2014年员工劳动合同涉及到的法律问题考试资料
50个劳动法律问题及解答
个劳动法律问题及解答在工作中需要知道很多知识，除了专业内地知识外，还需要知道法律、心理等相关地知识.特别是劳动法律相关地知识，这也是工作地基本知识.但是，多数对工作需要地法律知识，并没有一个全面地了解.下面是工作中常会遇到地个法律问题，及解析：、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业地处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？b5E2R。
答：员工拒绝就处分签字地，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录.p1Ean。
、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及地抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"DXDiT。
答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意.保留员工作**据.RTCrp。
、对于违纪违规地恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规地事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？5PCzV。
答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片.jLBHr。
、如何进行违纪员工地事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断地员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认.xHAQX。
、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间地要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司地规定为准.《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度地规定，还可以加上工会意见等.最后交由员工本人签字确认后由保存在员工档案中.LDAYt。
劳动合同相关知识分析
1.适用对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。
2.经济补偿当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
【提示】上述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3.竞业限制期限在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。
4.劳动者的权利与义务（1）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【提示】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。
（2）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（3）劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（4）因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。
5.用人单位的权利与义务（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持。
（2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
【提示】用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。
（3）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
【考题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。
公司经常遇到的劳动方面的法律问题解答
公司经常遇到的劳动方面的法律问题解答一、关于单位的规章制度问题。
职工提出企业的规章制度就是企业说了算，根本没有通过职工代表大会通过，有些职工认为《员工守则》没有用。
公司应该如何指定规章制度?律师意见：1、劳动法第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度。
这就是说依法建立和完善规章制度是劳动法给用人单位设定的义务。
但是企业的规章制度在什么情况下是有法律效力的呢?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定“如果用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，则该规章制度即可作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
也就是说，只有按照该程序制定的规章制度在本单位内部才有法律效力。
工作中，对于那些严重违反规章制度的劳动者，企业可以依据劳动法关于“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同”的规定，与其解除劳动合同。
否则，就是违法的。
2、职工提出公司的《员工守则》没有用，形同虚设，员工守则的法律地位如何?律师认为：《员工守则》是企业规章制度的一部分，是对职工行为准则的规范，也是对企业处理职工时的程序规定。
因为目前法律法规对职工的违纪行为，不可能一一列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为为违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权解除劳动合同的条款。
所以企业的《员工守则》或规章制度就是对法律法规的这一空白，进行补充。
但是《员工守则》是企业规章制度的一部分，它的制定一定要通过民主程序制定并向劳动者公示，才对职工具有约束力。
否则，守则只能是形同虚设。
企业一旦依据《员工守则》处分职工，往往会因为规章制度或守则制定程序不合法而导致败诉，使企业和职工的关系更加紧张。
二、有一职工问：“原合资企业签定的合同期满，以后又在独资企业重新签订合同，问以后的合同期满终止劳动合同时，是否有经济补偿金?职工的工作年限应当如何计算?”律师认为：根据[2002]44号文《关于处理劳动关系有关问题的通知》的规定，该职工新合同期满终止劳动合同时应当有经济补偿金，最多不超过12个月。
北京市高级人民法院关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知-
