教师工作制度范本

教师工作制度范本
第一章总则
第一条为了规范教师的工作行为，提高教师的职业素养，确保教育教学质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有教师，包括全职教师、兼职教师等。

第三条教师工作制度是教师施教、备课等日常工作的指导性文件，教师应严格按照本制度的规定履行各项职责。

第四条教师在履行各项职责时，应坚持教书育人、严谨治教的原则，遵循教育教学目标，注重培养学生的综合素质和创新能力。

第五条本单位应建立健全教师考核、激励和惩罚机制，对教师的教学质量、教育成果进行评价，激励优秀教师，对不称职的教师采取相应的纠正措施。

第二章教师的职责和权益
第六条教师的主要职责包括：
（一）开展教学工作，制定科学合理的教学计划和教学设计，按照教学进度安排教学内容，合理布置作业，完成教育教学任务。

（二）制定教材和教辅材料，更新教学资源，提高教学质量。

（三）进行学生考试、测评和成绩统计工作，合理评价学生学业水平，及时反馈学生和家长。

（四）参与学校的教研活动，积极参加行业培训和进修，不断提高自身的专业素养和教育教学水平。

（五）维护学校的教育教学秩序，遵守学校各项规章制度，为学校的发展和稳定做出贡献。

第七条教师的权益包括：
（一）享受教育行政部门和学校给予的各项权益，包括工资、福利和职称评定等。

（二）参与学术研究和教研活动，发表学术论文和著作，获得应有的学术和知识产权。

（三）享受学校提供的住房、餐饮、医疗等服务和待遇。

（四）享受与教师身份相符的社会地位和待遇。

第三章教师的工作规范
第八条教师应做到课堂纪律良好，按时上下课，不得无故迟到或早退。

教师应按照课程表准时上课，不得临时取消或调课，如有特殊情况需请假，应提前向学校请假，并经校长批准。

第九条教师应按照学校规定的教学大纲、课程标准和教学进度表进行备课，备课内容应科学合理，教学设计应充分考虑学生的特点和实际情况。

第十条教师应处理好与学生的关系，严禁实施体罚、骂人等有违教育教学伦理的行为，要尊重学生的人格和尊严，在处理学生问题时应以爱心和耐心为出发点。

第十一条教师应积极参与学校的各项教育教学活动，如会议、座谈会、公开课等，认真履行岗位职责，不得擅自缺勤或旷课。

第十二条教师应建立健全学生评价和奖惩制度，根据学生的学业水平和诚实守信等方面的表现进行评价和奖惩。

第四章教师的考核与激励
第十三条本单位将根据教师的教学质量、学术研究和教研成果等方面的表现，定期进行教师的综合考核。

第十四条教师的优秀表现将得到学校的表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。

第十五条教师的不称职表现将得到学校的批评和纠正，包括警告、记过、降职等。

第五章附则
第十六条本制度自发布之日起施行，具体解释权归本单位教育行政部门所有。

第十七条本制度的解释和修订，须经全体教职员工的一致同意，并报教育行政部门审批。

第十八条本制度与其他相关制度冲突的，以本制度为准。

第十九条本制度的具体实施办法由本单位教育行政部门进行制定。

第二十条本制度自发布之日起废止上一版的制度文件。

以上为教师工作制度范本，仅供参考。

具体的教师工作制度应根据学校的实际情况和需求进行制定和调整。