测绘公司薪资管理制度

第一章总则
第一条为规范公司员工薪资管理，保障员工合法权益，激励员工积极性，提高工
作效率，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工（试用工和临时工除外）。

第三条公司薪资管理遵循公平、合理、激励、竞争的原则，以市场薪酬水平为参考，结合公司经营状况和员工个人绩效进行薪酬设计。

第二章薪资结构
第四条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴及奖金等部分组成。

第五条基本工资：根据员工职务、岗位、资历、学历等因素确定，为员工提供基
本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、责任、风险等因素确定，体现
岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、考勤表现、团队协作等综合评价，每月
进行调整。

第八条补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，以保障员工基本生活需求。

第九条奖金：根据公司经营状况、员工个人贡献等，定期发放年终奖、项目奖等。

第三章薪资调整
第十条公司根据国家政策、市场薪酬水平及公司经营状况，每年进行一次薪资调整。

第十一条员工绩效工资根据年度绩效考核结果进行调整，上不封顶，下不保底。

第十二条员工在合同期内，因职务晋升、岗位调整等原因，其薪资水平将相应调整。

第四章薪资发放
第十三条公司实行月薪制，每月固定发放工资。

第十四条薪资发放日为每月的某一天，具体日期由公司人力资源部规定。

第十五条薪资发放时，应扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项。

第五章离职待遇
第十六条员工离职时，应按照国家法律法规和公司规定，支付相应的经济补偿。

第十七条员工因违反公司规章制度被辞退或解除劳动合同，不享受离职经济补偿。

第六章附则
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪资管理制度同时废止。

第二十条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。