北京市高级人民法院关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京市高级人民法院关于印发《2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》的通知各法院民庭：2014年5月，市高院下发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》，在执行中由市一中院收集整理了相关疑难问题，并召开由市高院、市一中院及辖区法院参加的研讨会，会后整理形成会议纪要。
我庭已就该会议纪要与市第二、第三、第四中级法院进行沟通研究，形成统一意见。
现将该纪要下发，以供你们在审理案件时参考。
审理中有何问题，请及时报告市高院民一庭。
特此通知。
市高院民一庭二○一五年一月五日2014年部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要一、《会议纪要二》第28条第（2）项：“用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。
在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持。
”问题：此时如果劳动者没有主张确认无固定期限劳动合同关系，只主张支付用工之日满一年后的二倍工资，能否支持二倍工资？研讨意见：在视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，对二倍工资不予支持。
二、《会议纪要二》第28条第（4）项：“用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
2024年劳动法考试历年真题常考点试题1带答案
2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。
劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。
现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。
对本案相关问题的判定正确的有（）。
A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬2.劳动法律事实3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。
4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括（）。
A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府就业促进D.社会就业服务5.下列关于工会的表述，正确的是（）。
A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的，工会会员的会籍可以继续保留D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户：接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨7.赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月。
试用期内，公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
高等教育自学考试劳动法真题2014年10月
高等教育自学考试劳动法真题2014年10月(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、课程代码：00167(总题数：1，分数：0.00)二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）(总题数：20，分数：20.00)1.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（分数：1.00）A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在2012年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。
2013年7月，陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残8级。
因支付医疗费用问题与公司发生争议，陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷√D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系解析：解析：考生须记忆以下知识点：（1）劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律的规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，进行劳动保护，并支付劳动报酬的劳动组织。
既包括中国境内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等，也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。
A选项错误。
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
B选项错误。
（3）个体劳动者如果请了帮工、带了学徒，此时产生了生产资料和劳动力的“他我”结合，产生了劳动关系。
C选项正确。
D选项错误。
本题中，只有C选项符合劳动关系的条件。
2.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（分数：1.00）A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系√解析：解析：考生须记忆以下知识点（这也是劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的特点）：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。
2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识能力试卷附答案
2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识能力检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、某化工企业主要生产三硝基甲苯，依据《安全生产法》的规定，针对该企业存在的重大危险源，企业对重大危险源安全管理的说法，正确的是（ ）。
A.将重大危险源进行登记建档、定期检测、评估、监控，并制定应急预案B.应当委托安全评价机构对重大危险源进行安全评价C.将重大危险源及安全措施、应急措施向社会通报D.设区的市级人民政府应当对重大危险源进行定期检测、评估、监控【答案】 A2、甲是A市B县的烟花爆竹零售经营商，经由道路向C市D县运输烟花爆竹。
根据《烟花爆竹安全管理条例》，甲需要向（）公安机关提出运输许可申请。
A.A市B.B县C.C市D.D县【答案】 D3、（2019年真题）某省拟新建项目有：①年产10万吨粮食加工项目，②涉及17km轨道交通重点建设项目；③市级烟草企业建设项目；④12吨烟花爆竹专用仓库建设项目。
