“80后”职场现状：“眼高手低”是通病
人在职场普遍存在的八大毛病，身边同事都有，不信你一个也没有
人在职场普遍存在的八大毛病，身边同事都有，不信你一个也没有职场人是一个特定的群体，依托于公司、依托于老板，凭借自己的能力，获取相应报酬，进而养家糊口，为自身谋取发展。
职场人应该谦虚谨慎，虚心好学，时刻约束、提醒和检讨自己。
本文整理出职场人最容易存在的八大毛病，以期大家共勉。
1、目光短浅：工作的目的只是为了挣钱现在有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。
这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。
2、好高骛远：只想干大事，不愿干小事工作之中无小事，只有把小事做好，才能真正地干成大事。
固守自己的本分和岗伴，从普通的工作认真做起，付出自己的热情和努力，才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。
一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。
结果大事干不成，小事不愿意干，成了名副其实的废人。
3、懒散拖沓：恶性循环等明天优秀的员工都会珍惜每一分每一秒，今天的工作决不会拖到明天去做，因为他们知道明天肯定还会有明天的事情。
如果一味地拖延，你的案头将永远堆积着未处理完毕的工作，让你感到身心憔悴、疲惫不堪不说，还会使老板对你失去信心。
4、嫉贤妒能：害人不成终害已随着社会的发展，竞争已经成为这个时代的主题，人与人之间的竞争已经变得越来越激烈，越来越微妙。
在这样的环境中，有的人不断地学习让自己越来越强，越来越有竞争力；而有的人不是从自身出发提高自己的实力，而是想尽办法去破坏别人的计划，让对方受挫，使他不能超过自己。
这样的员工，是企业的害虫，早晚必将遭到清理。
5、事不关己：对分外工作概不理睬许多企业的员工总是有意无意地衡量自己的付出是不是和所得成正比。
所以对于自己职责以外的工作从不主动或找借口推脱。
其实当我们拒绝做一些非职责内的工作的时候，完全是在缩小我们自己的发展空间。
6、大手大脚：不把公司财物当回事。
很多员工不仅不珍惜公司财物，对公司财物的损坏、浪费熟视无睹，而且还有人肆意毁坏公司财物据为己有。
职场新人应该如何应对障碍
职场新人应该如何应对障碍现2013年，“90后”的职场新人道路依然艰难，路该如何走？会遇到哪些心理路障，又该如何排除路障呢？路障一：眼高手低吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。
有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。
“实习还没结束，我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。
他们竟然叫我去打杂！太气愤了，我读书十余载，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、订饭，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。
”排除方案：如果简单的事都不能做好，怎么让领导相信你，赋予你更重要的工作呢？所谓英雄不怕出身低，许多事业成功人士都是从最底层做起的。
如果认为自己是人才，就要相信自己会进展神速。
刚刚入职，有许多需要向前辈学习的东西。
把提高工作岗位给自己回报的期许，逐渐转变成提高对自己工作能力的期许，促使自己成为人才、成为优秀的人。
路障二：缺乏自信缺乏自信通常有两种原因，一是受家庭影响：小时候被父母否定过多，所以没有自信；二是自己造成：自己对学习的态度向来是消极被动的，但是对于玩乐却是激情主动的，虽然大学念完了，但有多少学识自己很清楚。
“面试的时候，我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作，结果真的得到工作后，才发现自己在大学所学的，在职场上几乎派不上用场。
眼看手上工作无法顺利完成，又不敢承认自己能力不够。
