公司加班与工时管理制度

公司加班与工时管理制度
一、制度目的
为了规范公司员工的工作时间和加班行为，保障员工的合法权益，
提升工作效率和团队合作，订立本加班与工时管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工和临时员工。

三、工时管理
1.标准工时：公司的标准工时为每周40小时，即每天8小时，
从周一至周五（法定节假日除外）。

2.弹性工时制度：公司允许员工依据工作需要，在不超出标
准工时的前提下，自主布置每天的工作时间。

但是员工必需保证每周的总工作时间不低于标准工时。

3.记录工时：员工需要依照公司规定的方式记录每天的工作
时间，包含上班时间、下班时间、休息时间等。

公司将统一收集和存档员工的工时记录，以备审查和调查使用。

4.违反工时管理规定：对于违反工时管理规定的行为，公司
将采取相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、扣薪、停职和解雇等。

四、加班管理
1.加班定义：超出标准工时且符合以下情况之一的工作，视
为加班工作：
–员工经上级批准，超出标准工时的工作；
–员工在休息日或法定节假日工作。

2.加班弥补：依据员工的工作情况和加班时间的长短，公司
将供应合理的加班弥补政策。

具体弥补方式如下：
–工作日加班弥补：员工在工作日加班，公司将依照加班时间的1.5倍发放加班工资或供应相应的调休假期；
–休息日和法定节假日加班弥补：员工在休息日和法定节假日加班，公司将依照加班时间的2倍发放加班工资或供
应相应的调休假期。

3.加班申请：员工需要提前向上级主管提出加班申请，并获
得批准后方可进行加班工作。

公司将建立加班申请制度，确保加班
行为的合理性和安全性。

4.加班布置：公司将依据工作需要和员工的加班愿望，合理
布置加班工作，避开过度加班对员工身心健康的不利影响。

五、调休管理
1.调休假期：公司将依据员工的工作情况和加班时间的长短，供应相应的调休假期。

员工可以依据自身需要，在与上级主管协商
的前提下，合理布置调休假期。

2.调休申请：员工需要提前向上级主管提出调休申请，并获
得批准后方可进行调休。

公司将建立调休申请制度，确保调休行为
的合理性和安全性。

3.调休期限：员工需要在批准调休后的规定期限内完成调休
假期。

如遇特殊情况，需提前向上级主管申请延期调休。

未经批准
擅自延期调休将视为旷工处理。

六、考勤管理
1.打卡记录：公司将使用电子考勤系统进行员工的打卡记录。

员工需按规定时间和地方，认真完成打卡操作，确保考勤记录的准
确性和完整性。

2.考勤异常：员工的考勤异常行为包含但不限于迟到、早退、旷工等。

对于考勤异常行为，公司将依照相应规定进行处理，包含
扣薪、口头警告、书面警告等。

3.考勤统计：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，依据考勤情况进行奖惩和工资调整。

七、其他规定
1.法定节假日：公司将按国家法定假期布置放假，员工无需
上班，但特殊工作需要的员工还需依照加班管理规定履行职责。

2.特殊岗位工时管理：对于特殊岗位（如安保人员、生产操
作工等）的工时管理，公司将依据工作特点和安全需要，订立相应的工时管理制度，并严格执行。

八、附则
本制度由公司订立，适用于全体员工。

如有需要对本制度进行修改和增补的，需提出申请，并经公司领导批准后方可执行。

以上规定自订立之日起生效，作为公司的内部管理制度，员工须严格遵守。

对于违反本制度的行为，公司将依法进行处理，并保存追究法律责任的权利。

制度解释权和修改权归公司管理层全部。

注意：本制度于2022年01月01日起执行。