假记录与统计为了更好地管理和调度员工的休假，企业需要建立健全的休假记录与统计系统。
员工的休假记录可以包括假期起止日期、休假类型、休假事由等信息，这些信息可以用于统计员工的休假情况、休假频率等，并作为评定员工考核绩效的参考依据。
3. 替补安排在员工休假期间，企业需要做好合理的人员替补安排，以确保工作的正常进行。
替补安排可以通过临时调整其他员工的工作任务，或者临时聘请兼职人员来实现。
同时，也需要为替补员工提供必要的培训和指导，确保工作质量。
4. 休假提醒与沟通为了避免员工休假期间出现工作延误或交接不畅等问题，企业需要建立一套休假提醒与沟通机制。
休假管理制度(精选10篇)
休假管理制度一、目的为保证员工的休息权利，促进企业的稳定发展，规范企业内部的休假管理，制定本制度。
二、范围本制度适用于公司所有员工的休假管理。
三、制度制定程序该制度的制定需要遵循以下程序：1.由人力资源部门起草制度草案。
2.制定草案需要经过内部审核，包括各部门经理及公司法务人员的审阅。
3.经过审核后，草案需提交给公司高层领导审批。
4.经过审批后，正式颁布并公布。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关制度和规定。
五、各项制度内容1.制度名称：休假管理制度2.目的：为了保证员工休息权益，促进企业稳定发展，规范企业内部的休假管理。
3.内容：（1）员工享有带薪假期和非带薪假期，带薪假期包括年假、病假、事假、婚假和产假等。
（2）带薪假期的计算和使用方式。
（3）假期申请和批准的流程和方式。
（4）员工离职时未使用或未到期的带薪假期处理方式。
（5）员工工作期间出现的突发事件休假的处理方式。
（6）员工请假期间的待遇和政策。
（7）假期期间对企业产生影响的处理方式。
（8）法定节假日的安排。
4.责任主体：人力资源部门、员工、部门经理等。
5.执行程序：（1）员工需要根据制度规定向部门经理或人力资源部门申请假期。
（2）部门经理或人力资源部门需要根据制度规定进行假期的审核和批准。
（3）员工需要在假期结束后按照规定返回工作岗位。
（4）公司需要根据制度规定处理员工离职时未使用或未到期的带薪假期。
6.责任追究：对于违反本制度规定的员工，将按公司制度进行相应处理，如扣除工资、处罚甚至解雇。
对于管理人员的失职或违规行为，由公司纪委或相关部门进行责任追究。
以上是本公司的休假管理制度，所有员工必须遵守。
本公司保留对制度的进一步修改和解释权。
休假管理制度一、制定目的为规范公司休假管理，提高员工工作积极性和工作效率，同时保障员工的合法权益，减少冲突和纷争，特制定此制度。
企业员工休假管理制度
企业员工休假管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的休假制度，促进员工工作与生活的平衡，提高员工的工作积极性和生产效率，根据相关法律法规，结合企业的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括全职、临时、实习、外派等各类员工。
第三条本制度的宗旨是合理安排员工的休假，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
第四条企业应当严格按照本制度的规定执行员工的休假制度，不得随意更改和擅自限制员工的休假权益，保障员工的合法权益。
第二章休假种类第五条员工享有带薪年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等各类休假。
第六条年假属于员工的带薪休假，员工在累计工作满一年后即享有年假权益，年假的具体天数根据员工的工龄和履行的职责不同而有所区别。
第七条事假属于员工的临时假期，用于处理突发事件或者个人特殊事情，但事假的天数不能超过规定的天数。
第八条病假属于员工的带薪病假，员工在发生疾病或者健康问题导致无法正常工作时，可以享受病假待遇。
第九条婚假、产假、陪产假、哺乳假等属于特殊情况下的休假，员工在发生相应的情况时，可以享受相应的假期待遇。
第三章休假申请和批准第十条员工在享受带薪年假、事假、病假等必须提前向所在部门提交休假申请，并经部门主管批准后方可休假。
第十一条对于婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊情况下的休假，员工需提供相应的证明材料，并经部门主管批准后方可休假。
第十二条员工休假时间应当与企业的生产经营情况相适应，不得影响企业的正常运营。
第十三条如员工因特殊原因需延长休假时间，需提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可延长休假。
第四章休假的管理和监督第十四条企业应当建立健全的员工休假档案，记录员工的休假情况及相关证明材料，确保休假情况真实有效。
第十五条企业应当加强对员工休假情况的监督和管理，严禁员工利用休假进行非法活动或超出休假申请的时间范围。