于是每天活在担忧之中，害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。
”排除方案：既然已经进入公司，能力不够就要抓紧学习相关技能，提高能力，多向前辈请教，不懂不要装懂。
同时，还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好，但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态，这种心态能够带给人自信。
路障三：压力很大许多人每天扛着巨大的压力工作，不知幸福为何物。
老板的训斥、客户的发泄，让初入职场的年轻人简直备受折磨。
许多大学生扛不住，纷纷辞职。
“我现在每天都会把单位做不完的工作带回家，晚上休息时感觉筋疲力尽，身体越来越疲惫、越来越虚弱。
新人职场发展遭遇路障如何应对
新人职场发展遭遇路障如何应对新人职场发展遭遇路障如何应对新人职场发展路障一：眼高手低一些新人因为吃不了苦，往往在公司的考验期就放弃努力了。
其实这根本就不算是什么苦的，可能只是让你在上班时间打打下手、跑个腿什么的，但是一下新人太心急或者是过于高傲做不了打下手的工作于是气愤地撂挑子不干了。
对于这样的情况，职场新人应该保持这样的心理：简单的工作都做不好，不负责任，领导怎么敢交给你等重要的工作呢?从基础做起是对自己的一种锻炼也是对自己的将来工作岗位的需要做准备。
新人职场发展路障二：缺乏自信缺乏自信是职场新人最致命的路障，面试的时候表现的非常优秀，但是一旦上岗以后发现自己的表现一直没有达到好的状态，学习力学习的经验根本用不上。
手中的任务越来越接近截止期，又不愿意告诉上司自己做不了害怕被开除，于是原本自信度就不多变得越来越少了。
其实没有自信的产生原因一种是因为家庭的原因，可能因父母的教育不恰当，没有给孩子足够的肯定所以不够自信。
另一种就是自己本身造成的，在学校里忙于玩乐忽略了学习，结果学到的真本事寥寥无几。
这时候要摆脱这种状态，就要多向前辈学习，即使回到家中也要多学习一些工作上需要的技能。
多给自己打气，让自己更有自信。
新人职场发展路障三：压力很大到了职场，老板不会因为你是新人所有就对你格外开恩，客户更不会因为你是新人而给的错误宽容，这都是大学生们在学校里没有承受过的压力。
久而久之，种种压力让新人们承受不住，最后选择追求自由的理想工作，选择辞职了。
压力是无处不在的，不管你到了哪里工作都要承受老板、工作责任、客户给你的压力。
就算你选择自己创业，那么创业初期的资金压力、客户源的开凿、营销推广等压力更是让你站不起来。
新人们应该养成应压而上的弹簧精神，压力越大反弹的力量越大。
自己工作哪里做得不好，就努力改进，只要工作做好了客户满意了，老板也不会找你的麻烦。
新人职场发展路障四：人际关系复杂一些新人处理不好职场上的勾心斗角，尽管自己与世无争了，不跟别人抢也不表现的太出众。
大学毕业找工作 千万不要眼高手低好高骛远
大学毕业找工作千万不要眼高手低好高骛远
大学毕业的学生刚刚走出校园，可以说身上还有很幼稚的气息，自己认为感觉已经非
常成熟，马上要步入职场，其实对于大学毕业生来说，还只是一个刚刚从象牙塔走出来的
孩子，社会的冷酷还没有见识到，那么对于大学毕业找工作来说，千万不能够好高骛远，
也不要眼高手低。
1、其实对于大学毕业找工作来说，一定要懂得合理的规划自己的未来职业方向，然
后从这个行业当中的基层做起，大学生毕业之后很容易好高骛远，而且还会出现眼高手低
的情况，这也是一个很正常的现象，所以提醒广大的大学生，千万要懂得判断自己的能力，然后再找工作。
2、不要只是盯着那些高薪工作，相信任何一个大学生都希望毕业之后能够找到一个
稳定的工作，但是年纪轻轻的大学生毕业，其实本来就是一个不稳定的年龄，而且刚进入
职场进行奋斗，也很不容易稳定下来，所以就算眼前可能非常的混乱，找工作让自己失去
信心，那么也千万要稳定自己的情绪。
3、脚踏实地对于大学毕业找工作非常的重要，因为只有能够让自己脚踏实地，认清
楚自己的真正能力，这样在找工作的方向才能够更加的清晰，而且不要好高骛远，给自己
定一些比较容易实现的小目标，让自己慢慢在这个行业当中积累经验，其实未来的机会肯
定还是有很多的，不要总是想着毕业之后就要当什么大老板，这种不切实际的梦想，只会
