第二次面试流程 - 360文档中心

学生会第二次面试—新生部分

学生会第二次面试
班级：姓名：联系电话： qq：
题目：现在发生海难，一艘游艇上有8名游客等待救援，但是现在直升机每次只能够救一个人。

游艇已坏，不停漏水。

寒冷的冬天，刺骨的海水。

游客情况：
1.将军，男，69岁，身经百战。

2.外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚。

3.大学生，男，19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖。

4.大学教授，男，50岁，正主持一个科学领域的项目研究。

5.运动员，女，23岁，奥运金牌获得者。

6.经理人，男，35岁，擅长管理，曾将一大型企业扭亏为盈。

7.小学校长，男，53岁，劳动模范，五一奖章获得者。

8.中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。

要求：
请将这八名游客按照营救先后顺序排出。

（5分钟阅题，作答。

15分钟小组讨论，2到3分钟总结发言。

）
讨论的内容：
经过讨论你们必须得出统一的答案，自己制定规则，决定发言方式和发言顺序，要求每一个人必须发言。

在规定的时间内，你们可以畅所欲言，得出结论，找一个代表，公布答案。

二面面试问题及流程

二面面试问题及流程二面题及流程一、互相熟络所有面试者坐定后拥有五分钟互相熟悉的时间。

二、大题区(先动手题，后筹划题)动手题：1、每个团队利用手中有限的扑克牌，堆砌出一个尽量高的物体，方法和形状不限，每队给予左右的时间。

10分钟后，每个小组根据双方的情况各派出两位成员进行简短的'比照性发言总结。

2、每个团队利用手中有限的夹子整合出一个物体，制作该物体时的方法不限，形状自定，各组可随意发挥想象，但制作的物品需要有一定的寓意。

每队给予10分钟左右的时间。

10分钟后，首先由各小组成员派出一人对制作的物品进行阐述，随后各小组派出两名成员进行简短的总结。

10分钟筹划题：1、假设你们是一个组织的负责人，学校要求你们为华理60周年校庆筹划一次活动(也可改为篮球赛，实践环保等其他活动)，每组给予时间为8分钟，最后谈谈你们组是准备如何筹备的?时间到后，每组派出一位代表进行汇报，限时三分钟。