第十六条对于违反休假制度的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括扣减工资、降低绩效考核、甚至解除劳动合同等。
公司休假管理制度4篇
公司休假管理制度4篇公司休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司休假管理制度2第一章工作制度一、工作时间五月一日起上午8：00——12：00下午14：00——17：30十月一日起上午8：30——12：00下午13：30——17：30二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发定时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法定时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
单位员工休假管理制度
第一章总则第一条为规范单位员工休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时员工。
第二章休假种类第三条员工休假分为法定节假日、年假、事假、病假、婚假、产假、丧假等。
法定节假日第四条员工享有国家法定节假日休假，具体放假安排按照国家规定执行。
年假第五条员工享有带薪年休假，休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体规定如下：1. 工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 工作满20年以上的，年休假15天。
事假第六条员工因私事需要，可申请事假。
事假一般不超过3天，特殊情况需经部门负责人批准。
病假第七条员工因病需要休息，可申请病假。
病假按照国家规定执行，病假期间按实际情况支付病假工资。
婚假、产假、丧假第八条员工享有国家规定的婚假、产假、丧假，具体天数按照国家规定执行。
第三章休假申请与审批第九条员工休假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第十条休假申请需包括以下内容：1. 休假类型；2. 休假时间；3. 休假原因；4. 休假期间的工作安排。
第四章休假期间的管理第十一条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保工作需要时能够及时联系。
第十二条员工休假期间，如需加班，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。
第十三条员工休假结束后，需提交休假报告，说明休假期间的工作情况。
第五章违规处理第十四条员工未经批准擅自休假，或休假期间未按规定履行工作职责的，将按照单位相关规定进行处理。
第十五条员工休假期间，如发生重大事故或违反法律法规的行为，将依法追究其责任。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
注意事项1. 本制度中的休假天数及工资待遇，如与国家规定不一致，以国家规定为准。
2. 员工休假期间，单位应保障其合法权益，不得无故克扣工资。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
企业员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为保障企业工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于与本公司签订劳动合同的所有员工。
第二章休假类型及条件第三条休假类型包括以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年，可根据工作年限享受相应天数带薪年休假。
2. 病假：员工因病需要休息，经医院出具证明，可申请病假。
3. 事假：员工因私事需要休息，经部门经理批准，可申请事假。
4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
5. 产假：女员工生育，可享受产假。
6. 丧假：员工家属去世，可享受丧假。
7. 工伤假：员工在工作过程中发生意外伤害，可享受工伤假。
8. 公休假：根据国家法定节假日安排，员工可享受公休假。
第四条休假条件：1. 带薪年休假：员工需连续工作满一年，每年可享受5天带薪年休假，工作年限每增加一年，增加1天，最多不超过14天。
2. 病假：员工需出具医院开具的病假证明，超过1天需出具假条。
3. 事假：员工需提前向部门经理提交请假申请，经批准后方可休假。
4. 婚假：员工需提供结婚证，经批准后方可休假。
5. 产假：女员工需提供生育证明，经批准后方可休假。
6. 丧假：员工需提供家属去世证明，经批准后方可休假。
7. 工伤假：员工需提供工伤认定书，经批准后方可休假。
8. 公休假：员工需按照国家法定节假日安排休假。
第三章休假审批及流程第五条员工休假需按照以下流程进行审批：1. 员工向部门经理提交休假申请，部门经理审批。