根据《建设项目安全设施三同时监督管理办法》（原国家安全监管总局令第36号公布、第77号修正）。
该省需要进行安全评价项目是（ ）。
A.①B.④C.②D.③【答案】 B4、按照法律地位和法律效力的层级不同，法应当包括宪法、法律、行政法规、地方性法规和行政规章。
下列关于法的制定和效力层级的划分，说法正确的是（ ）。
A.行政法规的地位和效力高于行政规章，次于宪法和法律B.《工伤保险条例》属于行政法规，由全国人民代表大会及其常务委员会制定C.《特种设备安全法》的法律效力次于《安全生产法》D.国家应急管理部制定的规范性文件的效力高于地方人大制定的法规【答案】 A5、（2021年真题）煤矿安全最大威胁主要来自重大事故隐患。
根据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》，下列事故隐患中，属于煤矿重大事故隐患的是（ ）。
A.低瓦斯矿井安全监控系统出现故障没有及时采取措施予以排除B.建设矿井进入三期工程前，没有按设计建成永久排水系统C.有自然发火征兆的矿井没有加大防灭火费用投入力度仍继续生产D.进入二期工程的低瓦斯矿井没有形成双回路供电系统【答案】 B6、某施工单位实施动火作业，根据《安全生产法》，应当采取的措施是（ ）。
《劳动合同管理及法律风险防范》考试试卷
《劳动合同管理及法律风险防范》考试试卷一、单选题（20题，每题3分）1、员工入职（）个月内必须完成劳动合同签订工作。
[单选题] *A.1(正确答案)B.2C.3D.42、新入职的正式员工，劳动合同期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.53、新签劳动合同，保安员及中队长试用期为（）个月。
[单选题] *A.2B.3C.4(正确答案)D.64、新入职的接待员，新签劳动合同，试用期最长为（）个月。
[单选题] *A.1B.2C.3D.6(正确答案)5、正式员工首次劳动合同续签，续签期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3D.5(正确答案)6、正式员工第二次劳动合同续签一般为（）年的劳动合同。
[单选题] *A.2B.3C.5D.无固定期限(正确答案)7、新入职的劳务派遣员工，劳动合同期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2(正确答案)C.3D.58、劳务派遣员工，首次劳动合同续签，目前规定的续签期限一般为（）年。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.59、调入单位在调动生效（）个月内与调动人员签订劳动合同及劳动关系声明。
[单选题] *A.1(正确答案)B.2C.3D.410、评审会议必须以公平、公正、公开为基础，按照层级管理原则，由（）名以上人员参加，包括被评人所在部门的中层干部及员工，其中原则上必须至少有2名中层以上干部。
[单选题] *A.3B.4C.5(正确答案)D.611、关于劳动合同的签订，以下说法中不正确的是（）。
[单选题] *A.正式员工和派遣员工，首次签订都是3年。
(正确答案)B.正式员工的首次续签一般是是5年。
C.派遣员工的首次续签一般是是3年。
D.正式员工的第二次续签为无固定期限劳动合同。
12、目前的正式员工，签订的劳动合同资料，一式（）份。
[单选题] *A.1B.2C.3(正确答案)D.413、正式员工，签订的多份劳动合同盖章后，以下操作错误的是（）。
2014年4月劳动法试题
全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.劳动法的立法宗旨是A.维护劳动者的合法权益B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2.专门调整劳动关系的法律起源于A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会D.18世纪产业革命以后3.工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能4.下列关于年休假的说法，错．误．的是A.国家的法定节假日不计人年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误．．的是A.执行生效的仲裁裁决B.受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误．．的是A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保9.下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是A.劳动报酬B.工作地点C.保守秘密D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。
2014年法律知识考试法律答案
一倍
二倍
三倍
四倍
标记
第24题
题目：下列是某店堂的告示内容，其中符合法律规定的是(D)。
选项
本店商品一旦售出概不退换
购物总额十元以下者，本商场不开发票
钱物请当面点清，否则后果自负
如售假药，包赔顾客2万元
标记
第25题
题目：实现中国梦必须弘扬中国Байду номын сангаас神，这就是（D）。
选项
中国共产党革命精神
以爱国主义为核心的民族精神
选项
医院对甲的损害应承担过错推定责任
血浆提供商对甲的损害应承担无过错责任
医院和血浆提供商对甲的损害应承担连带责任
医院对甲的损害不承担责任
标记
第21题
题目：行政机关公务员从事或者参与营利性活动的，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予（B）处分，情节较重的，给予降级或者撤职处分。
选项
警告或者记过
记过或者记大过
张某李某未约定报酬，该保管合同是无偿的
张某与李某未约定保管费，但李某花去的20元饲料费，有权要求张某偿还，张某如果拒绝偿还，李某可以留置相应的鸡蛋
张某回村后，可以随时领取保管物，比如在回村一个月以后将鸡蛋拿走
标记
第48题
题目：下列各项属于夫妻共同财产的是(ABCD)。
选项
婚姻关系存续期间，夫妻各自或共同劳动所得的收入和购置的财产
题目：公务员实行国家统一的（B）相结合的工资制度。
选项
等级与工资
职务与级别
津贴与基本工资
职务与待遇
标记
第8题
题目：北京中关村某电脑商场准备在五月开业。开业前其在公交车体上进行广告宣传，广告词为“现在买电脑绝对后悔，5月在我商场买电脑给你惊喜价”。该电脑商场的不正当竞争行为属于（C）。
含答案及解析2014一建建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同
建设工程法规及相关知识复习题集第四章第二节劳动合同及劳动关系制度1Z304020 劳动合同及劳动关系制度1.劳动合同是用人单位与劳动者双向选择、确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。
劳动合同的种类分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。