(任一组汇报完毕后，面试官说：各组可允许有两人对自己小组的汇报进行补充，每人每次给予半分钟)。

最后，请两组再派出一位代表进行比照性的总结。

2、假设你们是一个组织的负责人，部门来了很多新成员，现要求你们筹划一次活动来让大家熟络起来。

每组给予时间为8分钟，最后谈谈你是准备如何筹备的?时间到后，每组派出一位代表进行汇报，限时三分钟。

(任一组汇报完毕后，面试官说：各组可允许有两人对自己小组的汇报进行补充，每人每次给予半分钟)。

最后，请两组再派出一位代表进行比照性的总结。

3、给予小组10分钟时间确定我们绩效部门在食堂门口进行招新时所需要准备的根本物资，并商讨出如何做才能保持招新有序，突出绩效评定委员会的特点。

9分钟后派1人汇报并进行小组内补充，假设面试者有10人时每小组在最后派出1人进行比照总结。

4、给予小组10分钟时间重新规划华理的建筑物布局(建筑物可自行增减)，并阐述理由。

假设面试者为10人，双方可就布局图进行提问或给出补充意见，限时三分钟。

面试结束后的流程

面试结束后的流程面试结束后的流程可能因公司和行业而异，但通常包括以下步骤：1. 感谢信：在面试结束后，尽快向面试官发送一封感谢信。

这封信可以表达你对他们抽出时间来面试你的感激之情，并重申你对该职位的兴趣。

感谢信也是一个展示你的礼貌和专业精神的机会。

2. 等待通知：在面试结束后，公司可能需要一段时间来评估所有的应聘者并做出决定。

你可以向面试官询问他们预计的决策时间，但请记住，他们可能无法给你一个确切的日期。

在等待通知的过程中，尽量保持耐心。

3. 第二次面试：如果你被邀请参加第二次面试，这通常意味着你是该职位的有力候选人。

第二次面试可能会涉及更深入的问题，或者与其他团队成员进行交流。

准备好回答关于你的技能、经验和职业目标的问题。

4. 录用通知：如果你被录用，你将收到一份录用通知。

这份通知将详细说明工作职责、薪资和福利等信息。

在接受录用之前，请确保你完全理解并同意其中的条款。

5. 背景调查：在某些情况下，公司可能会对你进行背景调查。

这可能包括核实你的教育背景、工作经历和推荐信等。

确保你提供的信息准确无误，并与你的推荐人保持联系，以确保他们能够提供支持。

6. 入职手续：如果你接受了录用，你将需要完成一系列的入职手续，如填写文件、提供身份证明和工作签证（如果需要）等。

公司可能会为你提供一份入职指南，帮助你了解这个过程。

7. 入职培训：在你开始工作之前，公司可能会为你提供入职培训。

这可能包括公司文化、政策和程序的介绍，以及你的工作职责和团队的介绍。

总之，面试结束后的流程包括感谢信的发送、等待通知、第二次面试（如果有）、录用通知、背景调查、入职手续和入职培训。

每个公司的具体流程可能会有所不同，但这些步骤通常是面试结束后普遍的流程。

学生会第二次面试

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------学生会第二次面试这整个过程我只能用一句话来概括学生会就是个免费的劳力！为了今天的面试，我们这些人都没回去，下午放学一直在面试，连高一的也没回去！面试会一直到晚上七点，我和秀，两个主席，成虎黄昱六个人出去找吃的没找到，不是卖完了就是收摊了。

结果六个人饿着肚子去上晚修，天气又热，一直冒汗。

在路上的时候，我们一直在很大声的讲话，几个人在街上吵吵嚷嚷的，不过，这种感觉，很棒！一起工作，完了后大家一起闹。

不管路人怎么看我们，那些都不重要了。

在学生会的工作虽然是累了些，但是每每这时候，都是很快乐的。

我们都是一起工作的伙伴！在学生会里，收获的除了工作能力，大概就是这些了。

上次的第一次面试也是，最后是和两个主席一起，四个人去喝奶茶，那晚也讲了很多。

不过最后还是一起去吃东西了，下第二段后集体去吃宵夜。

还计划了一次月考狂欢记！以前我觉得学生会的成员都是很威风很光荣的，现在自己在这个位置上，我觉得，即使威风光荣，背后也不会是轻轻松松的，很多事情只是我们并不了解。

不过收获肯定是有的！连炳智都说一下子责任心就上来了。

我觉得1 / 7很多时候就是这种责任心在促使我们做那些原本我们不愿意做的事。

接到上海辉瑞研发中心的面试电话还是很意外的，叫今天面试，算算也只有3天的时间了，职位是data manager 一职。

当即上网去搜了很多这个职位的JD，由于这个职位主要是为辉瑞临床研究的项目提高数据支持，对临床的要求较高。

而我，学的是药学，工作两年也一直从事跟药物质量有关的工作，临床方面完全没有涉及过，面试的兴奋感马上消失的干干净净。

做最好的准备和最坏的打算，每天开始恶补临床方面的知识，差距肯定是很大的，对于一个自己从未从事过的领域，唯一能做的就是缩小差距。

第二次面试题目

2008 ACM招募（广州团队）第二轮面试题目流程：阅读题目，小组讨论（20分钟）阐述结论（5分钟）回答观察员提问（5分钟）请利用现场所有资源，在30分钟时间内充分合作完成以下任务。

2．策划一次产品校园市场推广活动，主推产品是Eee PC 1000。

要求策划包括前期宣传，分工，过程中的活动安排和具体流程，以及后期总结。

请介绍整个策划。

2008 ACM招募（广州团队）第二轮面试题目流程：阅读题目，小组讨论（20分钟）阐述结论（5分钟）回答观察员提问（5分钟）请利用现场所有资源，在30分钟时间内充分合作完成以下任务。

3．总结市场调查数据结果，并分析市场走向。

总结要求：1)华硕品牌分别在主板、显卡、ODD市场上的品牌占有率。

2)现时主要竞争者的品牌占有率分析要求：未来短期内如何应对行业竞争？2008 ACM招募（广州团队）第二轮面试题目流程：阅读题目，小组讨论（20分钟）阐述结论（5分钟）回答观察员提问（5分钟）4.假如有10万经费一年，请详细规划各项花费去向（包括市场调查、读书会、培训计划、训练营等等）群面tips团体面试活动要点团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动。