2. 部门经理将审批结果报人事部门备案。
3. 人事部门将休假信息录入员工休假管理系统。
4. 员工休假结束后，需及时将休假情况反馈给部门经理。
第四章休假待遇及管理第六条员工休假期间，公司按照以下规定支付工资：1. 带薪年休假：按员工正常工资支付。
2. 病假：按员工正常工资支付。
3. 事假：按员工正常工资支付。
4. 婚假：按员工正常工资支付。
5. 产假：按员工正常工资支付。
企业员工休假管理规章制度
企业员工休假管理规章制度企业员工休假管理规章制度参考企业员工休假管理规章制度是怎么样的呢？请假是指因事或因病请求准许休假,原因通常是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
下面是小编为大家整理的关于企业员工休假管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工休假管理规章制度篇1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。
2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。
3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。
二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。
2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。
三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。
员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。
四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。
计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。
公司员工休假加班管理制度
一、目的为了规范公司员工休假和加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假制度1. 带薪年休假（1）员工入职满1年且在本单位工作满12个月的，享有带薪年休假。
（2）带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，工作年限不足10年的，年休假5天；工作年限10年以上的，年休假10天。
（3）员工休带薪年休假期间，工资照发。
2. 事假（1）员工因私事需要请假，可申请事假。
（2）事假累计超过3天的，需提供相关证明材料。
（3）事假期间，员工工资按实际出勤天数计算。
3. 病假（1）员工因疾病需要请假，可申请病假。
（2）病假期间，员工工资按国家规定和公司实际情况执行。
（3）病假超过3个月的，需提供医院出具的诊断证明。
4. 婚假、产假、丧假（1）员工结婚可享受3天婚假，产假根据国家规定执行，丧假根据实际情况执行。
（2）婚假、产假、丧假期间，工资照发。
四、加班制度1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出加班申请。
（2）部门负责人审核后，报人力资源部审批。
2. 加班工资（1）加班工资按照国家规定和公司实际情况执行。
（2）加班工资计算方法：加班工资=加班小时数×加班工资基数。
3. 加班时间（1）加班时间不得超过每周加班总时长36小时。
（2）加班时间需在每月最后一天前汇总，报人力资源部备案。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 员工违反本制度，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度如有修改，以最新版本为准。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
企业员工休假与节假日管理制度
企业员工休假与节假日管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范员工休假与节假日管理，提高企业工作效益和员工幸福感，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，订立本企业员工休假与节假日管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义1.休假：指员工享受常规休息时间的权利，包含事假、病假、年假等。
2.节假日：指国家法定的节日和休息日。
第二章年假管理第四条年假享受条件1.在本企业连续工作满一年的员工享有年假权益。
2.年假的使用需要经过所在部门的批准。
第五条年假计算方法1.每满一年工作，员工可享受五天的年假。