让我们找工作的时候出现更多的阻碍。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
年轻人找工作不能眼高手低
年轻人找工作不能眼高手低
现在找工作，不要眼高手低，首先你要确定自己能给企业带来什么。
如果你给企业创造的效益足够大，那么企业自然是舍不得你走的。
更不要怕找不到工作了，那么凭什么证明你能给企业带来效益，很简单，看你过去做过什么就知道了。
你是否还在每天为怎么跳槽而烦恼？你是否还在每天每天无所事事？你是否就泰然接受要这样平凡的一生？说到底，我们还是需要一门养活我们的技术。
对于那些低学历的初高中毕业的人来说，学习一门较为前沿的技术未来才更有希望，而不是盲目的随大众，要为自己的未来好好想一下。
从社会现状来看，IT专业技术较为乐观，其运用的广泛性让IT人才不再为就业问题而烦恼。
北大青鸟是中国电脑教育著名品牌，教学经验丰富，师资团队强大，学校的管理、就业、环境等都很优越。
北大青鸟成都校区为学员提供了专业的就业服务保障体系，同时也提供终身就业服务保障，让学生一朝学习，终身就业无忧。
面对如此日新月异的IT世界，北大青鸟成都锦江校区的老师们也是感慨万千，必须要不断努力学习新的专业的IT技术，才能适宜高节奏的IT生活。
职场80后：创意无限PK眼高手低
该单 位 的技 术工 人一 般工 作 ４～５年 ，到 ２ 、 ５
专家分析 ，这种精神 的根源主要来 自于他们的家
２ ６岁就会成技术 骨干 ，可是很 少有人 留下来做这么 庭。８ ０后成 长的家庭 ，生活 富裕 ，独 生子女 ，于是 长时间。学校一味追求升学率 、就业率 ，对职业教育 形成以 “ 个人”为中心的思想 ；生活上贪图享受、思
问题时往往从眼前利益考虑 ，很少从全局、长远的角
“０后 ”是 在国家独生子 女政策下长大 的一代 ， 度考虑问题 ，这就在他们身上形成不足 ，对他们 自身 ８
发展起到一定的阻碍作用。 然而 ，这代人身上也拥有 自己的优势：他们有 自 己独立的思维方式 、自己的想法 ，希望被肯定 ；发散
年轻的面孔已成求职主体 ，年龄在 ２ ３～ ２ ６岁， 大部分工作一 两年 ，职位多是普通员工 ，技术骨干或
择 业观 ：追 求 “ 快乐至上 ”
不要 太辛苦
去年毕业于一 家医学院临床专业的小孙在省会一
主管很少。而据 调查显 示，当被 问及 “ 您所 在公 司 家药店工作一年 ，最近 刚辞了工作。按理说 ，药店 的 ８ Ｏ年代出生的员工比例是多少 “ 时，有 ４ ％ 受访者 工作收入稳定 ，不用往外跑 ，没有风吹日晒 ，很适合 ０ 一天要站 ８个ｄ ￣ ， ｑ＇ ｌ － 表 示自己周围有 ４ ％ 以上的员工是 ８ ０ Ｏ年代生人 ，由 女孩子 ，但是小孙不这么认为，“
时 间 自由，不 喜欢 加 班
１８ ９ １年出生 的小李原来在一家外贸企业做会计 ， 离家较近 ，薪水也不错 ，但是听说公司工作很紧张 ，
据一项调查显 示，容易接受新事物 和充满激情活 由于离家太远打 算换 一份工作 ，联系到 了一家单位 ，
找工作不容易,不要眼高手低,没有一点承担能力
1、心理脆弱的人
随着竞争的加剧，企业发展过程中不可 避免的会有来自各方面的压力，尤其是竞 争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的 重担，积极锻炼强健的身心才能在未来是 赢家。
2、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映 一个人做人的表现。在未来的社会里，不 仅要会做事，更要会做人，做人有时比做 事更重要。
在当今学习型社会里，人与人之间的差 异主要是学习能力的差异，人与人之间的 较量 关键在学习能力的 较量 ，要做 学而 知之 的人，学而不知或不知如何学的人是 早晚会被淘汰的。
3、反应迟钝的人 迟钝就会迟缓 ，落后就要挨打， 敏捷才 是胜利的根本。
4、单独打斗的人 团队协作，的人
如今是资讯快速发达的时代，知识更新 的速度越来越快，知识倍增的周期越来越 短，要想靠早些时候学的知识 应付 一辈子， 已完全不可能了。
6、技能单一的人
要想避免在职场中成为 积压物资 ，唯一 的办法就是多学几招，一专多能。这就是 为什么复合型人才受欢迎的原因。
7、目光短浅的人