这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材：■人在团体中会扮演的不同角色，从而生动地反映出他的特质和能力；■在团体活动中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；■在团体活动中，人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。

通过观察被选拔者在团体面试活动中的表现，可以帮助我们更直观、更准确、更全面地了解被选拔者，提高面试效率。

小组人数以5-10人为宜，每组需要2-3名观察员。

本次团体面试活动的程序：热身：游戏：推销：讨论：对自己和小组的表现是否满意？有何收获？提问和回答：观察员对被选拔者提问。

汇总会评估：小组观察员进行信息汇总和讨论，为被选拔者打分，并排出名次。

二轮面试流程

二轮面试流程
一、面试准备阶段
1.确认面试时间和地点
（1）确认接到二轮面试邀约后的具体时间和地点（2）确保能按时到达面试地点
2.复习准备
（1）复习个人简历和过往经历
（2）准备针对性的面试答案和案例分析
3.穿着打扮
（1）穿着得体，展现专业形象
（2）注意仪表仪态，保持自信微笑
二、面试过程
1.到达面试地点
（1）提前到达面试地点，留出充足的时间
（2）注意礼貌待人，与前台或接待人员互动
2.自我介绍
（1）依照面试官的要求进行自我介绍
（2）简洁清晰地介绍个人背景和求职动机
3.面试环节
（1）回答面试官的问题，展现自己的能力和经验（2）注意语言表达和沟通技巧，展现良好的沟通能力4.提问环节
（1）主动提问，了解公司和岗位相关信息
（2）展现对公司和岗位的了解和兴趣
三、面试结束
1.道别礼仪
（1）结束面试时，礼貌道别并表达感谢
（2）感谢面试官的时间和机会
2.后续跟进
（1）等待面试结果通知
（2）如有需要，及时跟进并感谢反馈。

二轮面试内容

二轮面试内容一、面试准备在二轮面试前，应该做好充分的准备工作。

首先要对公司的背景、行业情况以及职位要求进行了解，以便在面试中能够展现出对公司的热情和专业知识。

同时，还要对自己的简历进行仔细回顾，准备好能够突出自己优势的案例和经验。

二、自我介绍在面试开始时，面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。

自我介绍应该简明扼要地介绍个人的基本信息和背景，同时要突出自己的优势和与职位相关的经验。

自我介绍要直接、简洁、自信，能让面试官对应聘者有一个初步的印象。

三、项目经验在面试过程中，面试官通常会询问应聘者的项目经验。

应聘者应该准备好相关的项目案例，包括项目目标、自己在项目中的角色和职责、项目取得的成果等。

在回答问题时，应该结合实际案例进行具体描述，突出自己在项目中的贡献和解决问题的能力。

四、技术能力技术能力是二轮面试的重要考察点之一。

面试官可能会针对应聘者所应聘的职位，询问相关的技术问题。

应聘者要根据自己的实际情况，准备好相应的技术知识，并能够清晰地表达出来。

在回答问题时，应该注意语言表达的准确性和清晰度，避免歧义或错误信息的出现。

五、解决问题能力解决问题能力是衡量一个人综合素质的重要指标。

在面试中，面试官可能会提出一些具体问题，考察应聘者的解决问题的能力。

应聘者要学会分析问题、找出问题的关键点，并能够提出合理的解决方案。

在回答问题时，应该清晰地陈述解决思路和方法，并能够进行合理的论证。

六、团队合作能力团队合作能力是一个人在工作中的重要素质。

在面试中，面试官可能会询问应聘者在以往工作中的团队合作经验。

应聘者要准备好相关的案例，突出自己在团队中的角色和贡献，并能够清晰地表达自己的团队合作能力。

七、沟通表达能力沟通表达能力是一个人在工作中必备的能力之一。

在面试中，面试官可能会通过提问、讨论等方式考察应聘者的沟通表达能力。

应聘者要善于倾听、理解问题，并能够清晰地表达自己的观点和想法。

在回答问题时，要注意语言表达的准确性和连贯性，避免重复我的问题。

第二轮面试注意事项

第二轮面试注意事项1.第二轮面试的时间和地点：目前时间和地点暂时未定，由于国庆假期，所以教室没有借到，时间大概是10月10日左右。

时间和地点我们将另行通知。

抱歉。

2.第二轮面试的流程：第二轮面试采用群面的模式。

我们将面试者分成6组，每组10人左右，分组名单将在后面附上，然后每一个组分配两个议题，议题和材料后附，然后到场后随机选择一个议题，每个人会被分配到一个国家，首先每个人进行一分钟的有关议题的叙述，每个代表发完言可以有三个提问机会，发言完成后进行五分钟的自由讨论，得出一个结论。