2.不满一年工作的员工，依照实际工作时间比例计算年假天数，每满三个月计算一天。
3.每年的年假可以累积，最长累积不超出两年。
第六条年假的申请和批准1.员工应提前至少一个月向所在部门提出年假申请。
2.所在部门应依据业务需要和员工实际情况，协商确定年假的具体布置。
3.部门经理有权对员工的年假申请进行批准或拒绝，并应及时告知员工结果。
4.部门经理应合理布置年假，确保员工在合适的时间享受年假。
第七条年假的使用和记录1.员工应在所获批准的年假期间内使用年假。
2.员工应提前至少三天向所在部门申报年假的具体时间和天数。
3.所在部门应做好年假的记录和统计，确保员工年假的准确计算和使用情况的监管。
4.员工应依照所在部门规定的程序请假，并填写请假单，由部门经理签字确认。
第八条年假的结算和赔偿1.员工离职前应将尚未使用的年假进行结算。
离职员工依照实际工作时间比例计算未休年假的工资进行赔偿。
2.因工作需要未能休完年假的员工，部门经理应协调布置员工补休或赔偿。
第三章节假日管理第九条节假日的布置1.节假日的具体放假布置由企业管理部门依据国家法定节假日布置和企业实际情况订立。
2.节假日的具体布置应提前通知全部员工，并在企业内部发布公告。
第十条节假日弥补1.需要在节假日工作的员工，依照国家劳动法规定的劳动酬劳标准和企业规定的加班工资进行弥补。
员工休假管理规章制度（三篇）
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
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员工休假管理制度
第一条为使***公司从业人员的休假规范化、系统化，特制订本管理制度。
第二条正常休假标准、旷工和加班等规定。
1、办公系统[财务、行政人事、购销、动力（机房节假日需值班）、研发、化验室、
经理以上管理人员]休息时间，原则上在不影响工作前提下每周周末休息一天。
2、食堂、卫检、清洁工、保安原则上在不影响工作的前提下每月休息两天，另外保
安和清洁工同时实行承包责任制的。
3、法定节假日的休假，按国家标准执行（需值班或特殊情况的除外）。
4、不请假就擅自不上班或虽提出请假但未获批准就擅自不上班的称为旷工，旷工的
按出勤工资（日工资标准）的两倍扣除，月旷工累计达到3天及以上的取消当月工
资；年旷工累计达10天以上（含）的取消当年所有年终福利、奖金，且公司可随
时决定辞退不再任用。
5、如出勤未满勤，则带薪休假的天数按员工出勤比例计算，即享受带薪休假的天数
（按四舍五入算）=实际出勤天数÷（本月满勤天数÷本月休假标准的天数）。
6、请假期间扣发的工资：按日标准工资*请假天数。
7、员工平时假期在不影响工作的前提下可由部门主管安排调休、补休，但不得跨月，
跨月的自动消零或当休息、旷工等缺勤处理。
8、员工需加班的（生产员工和质检除外，经部门主管同意即可），须提出加班申请
且经部门主管和厂长批准后方可加班，否则无加班申请单的将按休假处理无工资。
9、加班费：加班和节假日值班的，原则上应安排补休；若当月无法补休的，经公司
领导批准后发放加班工资。
加班工资计算如下：
工作日加班工资=加班时数*日工资标准/8* 1.5
双休日加班工资=加班时数*日工资标准/8* 2
节假日加班工资=加班时数*日工资标准/8*3
第三条其它假标准（以下假期有规定具体入职多长时间才享受的按具体细节执行，没说明的指员工入职并考核转正后才享受，试用期员工不享受）。
1、事假，事假期间不计发工资，且每次最长不超过15天；全年出勤率达到95%（含）
以上享受全额年终奖，全年出勤率达到85%-95%只享受60%的年终奖；全年出勤率
低于85%（不含）或转正后工作不满1年的员工不享受当年年终奖。
2、病假：(包括法定节假日、公休假在内）
2．1病假医疗期最高标准如下：在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上十年以下的为6个月；十年以上十五年以下为9个月；十五年以上二十年
以下的为12个月；二十年以上二十五年以下的为18个月；二十五年以上（最
高）的为24个月。
2．2病假工资发放标准及规定：病假期间应发工资按当地最低工资标准发放。
同时休病假的员工必须履行规定的请假手续，即须持公司所在县（区）级以上
医院《诊断证明》、住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，不能提供
所需资料的，按事假处理。
2．3超过医疗期规定：员工病假超过医疗期最高标准后，停放全部工资。
3、工伤假，指员工因公受伤、患病不能正常工作而休假的情形，工伤假属带薪假期，
员工照常享有岗位基本工资；如需鉴定工伤等级由有资质的第三方鉴定定级。
3.1发生工伤后员工所在部门负责人应及时为其办理工伤假请假手续，但请假天数
不得超过医生建议休假时间。
3.2工伤员工看医生时，必须要求医生全开公费药，这样公司才报销医疗费，否则
开有自费药的由员工自己负责；同时报销医疗费须凭县（区）级以上医院《诊
断证明》和有效发票，住院的另需提供病历本、住院记录和出院证明，欠缺的
