青年工作调研报告

北试采作业区共青团及青年工作调研报告
为了全面掌握我厂当前共青团工作的发展现状，不断提高共青团工作科学化管理水平，开创共青团工作新局面，充分了解青年员工诉求，服务青年、引导青年、帮助青年。

按照上级团组织的有关要求，马北试采作业区团组织于2014年11月，开展了作业区青年思想和团青工作的调研。

一、调研的基本情况
此次调研内容包括团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。

调查主要采用座谈形式，调查范围涉及项目部所有职业，调查到场20人，实际到场20人，到场率为100％。

本次座谈调查信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映作业区团青工作和青年思想的真实情况。

1、作业区共青团组织现状
作业区现有35周岁以下的青年56人，占作业区职工总数近82％，团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为35岁以下的青年。

作业区团委设团书记1名,团员39名。

3、调研对象基本情况
①作业区人数：68人
②年龄：28岁及以下37人，29-45岁26人，46岁以上5人。

④性别：男54人、女14人。

⑤政治面貌：党员13人，团员40人，群众15人
⑥学历：高中、中专8人，大专17人，本科以上43
二、青年思想基本状况
从对座谈中的反映来看，作业区青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识
调查显示，如在调查“你认为你的前途与油田公司有关吗？”这一情况时，90%的青年自认为密切相关。

青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。

在油田公司改革、发展中，作业区广大青工能够自觉地把我厂发展同自身利益联系在一起，行动上与我厂共荣辱、同生存。

首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。

其次是在行动上把油田公司发展同自身利益联系在一起。

近年来，作业区广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。

基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。

调查显示，80%的青工关心“企业的发展目标和前途”。

在单位有困难时，只有10%的青工会辞职或设法调离，而85％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实
企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。

近年
来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。

在调查中，有85％的人感觉有强烈的危机感，70％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有75％的人要求提供学习和培训的机会；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占90％。

3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越
近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是积极进取。

首先是有积极向上的工作态度。

如在被问及是否喜欢本职工作，有70%的青工回答是喜欢。

我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。

第二是有求实进取的工作态度。

调查显示，在工作中最看重的，30%的青工选技能不断提高，20％的青工选个人发挥。

这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。

4、期盼实现自我价值
当前，广大青工越来越看重自我价值的实现。

调查显示，85%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。

不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。

由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。

5、青工认知的多向性和价值观的多层次性日益明显
时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来
越符合社会发展规律。

从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。

他们的价值观多层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。

如当被问及对先进人物的选择时，30％的青工选择了比尔.盖茨，20％的青工选择了雷锋，在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，60％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，40％的青工选择建立美满幸福的家庭，40％的青工选择事业成功，20％的青工选择为共产主义奋斗终身。

这种认知的多向性和价值观的多层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。

三：党建带团建工作积极发展
作业区共青团工作在团委和党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党政工作大局，立足新起点，把握新机遇，以服务经济社会协调发展为中心，以开展青年人才资源为主线，以巩固和创新团的自身建设为基础，以丰富多彩的主题教育活动为载体，坚持教育青年、团结青年、服务青年的工作方针，全面活跃团的各项工作，使服务青年成长成才工作取得了长足发展。

四：作业区共青团工作中存在的问题
青年是我厂员工的主体，青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到我厂当前和未来竞争力的强弱。

长期以来，我厂团委始终注重加强对青年员工的培训，开展了培养青年岗位能手、技能大赛、导师带徒等丰富有效的活动。

但是通过调研发现作业区青
年对专业知识的需求，对行业前瞻信息的了解总是得不到满足，团委应该同开发室等相关部门开展相关合作，满足青年员工的信息需求，一直是我们工作的重点。

另外也在积极配合相关部门，引进人才，发展人才、留住人才的途径和方法，尽量的减少青年员工的流动。

在企业青年中不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目，着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为我厂培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。

五：对作业区青年工作的建议
树立“只要有利于青年成才，不管份内份外，我们都要主动去做”的服务观念。

要紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、就业、参与、维权和育人五个环节，为青年提供切实有效的服务。

真正做到权为青年所用，情为青年所系，利为青年所谋，因此，我厂共青团要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习的机会，丰富知识，增长才干；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事。

新时期，共青团工作更应将育人的工作重点放在举荐和凝聚高层次优秀青年人才上，以“造就一批优秀人才”达到“提高我厂青工整体素质”为最终目标。

共青团组织应继续发挥组织优势和活动优势，为优秀青年人才搭建一个展现风采的舞台，使党政领导更为直观方便地发现人才，留住人才。

要积极做好“推优”工作，不仅要把优秀的青年人才推荐入党，而且要推荐到更为合适的经营管理岗位上，以发挥他们的聪明才智；要在“青年岗位能手”活动中及时发现并重点激励那些在“创新创效”和科研成果转化中做出巨大贡献的优秀青年人才。

只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认同和支持，团组织才有吸引力、凝聚力、战斗力。