由一名代表进行阐述。

接着会有单独的面试。

整个时间不会超过5分钟。

3.大家可以根据材料和议题稍作准备，注意是英文的讨论。

不需要准备很多，整个面试会比较轻松。

考虑到有些同学不能来，不能来的同意安排在最后（或另订时间）进行单独面试。

特此说明。

4.面试小组：1）欧晟加，李赫，宋捷，王银瑞，张晰婧，粟秋慧，赵梦琪，王诗狄，张楠，陈卓然, 赵梦凡，张楠topic：2) and 4)2）杨伊林，孙思栋，贺雅稚，郑文慧，马晨婧，张杨琦，王君逸，黎晓雯，段雅雯，张天阳，季晓宇，李珍topic：3）and 4）3）朱培烨，郑祎纯，杨叶，封小媛，苏楚妍，蔡程远，沈逸菲，杨蓓蕾，高禛，刘文瑾topic：2）and 3）4）曾麟杰，朱羽佳，喻林，张峰，刘雅慧，张哲飏，龙瑛芷，向琳睿，游建鹏，王瑶琳topic：1）and 4）5）陈蔼殷，孙玉玲，郭怡爽，李巧，王运悦，达达，王志学，陈航，郭安珉，叶又青topic：3）and 4）6）李国正，冯源，冯云访，高小雯，张培艺，张慧，夏凯，陈宇轩，张颖烨, 宋俊怡topic：1）and 3）届时我们会请前三组的成员先到进行面试（错开时间，避免等待，请谅解）5.议题以及材料：1）Territory contention in eastern AsiaEastern Asia is not safe recently. In the Chinese South Sea, many countries have arguments about islands with China.Chinese government announce that Xisha and Nansha archipelago are belonged to China, but as a matter of fact, Vietnam, Philippines, Malaysia are all have disagreementswith China and they control many islands in fact. In the north east of the Pacific, Japan has contention with Russia about The Kuril Islands. The president of Russia has come to one of the islands to have a inspection. Now the islands are in the control of Russia. And not long before, Japanese government announced that they have already bought the DiaoYu Island. This made a huge impact in China, many people felt really angry and Chinese government has warned Japan as well. Conflicts become more and more serious. Many criticizers even thought there will be a war. How to solve these contentions and build a peace international environment?Countries: China, Russia, Japan, USA, Vietnam, Philippines, Malaysia, South Korea, DPRK, India.2)Sustainable development and environmental protectionWith the rapid development of industrialization and urbanization, our homeland, earth is suffering from a serious disaster. Rivers, soil and atmosphere are being polluted. One of the most serious results of pollution is climate change. Thousands of people became homeless and fertile lands were submerged because sea level’s rising.Extreme weather such as Typhoon, tsunami, drought and rainstorm struck our land more often. Another big problem human are facing is the sustainable development. Decreasing natural resources is the key point. Human should try to develop new energy and prevent to depend on fossil fuel. So now we have to think about this: what should we do to protect environment and make it a sustainable development.Countries: USA, China, Russia, Japan, Australia, India, Brazil, Egypt, UK, France, Canada, Germany.3)Conflict between Muslim and Western worldThe fight between Muslim and Western countries has never been stopped. Thousands of years passed, the conflict became even worse. Recently, a film called the innocence of Muslim made a huge impact in Muslim countries. Arabian regarded it as a humiliation to Muslim. Divergence between Muslim and Western countries can be found in every realm.In the past, it was religion that made them at draggers drawn. Now, divergence in ideology and politics make them hate each other. The ambassador of USA in Libya was assassinated in the parade. So how to solve the problem? Countries: USA, Libya, Egypt, Saudi Arabia, UAE, Iraq, Iran,Canada, UK, Germany.4)Radioactive spill and contaminationLast year, a serious accident happened in Fukushima, Japan.The massive earthquake of 9.0 magnitude and tsunami struck Japan’s main land, and the nuclear plant in Fukushima was damaged and the whole world was shocked about Japan’s nuclear emergency. Since there were several tragic nuclear accidents happened before such as Chernobyl disaster, human began to think whether it is safe enough to develop nuclear energy. And such actions have been taken in many countries.They decide to slow down nuclear energy’s development or event close them thoroughly. But the fact is that many western countries can’t give up nuclear energy since they largely depend on nuclear energy. So how can we do to solve these nuclear accidents and even the relevant radioactive spill and contamination?Countries: USA, China, UK, Germany, France, Russia, Iran, DPRK, Japan, India，Canada, Brazil.Thanks for your reading, really sorry to let you wait for such a long time. Hope to see you in the interview. Wish you good luck.Sincerely,ZMUN TEAM。

