2020员工流失问题参考文献

2020员工流失问题参考文献
引言
员工流失是企业管理中的重要问题。

随着竞争的加剧和人才市场的变化，企业越来越难以找到优秀的人才并留住他们。

然而，员工流失不
仅对企业的形象和声誉造成负面影响，也会对企业的生产和经济效益
产生不良影响。

本文将介绍2020年员工流失问题的参考文献，以帮助
企业更好地理解和解决员工流失问题。

参考文献
1. “员工流失的原因和解决方法”——《管理科学与工程》
该文献分析了员工流失的原因和解决方法。

文章认为，员工流失的原
因包括工资福利待遇不足、职业发展前景不明确、工作环境差等方面。

而解决员工流失问题需要采取员工福利政策包括奖金、健康保险和培
训补贴等，加强员工的职业培训以提升技能和竞争力，并提高员工的
工作满意度。

2. “如何解决员工流失的问题”——《企业管理》
该文献介绍了如何解决员工流失问题。

文章指出，要提高员工满意度，公司需要在以下方面加以关注：提供良好的工作环境，提升员工的职
业技能，提供丰富的培训机会，提供灵活的工作时间，提高员工的福
利待遇，加强企业文化和团队建设。

3. “员工流失率与企业绩效的相关性研究”——《人力资源管理》
该文献研究了员工流失率与企业绩效的相关性。

文章指出，员工流失
率是影响企业绩效的重要因素。

高流失率会导致企业的生产效率下降，生产成本增加，影响企业的经济效益。

因此，企业要加强人才管理，
提高员工满意度，降低员工流失率，从而提高企业的绩效。

4. “企业组织结构与员工流失的关系研究”——《管理评论》
该文献研究了企业组织结构与员工流失的关系。

文章认为，企业的组
织结构直接影响员工的工作环境和职业发展。

如果企业组织结构不合理，员工的工作职责不明确，工作压力过大，就容易导致员工流失。

因此，企业要合理安排组织结构，优化工作流程，提高员工满意度。

5. “如何改善员工薪酬体制降低员工流失率”——《人力资源管理杂志》
该文献介绍了如何改善员工薪酬体制降低员工流失率。

文章认为，薪
酬体制是影响员工满意度的重要因素。

如果公司的薪酬体制不合理，
员工可能会觉得自己的付出得不到应有的回报，从而产生流失想法。

因此，企业应该建立合理的薪酬体制，提高员工的工资和奖金水平，
从而降低员工流失率。

结论
员工流失是企业管理中的重要问题，要想解决员工流失问题，企业需
要在员工福利政策，职业培训，工作环境，企业文化和团队建设等多
个方面加以关注。

同时，企业还要建立合理的薪酬体制，优化企业的
组织结构和工作流程，提高员工的满意度，降低员工流失率。

综合而言，公司要从多个角度入手，不断提升企业的管理水平和人才吸引力，从而保留更多的优秀员工。