除了必备条款，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
劳动合同有书面、口头和其他形式。
2.劳动合同履行过程中，用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬(通常包括货币工资、实物报酬及社会保险)的义务，用人单位变更名称、法定代表人等事项以及发生合并或分立的情况，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容。
劳动合同变更必须采用书面形式。
劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约定解除。
劳动者在法律规定的情况下可以单方解除合同，但必须提前30日通知用人单位(试用期内，提前3日)。
用人单位在法律规定的条件下也下也可以单方解除劳动合同，但应符合有关规定。
经济性裁员也属于用人单位单方解除劳动合同。
法律规定的用人单位不得解除合同的情况有：1)从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的;3)患病、工伤，在规定医疗期内的;4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;5)在本单位连续工作J5年，且距法定退休年龄不足5年的。
劳动合同终止时，在法律规定的某些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.“包工头”用工模式属于非法用工模式。
劳务分包企业和劳务派遣单位属于合法用工。
但是需要注意劳务派遣单位与被派遣劳务者应当签订2年以上的固定期限劳动合同。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识高分题库附精品答案
2023年中级注册安全工程师之安全生产法及相关法律知识高分题库附精品答案单选题（共40题）1、（2014年真题）甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业员工，依据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除说法，正确是（）。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同B.乙非因工负伤，在规定医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在工作，企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同【答案】 C2、依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，下列关于生产经营单位安全生产事故隐患治理的说法，正确的是（）。
A.对于一般事故隐患，应由生产经营单位有关人员会同安全监管执法人员共同组织整改B.生产经营单位应当每季对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一季度15 日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表C.对于重大事故隐患，应由生产经营单位分管负责人或者有关人员组织制定并实施事故隐患治理方案D.生产经营单位应当每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于下一年1 月1 日前向安全监管监察部门和有关部门报送书面统计分析表【答案】 B3、甲市安全监管人员在执法检查时，发现某烟花爆竹企业存在重大事故隐患，监管人员责令企业立即停止作业，并要求立即从车间撤出作业人员，排除隐患。
依据《安全生产法》规定，该企业排除重大事故隐患后，有权对其恢复生产经营进行审查同意单位是（）。
A.企业上级主管部门B.安全监管部门C.公安机关D.人民政府【答案】 B4、自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备（）文化程度。
A.本科及以上B.高中及以上C.初中及以上D.大专及以上【答案】 B5、（2020年真题）某气瓶充装单位擅自转移被执法机关查封气瓶，情节严重，其充装许可证于2018年6月30日被依法吊销。
《劳动合同答题
劳动合同答题1. 引言劳动合同是用来规定雇主和雇员之间的权利和义务的一种合同。
它是保护双方合法权益的重要法律文件。
本文将针对劳动合同的相关问题进行答题，以帮助读者更好地理解和应用劳动合同。
2. 劳动合同的定义和要素劳动合同是指雇主与雇员在劳动关系建立时，明确约定劳动条件、劳动内容、劳动报酬以及双方权利和义务的一种书面合同。
劳动合同中包含以下要素：•雇主和雇员的基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、身份证号码等；•劳动条件：包括工作地点、工作时间、工作内容等；•劳动报酬：包括基本工资、绩效奖金、加班费等；•劳动权益：包括休假、社会保险、工伤保险等；•违约责任：包括解除合同的条件和后果等。
3. 劳动合同的签订和变更劳动合同的签订通常经历以下步骤：1.协商：雇主和雇员通过协商确定劳动条件、劳动报酬等内容。
2.编写：雇主或雇员根据协商内容编写劳动合同。
3.签署：双方在合同上签署并加盖公章。
4.归档：将劳动合同存档备份，双方各保留一份。
劳动合同的变更通常需要经过以下程序：1.协商：雇主和雇员通过协商确定需要变更的内容。
2.编写变更合同：根据协商内容编写变更合同。
3.签署：双方在变更合同上签署并加盖公章。
4.归档：将变更合同存档备份，双方各保留一份。
4. 劳动合同的解除劳动合同的解除可以通过以下几种方式进行：1.双方协商一致解除：雇主和雇员协商一致，决定解除劳动合同。
2.雇员辞职：雇员向雇主提出辞职申请，经双方协商确定解除劳动合同。
3.雇主辞退雇员：雇主有权辞退员工，但需遵守法律规定和约定的程序。
4.合同期满自然解除：劳动合同约定的期限届满时，合同自动解除。
5. 劳动合同的争议解决劳动合同产生的争议可以通过以下几种方式进行解决：•协商解决：双方通过协商解决争议，达成一致意见。
•调解解决：双方可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会对争议进行调解。
•仲裁解决：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行仲裁。
劳动法经典案例
劳动法经典案例【篇一：劳动法经典案例】6月24日，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次公布了2014年本市十大劳动争议典型案例，本次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议，其中，仲裁委还就案例中矛盾比较集中的点，从中提炼出十个劳动争议风险防范点，提醒用人单位和职工进行防范。
1、炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。
2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。