学生会第二次面试

这整个过程我只能用一句话来概括——学生会就是个免费的劳力！
为了今天的面试, 我们这些人都没回去, 下午放学一直在面试, 连高一的也没回去！
面试会一直到晚上七点, 我和秀, 两个主席, 成虎黄昱六个人出去找吃的没找到, 不是卖完了就是收摊了。

结果六个人饿着肚子去上晚修, 天气又热, 一直冒汗。

在路上的时候, 我们一直在很大声的讲话, 几个人在街上吵吵嚷嚷的, 不过, 这种感觉, 很棒！一起工作, 完了后大家一起闹。

不管路人怎么看我们, 那些都不重要了。

在学生会的工作虽然是累了些, 但是每每这时候, 都是很快乐的。

我们都是一起工作的伙伴！在学生会里, 收获的除了工作能力, 大概就是这些了。

上次的第一次面试也是, 最后是和两个主席一起, 四个人去喝奶茶, 那晚也讲了很多。

不过最后还是一起去吃东西了, 下第二段后集体去吃宵夜。

还计划了一次“月考狂欢记”！
以前我觉得学生会的成员都是很威风很光荣的, 现在自己在这个位置上, 我觉得, 即使威风光荣, 背后也不会是轻轻松松的, 很多事情只是我们并不了解。

不过收获肯定是有的！连炳智都说一下子责任心就上来了。

我觉得很多时候就是这种责任心在促使我们做那些原本我们不愿意做的事。

15大热门行业的面试流程

15大热门行业的面试流程（必备手册）无论是将要找工作或是正在找工作的同学来说，招聘面试总是要面临的一个大关，为了避免犯一些小错误，本文汇总了互联网、银行、传媒、投行、通信等热门行业面试流程，应有尽有，以供参考学习。

来源：网络，文章版权归原作者所有。

1互联网行业一、代表性企业o微软o谷歌o阿里o腾讯网o百度...二、招聘流程（以阿里为例）阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。

1、网申简历筛选。

基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。

线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。

2、面试阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。

比如：运营上海：9月10日，那么北京可能是同一天也可能是其他日期。

所以，如果错过面试时间（没有预约的情况下），可以选择其他地区、时间面试，不影响的。

在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。

因为阿里的每一场预约是有人数限制的。

如果到了面试时间到了临时有事（已经预约），可以修改预约地址和时间。

乔小堂郑重地告诉大家时间不要改来改去，不然错过了真的很遗憾。

群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握；Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。

互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。

2银行行业一、招聘毕业生的银行主要有如下五类o四大商业银行总行（工、农、中、建）；o三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；o城市分行(如工商银行北京分行等)；o中小银行（光大银行，北京工商银行等）o外资银行（汇丰，花旗）二、一般说来o总行比分行要好；o四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；o四大行待遇比政策性银行好；o股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；o招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试。

