员工旷工考勤管理制度

第一章总则
第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项
工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。

第三条公司实行考勤制度，以考勤卡或指纹识别等方式进行考勤，考勤记录作为
员工工资、奖金、晋升、辞退等事项的依据。

第二章考勤时间及规定
第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方
可请假。

第七条请假类型及审批权限如下：
（一）事假：因私事需请假，一般不超过3天，由部门负责人审批。

（二）病假：因病需请假，需提供医院证明，一般不超过1个月，由部门负责人审批。

（三）婚假：结婚可享受3天婚假，由部门负责人审批。

（四）产假：女员工产假为98天，男员工陪产假为15天，由部门负责人审批。

（五）丧假：因直系亲属去世可享受3天丧假，由部门负责人审批。

第八条员工未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位，视为旷工。

第三章旷工处理
第九条员工旷工1天（含1天）以内，给予书面警告，并扣除当月工资的20%；
旷工2天（含2天）以内，给予书面严重警告，并扣除当月工资的30%；
旷工3天（含3天）以内，给予书面记过，并扣除当月工资的50%；
旷工4天（含4天）以上，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

第十条员工因特殊原因连续旷工超过3天，且无正当理由的，按照旷工处理。

第十一条员工旷工期间，公司不予发放工资，并有权根据情况要求员工承担相应的赔偿责任。

第四章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。