同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》，决定与冯某解除劳动合同。
冯某认为某中学系违法解除劳动合同，遂提出仲裁请求，要求继续履行劳动合同。
仲裁委审理后认为，依照法律的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。
尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。
而本案中，用人单位并未征求工会意见。
最终，结合本案情况对冯某的仲裁请求予以支持。
【法律评析】因职工违纪而解约，须先征求工会意见动合同的行为，在实体和程序上均存在问题，已构成违法解除。
鉴于劳动合同尚有条件继续履行，冯某又有此要求，所以仲裁委依法对冯某的仲裁请求予以支持。
因劳动者违纪而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，解除后用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
根据法律规定，涉及解除劳动合同的争议，由用人单位负举证责任，也就是所谓的举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：1.劳动者存在违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；4.规章制度产生后依法向劳动者明示；5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。
经济法基础真题
经济法基础真题1. 【例题1单选题】 (2016年)下列情形中用人单位招用劳动者符合法律规定的是()。
[单选题] *A甲公司设立的分公司已领取营业执照，该公司与张某订立劳动合同(正确答案)B乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D丁公司要求王某主思共2000元保证金后才与其订立劳动合同2. 【例题2多选题】 (2015年)根据劳动合同法律制度的规定,用人单位需承担的义务有 ( )。
*A.告知劳动者工作内容、工作条件工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等(正确答案)B.不得扣押劳动者相关证件(正确答案)C.不得向劳动者索取财物(正确答案)D.不得要求劳动者提供担保(正确答案)3. 【例题3单选题】 ( 2016年、 2014年、 2013年) 2015年6月5日张某到甲公司工作。
6月8日甲公司与张某签订了劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。
甲公司与张某劳动关系建立的时间为 ( )。
[单选题] *A.2015年6月5日(正确答案)B.2015年6月8日C.2015年6月9日D.2015年6月20日4. 【例题4多选题】 (2013年)2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。
对甲公司该行为法律后果的下列表述中正确的有 ( ) *A甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同(正确答案)C若甲公司在2012年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资(正确答案)D若甲公司在2013年10月5日与王某补订的书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资(正确答案)5. 【例题5单选题】 (2015年)2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 OOO元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位2、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（）。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
A、六个月B、二个月C、一年D、三年4、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费是（）元。
A、112B、120C、200D、2805、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B、责令改正，予以警告C、对用人单位处以2000元以下的罚款D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款6、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是（）。
A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月7、下列说法中，不正确的是（）。
A、劳动合同用工是我国企业的基本用工形式B、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬D、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬8、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
职工劳动权益保障法律知识竞赛试题
职工劳动权益保障法律知识竞赛试题一、单选题（共15题，每题2分，共30分）1.中华人民共和国第一部宪法是（）年公布的。
[单选题]A.1949B.1954(正确答案)C.1975D.19782.2014年11月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定将国家宪法日确定为（）。
[单选题]A.12月1日B.12月20日C.12月4日(正确答案)D.12月8日3.根据宪法，我国的根本政治制度是（）。
[单选题]A.人民代表大会制度(正确答案)B.人民民主专政C.无产阶级专政D.中国共产党领导的多党合作制4.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
[单选题]A.2021年12月24日B.2022年1月1日(正确答案)C.2021年5月1日D.2021年10月1日5.建立劳动关系，应当订立（）。
[单选题]A.口头合同B.书面劳动合同(正确答案)C.集体合同6.（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者合法权益。
[单选题]A.工会(正确答案)B.劳动行政部门C.公司协会7.根据我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法正确的是（）。
[单选题]A、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作C、用人单位解除与工伤职工的劳动关系D、保留劳动关系，退出工作岗位(正确答案)8.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。