6校园招聘第二次面试结构化面试提问表

结构化面试提问表（二次面试）
面试问题
开场导入部分恭喜你能进入第二次面试，请用1分钟的时间简单总结一下你在学校的生活（任选1 题）团 1、请描述一下你最近的经历中让你觉得有成就感的一件队事？
பைடு நூலகம்
目的
用时
了解基本的表达沟通能 1分钟力考察在团队中，是否了任选解如何发挥个人作用， 1题是否可以和谐与他人相 1分钟处考察是否可以对问题有任选清晰的描述，考察逻辑 1题是否清晰，语言组织能 1分钟力以及协调能力
了解应聘者的求职期望，考察是否与公司情况符合
任选 1题 1分钟
总用时10 分钟
1、你希望在一家什么样的企业工作？请描述求职意 2、你对自己的未来发展的计划是怎样的？向 3、你认为最能发挥你的长处又符合你个人愿望的工作是怎样的我们的提问到此结束，你有什么需要了解的吗？面试在面试对象离开时，对他说：“谢谢你对OPPO的关注，请保持电结话畅通，等待我们的通知” 束
任选 1题 1分钟
知 1、你学的是XXX专业，假设我对你的专业一无所知，那么请你用识 1分钟时间讲你的专业介绍给我部 2、请你用1分钟描述一下你与学其它专业同学在知识结构方面的不同分其它 1、平时喜欢做什么运动，最吸引你的地方是什么 2、你最大的业余爱好是什么，你为此做过什么
考察对所学专业是否熟悉了解
协 2、讲一个你做为团队成员遇到的最困难的事情，如何解决作这个困难的？
个人学 1、大学里哪门课程学习的没有想象中好？你是怎样来加强素习学习的？质能 2、过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标，为什
表达沟通
1、请具体介绍一个你以前组织或参与过的大型活动，有何收获？有何不足？如果再有这样的机会你会怎么做？ 2、请问你参加过社团活动吗？如果有，请问你认为参加这些活动值得吗？若没有，请问当初你是怎么考虑的？

宣传部第二轮面试流程

城规宣传部第二轮面试流程1. 目的：更加深入得了解面试者的个人技能能力和团体统筹能力。

2. 形式：前一部分为面试者做个心理小测试，再是技能的表演，这一部分主要考察面试者的工作能力；后一部分通过事先分成的小组完成团体任务。

这一部分旨在考量面试者的团队合作能力及其在团队中所能担任的角色。

3. 流程：第 2 轮面试者大概 30人，将其分为6个小组。

有两间面试室。

第1 part（10min）心理测试：（为每一个小组发事先准备好的心理测试题目，完成后收回。

）第2 part（40min）技能表演：【测试题目：总结稿（主要考察面试者的文字功底及细心程度） ;书法（毛笔字或用马克笔、彩笔等设计艺术字）；绘图（可采用临场画自创画，或根据我们提供的图画临摹或给定一个活动主题，让面试者为该活动设计 logo）】第 3Part (30 min) 采用无领导小组形式讨论出一个问题的答案并在这个过程中面试官需注意观察每位面试者的各方面能力及其所担任的角色。

（题目见附表）第4Part (20 min) 将面试官分成两组安排在两间面试室，请各小组依次进行作品展示，面试官针对作品进行提问。

每组大概5min。

4.提供的工具：海报纸、水粉颜料、毛笔、宣纸、铅笔、蜡笔5.场地：2#202&2#2036.时间：请在13.30之前小组合作完成任务。

附表1：心理素质测试题目一、行动能力测试题1、既定的目标一定要实现。

（）是（）否2、一旦事情考虑成熟，立即付诸实施。

（）是（）否3、失败再多也不气馁。

（）是（）否4、有比一般人更强烈实现目标的愿望。

（）是（）否5、有只要做，便能成功的自信心。

（）是（）否6、对工作能集中精力，持久性长。

（）是（）否7、在大脑中一闪念的事物，也能去努力实现。

（）是（）否8、认准的事一定要干到底。

（）是（）否9、对合作者能一直信赖。

（）是（）否10、对要做的事，一件一件地去完成它。

（）是（）否二、责任感测试题1、与人约会，你通常准时赴约吗？（）是（）否2、你认为你这个人可靠吗？（）是（）否3、你会因未雨绸缪而储蓄吗？（）是（）否4、发现朋友犯法，你会通知警察吗？（）是（）否5、出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗？（）是（）否6、你经常运动以保持健康吗？（）是（）否7、你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？（）是（）否8、你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？（）是（）否9、你从来没有错过任何选举权利吗？（）是（）否10、收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？（）是（）否三、三、团队协作测试题1、在匆忙的路上，别人向你打招呼：“你好啊!”你会停下脚步，认真回答他们吗？（）是（）否2、你是否自动地、不经思考地随便表示意见？（）是（）否3、你喜欢独自进餐吗？（）是（）否4、你看不看报上的社会新闻？（）是（）否5、你是否觉得你的 3 位最好的朋友都不如你？（）是（）否附表2：城规宣传部第二轮语言表达能力题目1.语言演绎（扩写）（语言表达）下列有公益广告语很有创意，用简要的语言加以分析。