有句话说得好， 你能看多远，你便能走 多远 。同样，一个人的成长需要不断地规 划设计，要注重职业生涯规划，及早发现 自己的职业锚，并尽可能匹配自己的工作。
8、不善学习的人
林昊人才管理有限公司
每年都是说毕业生人数又增加了，越来越 难就业了，但从身边亲朋好友、七大姑、 八大姨家孩子们的就业情况来看，好像都 找到了不错的工作。事实上的确存在一大 批不被企业待见的求职者，其主要原因当 然还在于他们自身。以下八类人在求职过 程中，很难找到理想的工作。假如你有如 下所说的特征之一，希望你能够及时改正 ，为今后职场发展打好基础。
眼高手低心态浮躁“80后”大学生就业流失率高
眼高手低心态浮躁“80后”大学生就业流失率高广东轻工职业技术学院2007年应届高职高专毕业生供需见面会12日开锣，现场涌动的求职学生基本都是20世纪80年后大学生。
但是一些招聘企业却向记者透露说：相对而言，80年代后的毕业生首次就业时流失率比较高，特别在以基层操作为主的岗位，企业表示要找到真正合适的人并不容易。
12日的高职高专供需见面会，近300家用人单位进场招聘应届专科毕业生，以中型企业为主，需求岗位超过6000个。
这次见面会主要针对广东轻工职业技术学院2007届毕业生，毕业生总数5200人左右，单这场招聘会就能提供人均1个岗位还多。
相对本科毕业生的艰难就业形势，实用型专科生就业前景宽松得多。
记者从轻工学院就业指导中心获悉，今年大多数用人单位提供的职位起薪在1200元以上，某些职位的工资开到5000元以上。
较之去年，总体水平略有提高。
今年还有一个打破纪录的企业用人起薪点——天×国际（香港）美容化妆品有限公司招聘美容顾问，月薪给出10000元。
人事部的最新统计显示，目前全国人才市场供求稳定上升，职位和求职人数供求比为1比2.22.一年内连跳八次槽教育机构：学生眼高手低可能错过晋升机会案例：同事没认清就走人广州珀丽酒店招聘主任李戟霖提出，不少毕业生只不过将用人单位作为落脚点或跳板，企业留意到出生在20世纪80年代后的大学毕业生首次就业流失率相对比较高。
该酒店2006年向大学应届毕业生招聘了5名前台接待，但两个月的试用期没到，毕业生走得一个不剩。
而跳槽率也与专业性质有关，如设计专业，学院老师说这一专业一些毕业生一年内跳了七八个单位，连同事的面孔都没认清就“拜拜”了。
企业：“80后”心态更浮躁80年代后的大学毕业生为何更容易跳槽？李戟霖认为，相对而言这些年龄层的毕业生心态会比较浮躁，也显得有点“眼高手低”。
“其实我认为不少跳槽的毕业生心态不够成熟，都没有认真花时间去了解职业的实际情况，而更看重工作体不体面，刚工作能挣多少钱等表面情况。
关于80年代职场新人的通病
关于80年代职场新人的通病第1篇：关于80年代职场新人的通病大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。
悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于断乳期的职场新人面临着巨大转型压力。
记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。
而来自心理咨询中心的一份统计也显示，在刚刚踏上工作岗位的人群中，出现社会适应不良症状的比例高达90%。
一挨批就哭哭啼啼某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢唧唧喳喳，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。
结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。
小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。
简直就是连骗带哄。
肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。
他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