[单选题]A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D.经济关系9.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[单选题] A.企业B.用人单位C.劳动者(正确答案)D.用人单位和劳动者10.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2014年修改版《安全生产法》判断题
《安全生产法》试题判断题1.《安全生产法》不仅适用于生产经营单位,同时也适用于国家安全和社会治安方面的管理.答案：错2.《安全生产法》第二条规定，在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位的安全生产，适用本法.这里所指的生产经营单位包括国有企业事业单位、集体所有制企业事业单位、合伙企业、个人独资企业，但不包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业. 答案：错3.制定《安全生产法》最重要的目的是为了制裁各种安全生产违法犯罪行为。
答案：错4。
特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训，未取得相应资格，上岗作业导致事故的，应追究生产经营单位有关人员的责任。
答案：对5。
依照《安全生产法》的规定，安全生产监督检查人员对检查发现的问题应作出书面记录,并由检查人员和被检查单位的负责人签字，这样有利于安全检查不走过场。
答案：对6。
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告.答案：对7.劳动防护用品不同于一般的商品,直接涉及到劳动者的生命安全和身体健康，故要求其必须符合国家标准或者行业标准.答案：对8.煤矿企业为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。
答案：错9.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租，是一种民事行为，生产经营单位可以自主决定。
答案：错10。
生产经营单位可以短期将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
答案：错11。
生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，禁止锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口. 答案: 对12.把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知从业人员,会有负面影响，引起恐慌,增加思想负担，不利于安全生产。
答案：错13.煤矿为了逃避应当承担的事故赔偿责任，在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的,无效的,不受法律保护.14。
依照《安全生产法》，生产经营单位的从业人员享有工伤保险和伤亡求偿权；危险因素和应急措施的知情权;安全管理的批评检控权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。
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B.均为4月15日
C.均为5月16日
D.房屋为5月16日，空调为4月15日
答案：D
16、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（ ）。P81
A.对反诉作出判决
B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉
C.撤销原判决，发回重审
A.对反诉作出判决
B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉
C.撤销原判决，发回重审
D.驳回反诉
答案：B
3、仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以采取的解决纠纷的途径有（ ）。P100
A.根据原仲裁条款重新申请仲裁
B.向有管辖权的人民法院起诉
C.重新达成仲裁协议后申请仲裁
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5、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。”乙公司的主张属于（ ）。P36
A.行使债权保全权 B.行使不安抗辩权
C.行使先履行抗辩权 D.行使同时履行抗辩权
B.仲裁不公开进行，无需当事人另外约定
C.当事人协议不开庭的，可以进行书面审理
D.仲裁审理方式以不公开审理为原则，以公开开庭审理与书面审理为例外
答案：A
15、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机，双方于3月6日签订书面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋，5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是（ ）。
答案：CD
18、根据我国《合同法》，债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人，下列情形中，属于法律规定不得转让的有（ ）。P37
A.根据合同性质不得转让
B.按照当事人约定不得转让
C.依照法律规定不得转让
D.虽未约定不得转让，但债务人不同意转让
答案：ABC
19、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（ ）。P58
A.鼓励类 B.限制类
C.允许类 D.禁止类
答案：C
14、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（ ）。 教材365/366
A.仲裁不公开进行，但当事人协议公开的则一律公开进行
D.驳回反诉
答案：B
17、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（ ）。P23
经营范围 D.批准利润分配方案
1、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是（ ）。P21
A.公司经营范围 B.股东大会的表决程序
C.公司利润分配办法 D.公司的解散事由
答案：B
2、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（ ）。P81
26、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。下列地点中，不属于B公司履行合同义务地点的有（ ）。P36
A.甲市 B.乙市
C.丙市 D.人民法院指定地
D.公司章程修改后，须到工商行政管理部门进行变更登记，否则修改无效
答案：AC
33、根据我国《公司法》，下列公司事项中，不属于股份有限公司章程绝对必要记载事项的是（ ）。P21