第二次面试要注意什么问题

第二次面试要注意什么问题给大家带来第二次面试要注意什么，供大家参考！第二次面试要注意什么1.工作能力虽然在第一轮面试已经对求职者的工作经历进行了简单面试，但涉及到具体的工作能力，对于重要职位来讲通常由第二轮面试来完成。

关于工作能力的面试已经不是由hr来完成，则需要用人部门的主管。

第二轮面试较之第一轮会更加严格且富有条理，会围绕其具体所从事的工作项目中去。

2.处事能力对于重要职位，企业不仅看重求职者的工作能力，更看重其处事能力，包括遇到突发状况的处理、对环境的适应、对岗位的理解。

具体表现可以这样举例，一个成熟的职场人看重的不是怎么把一件事做成，当做某件事遇到困难或者失败的情况是如何处理的?因此，hr会问求职者有没有遇到无法实现的目标，具体是什么原因造成的，事后又是如何处理的?对求职者进行一个全面的考究。

3.薪资谈判当上述内容完成之后，最重要的便是薪资谈判。

很多hr与求职者的面试失败几乎是卡在这一关，造成谈薪失败很有可能是之前的工作没做好，比如沟通不到位，hr提出的薪资无法满足求职者的期望值。

还有则是hr对求职者最后的考量，判断求职者为什么选择这家公司?是看重薪资看是别的?当以上三项达成以后，双方都没有异议，这意味着第二轮面试成功。

如果没有意外，接下来hr就可以发offer，等着对方入职了。

面试需要注意哪些问题一、了解公司及你应聘的岗位。

所谓不打无准备之仗，知己知彼百战不殆。

可以从以下几个方面进行了解。

一是这家公司本身。

这家公司是干什么的?它的经营模式大概是什么样子?属于哪个行业?规模怎样?企业文化和价值观如何?公司目前的发展状况和未来的发展策略等等。

这些信息都可以在公司的官网上了解各大概，加上一些社会化媒体的渠道(微博、博客等)应该能大致掌握。

二是公司的竞争情况。

有哪些竞争对手?公司和其他竞争对手比有哪些竞争优势?目前在行业内所处的位置?和竞争对手比短板在哪里等等。

这些问题可以通过百度、谷歌等搜索，也可以找到在这个行业里做过的师兄师姐或朋友什么的打听一下。

人事制度流程

人事管理相关制度执行流程一、面试程序（签字制度）（一）程序：人力资源部面试→合格后应聘者填写《招聘信息表》→人力资源部签署意见→应聘者持表到部门进行第二次面试→合格后部门经理签署意见→应聘者持表返回人力资源部→人力资源部开具《入职通知书》二、入职程序（手续办理齐全后方可上岗）（一）程序：应聘者持《入职通知书》及所需全部手续在规定日期到人力资源部报到→人力资源部开具《入职审批表》→应聘者按程序办理相关手续→归档、填写花名册（二）所需表格及手续（5种）：《入职通知书》、《招聘信息表》、《入职审批表》、《档案索引》、《入职手续不齐表》三、转正程序（试用期1至3个月）（一）程序：每月20日统计当月转正人员名单（以试用期一个月为标准，15日以前入店员工视同当月入店，15日以后入店员工视同下一个月入店）→发放《转正考核表》（每人一份）→需转正员工填写个人总结→部门评估考核并签署意见（同意转正或延时转正）→部门在规定日期内将《转正考核表》全部返回人力资源部（25日）→人力资源部安排同意转正员工考试（月底）→人力资源部考核并签署意见→将考核合格员工《转正考核表》报分管老总批准→向部门发放转正通知→转正员工在规定日期到人力资源部办理转正手续（人力资源部为转正员工更换实习生工牌为正式工牌、开具工作调令、调整工资→人力资源部经理签批→部门经理签批→分管老总签批）→资料存入转正员工档案（每月10日前完成转正工作）（二）所需表格及文件（4种）：《转正考核表》、转正试题3至4套、转正通知、《工作调令》四、离职程序（按《员工办理离职手续的规定》执行）（一）程序：辞职员工打辞职报告书（部门开具辞退或除名书）→部门经理签署意见→送人力资源部备案→人力资源部开具《离职通知书》→离职员工持《离职通知书》在规定日期到人力资源部办理离职手续→人力资源部开具《离职审批表》→离职人员按程序办理相关手续→离职人员填写《离职调查表》→离职人员领取档案并填写《档案处理意见表》→离职档案归档并填写离职人员花名册（离职人员档案三个月后可销毁）（二）所需表格及文件（5种）：离职报告书（辞退或除名书）、《离职通知书》、《离职审批表》、《离职调查表》、《档案处理意见表》五、其他工作（一）每月1日前统计上一个月《人员结构月报表》，报本部门经理及酒店老总；（二）每月5日前做离职分析，报本部门经理及酒店老总；（三）办理入职、转正、离职手续时间为每周二、四上午9：00至12：00人力资源部2014年5月20日。