接电话大声说喂，谁啊记者在交大附近一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行未完，继续阅读 >第2篇：新人所存在的职场毛病每一年的招聘来临，企业都会招入大批新员工以补充公司新鲜血液，但是员工离职率过高，那么这些离职率高的员工都存在着哪些毛病呢?以下是小编搜罗的内容，欢迎参考和借鉴!一、责任心不强、心理承受能力差某单位新招聘了几个大学生，她们都是90年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。
结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也劝不住。
虽然这些学生功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强，对于苦难的承受能力差。
解析职场中浮躁且容易受伤的8090们
解析职场中浮躁且容易受伤的8090们面对着.８０后.势力涌入职场，职场变得更加扑朔迷离、硝烟弥漫。
求职大军有整装待发的，也有原地待命、止步不前的，更有.身在曹营心在汉.不断跳槽的。
面对着这批.８０后.大军，管理者可谓苦不堪言：以前的求职者也没见像现在这么复杂难管理啊，难道真的是.垮掉的一代.、.堕落的一代.？浮躁而容易受伤的.８０后.小徐今年准备毕业，当问到其工作如何时，对方的声音透露出苦涩和无奈。
他说：.我现在根本就不想毕业，不想找工作，甚至有点害怕社会，害怕工作.。
原来这跟他的实习经历有关：大四第一学期在一家广告公司的实习让他很恐惧，每天很努力地工作，但依然那么不适应，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。
课本上学到的东西几乎用不到，实习老师对他很苛刻，甚至语言暗讽，让他自尊心倍受打击，还没过完三个月的实习期小徐就离开了。
面对毕业即将成为失业的现实，小徐显得心灰意冷。
小张的情况又不一样。
刚毕业才一年的小张已经在三家企业里打过工了，从江门到东莞又回到江门，现在他对自己目前的工作仍然不满意。
记者采访了解到，近年来，全国各地出现了普遍的应届毕业大学生找工作难问题，这个问题同时也出现在了江门。
江门毅成职业服务公司总监张忠德告诉记者，.８０后.毕业生主要群体为独身子女，他们生活优越，父母矫纵，存在着一些职场中致命的缺点：适应能力差、心理不成熟以及浮躁、容易跳槽等，这都是让一些企业对他们近而远之的原因。
.８０后.应有自我历练精神从２００５年下半年江门就出现了招工难问题，为什么大学生就业还是那么难？.８０后.毕业生就业存在几大现象：１、有业不就。
.８０后.不像上个世纪６０、７０年代出生的人，后者大学毕业后，除了养活自己，往往还肩负着养活一家人的重任，而前者即使不就业也能获得家庭的经济支援，生活上没有太大差别；求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。
“新生代”大学毕业生应树立新“眼高手低”就业观
“新生代”大学毕业生应树立新“眼高手低”就业观【摘要】所谓新“眼高手低”就业观,指的是要有长远眼光、远大目标和宏大气魄,既有做第一流工作的思想准备,同时要有从基层做起、从小事做起的心态,做好自己的本职工作。
在严峻的就业形势中,通过对当今大学毕业生存在的不良就业观进行环境归因,更有针对性地引导他们树立新“眼高手低”就业观,培养他们的“基层意识”“危机意识”和“责任意识”,进一步提升毕业生的就业力竞争力。
【关键词】“新生代”;毕业生;“眼高手低”;就业观一、“新生代”高校毕业生就业现状“80后”的就学是伴随着我国高等教育的大众化浪潮,自2002年第一批“80后新生代”大学本科毕业后,毕业生人数逐年剧增(如表1),而我国同期经济社会发展所新增加的就业岗位数量基本稳定,甚至近期在国际金融危机的影响下,还出现下降波动。
社会科学文献出版社针对大学生就业于09年发布首部就业蓝皮书――《中国大学毕业生就业报告(2009)》,以大学毕业生就业报告为主线,向毕业生、政府部门和高校提供参考和依据。
报告显示了中国2008届高校毕业生就业的严峻局面的同时,无疑进一步向人们说明未来就业形势将面临前所未有的挑战。