将取消报销。
3.3如果是员工违规造成的工伤，公司将视情况降低医疗费报销比例。
4、婚假，指达到法定婚龄且在进入公司工作并转正后才领取《结婚证》的员工休假的
情形；婚假属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇。
婚假必须履行规定的请假
手续，且持有效的《结婚证》提前5个工作日申请。
初婚者享有3天婚假，晚婚者
（男25周岁、女23周岁）增加12天共15天婚假。
婚假应一次性休完，不可分段
使用。
再婚者只能享有3天婚假。
婚假包括法定节假日、公休假在内。
男、女双方
不在同一地方的，经申请后可根据路程远近酌情给予路程假。
5、产假指符合《国家计划生育条例》规定的已婚女性员工生育休假的情形；产假（含
哺乳假、陪护假、计生假）属带薪假期，具体分购买社保和不购买社保两种处理：
5.1购买社保的员工产假期间公司不负责工资，具体由劳动局按生育险发放补贴，
不购买社保的按基本工资发放，其它的陪护、节育假正常享有工资待遇。
但以
上假期必须履行规定请假手续，且须持有相关证明，如《结婚证》、《准生证》
等。
5.2女员工正常产假90天，其中产前假15天（须提供医院检查资料作参考）。
多
胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。
已婚女员工怀孕不满4个月流
产的（含自然流产、人工流产、子宫外孕），给予30天产假；怀孕4个月以上
流产的，给予45天产假。
怀孕流产的，应提供县（区）级以上医院的《诊断
证明》。
产假包括法定节假日、公休假在内。
5.3产假期满后，可给予最长不超过270天的哺乳假，其在每班劳动时间内授乳
两次（包括人工喂养），每次时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
5.4男员工在其配偶分娩期间，可请7天陪护假。
如配偶在外地的，经申请后可
酌情给予路程假。
5.5采取节育措施的，持医院《证明》可享受计生假。
男员工结扎7天，女员工
结扎21天，放环3天，取环2天。
6、丧假，指员工因直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公、婆丧亡而休假的情
形；直系亲属丧亡的，可请假5天，岳父母、公、婆丧亡的，可请假3天。
丧假
属带薪假期，员工照常享受工资及福利待遇，丧假必须履行规定的请假手续，且
提供《死亡证明》（派出所、医院或村委出据的），不能提供的按事假处理。
7、年休假，指进入公司连续工作1年以上的在职员工休假的情形；年休假属带薪假期，
员工照常享受工资及福利待遇。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休
假的假期。
每年请病、事假累计20天以上的，不享受当年的年休假。
员工个人提出的休年假申请，企业根据实际情况统筹安排。
年休假应在1个年度内最多分两次休完，不得跨年度安排。
员工休假须离开企业所在地的，应事先说明去向。
企业确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员
工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，应当按照该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。
员工休年假应至少提前一周提出申请，经主管领导批准后方可休假。
第四条：员工休假、请假审批程序和规定。
1、三等（即班组长）及以下员工休假和请假：正常休假含调休由部门负责人安排
（不用请假条）；每月请假单次或累计3天（含）以内的由班组长和部门负责人
审批后执行（如有班组长的经过班组长审批，没有直接由负责人审批）；3天<
月请假单次或累计≦10天的由部门负责人和行政人事部审批后报厂长批准执
行，10天以上的厂长审批完还要报公司总经理批准。
2、四等（即主任）及以上员工休假和请假：正常休假自行按规定执行，如调休的
由厂长负责安排（不用请假条）；1天≦月请假单次或累计≦5天的经厂长批准
后执行，5天以上的厂长审批后报公司总经理批准执行。
3、调休规定：调休如不是在周末休息的必须写请假条，违者当旷工处理。
4、旷工规定：旷工一天扣两天的工资，连续旷工三天等于自离无工资发放。
月旷
工累计达到3天及以上的取消当月工资，并作书面处罚通报全公司，年旷工累
计达10天以上（含）的取消当年所有年终福利、奖金。
5、请假规定：休息超过规定休假天数或非周末、放假时间休息的须写请假条，且
请假人员必须提前一天填写假单给上级领导审批后当天（特殊情况休完假的第
二天）交行政人事部，工作日缺勤无假条、无考勤记录、无外勤登记表的将按
旷工处理。
同时请假条的审批程序是逐级上报审批（即员工报给上级主管后，
主管无终审权限的将由主管拿给上一级领导审批）。
第五条本管理制度颁布后实施，有关员工的休假以本制度为准，解释权归***公司。
领导签发：
北海***食品有限公司。