二面策划方案

二面策划方案1. 背景和目标在招聘过程中，面试是评估应聘者技能和能力的重要环节。

第一轮面试通常是初步了解应聘者，而第二轮面试则更加专业和深入。

本文档提供了一个二面策划方案，旨在帮助面试官更好地准备和组织第二轮面试。

目标： - 通过第二轮面试，深入了解应聘者的技能、经验和潜力。

- 评估应聘者的沟通能力、解决问题的能力和团队合作精神。

- 确定最合适的候选人，进入下一轮或最终录用阶段。

2. 面试流程和内容2.1 面试前准备在面试开始之前，面试官需要做以下准备工作： - 确保所有面试官对上一轮面试结果和应聘者背景信息有充分了解。

- 安排好面试室，确保设备和软件的正常运行。

2.2 面试流程第二轮面试应该更加深入和结构化。

以下是一个典型的面试流程：1.介绍（10分钟）–面试官介绍自己和其他面试官。

–简要解释第二轮面试的目的和流程。

2.自我介绍和简历阐述（20分钟）–应聘者进行自我介绍。

–面试官提问，要求应聘者详细解释其简历中的项目和经验。

3.技术能力和问题解决能力评估（40分钟）–针对应聘者的相关技能领域，面试官提出具体的问题和场景。

–应聘者回答问题，并展示其解决问题的能力。

–面试官可以通过追问进一步挑战应聘者，以评估其深度理解和思考能力。

4.沟通能力和团队合作评估（30分钟）–面试官通过模拟场景或角色扮演测试应聘者的沟通和合作能力。

–应聘者需要展现出良好的沟通技巧、适应能力以及团队合作精神。

5.结尾和问题（10分钟）–面试官总结整个面试过程，感谢应聘者的参与。

–应聘者有机会提出问题，以进一步了解公司和岗位。

2.3 面试评估标准每个面试官根据自己的专业领域和评估侧重点，可以根据以下标准对应聘者进行评估： - 技术能力和解决问题能力 - 沟通和表达能力 - 团队合作能力和适应能力 - 专业知识和经验 - 潜力和发展空间3. 面试准备和培训为了确保面试过程的顺利进行，面试官需要进行适当的准备和培训。

3.1 面试题库面试官可以根据招聘职位的要求和技能，准备一个面试题库。

二面被录用的步骤和流程

二面被录用的步骤和流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!二面被录用的流程。

1. 二面通过。

通过第二次面试，展现出优秀的面试表现和能力。

设计院第二轮面试流程

设计院第二轮面试流程
设计院秋招期间的主要流程一般是先网申，根据自己的意愿填写优先去集团的哪个院，然后集团会联系通过的人面试，现在大多数公司为了引进优秀人才会有优先培养计划，申请的话会筛选一部分人面试（网上），通过的话，再进行上海的线下面试。

这也就是所谓的一面一面的面试官通常是HR，二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。

此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人（并且是自己团队一员）在交流。

二面的面试部分则是院内各个部门的大佬进行面试，通过你的作品集讲解已经一些实习方面的经历，个子挑选自己心怡的，后期给予联系通知，有可能再进行面试详聊（部门内部）。

从面试过程也可以看出，首先是学校和个人履历优秀，简历通过；其次是作品集制作和实习经历的考量，如果有过在集团的实习经历会很加分的。