加强企业基层党建政工工作的新思路张树超

加强企业基层党建政工工作的新思路张树超
发布时间：2021-10-27T01:28:06.159Z 来源：《中国科技人才》2021年第20期作者：张树超
[导读] 企业若想实现健康、可持续的发展，就必须不断提升自身在行业之中的竞争力。

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摘要：企业若想实现健康、可持续的发展，就必须不断提升自身在行业之中的竞争力。

基于此，完善思想政治工作具有重要意义，有利于强化员工的思想政治觉悟，保障员工具有正确的世界观、人生观、价值观，同时提升其员工对于企业的忠诚度，使员工的个人发展能够与企业的发展融合成为一体，进而促使企业构建起具有鲜明特色且优质的企业文化，使员工之间的融合力越来越强，并推动企业的长远发展。

基于此，本文章对加强企业基层党建政工工作的新思路进行探讨，以供相关从业人员参考。

关键词：企业；基层党建；政工工作；加强
引言
新时期下的企业要想快速发展，必须构建合理的组织、管理体系，还要运用自身明显的优势技术和核心竞争力，促进企业的全面发展。

同时，企业在发展期间，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对于企业的发展具有显而易见的影响和作用。

员工在日常生产和劳动期间，一些不良思想状态会给员工的日常工作状态、工作情绪、忠诚度带来直接影响，只有引导员工树立积极向上的思想品质，加强企业政工建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分将员工的聪明才智和工作的主观能动性发挥出来。

1政工工作概述
企业政工工作表示以企业内部党支部领导与党员为代表，以企业员工为对象，组织召开思想政治教育与组织工作，前者将最新政策与指示的学习、多样化宣传与教育工作的开展包含在内，而后者将建设内部党支部、组织党员会议及群众工作等包含在内。

2新时期企业政工工作面临的困难
2.1基层政工体系建设不完善
当前，企业政工工作出现问题与政工工作机制不健全有一定的关系，难以为企业政工工作的顺利开展与充分落实提供完善规范的机制框架，进而影响企业政工工作的实效性。

政工管理工作并不是简单地进行政工工作问题的处理，在企业运行和发展的过程中，企业需要建立一个完善的政工管理体系，在这样的体系下工作，工作人员也能做好工作计划，让员工按照自己的工作内容进行分工。

缺乏有效的管理体系，将会导致企业的管理工作一团乱麻，影响企业的长远发展。

2.2缺少激励工作机制
在企业政工工作开展中，为了推动相关工作稳定进行，就必须采用构建激励工作机制的形式，推动相关工作的合理发展。

然而从当前部分企业政工工作发展来看，政工工作缺乏相应的激励工作制度、机制，未能真正地将针对员工的激励和奖惩工作落实，也未能针对员工所遇到的困难进行有效处理，进而出现企业在政工工作开展过程中效果不够理想的现象。

由于企业缺乏针对员工管理的激励工作制度和奖励制度，从而很难调动员工参与工作的积极性和主动性，导致员工缺乏对企业政工工作的有效认识，甚至缺少参与企业政工工作的兴趣。

3加强企业基层党建政工工作的新思路
3.1以人事工作为导向，做好干部素质培养
从企业人事工作来看，政工工作作为干部管理工作的重要组成部分，在开展过程中应关注干部的综合素质培养，使干部在综合素质培养过程中达到培养要求，并按照干部的发展特点以及干部的发展要求制定合理的发展措施，保证干部在思想道德素质方面得到强化。

当前企业干部在思想道德素质方面面临着巨大的挑战，如果不做好基础的管理工作，容易受到社会不良思潮的影响，导致企业干部思想道德素质出现问题。

结合当前企业的发展特点以及干部的成长要求，做好干部素养的培养并明确企业工作的导向，对企业的发展而言具有重要影响，同时也是做好企业政工工作的关键。

因此，明确工作目标，并推进落实政工工作内容对企业的发展具有重要意义。

3.2优化建设舆论阵地，提升政工宣传实效性
思想引导工作是企业政工工作开展的关键所在，而宣传则是主要的工作开展渠道，为将企业内部活力真正激活，有必要将企业内部政工宣传实效性的提升作为重点工作来开展。

通过舆论阵地的优化建设即可完成这一工作。

具体而言：首先，要注重内部宣传机制的优化建设，在企业内部管理规范中纳入此项工作。

其次，企业宣传阵地的优化建设，通过宣传平台的打造，从新媒体平台入手，软性引导企业员工。

如企业注册微信公众号、微博账号、抖音账号等，通过新媒体宣传企业文化，促进政工工作效果的提升。

再其次，企业政工工作队伍的优化建设，帮助企业内部员工全面提升素质、专精技能，面向政工工作团队定期组织经验分享和工作总结活动，通过总结与借鉴促进政
工工作效能的提升。

最后，打造常态化“精品政工”，通过宣传合力的凝聚，打造精品宣传工作，从企业员工思想需求痛点入手，推进政工工作效能的切实提升。

3.3创新政工工作方法，促进政工建设的开展
首先，可以树立典范。

选出政治思想好、道德品质好、工作技能好的优秀员工进行表彰，在企业树立典型，为职工树立榜样。

在开展精神奖励的同时，给予物质上的奖励，以切实提高职工的实际收入，从而激发职工的工作热情。

其次，建立工作分组制，开展工作评比，增强企业竞争力，焕发企业活力；为优秀的团队提供奖励，以加强竞争。

最后，积极运用信息化手段，结合传统方式开展多种形式的宣传。

如今手机终端的开发和普及应用，使得信息传播更方便、更快捷，企业研发自己的网络平台，通过网络发布企业文化和政策，传播企业文化和政策，加速信息的传播，减少使用时间，对员工实行无差别的信息发送。

3.4注重政工工作与企业制度的融合
企业制度的建立过程应保持与政工思想一致，并结合目前的社会发展形式，进行新理念、新思想的融合，注重企业的日常思想宣传工作，在潜移默化中对员工产生影响。

建立企业制度时要更加广泛地听取基层员工意见，了解基层员工的思想动向，借助互联网信息传播速度快、信息资源共享及时等优势，创建企业制度小课堂，同时在微信群、QQ群等进行转发，也可开展企业制度线上竞答等活动，让政工工作与企业制度融合过程更顺畅，促进政工工作与现代化企业制度无缝衔接。

结束语
政工工作作为现代企业管理工作的重要组成部分，在推进落实中需要根据工作的特点、要求以及工作的具体情况制定具体的措施，使企业在政工工作开展的有效性和全面性方面达标，为政工工作的推进落实奠定良好的基础。

所以，明确职能工作目标，并积极推进政工工作的有效实施，对企业的发展和企业的长期稳定具有重要作用。

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