二、“新生代”高校毕业生不良就业观的环境归因1.家庭因素:过度教育导致家庭及个人的就业期待值增高,产生“功利型就业观”所谓过度教育(over-education),是指劳动者的受教育水平超过了自身从事的工作所需水平,导致了受教育水平较高的劳动者找不到理想的工作,实现不了职业期望,这一现象被西方学者称为过度教育。
Rumberger(1981)等人认为过度教育有三个含义:一是相对于历史上较高水平者而言,受过教育者的经济地位下降;二是指受过教育者未能实现其对事业成就之期望;三是指工人拥有比他的工作要求更高的技能,这些技能没有充分发挥[1]。
在教育产业化的今天,教育投资成本高昂。
从成本和预期收益来看,教育投资应与收益相适应,投资越多,理应获得较多的收益,因此,进入重点大学或获取高学历,毕业之后家庭及个人可能得到的补偿利益越多,如薪水较理想、工作环境较好、社会地位较高等;同时,用人单位对应聘者的要求也很高,认为高学历、好学校是应聘者高质量的证明,在招聘会上,有些企业在招聘条件上明确标注“只招收211工程学校的学生”。
职场大忌：眼高手低！
职场大忌：眼高手低！不切实际、眼高手低是职场大忌。
有职场经验的人都知道，常常有一种人，而且常常是新人，其中也包括一部分别有用心的“老油条”，由于他们在每个公司都呆不长，所以也许他们年龄一大把，却永远是职场新人。
他们一进公司，就非常“眼高”，急于表现自己的才能，会提出一些激情冲天，大而无当、不切实际的计划。
结果证明往往非常“手低”，以失败告终。
打仗要一场一场地打，饭要一口一口地吃，即使你要登上月球，也还是要从地上出发。
案例一：S君是个策划师，在业界小有名气，受邀请给一家陷入困境的餐饮企业出谋划策。
他冥思三日，最后拿出了一个令全世界瞠目结舌的计划——建造“万人大餐厅”。
中国人只听说“万里长城”、“万人大会堂”，还没有听说“万人大餐厅”，而且囊括中国所有菜系和小吃，全国首家！按照最保守估计的人均消费45元，每日早餐上座率为40％，中餐和晚餐上座率为70％，则每日有18 000人进餐，日营业额可以达到80万元，一年就是3个亿！由于集中经营，可以大幅降低成本，毛利就可以达到两个亿以上！另外还有无法估量的外卖和边际利润！该公司领导听了大师的鼓噪后热血沸腾，立即责成有关人员着手运作。
但在运作过程中，步步都行不通，首先就是场地，在市中心根本就找不到那么大的营业场所，在城郊有大型展销场可以租赁，但根本就无法解决交通问题。
另外，消防局坚决反对，在消费者如此密集的地方搞餐饮业，火灾隐患极大，根本就不给颁发消防许可证。
卫生防疫部门也明确表示反对，一旦发生万人集体食物中毒事件，就是全市所有医院的病床全部腾出来也不够。
还有，公安部门担心的集体性治安隐患……当领导人再请策划大师拿出“锦囊妙计”时，这个骗子早已经带着“智力费”人间蒸发了，雪上加霜的企业后悔莫及。
想要业绩就不能眼高手低_为什么升职的不是你_[共3页]
![想要业绩就不能眼高手低_为什么升职的不是你_[共3页]](https://img.taocdn.com/s3/m/22e8013b102de2bd970588b1.png)
·131为什么
升职的不是你
想要业绩就不能眼高手低
不管是职场愣头青，还是职场老将，眼高手低都是工作中
的大忌。
没有哪位上司会喜欢夸夸其谈却不能为公司带来业绩
的员工，这样的人离升职有十万八千里远。
中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校曾经联合发布了《“80后”青年的职场状况调查报告》，该报告是在对北京10个区县的2590名“80后”青年、500家用人单位进行调查的基础上形成的。
调查显示，逐渐成为社会主力的“80后”青年已表现出鲜明的职场特征，欠缺吃苦耐劳精神、频繁跳槽、工作中“眼高手低”等问题成为这一代人的“通病”。
现在正在职场中苦苦打拼的你也许也是“80后”中的一员，你是不是也有这种眼高手低的毛病呢？
当你进入职场之后，还觉得自己是天之骄子，对公司的人这也看不惯，那也看不惯，认为自己是高材生，应该一进公司就得给你安排一个重要的位置，不是经理就是部门主管，让你施展你的抱负，干出一番大事业来。
这就是典型的眼高手低之人，对于这种人，正像一家公司的主管所说：“他们自视甚高，有时却找不到自己的定位。
他们有向上冲的劲头，却找不到实现的途径。
