工伤如何与公司谈

工伤如何与公司谈
工伤是指因工作中的意外事故或职业病导致的人身伤害或致残，根据劳动法的规定，企业应对工伤给予相应待遇。

下面是我对于如何与公司谈工伤的建议，具体内容如下：
首先，面对工伤，我们应该保持冷静，及时报告公司，并尽量收集相关证据。

工伤事故发生后，我们应第一时间向公司负责人或人力资源部门进行口头或书面报告，详细描述事故的经过和损伤情况。

同时，也应收集和保留相关证据，如医疗诊断书、照片、医疗费用收据等，以便在与公司协商中有力地提供理由和证明自己的合法请求。

其次，了解工伤待遇政策，明确自身权益。

在与公司谈判之前，我们需要仔细研究劳动法对于工伤的规定，了解自己的权益和应享受的待遇。

根据法律，企业应为虚岁45岁以下、超过虚
岁45岁的轻伤者、重伤者等不同情况给予相应的赔偿待遇。

在与公司进行谈判时，有明确的法律依据将有助于我们维护自身权益。

然后，与公司沟通，协商解决方案。

在工伤谈判中，我们应积极与公司进行沟通，并提出合理的要求。

首先，可以选择以书面形式向公司提交自己的工伤诉求，描述工伤事故的经过、损伤情况以及要求的赔偿等。

在与公司协商时，要表达自己的诉求并充分展示自己的证据和法律依据。

同时，保持与公司的良好沟通，尽量争取双方达成一个公平、合理的解决方案。

最后，必要时寻求法律援助。

如果与公司协商达不成一致或公
司未能依法给予合理赔偿，我们可以寻求法律援助。

法律援助机构可以为我们提供法律咨询和代理服务，维护我们的合法权益。

在选择法律援助时，要选择合适的律师或法律机构，并咨询他们对于工伤案件的处理经验和实力，以保证我们的权益得到有效维护。

综上所述，与公司谈工伤需要冷静应对，及时报告，并收集证据；了解法律规定，明确自身权益；与公司沟通，协商解决方案；必要时寻求法律援助。

通过以上步骤，我们可以更好地维护自身权益，并争取到公正的赔偿待遇。