A.公司经营范围 B.股东大会的表决程序
C.公司利润分配办法 D.公司的解散事由
答案：BC
11、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（ ）。P6
A.拒绝风险 B.避免风险
C.转移风险 D.降低风险
答案：BCD
12、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中，正确的有（ ）。P83
D.向上一级人民法院提起上诉
答案：BC
4、“六五”普法要按照全面落实依法治国基本方略的要求，坚持法制宣传教育与（ ）相结合。
A.社会主义核心价值体系教育 B.社会主义政治文明教育
C.社会主义法治理念教育 D.社会主义公民意识教育
答案: ACD
答案：BD
28、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（ ）。P6
A.拒绝风险 B.避免风险
C.转移风险 D.降低风险
答案：BCD
29、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有（ ）。P11
C.2个月 D.3个月
答案：C
32、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（ ）。P22
A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案
B.有限公司修改章程，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过
C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项，须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效
C.经理办公会 D.联合管理委员会
答案：B
31、根据我国《公司法》，股东大会应当每年召开一次年会。当出现董事人数不足法定人数等法定情形时，应当在（ ）内召开临时股东大会。
A.15日 B.1个月
A.由张某与甲公司通过合同约定
B.无约定的，由张某享有
C.无约定的，由甲公司享有
D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有
答案：AB
20、根据我国《公司法》，股份有限公司董事会作出决议，必须经（ ）通过。P25
A.出席会议董事的过半数 B.全体董事的过半数
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10、甲公司与乙银行签订抵押贷款合同，甲公司未按合同约定还款。下列关于乙银行实现抵押权来收回贷款的救济程序中，正确的有（ ）。P83
A.将甲公司列为被告，向抵押物权登记地基层人民法院起诉
B.直接适用实现担保物权案件的特别程序
C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产
D.乙银行可以先向人民法院起诉，如果败诉，再适用实现担保物权案件的特别程序
答案：D
6、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（ ）。P58
A.由张某与甲公司通过合同约定
B.无约定的，由张某享有
C.无约定的，由甲公司享有
D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有
答案：AB
7、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（ ）。P67
A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见
B.承办企业重大经营决策的会务工作，做好会议准备
C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见
D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件
答案：ACD
30、根据我国相关法律规定，中外合资经营企业的最高权力机构是（ ）。P64
A.股东会 B.董事会
答案：B
A.将甲公司列为被告，向抵押物权登记地基层人民法院起诉
B.直接适用实现担保物权案件的特别程序
C.向抵押财产所在地的基层人民法院申请拍卖、变卖抵押财产
D.乙银行可以先向人民法院起诉，如果败诉，再适用实现担保物权案件的特别程序
答案：BC
13、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（ ）。P64
B.丙，现任副高级专业技术职务，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年
C.乙，取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满1年
D.丁，取得初级专业技术职务10年以上，从事企业法律事务10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年
答案：AB
A.实行联合年检制度 B.实行综合绩效评价制度
C.进行定期抽查 D.实行效益报告制度
答案：AB
8、企业法律顾问任职条件有（ ）。P2
A.具有企业法律顾问执业资格
B.具有大专本科以上学历或中级以上专业职称
C.经企业聘任，专门从事企业法律事务
D.经注册备案机关注册备案
答案：ACD
9、“六五”普法要按照全面落实依法治国基本方略的要求，坚持法制宣传教育与（ ）相结合。
A.社会主义核心价值体系教育 B.社会主义政治文明教育
C.社会主义法治理念教育 D.社会主义公民意识教育
答案: ACD
A.根据原仲裁条款重新申请仲裁
B.向有管辖权的人民法院起诉
C.重新达成仲裁协议后申请仲裁
D.向上一级人民法院提起上诉
答案：BC
25、根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。下列人员中，具备申请二级岗位等级资格条件的有（ ）。P2
A.甲，具有本科以上学历，取得企业三级法律顾问执业岗位资格满5年
答案：ACD
27、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同，双方约定合同履行地在丁市，后因合同的履行发生争议，A公司诉至法院。对该诉讼有管辖权的人民法院有（ ）。P70
A.甲市人民法院 B.乙市人民法院
C.丙市人民法院 D.丁市人民法院
答案：ABC
23、根据我国外商投资法制度，外商投资企业形式包括（ ）。P64
A.中外合资经营企业 B.中外合作经营企业
C.外国投资者的分支机构 D.外资企业
答案：ABD
24、仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以采取的解决纠纷的途径有（ ）。P100
答案：ABC
22、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（ ）。P22
A.设立董事会的公司，由董事会召集
B.不设立董事会的公司，由执行董事召集
C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集