他们每个人都觉得是‘天生我材必有用’，但却忽略了‘天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤’。
他们认为只有进入大企业、做领导者才能体现出自己的价值，却丝毫不理解从基层做起才是真正的
锻炼。
”。
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二、跳槽行为更加普遍，更加注重跳槽对 实现自我价值的作用，对跳槽的价值判断 有了新的标准。调查显示，有38.1%的人跳 过槽。跳槽的首要原因是难以实现自身价 值(29.2%)；同时，多达82.2%的“80后” 认为，跳槽并不意味着对单位不忠诚。 三、普遍认同绩效考核的管理理念。超 过七成的“80后”“非常赞同”或“比较 赞同”单位所进行的业绩考核，表示“不 赞同”和“不太赞同”的只有7.9%。
调查显示，“80后”选出的优秀职场人士最重要的素质是 “敬业精神”(60.2%)，其次是“创新能力”(45.3%)和“团 结意识”(27.3%)，这与用人单位部门主管的认知相一致； 但“80后”对“道德水平”的认识和用人单位差异较大， 用人单位更强调员工的“道德水平”，将其排在第四位 (27.8%)，“80后”却将其排在了第十位(10.3%)。 第三，是综合素质还比较弱。近半数(46.4%)的“80后” 表示“在公开场合发言，会感到紧张”。28.6%的人表示在 工作中有烦躁、不安、紧张感，有11.4%的人表示“利益冲 突使自己与同事关系紧张”。
“80后”职场现状：“眼高手 80后 职场现状： 低”是通病
2008年5月-11月，中国青少年研究中心、中国青少 年研究会和北京市新英才学校联合进行了一项“从 ‘80后’的职场现状看我国的基础教育”的调查。 对2590名在职“80后”和449名用人单位部门(人 事)主管的调查显示，当前“80后”青年在劳动力 市场中所占的份额增长迅速，有超过九成的被调查 单位在最近两年内招聘过“80后”，超过50%的用 人单位“80后”在全体员工中占了半数以上。 用人单位反映，职场中的“80后”不乏佼佼者， 但是“80后”对职场的认知和表现，距用人单位的 期望仍有距离。
“眼高手低”是“80后”通病 首先，70.4%的人认为，虽然自己对工作发展有较强的把 握能力，但普遍存在“眼高手低”的现象。 导致这一状况的首要原因，是“自我认识不清，角色定位 不准”，其他还包括“对自身素质认识不清”、“学校教育 中实践能力培养不够”、“学校教育与社会需求脱节”、 “家庭溺爱”、“享乐主义的影响”和“自负”。 其次，“80后”对于素质标准的判断和用人单位不对接。
www.baiyuan100.co来自 创新敬业独立被普遍认可 调查显示，“80后”上班族比其他年代出 生的人更容易出现心理问题，有31.7%的人存 在不同程度的心理问题。 本次职场调查同时显示，用人单位从整体上 充分肯定了“80后”的职场表现，89.7%的用 人单位部门主管对“80后”表示欢迎。中国青 少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会 长孙云晓这样概括“80后”的职场状况： “80后进入职场走得有些摇摇晃晃，但毕竟站 住了脚跟。他们是缺点多多、优点也多多的一 代人。”
四、注重职业生涯规划。93.1%的“80后”青 年知晓职业生涯规划，有89.1%的人对自己的职 业生涯规划有过思考；“已经制订”和“正在设 计和完善”职业生涯规划的“80后”青年占 65.5%。 “80后”凭借自身实力赢得了赞誉，77.8%的 用人单位部门主管认为应该给“80后”更多的发 展机会。眼下，大部分“80后”只是在职场站稳 了脚跟。一旦克服自身弱点，“80后”的前进脚 步会更加从容。
超过八成的“80后”表示关心自己的工作单位，认为自己的责任感和做事 认真程度非常高或比较高。“80后”的创新能力、敬业精神、独立性和 工作责任感普遍受到认可。 八成主管赞同给“80后”机会 调查显示，“80后”作为中国社会转型中成长起来的一代，正在用自己 的方式去工作和生活，并形成了四个新的职场特征。 一、自主择业已经成为“80后”普遍认同的生活方式。近六成“80后” 80 80 的职位是通过应聘等自身努力的方式主动获得的，通过派遣、顶替及他 人帮助安排等被动方式获得现有工作的人不到四成。